Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Basicedu Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Ilomata International Journal of Social Science AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Basicedu Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA)
Zulkifli Rangkuti
Kesehatan Lingkungan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Islam Syarif Hidayatullah
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA KEPOLISIAN RESOR METRO JAKARTA SELATAN Pratama, Adithya Aji; Rangkuti, Zulkifli; Nengsih, Widya
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.507

Abstract

Terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Mutu Pelayanan. Nilai thitung Kualitas sumber daya manusia (X1) sebesar 4.777 sedangkan nilai ttabel untuk n = 95 sebesar 1.985. Jadi 4.777 > 1.985, maka H0 ditolak dan Ha diterima, bahwa Kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja anggota (Y), Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja anggota. nilai thitung Pelatihan (X2) sebesar 5.541, nilai ttabel untuk n = 95 sebesar 1.985. Jadi 5.541 > 1.985, maka H0 ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa Pelatihan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y), Terdapat pengaruh Kualitas sumber daya manusia dan Pelatihan terhadap Kinerja anggota. Terbukti diperoleh uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 339.840 Sedang Ftabel (a 0,05) untuk n = 95 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 339.840 > 2.70 signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka Kualitas sumber daya manusia (X1) dan Pelatihan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y). nilai R Square (R2) sebesar 0.881. bahwa 88.1% Kualitas sumber daya manusia (X1) dan Pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y) sisanya sebesar 11.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH DISIPLIN DAN KREATIFITAS KERJA TERHADAP PEMBINAAN MENTAL PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BEKASI Usman, Ali; Rangkuti, Zulkifli; Nengsih, Widya
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.520

Abstract

Analisis dilakukan secara komputerisasi dengan menggunakan Komputer program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 29.00. untuk variabel Disiplin(X1) nilai thitung sebesar 3.588 sedangkan nilai ttable untuk n = 72 sebesar  1.991 maka 3.588 > 1.991. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil analisis antara variabel Disiplin(X1) dengan variabel Pembinaan mental (Y) bernilai positif, untuk variabel Kreatifitas kerja (X2) nilai thitung sebesar 7.256 sedangkan nilai ttable untuk n = 72 sebesar 1.991 maka 7.256 > 1.991. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil analisis antara variabel Kreatifitas kerja (X2) dengan variabel Pembinaan mental pegawai(Y) bernilai positif dan uji ANOVA atau Fhitung dari perhitungan tersebut di dapat nilai sebesar 64.471 dimana lebih besar dari Ftabel sebesar 2,73. Maka dari perhitungan tersebut terlihat jelas bahwa Fhitung > Ftable atau 64.471 > 2,73 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel Disiplin (X1) dan variabel Kreatifitas kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Pembinaan mental pegawai (Y). Nilai R Square sebesar 0,651. Artinya bahwa Disiplin dan Kreatifitas kerja memiliki pengaruh sebesar sebesar 65.1% terhadap Pembinaan mental pegawai sedangkan sisanya sebesar 34.9% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diamati.
PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL KEPOLISIAN RESOR METRO BEKASI Lesmono, Bowo; Rangkuti, Zulkifli; Nengsih, Widya
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.521

Abstract

Terdapat pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja personel, terbukti dari nilai thitung untuk variabel Kesejahteraan (X1) sebesar 6.171 sedangkan nilai ttabel untuk n = 82 sebesar 1.989. Jadi 6.171 > 1.989, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Kesejahteraan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja personel (Y), Terdapat pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja personel, terbukti Nilai thitung untuk variabel Disiplin kerja (X2) sebesar 6.376, sedangkan nilai ttabel untuk n = 82 sebesar 1.989. Jadi 6.376 > 1.989, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja personel (Y), Terdapat pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja personel. Terbukti dari uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 70.213, sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 82 sebesar 2.72. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0.05) atau 70.213 > 2.72 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 karena 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan bahwa Kesejahteraan (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja personel (Y). Model Summary tersebut dihasilkan nilai R Square 0.640. Hal ini menunjukan sebesar 64.0% Kesejahteraan (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja personel (Y), sedangkan sisanya sebesar 36.0% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE EFFECT OF COMMUNICATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT JATISAMPURNA REGIONAL HOSPITAL Astuti, Nur Indah; Rangkuti, Zulkifli; Nurmansyah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.532

Abstract

This study aims to determine how much influence Communication and Discipline have on the Performance of Employees at Jatisampurna Hospital Bekasi. Good Communication and Discipline are predicted to be variables that can continue to improve employee performance. The purpose of the author in conducting this study was to determine and analyze communication, discipline and employee performance and the magnitude of the influence of communication and discipline on the performance of employees at Jatisampurna Hospital Bekasi, both simultaneously and partially. The method used in this study is a method with a descriptive and verification approach. The sample in this study were 36 employees at Jatisampurna Hospital Bekasi. The data in this study are primary data, where the data was obtained from respondents' answers to the questionnaire that the author distributed. The results of the data analysis that the author has done, it was found that there is an influence of communication and discipline on the performance of employees at Jatisampurna Hospital Bekasi. both partially and simultaneously. Employee performance is influenced by communication and discipline variables by 70.5% and the remaining 25.5% is influenced by other factors not examined in this study.
THE INFLUENCE OF FINANCIAL PLANNING AND REALIZATION ON BUDGET EFFECTIVENESS AT CLASS D REGIONAL PUBLIC HOSPITAL JATISAMPURNA Yuliani, Anne; Rangkuti, Zulkifli; Nurmansyah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.533

Abstract

This study aims to analyze the influence of financial planning and realization on budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital. The background of this study is based on the importance of financial planning and realization in increasing budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital. The method used in this study is a quantitative method using a survey method, a research method that involves data collection, analysis, and interpretation that will be used for the study. The results of the study indicate that there is an influence of financial planning and realization on budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital both simultaneously and partially, the magnitude of the influence is able to explain the dependent variable by 42.2%; the remaining 57.8% is explained by other variables not included in this study.
GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) AND SALES GROWTH ON FINANCIAL PERFORMANCE THAT IMPACT COMPANY VALUE FOR MINING SECTOR COMPANIES Azharudin; Rangkuti, Zulkifli; Hanaffy, Jamal
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.534

Abstract

This study aims to analyze the influence of good corporate governance (GCG) and sales growth on financial performance and firm value, including the role of financial performance as a mediating variable. The method used is path analysis with the help of SPSS 29. The results show that GCG and sales growth have a significant effect on financial performance with a contribution of 11.2%. Furthermore, GCG and sales growth also have a significant effect on firm value, while financial performance has no significant effect on firm value. Simultaneously, the three independent variables contribute 22.3% to firm value, while the remainder is influenced by other factors outside this study.
THE EFFECT OF WORK COORDINATION AND EFFECTIVENESS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. UNILEVER INDONESIA Porando Sitanggang, Edison; Rangkuti, Zulkifli; Hanaffy, Jamal
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.535

Abstract

This study aims to analyze the influence of coordination and work effectiveness on employee productivity at PT Unilever Indonesia. The research method used is a quantitative approach with descriptive and associative types, with a sample of 70 respondents determined using the Slovin formula. Data analysis used SPSS version 29. The results of the study indicate that coordination has a significant effect on employee work productivity, as well as work effectiveness also has a significant effect on work productivity. In addition, coordination and work effectiveness simultaneously have been shown to have a significant effect on employee work productivity. These results confirm that improving coordination and work effectiveness is necessary to boost employee productivity.
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi Anggraini, N.A Bayu; Rangkuti, Zulkifli; Kusumadevi, Nurwulan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi beban kerja, motivasi, dan kinerja pegawai sebagai dasar dalam memahami keterkaitan antarvariabel yang diteliti. Beban kerja dan motivasi dipandang sebagai faktor penting yang dapat menentukan tingkat keberhasilan pegawai dalam melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan pelayanan kepada masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 30 orang pegawai Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat dan proporsional, disertai tingkat motivasi kerja yang tinggi, dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai secara optimal. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa variabel beban kerja dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 82% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 18% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi perlu didukung oleh pengelolaan beban kerja yang baik, peningkatan motivasi kerja, serta kebijakan manajerial yang tepat dan berkelanjutan.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesehatan Kerja Suzanna, Anna; Rangkuti, Zulkifli; Kusumadevi, Nurwulan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesehatan Kerja. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik, khususnya pada sektor kesehatan kerja yang menuntut profesionalisme dan kinerja pegawai yang optimal. Pemberian insentif yang memadai diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, sementara budaya organisasi yang kondusif mampu membentuk lingkungan kerja yang positif, kolaboratif, dan produktif. Kedua faktor tersebut menjadi elemen penting yang berpotensi memengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian serta menguji hubungan antarvariabel. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai UPTD Kesehatan Kerja yang berjumlah 30 orang sebagai responden penelitian. Selanjutnya, data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik sistem pemberian insentif yang diterapkan serta semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan kebijakan pemberian insentif yang adil dan kompetitif serta membangun budaya organisasi yang positif sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mendukung tercapainya tujuan organisasi secara lebih efektif dan berkelanjutan.
Co-Authors Achmad, Chaidir Al Wahid, M. Azhar Ali Usman, Ali Anggraini, N.A Bayu Astuti, Nur Indah Azharudin Bahagia Bahagia Bahagia Bahagia Bambang Hudayana Bastian, Ricky Yuanda Brachma, Wahyu Budiraharjo, Joko Devi, Nurwulan Kusuma EE Junaedi Sastradiharja Endin Mujahidin Hadi Purnomo Hadi Purnomo Jamal Hanaffy Jati, prihatina Kartasasmita, Hendra Hafiz Kusumadevi, Nurwulan Lesmono, Bowo Listiorini, Dewi Mangunjaya, Fachruddin Majeri Muhamad Azhar Alwahid Munawir Munawir Mustakim Mustakim Nengsih, Widya Noor, Zakky Muhammad Nurakhim, Bambang Nurmansyah Panjaitan, Eddy Hermawan Hasudungan Parinding, Triyanta Gala Pitaloka, Anggun Porando Sitanggang, Edison Pratama, Adithya Aji Pratikno, Yuni R.D Budianto, Irawan Ramses Firdaus, Ramses Ratnawita Ratnawita Rimun Wibowo, Rimun Rosalia Irawaty Saepulloh, Aep Sampurno, Andhika Siswanty, Kartiwi Suzanna, Anna Taufik, Kemal Yuliani, Anne