Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Vokasi EL-MUHASABA Dia: Jurnal Administrasi Publik Jurnal Bina Praja JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Journal of Humanities and Social Studies Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Kesehatan Tambusai Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JURNAL STUDIA ADMINISTRASI Decision: Jurnal Administrasi Publik Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Ius Poenale International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Jurnal Rekam Medis dan Manajemen Informasi Kesehatan Jurnal Ilmu Multidisplin International Journal of Educational Research Excellence (IJERE) Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal Pendidikan Siber Nusantara JPM MOCCI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Sosial Sains dan Sosial Humaniora, Koperasi, dan Kewirausahaan LAWPASS International Journal of Psychology and Health Science Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen
Ike Rachmawati
PT Golden Leave Jaya Abadi, Jl Raya Madyopuro No.25-33 Malang Email: Ikerachmawati86@gmail.com/No Telepon: 085649698028
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen

 1 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PERUMAHAN DI PT GRAND MULIA PROPERTY MADIUN Tristanto, M. Budi; Rachmawati, Ike; Fathorrahman
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 1 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v1i1.4

Abstract

PT Grand Mulia Property Madiun merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan rumah dengan konsep suka-suka dan untuk meningkatkan keputusan pembelian PT Grand Mulia Property Madiun memperhatikan kualitas pelayanan dan menggunakan digital marketing, sehingga konsumen diberikan kemudahan untuk mendapatkan berbagai macam informasi terkait dengan produk perumahan yang ditawarkan. Diharapkan dengan hal tersebut diatas dengan adanya pandemi Covid -19 diharapkan tidak mempengaruhi tingginya keputusan pembelian konsumen di PT Grand Mulia Property Madiun.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1).pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian perumahan di PT Grand Mulia Property Madiun, 2). pengaruh digital marketing terhadap keputusan pembelian perumahan di PT Grand Mulia Property Madiun. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang menggunakan jasa PT Grand Mulia Property Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang menggunakan jasa PT Grand Mulia Property Madiun, sebanyak 80 orang dengan teknik sampling Accidental Sampling selama 1 bulan. Hasil penelitian menunjukkan 1) kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian perumahan di PT Grand Mulia Property Madiun, 2). Digital marketing berpengaruh terhadap keputusan pembelian perumahan di PT Grand Mulia Property Madiun.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) UNIT BISNIS MEKAAR CABANG BLIMBING Nadia, Nadia; Rachmawati, Ike; Fathorrahman
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 1 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v1i1.5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Usaha Mekaar Cabang Blimbing. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini data primer digunakan dan dilakukan melalui observasi dan kuesioner pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Usaha Mekaar Cabang Blimbing. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Usaha Mekaar Cabang Blimbing yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Penelitian, Uji Hipotesis, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Analisis Koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Usaha Mekaar Cabang Blimbing. Sedangkan hasil uji parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Usaha Mekaar Cabang Blimbing.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV EVERGREEN BUANA PRIMA SANDANG YOGYAKARTA DI ERA PANDEMI Rusianto, RIcky; Rachmawati, Ike; Fathorrahman
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 1 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v1i1.9

Abstract

Perusahaan harus bertahan di saat terjadi resesi ekonomi akibat dampak dari pandemi Covid19. Perusahaan melalui para karyawannya dituntut untuk mempertahankan kinerjanya. Karyawan tetap menjaga motivasinya untuk bekerja lebih keras dalam situasi ancaman tertularnya penyakit virus corona. Kepemimpinan di perusahaan pun diuji untuk memberikan pengaruh kepada jajarannya agar employee engagement lebih meningkat. CV Evergreen Buana Prima Sandang (EBPS) yang berlokasi di Yogyakarta dan bergerak di bidang industri tekstil dan pakain jadi, yang memproduksi pakaian bayi, memiliki kinerja yang unik dimana di masa pandemi, kinerja perusahaan justru mengalami pertumbuhan yang meningkat. Laju pertumbuhannya jauh di atas laju pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB), baik secara total maupun di sektor industri tekstil dan pakaian jadi. Berdasarkan fenomena ini dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi terhadap employee engagement, 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh kepemimpinan terhadap employee engagement, 4) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 5) Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, 6) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening, 7) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Penelitian ini dilakukan di CV Evergreen Buana Prima Sandang Yogyakarta pada bulan November 2021. Sampel penelitian berjumlah 100 orang responden dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh langsung motivasi terhadap employee engagement, 2) Terdapat pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan, 3) Terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap employee engagement, 4) Tidak terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 5) Terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan, 6) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening, 7) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL BEKAS PADA SHOWROOM UD. PRIMA MOBIL MALANG Asan, Jamhari; Rahman, Agus; Rachmawati, Ike
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 2 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v2i1.49

Abstract

Transportasi berupa angkutan adalah alat yang nyaman untuk memindahkan barang atau orang dengan jumlah tertentu, tempat tertentu dan waktu tertentu. Salah satu alat transportasi adalah mobil. Perkembangan zaman membuat pilihan produsen mobil terhadap mobil juga semakin beragam. Berbagai macam mobil terbaru dan dengan semakin banyak mobil baru yang dijual, memungkinkan konsumen untuk menjual mobil mereka dan membeli kendaraan baru, menjadikannya tersedia sebagai kendaraan bekas yang dijual kembali kepada konsumen. Tujuan Penelitian untuk mengetahui: 1). Pengaruh kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Showroom UD. Prima Mobil Malang. 2). Harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Showroom UD. Prima Mobil Malang. 3). Promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Showroom UD. Prima Mobil Malang. 4). Pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Showroom UD. Prima Mobil Malang. Metode pengambilan sampel adalah Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling dimana metode ini merupakan teknik memilih sampel dari suatu populasi berdasarkan pertimbangan tertentu, dimana keseluruhan 87 orang pembeli mobil bekas di UD. Prima Mobil Malang. Hasil Penelitian 1. Kualitas Layanan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dapat diterima, dengan hasil Signifikan (positif). 2. Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dapat diterima, dengan hasil Signifikan (positif). 3. Promosi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dapat diterima, dengan hasil Signifikan (positif). 4. Harga, Promosi, dan Kualitas Pelayanan Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Keputusan Pembelian dapat diterima, dengan hasil Signifikan.
PENGARUH BRAND IMAGE, INFLUENCE, COLLABORATION, DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH PROGRAM STUDI DKV DI ITSNU STAIS PASURUAN Maulana, Hardiansah; Alamsyah, Agus; Rachmawati, Ike
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 3 No 1 (2025): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v3i1.85

Abstract

Pendidikan merupakan faktor yang paling penting dalam mempengaruhi Sumber Daya Manusia (SDM) pada saat ini, serta menjadi faktor untuk mencetak Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih baik. Keberhasilan institusi dalam mempengaruhi mahasiswa baru agar memilih perguruan tinggi didukung oleh upaya membangun komunikasi dengan para mahasiswa baru melalui pemahaman tentang apa yang diinginkan oleh para mahasiswa baru dengan strategi pemasaran yang tepat. Pemahaman mengenai apa yang diminati para mahasiswa baru akan mengarahkan ke program studi yang sesuai dengan minat mereka. Proses pengambilan keputusan perguruan tinggi dan program studi yang rumit seringkali melibatkan beberapa alternatif keputusan. mahasiswa baru dihadapkan pada banyak tawaran. Persaingan yang begitu ketat membuat berbagai institusi harus mampu membuat strategi pemasaran yang dapat menarik minat mahasiswa baru agar memilih institusi.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Consumer Banking PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Bandar Lampung Muammar, Muammar; Handoko, Yunus; Rachmawati, Ike
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 3 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v3i2.100

Abstract

Adanya penurunan kinerja karyawan bagian konsumer selama tahun 2021 sampai dengan tahun 2022 yang diduga akibat pemimpinan yang kurang sesuai serta timbulnya stress kerja yang berakibat pula pada kurangnya kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitain ini adalah untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian konsumer PT Bank Syariah Indonesia Area Bandar Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan marketing konsumer PT Bank Syariah Indonesia Area Bandar Lampung yang berjumlah 46 karyawan yang terdiri dari karyawan organik sebanyak empat puluh orang dan enam orang berstatus sebagai karyawan outsourcing. Data penelitian diolah secara kuantitatif deskripsi dengan teknik analisis jalur (path analysis) menggunakan Smart PLS 3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) stress kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) stress kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) gaya kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, (7) stress kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Operational Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Global Bintang Timur Ekspress ( Gbte) Rusianto, Michael; Rachmawati, Ike; Fathorrahman
Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen Vol 3 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH RISET APLIKASI MANAJEMEN
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jiram.v3i2.102

Abstract

PT Global Bintang Timur Ekspress is an expedition company, one of the J&T group, although this company was established in 2015 in Indonesia, this company is a Chinese company. The top positions from manager to director are mostly native republic of china / Indonesians who can speak mandarin. This makes some problems that occur operationally not well communicated between operational leaders and management leaders. It is not uncommon for communication limitations to be one of the things that cause internal conflicts such as high turnover in operations. However, not a few operational employees have survived from 2015 to the present. Based on this phenomenon, a study was conducted that aims to determine and analyze 1) The effect of motivation on employee engagement, 2) The effect of motivation on employee performance, 3) The effect of leadership on employee engagement, 4) The effect of leadership on employee performance, 5) The effect of employee engagement on employee performance, 6) The effect of motivation on employee performance through employee engagement as an intervening variable, 7) The effect of leadership on employee performance
Co-Authors Agus Alamsyah Ahmad Sayuti, Ahmad Alhidayatullah Arsyad, Eriek Gunawan Arumdani, Intan Sekar Asan, Jamhari Augusty, Frisda Amelia Auleani, Laela Basori, Yana Fajar FY Dewintania, R. Niske Dian Purwanti Dine Meigawati Farazila, Nurul Fathorrahman Fathorrahman Fenty Sukmawaty Firjani, Detio Fikri Fitri Nuraeni FY Basori, Yana Fajar Ginalita Dwi Putri2, R Eriska Gunawan, Asri Rahmawati H Suwiryo, Darmo H. Suwiryo, Darmo Hardiyansyah Hardiyansyah Hegia Sampurna, Rizky Hesti Geovany, Dede Husni, Siti Hajar Ilma, Khaira Irayanti, Irayanti Iwan Iwan Jaelani, Ijan Juliansyah, Aris Kokom Komariah Kustiyawahyudi, Muhammad Rival Kusumah, Haidan Angga Kusumah Lestari, Ridha Ayu Lewinsca, Maurend Yayank Lusi Susilawati Marienda, Nur Intan Maudina, Sari Dwi Maulana, Hardiansah Meilani, Ema Hilma Muammar Muammar, Muammar Muhammad Ari Ramadhan, Muhammad Ari Muhammad Fadli Ramadhansyah Nadia Nadia Nibi Saputra, Unin Nita, Nitasari Nitasari, Nitasari NP, Qinanti Maulid Nur Azizah, Dawia Nur, Tuah Pratama, Aziz Yulianto Priatna, Atang Rahman, Agus Rahminigrum, Anita Ramadhanti, Nisa Reny Sukmawani Rifalzah, Richan Rizki Hegia Sampurna Rusianto, Michael Rusianto, RIcky Rustiawan, Mulyana Salehah, Neng Elmi Saputra, Unin Nibi Siska Hestiana Solihin MLF, Olih Supriatno, Empri SUSANTI Sutisna, Ateng Suwiryo , Darmo H Trang, Phan Doan Kieu Tristanto, M. Budi Wahyu Widyantoro Yana Yana, Yana Yunus Handoko