Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.147
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Educational Review (IJER) International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Ibrahim Qamarius
Malikussaleh Universty
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF MBKM STUDENTS' INTERNSHIP WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE Juliana Ariska; Khairawati; Ibrahim Qamarius; Sullaida
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 5 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i6.3422

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and work environment on the internship performance of students in the Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) program, with work motivation as a mediating variable. The research was conducted on students participating in the Certified Internship and Independent Study Program (MSIB) at PT Bank BTPN Syariah Tbk. A quantitative approach was applied by distributing questionnaires to 222 respondents who had completed their internship. The data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) method. The results indicate that work discipline and work environment positively and significantly influence work motivation, and that work motivation significantly influences internship performance. Additionally, work motivation is proven to mediate the relationship between work discipline and work environment on students' internship performance. This research is expected to contribute to the development of internship programs in both education and industry.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mandala Multifinance, Tbk. Cabang Bireuen Nadia AdindA Putri; Ibrahim Qamarius; Nurmala Nurmala; Likdanawati Likdanawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 04 (2026): April 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Mandala Multifinance, Tbk. Cabang Bireuen. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik saturation sampling, dengan jumlah responden sebanyak 34 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pada ketiga variabel tersebut dapat berkontribusi positif dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Syamtalira Bayu Kabupaten Aceh Utara Raisaturrifka Raisaturrifka; Ibrahim Qamarius; Em Yusuf; Maysura Maysura
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 04 (2026): April 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Budaya Organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Syamtalira Bayu Kabupaten Aceh Utara. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada semua pegawai, sebanyak 100 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik budaya organisasi, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Disiplin dalam bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mengindikasikan bahwa tingkat kedisiplinan yang baik meningkatkan kinerja. Akan tetapi, gaya kepemimpinan terbukti berdampak negatif dan signifikan, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang kaku atau kurang melibatkan justru mengurangi kinerja pegawai. Ketiga variabel tersebut secara bersamaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi mencapai 70,1%. Penelitian ini merekomendasikan Puskesmas untuk meningkatkan budaya organisasi dan disiplin kerja, serta mengevaluasi gaya kepemimpinan agar lebih demokratis dan komunikatif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Internship Experience, Soft Skills Danself-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerjamahasiswa Manajemen Angkatan 2021 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malkussaleh Mauliza Rahmi; Ibrahim Qamarius; Aiyub Aiyub; Likdanawati Likdanawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 7 (2026): JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Internship Experience, Soft Skills, dan Self-Efficacy terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Manajemen Angkatan 2021 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya angka pengangguran terdidik di Indonesia, khususnya di kalangan lulusan perguruan tinggi, yang menunjukkan adanya permasalahan terkait kesiapan kerja mahasiswa.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Manajemen angkatan 2021 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Internship Experience (X1), Soft Skills (X2), dan Self-Efficacy (X3), sedangkan variabel dependen adalah Kesiapan Kerja (Y).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, Internship Experience, Soft Skills, dan Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja mahasiswa. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman magang, soft Skill, dan keyakinan diri yang dimiliki oleh mahasiswa, maka semakin tinggi pula kesiapan mereka untuk memasuki dunia kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi mahasiswa, perguruan tinggi, serta pihak terkait lainnya dalam mempersiapkan lulusan yang kompeten dan siap bersaing di pasar kerja.
Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Peureulak Arief Maulana; Ibrahim Qamarius; Em Yusuf Iis; Nurmala Nurmala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Peureulak. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada guru sebagai responden sebanyak 55 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang berarti semakin tinggi kecerdasan spiritual maka semakin baik kinerja guru. Kecerdasan emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang mengindikasikan bahwa kemampuan dalam mengelola emosi dan membangun hubungan interpersonal dapat meningkatkan kinerja guru. Selain itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang menunjukkan bahwa tingkat kedisiplinan yang tinggi mampu meningkatkan kinerja guru secara optimal. Ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap kinerja guru sebesar 93,7%, sedangkan sisanya sebesar 6,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini merekomendasikan pihak sekolah untuk meningkatkan kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, serta disiplin kerja guna mendukung peningkatan kinerja guru secara berkelanjutan.
Pengaruh Organizational Commitment, Job Satisfaction, dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru pada Sekolah Dasar di Kota Lhokseumawe. Khairul Munawar; Ibrahim Qamarius; Faisal Matriadi; Nurmala Nurmala
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.1084

Abstract

Kualitas sumber daya manusia suatu negara tercermin dari sektor  pendidikan yang merupakan salah satu aset investasi modal manusia. Hal ini ditunjukkan oleh Survei Kualitas Pendidikan yang diterbitkan oleh Programme for International Student Assessment (PISA). Permasalahan yang dialami pada beberapa Sekolah Dasar Kecamatan Muara Dua pada saat ini terkait dengan kurangnya kepedulian untuk membantu tenaga pengajar lainnya, permasalahan ini sudah menjadi rahasia umum yang dapat kita jumpai di beberapa SD Kecamatan Muara Dua . Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh organizational commitment, job satisfaction, dan organizational culture terhadap organizational citizenship behavior guru pada sekolah dasar di kota lhokseumawe. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan juga pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS.  Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru pada Sekolah Dasar di Kota Lhokseumawe. Hal ini berarti semakin tinggi komitmen, kepuasan, serta budaya organisasi yang positif, maka semakin besar pula kecenderungan guru untuk menunjukkan perilaku OCB dalam bentuk loyalitas, kerjasama, dan kontribusi di luar tugas formal. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa pihak sekolah perlu memperkuat komitmen organisasi guru melalui kejelasan visi-misi dan penghargaan atas dedikasi mereka. Selain itu, peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian penghargaan yang adil, serta hubungan yang harmonis antar guru.
EMOTIONAL INTELLIGENCE, WORK-LIFE BALANCE, AND SOCIAL SUPPORT ON HEALTHCARE WORKER PERFORMANCE AT JULOK PUBLIC HEALTH CENTER Marshanda Aulia Putri; Ibrahim Qamarius; Yanita; Sullaida
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 4 (2026): August
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of emotional intelligence, work-life balance, and social support on the performance of healthcare workers at Julok Public Health Center, East Aceh. The research used a quantitative approach with a survey design. The population consisted of 162 healthcare workers, and 62 respondents were selected through simple random sampling based on the Slovin formula. Data were collected using a structured Likert-scale questionnaire and analyzed through validity testing, reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression using SPSS 26. The findings show that emotional intelligence has a positive and significant effect on healthcare worker performance (B = 0.244; p = 0.003). Work-life balance also has a positive and significant effect (B = 0.439; p = 0.000), while social support has the strongest positive effect (B = 0.472; p = 0.000). The model explains 73.6% of the variance in performance, and the simultaneous test confirms that the three variables jointly affect performance. These results highlight the importance of psychological and social resources in strengthening public health service quality.
THE INFLUENCE OF COMPETENCE, TEAMWORK, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK ACEH SYARIAH IDI BRANCH Nauval Putra; Ibrahim Qamarius; Yanita; Nurmala
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 4 (2026): August
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of competence, teamwork, and work motivation on employee performance at Bank Aceh Syariah Idi Branch. The research was motivated by the strategic importance of human resources in Islamic banking, where employees are required to provide accurate, responsive, and Sharia-compliant services. A quantitative explanatory design was applied using a saturated sampling technique, involving all 83 employees as respondents. Primary data were collected through a structured Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The findings show that competence, teamwork, and work motivation each have a positive and significant effect on employee performance. The regression model explains 85.2% of the variance in employee performance, while work motivation appears as the most dominant predictor. These results imply that employee performance in Islamic banking can be strengthened through integrated human resource strategies that combine competency development, collaborative team practices, and motivational systems based on recognition, career growth, and supportive work conditions.
Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kandang Mutiara Lamuna; Ibrahim Qamarius; A. Hadi Arifin; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kandang, Kota Lhokseumawe dengan tujuan menganalisis pengaruh self-efficacy, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner terstruktur skala Likert 5 tingkat terhadap populasi sebanyak 58 tenaga kesehatan aktif menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS V27. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa self-efficacy (t = -0,646; sig. = 0,521 > 0,05) dan motivasi kerja (t = -0,537; sig. = 0,593 > 0,05) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan (t = 9,330; sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680, yang berarti 68,0% variansi kepuasan kerja tenaga kesehatan dijelaskan oleh self-efficacy, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Temuan empiris ini mendukung Teori Dua Faktor Herzberg, yang menegaskan bahwa faktor higiene ekstrinsik bertindak sebagai prasyarat utama dalam menentukan kepuasan kerja di instansi pelayanan kesehatan publik.
Pengaruh Intensitas Penggunaan Artificial Intelligence (AI) Literasi Digital Dan Self-Efficacy Terhadap Kemandirian Belajar Mahasiswa Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh Intan Alya Ramadhani; Nurmala Nurmala; Ibrahim Qamarius; Yusniar Yusniar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas penggunaan Artificial Intelligence (AI), literasi digital, dan self-efficacy terhadap kemandirian belajar mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh dengan sampel sebanyak 91 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas penggunaan Artificial Intelligence (AI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemandirian belajar, literasi digital tidak berpengaruh signifikan terhadap kemandirian belajar, sedangkan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemandirian belajar mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Dengan demikian, kemandirian belajar mahasiswa lebih dipengaruhi oleh intensitas penggunaan AI dan self-efficacy dibandingkan literasi digital, sehingga perguruan tinggi perlu mengoptimalkan pemanfaatan AI secara bijaksana serta meningkatkan keyakinan diri mahasiswa dalam mendukung proses pembelajaran mandiri.
Co-Authors A. Hadi Arifin Adi Dharma Aiyub Aiyub Arief Maulana Buyung Satria Permana Cecep Syaifullah Syahputra Em Yusuf EM Yusuf Iis Ikramuddin, Ikramuddin Intan Alya Ramadhani Juliana Ariska Khairawati Khairawati Khairawati Khairawati, Khairawati Khairul Munawar Liani Sabrina Likdanawati Mariyudi Mariyudi Marshanda Aulia Putri Marthin Verdinan Matriadi, Faisal Mauliza Rahmi Maysura Maysura Mohammad Nasir Mohd. Heikal Mutiara Lamuna Nadia AdindA Putri Nauval Putra Nur Amalia Nur Faliza Nurfaliza Nurmala Nurmala Nurmala Rahmawati Rahmawati Raisaturrifka Raisaturrifka Raisya Nazira Sandra Abadi Sullaida Sullaida YANITA YANITA Yulius Dharma Yusniar Yusniar Yusniar