Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Pendidikan Kontinu: Jurnal Penelitian Didaktik Matematika Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial Tech-E JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI SAP (Susunan Artikel Pendidikan) Dedikasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bada'a: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Rayah Al Islam : Jurnal Ilmu Islam SIGMA TEKNIKA Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Psikologi Malahayati Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Journal of Economics and Business UBS Devotion: Journal of Research and Community Service Mejuajua Journal of Informatics and Communication Technology (JICT) Jurnal Akuntansi AKUNESA Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri JURNAL MUARA PENDIDIKAN Jurnal Desain dan Analisis Teknologi Journal of Pharmaceutical and Sciences. AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat An Nafah: Jurnal Pengabdian Masyarakat Prosiding Seminar Nasional PPG Universitas Mulawarman Journal of Informatics and Communication Technology (JICT) Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi ILJ: Islamic Learning Journal Jurnal Accounting Unipa
Arif Rahman Hakim
Universitas Negeri Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OPERATOR GARDU INDUK Akbar, Azis; Mora, Linda; Rahman Hakim, Arif
Jurnal Psikologi Malahayati Vol 6, No 1 (2024): Jurnal Psikologi Malahayati
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jpm.v6i1.10674

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan operator gardu induk di Karawang. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 147 karyawan operator gardu induk di Karawang, yang bekerja di salah satu perusahaan di bidang kelistrikkan. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik sampling total. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan Job Satisfaction Scale (JSS) dari Spector, sedangkan keadilan organisasi diukur menggunakan skala keadilan organisasi berdasarkan teori dari Wirawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh 40,8 persen terhadap kepuasan kerja. Implikasi hasil penelitian ini adalah perusahaan perlu mengutamakan keadilan organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang diharapkan turut berdampak pada produktifvitas kinerja. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Operator Gardu Induk  AbstractThe purpose of this study is to examine the effect of organizational justice on job satisfaction of substation operator employees in Karawang. The participants in this study were 147 substation operator employees in Karawang, who worked at a company in the electricity sector. The sampling technique in this study is the total sampling technique. Job satisfaction is measured usingJob Satisfaction Scale (JSS) from Spector, while organizational justice is measured using an organizational justice scale based on the theory from Wirawan. Analysis of the data used is a simple linear regression analysis usingsoftware JASP version 0.16.3. The results of the analysis show the value of the coefficient of determination (R2) of 0.408 which means that organizational justice has an influence of 40.8 percent to work satisfaction. The implication pf this study is companies need to prioritize organizational justice to increase job satisfaction which is expected to have an impact on productivity. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Justice, Substation Operators
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OPERATOR GARDU INDUK Fadillah, Dini; Putrie Dimala, Cempaka; Rahman Hakim, Arif
Jurnal Psikologi Malahayati Vol 6, No 1 (2024): Jurnal Psikologi Malahayati
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jpm.v6i1.10677

Abstract

  Dini Fadillah1*, Cempaka Putrie Dimala2, Arif Rahman Hakim3Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan, Karawang   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja pada operator gardu induk di Daerah Karawang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling total dengan jumlah sampel 147 orang. Alat ukur yang digunakan adalah Job Satisfaction Scale dari Spector yang digunakan untuk mengukur variabel kepuasan kerja dan OCB menggunakan skala yang dikembangkan oleh Organ dan di identifikasi oleh Poldsakolff, dkk. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa orgaizational citizenship behavior memiliki pengaruh 76,4 persen terhadap kepuasan kerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat mencipatkan budaya kerja yang mendorong tumbuhnya OCB untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Gardu Induk Daerah Karawang   AbstractThis study aims to examine the effect of organizational citizenship behavior (OCB) on job satisfaction at substation operators in the Karawang area. The sampling technique used in this study is the total sampling technique with a total sample of 147 people. The measuring tool used is the Job Satisfaction Scale from Spector which is used to measure job satisfaction and OCB variables using a scale developed by Podsakoff, et al. Data analysis used simple linear regression The results shows that OCB  has an influence of  76.4 percent on job satisfaction. Companies are expected to create work culture that promotes OCB in order to improve employee’s job satisfaction. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Karawang Regional Substation
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA OPERATOR GARDU INDUK Ardyansah, Agung Mifta; Mora, Linda; Rahman Hakim, Arif
Jurnal Psikologi Malahayati Vol 6, No 2 (2024): Jurnal Psikologi Malahayati
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jpm.v6i2.10683

Abstract

Abstrak Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada operator gardu induk di Karawang. Penelitian dilakukan terhadap 147 pekerja yang berusia 18 sampai 50 tahun, dan berdomisili di Karawang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini dilakukan dengan menyebar skala psikologi yaitu skala gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja, serta hasilnya dianalisis dengan uji regresi liniear sederhana. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada operator gardu induk di Karawang sebesar 69.1%. Implikasi hasil penelitian ini adalah melatih gaya kepemimpinan transformasional di dunia industri untuk mendukung peningkatan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Karyawan  AbstractThis research aims to determine the effect of transformational leadership style on job satisfaction at substation operators in Karawang. The research was conducted on 147 workers aged 18 to 50 years, and domiciled in Karawang. This research method uses quantitative methods, this research is carried out by spreading the psychological scale, namely the scale of transformational leadership style and job satisfaction, and the results are analyzed by a simple linear regression.. The results of the analysis show that the transformational leadership style has an influence on job satisfaction at substation operators in Karawang by 69.1%. Implication of this study is train a transformational leadership in the industrial world to support increased employee job satisfaction. Keywords: Transformational Leadership Style, Job satisfaction, Employee
INTERNALIZATION OF DISCIPLINARY CHARACTER VALUES THROUGH PAI LEARNING Rahman Hakim, Arif
ILJ: Islamic Learning Journal Vol. 1 No. 4 (2023): October
Publisher : Program Studi Pendidikan Agama Islam STIT al Urwatul Wutsqo Bulurejo Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54437/iljjislamiclearningjournal.v1i4.1320

Abstract

The purpose of this research is to describe the Internalization of disciplinary character values, how the Internalization of disciplinary character values and what are the inhibiting and supporting factors in the Internalization of disciplinary character values at Primaganda Jombang High School, The research design used in this research is a case study. This research aims to develop an efficient working method, meaning that the researcher conducts an in-depth study of a case, the conclusion is limited to a particular case. The collection technique uses interviews, observation and documentation, while the validity of the data in this study uses triangulation, namely triangulation of sources and techniques. The results in this study show that 1) Internalization of student discipline character values at Primaganda Jombang High School includes through Planning activities: including, modeling good behavior, not being late for teaching, making sanctions. Implementation: includes following the recitation before entering school, praying dhuha and dhuhur (in congregation) and following the organization at school. Evaluation: includes assessment of student learning such as activeness, creativity, understanding, student involvement in learning, especially mental, emotional and social involvement, 2) The inhibiting and supporting factors in the internalization of student discipline character values at Primaganda Jombang High School include: The role of the principal, the active role of the teacher, student awareness and the pesantren environment.
Pemberdayaan UMKM Rongsokan Berbasis Ekonomi Sirkular: Penguatan Tata Kelola dan Literasi Digital di Kelurahan Kalidoni Inne Miftah Dewi; Rahman Hakim, Arif; Chintia Hestiriniah, Deby; Sutinah, Sutinah; Pangestu, Aldi; Pratama, Diki; Safitri, Dwi; Oktarina, Dinda
Mejuajua: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): Agustus 2025
Publisher : Yayasan Penelitian dan Inovasi Sumatera (YPIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52622/mejuajuajabdimas.v5i1.272

Abstract

Program pengabdian ini bertujuan untuk memperkuat tata kelola dan kapasitas digital pelaku UMKM rongsokan di Kelurahan Kalidoni, Kota Palembang, melalui pendekatan ekonomi sirkular dan partisipatif berbasis komunitas. Permasalahan yang dihadapi mitra meliputi belum adanya pembukuan usaha, rendahnya literasi digital, serta belum dikenalnya konsep nilai tambah dari pengelolaan limbah. Metode yang digunakan adalah Community-Based Participatory Research (CBPR) yang terdiri atas tiga tahap: persiapan, pelaksanaan, serta evaluasi dan penutup. Kegiatan mencakup pelatihan pencatatan keuangan, digitalisasi usaha, branding produk, kampanye lingkungan, dan sosialisasi pengelolaan barang bekas. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mitra dalam pengelolaan usaha, penggunaan media digital, serta tumbuhnya kesadaran terhadap nilai ekonomis limbah. Program ini memberikan dampak nyata dalam memperkuat kapasitas UMKM berbasis komunitas menuju pengelolaan usaha yang lebih adaptif, efisien, dan berkelanjutan.
Analisis Faktor-Faktor Kepatuhan Muzaki Menyalurkan Zakat Profesi Pada Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Rokan Hulu Dengan Niat Sebagai Variabel Intervening Rahman Hakim, Arif
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i5.509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap, Norma subjektif, kontrol perilaku, kemanfaatan, Keingintahuan, dan religiusitas terhadap perilaku kepatuhan zakat dengan niat sebagai variabel Intervening pada BAZNAS Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah Wajib Zakat Profesi di lingkungan pemerintah daerah kabupaten Rokan Hulu sebanyak 5.000 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah secara nonproability sampling yaitu sampling insidental. Hasil penelitian menunjukan bahwa sikap, norma subjektif, kontrol perilaku, kemanfaatan dan niat tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan zakat. Sedangkan keingintahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kepatuhan. Selain itu, sikap dan keingintahuan berpengaruh signifikan terhadap niat. Sedangkan norma subjektif, kontrol perilaku, dan kemanfaatan tidak berpengaruh signifikan terhadap niat.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PARUNG Rahman Hakim, Arif; Prasada, Dodi
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Metodologi penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,375 > 1,998) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2) Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (8,863 > 1,998) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 3) Secara simultan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung, dibuktikan dengan nilai nilai f hitung > f tabel atau (47, 583 > 3,15) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Co-Authors Adi Wijono, Hani Adisty Nilasari, Risma Ahmad Budiyono, Ahmad Akbar, Azis AKHMAD Akramunnas, Bastul Wajhi Ali Mustofa Amin, M. Syahruddin Anam, M Syaeful Ani Widayati Anita Anggraini Anshorudin, Rizal Ara Hidayat, Ara Ardyansah, Agung Mifta Arif Hidayad Atmaja, Dewi Marini Umi Austin, Trecy Basri, Amat Chintia Hestiriniah, Deby Deny Haryadi Dianasari, Dewi Dinda Oktarina, Dinda Donna Boedi Maritasari Dwi Safitri, Dwi Dwi Utami, Erwinda Dyah Ayu Heni Lestari, Febyana Eka Ary Wibawa Eni Kamal Eri Barlian Fadillah, Dini Fardin Hasibuan Haditsa Qur'ani Nurhakim Hasra Heldi Heldi, Heldi Hidayatulloh, Arif Hopipatussolihah, Hopipatussolihah Imron Ali Mahmudi, Mukh. Indana, Nurul Indang Dewata Inne Miftah Dewi Iswahyudi, M. Jonathan Gunawan Khodiriyah, Putri Khoirudin Sovwan, Akhmad Kusuma Wardani, Sabila Makrina Tindangen Marini Umi Atmaja, Dewi Merinda Noorma Novida Siregar‬ Meuraksa, Irawati Muhammad Irfan Muhammad Yahya Muhdi Muslim Muslim Nargis, Desi Nargis Nurhasanah Nuri Nuri Nurlaeli Rachmawati Koerniawan, Rina Nurul Qomaria, Elysa Pangestu, Aldi Pitriyani, Agustina Prasada, Dodi Pratama, Diki Pristiwantiyasih, Pristiwantiyasih Putrie Dimala, Cempaka Rahmat Darmawan Rimbawan Oprasto, Raditya Rizqi Ilyasa Aghni Rohili, Ilyas Rosifah, Djumroh Ruswandi, Irwan Sandi Perdani, Agung Sari Narulita Sena, Boni Setialana, Pradana Shamudra, Febby Sihombing, Citra Siregar, Linda Mora Subari Supendi, Pepen Susilowati , Eni Sutinah Sutinah Syafii, Muhamad Syarifudin Syarifudin Tanfidz Alishlah, Tanfidz Umar, Iswandi Widagdo, Trijaya Yakub Yolandaru Septiana, Yolandaru Zuldani, Irwan