Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.826
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Journal of Applied Management and Business Administration Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services JIMEK
Wike Pertiwi
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Kompensasi untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Fresh Water Treadment PT Pindo Deli 1 Karawang Santana Silaen; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
INOVASI Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i2.p437-449.36132

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi untuk meningkatkan Produktivitas karyawan serta mencari permasalahan dan solusi yang dapat memberikan manfaat terhadap perusahaan. Permasalahan yang ada yaitu bahwa perusahaan belum memberikan kompensasi sepenuhnya terhadap karyawan sehingga solusinya perusahaan diharapkan untuk memperhatikan sistem pemberian kompensasi yang diberikan supaya dapat meningkatkan tingkat produktivitas karyawan. Metode yang digunakan berupa metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik triangulasi dengan melakukan wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa data yang diperoleh dari hasil perbandingan antara sumber data dan wawancara mengenai kompensasi dengan menggunakan indikator gaji dan upah, insentif/bonus, lemburan, tunjangan, dan fasilitas menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan belum sepenuhnya diterima oleh karyawan sehingga penelitian ini dinyatakan valid. Oleh karena itu, kompensasi yang diberikan PT Pindo Deli 1 Karawang memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Karena dengan adanya kompensasi yang didapatkan, dapat memotivasi semangat kerja yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
Analisis Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karawang Yogi Ahmad Marzuki; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
INOVASI Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i2.p461-469.36134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki produktivitas kerja staf di Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karawang menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan analisis triangulasi. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara mendalam dengan staf dan kepala BNNK Kabupaten Karawang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karawang telah mencapai tingkat yang memadai. Temuan ini didukung oleh data yang menunjukkan penurunan jumlah klien setiap tahunnya dan kesaksian informan di kantor BNNK Karawang. Informan tersebut menegaskan bahwa para pegawai telah bekerja keras untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan baik, dan adanya motivasi yang terus diberikan oleh pemimpin guna meningkatkan semangat kerja para pegawai.
ANALISIS ARUS KAS SEBELUM DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19 PADA BADAN PENGELOA TAMANSARI MAHOGANY APARTEMEN PERIODE 2019-2023 Karlina Yuliana; Wike Pertiwi; July Yuliawati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12030

Abstract

The purpose of this study was to compare the cash flow situation at the Tamansari Mahogany Apartment Management Agency before and after COVID-19. This study used a qualitative descriptive methodology based on cash flow data, gathering information through documentation and interviews with the chief financial officer, chief tenant relations officer, and building manager. The study's findings are as follows: 1) Cash flow in 2019 prior to COVID-19 Due to the poor occupancy rate and numerous unit handovers that were empty or unoccupied, Tamansari Mahogany Apartments saw decreased income in 2019;2) Cash flow in 2020–2022 during COVID-19. The COVID-19 pandemic caused many homes to be used as locations for self-isolation for people infected with the virus, which resulted in a rise in income for Tamansari Mahogany Apartments from 2020 to 2022. 3) Cash flow in in 2023 a COVID-19 after COVID-19 Because Tamansari Mahogany Apartments work with agents to boost occupancy compared to COVID-19, they have constant and growing income. Establishing a successful and efficient company plan and concentrating on the allocated budget are crucial for organizations.
Pengaruh Influencer (Syifa Hadju) Dan Online Consumer Review Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Pinkflash Di Marketplace Shopee Mega Yulita Putri; Citra Savitri; Wike Pertiwi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Influencer Syifa Hadju dan Online Customer Review terhadap keputusan pembelian kosmetik PinkFlash di marketplace Shopee. Pada era digital sekarang ini, influencer sangat digandrungi dalam hal strategi pemasaran, terutama industri kosmetik. Seorang influencer terkenal, Syifa Hadju memiliki pengaruh yang besar dalam media sosial. Metode dalam Studi ini menggunakan kuantitatif dan mengumpulkan 100 responden dengan kriteria sebagai pengguna shoppe, pembeli produk PinkFlash, dan berusia 20-25 tahun. Data dianalisis secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengaruh dari Syifa hadju sebagai influencer serta online customer review mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Integrasi strategi ini dapat menciptakan kombinasi yang kuat, meningkatkan visibilitas produk, dan menyediakan informasi yang komprehensif kepada konsumen, yang pada gilirannya dapat memperkuat keputusan pembelian.
Analisis Kompensasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Percetakan Adiva Digital Printing Muhammad Ridwan Syaifullah; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 3 No 03 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v3i03.1561

Abstract

Perkembangan organisasi bisnis khususnya percetakan kini kian bertambah dan saling bersaing, dengan mengandalkan teknologi yang canggih dan sumber daya manusia yang memiliki skill yang mumpuni sehingga pihak organisasi bisnis perlu memberikan kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada percetakan Adiva Digital Printing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dimana teknik pengumpulan data secara triangulasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa bentuk kompensasi yang diberikan Adiva Digital Printing adalah kompensasi langsung berupa gaji pokok, uang lembur dan bonus. Sedangkan kompensasi tidak langsung yang diterima berupa uang makan yang diberikan setiap hari serta disediakan beras, kesehatan dalam bentuk penyediaan obat-obatan dan vitamin, mess atau tempat tinggal cuti dan liburan. Bonus yang diberikan Adiva Digital Printing dapat meningkatkan semangat dan kinerja karyawan. Namun, pemberian bonus karyawan tidak merata, sehingga karyawan berharap adanya perhatian dan evaluasi untuk karyawan yang tidak mendapatkan bonus.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang Malasari Malasari; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2783

Abstract

Tujuan riset berikut ialah menganalisis hubungan diantara beban kerja pegawai UPTD dengan tingkat stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Kotabaru Karawang. Empat puluh sembilan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang berpartisipasi dalam survei yang dipakai dalam riset ini, dipilih dengan memakai prosedur sampel. Beban kerja responden, stres di tempat kerja, dan kepuasan dengan pekerjaan mereka semuanya dinilai melalui kuesioner. Regresi linier berganda dipakai untuk analisis statistik data. Kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang terbukti secara signifikan dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja. Ada korelasi negatif diantara beban kerja dan kepuasan kerja, dengan yang kedua memiliki dampak yang lebih besar daripada yang pertama. Studi ini memiliki implikasi bersignifikan terhadap cara manajemen UPTD di Puskesmas Kotabaru Karawang mengurangi beban kerja dan stres staf mereka dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja mereka.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Fiber Plant Di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Karawang Yugi Primacipta; Wike Pertiwi; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7436

Abstract

Studi ini bertujuan untuk meneliti dampak disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi fiber plant di PT Asia Pacific Fibers Tbk Karawang. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan menggunakan SPSS versi 25 dan analisis regresi linier berganda. Sebanyak 50 karyawan dipilih sebagai responden melalui pengambilan sampel teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh menggunakan Google Form dengan memanfaatkan metode skala Likert. Diketahui berdasarkan hasil temuan penelitian mengungkapkan bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,653 lebih besar dibandingkan t tabel 2,011. Beban kerja juga memberikan pengaruh negatif dan signifikan, meskipun nilai t hitung sebesar -2,187 atau nilai absolut sebesar 2,187 dari pada t tabel 2,011. Secara keseluruhan, disiplin kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 13,8% pada kinerja karyawan, sementara 87,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis. Studi ini menegaskan pentingnya disiplin kerja sebagai pokok utama dan mengendalikan beban kerja secara setara akan meningkatkan kinerja pada karyawan.
Analisis Budaya Kerja 5R Pada PT. Pangga Surya Dipala Karawang Asyifa Asyifa; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja 5R pada PT. Pangga Suryadipala, selain itu untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana budaya kerja 5R berdasarkan fenomena dan permasalahan terkait budaya kerja 5R di PT. Pangga Suryadipala. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Pangga Suryadipala. Informan dalam penelitian ini lima karyawan terdiri dari Leader produksi 1 orang, HRD 1 orang, Karyawan 3 orang. Teknik analisis dilakukan melalui empat tahapan yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat kendala yang di hadapi PT. Pangga Surya Dipala yaitu prinsip 5R masih kurang di terapkan dengan baik oleh karyawan menyebabkan lingkungan kerja menjadi berantakan, barang tidak tertata dengan rapih sesuai dengan tempatnya, kebersihan perlu di optimalkan lagi, dan kedisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan perusahaan masih kurang oleh karena itu prinsip 5R perlu di optimalkan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang Tiara Alvina Juliyanti; Wike Pertiwi; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7761

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang diduga disebabkan oleh faktor lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung dan rendahnya tingkat kedisiplinan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan, baik secara individual maupun bersamaan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian verifikatif. Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik random sampling, dan data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi 0,529. Begitu juga dengan disiplin kerja, yang berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,460. Secara simultan, kedua faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 69,1%. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja dan memperkuat disiplin karyawan melalui peningkatan pengawasan, pelatihan, serta pemberian penghargaan. Diharapkan, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Star Motor Karawang Farid Fadilah; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7770

Abstract

Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Star Motor Karawang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang beberapa pengaruh yang berkaitan dengan Kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PD Star Motor Karawang. Metode yang digunakan pada penelitian ini kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PD Star Motor Karawang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan seluruh karyawan PD Star Motor yang berjumlah 80 karyawan. Metode pengambilan sampel jenuh diaplikasikan sebagai teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini. Model analisis yang diterapkan ialah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji f serta uji t dalam tingkat signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial antara kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (5,573 > 1,665 atau thitung > ttabel). Sendangkan terdapat pengaruh parsial lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja karyawan dengan t tabel (3,934 > 1,676).
Co-Authors Andika Saputra Asyifa Asyifa Attie Komala Dewi Citra Savitri Dinda Pramestia Haryanto Dini Yani Ellin Herlina Eman Sulaiman Ery Rosmawati Eva Nurfadillah Fanny Meidila Putri Farid Fadilah Feby Ayu Nurfita Firdelia Rebecca Qadarisha Fitri Amalia Husni Triyandi Ida Parida Indah Dahlia Indra Rukmana Indra Surya Permana July Yuliawati Karlina Yuliana Mae Nurjanah Malasari Malasari Maman Mulya Karmana Maman Mulya Karnama Mega Yulita Putri Mohamad Siswanto Muhammad Ridwan Syaifullah Nadia Pratiwi Puput Hermaliana Rafika Indra Pratama Rindi Apridianti Rismayadi, Budi Santana Silaen Selvi Ilalia Siti Elisah Widiah Astuti Siti Hasnah Rosmiyati Tiara Alvina Juliyanti Vidia Nur Fauziah Vina Andita Pratiwi Widie Triana Martha Windi Septiyani Yogi Ahmad Marzuki Yugi Primacipta Zenita Apriani