Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : EMAS

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NUSAMBA MENGWI BADUNG Pradnyaswari, Anak Agung Shinta Puteri; Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja; Permadi, I Komang Oka
EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i5.5707

Abstract

Stabilitas bisnis akan terpengaruh oleh kinerja karyawan yang buruk. Karyawan yang berkinerja buruk dan kurang motivasi akan menghambat perusahaan dalam mencapai tujuannya, sehingga akan semakin sulit bersaing dengan bisnis lain. Jika solusi yang tepat tidak segera ditawarkan untuk mengatasi masalah kinerja, perusahaan dapat bangkrut. Di PT. BPR Nusamba Mengwi Badung, stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan merupakan unsur-unsur yang memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana kepemimpinan kinerja karyawan di PT. BPR Nusamba Mengwi Badung dipengaruhi oleh stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan. Dengan menggunakan pendekatan sensus, yang menggunakan semua karyawan sebagai sampel penelitian, sampel penelitian terdiri dari 57 responden. Regresi linier berganda adalah metode analisis yang digunakan untuk mengevaluasi hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. BPR Nusamba Mengwi Badung dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan. Variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan dapat dimasukkan dalam penelitian ini sebagai bagian dari saran penelitian di masa mendatang.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DIVISI PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG Lutfi, Muhammad Fatah; Mahfudiyanto; Permadi, I Komang Oka
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12135

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana beban kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi niat untuk pindah kerja di kalangan karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal, studi ini mengumpulkan data dari total 57 responden menggunakan metode sampling jenuh. Proses analisis melibatkan serangkaian prosedur statistik, termasuk penilaian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan hal berikut: (1) nilai t-statistik untuk variabel beban kerja adalah 6.004, melebihi nilai t kritis 1.67203, dengan tingkat signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan hubungan parsial yang signifikan secara statistik dan positif antara beban kerja dan turnover intention; (2) variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t sebesar 5.268, juga melebihi ambang batas t-tabel, dan memiliki nilai signifikansi yang sama sebesar 0.000. Hasil ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan dan positif terhadap niat karyawan untuk mengundurkan diri; dan (3) uji F menghasilkan nilai 27,151, yang lebih besar dari nilai tabel F sebesar 3,168, disertai dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Hasil-hasil ini secara kolektif menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun kepuasan kerja memiliki efek positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention di divisi penunjang medis rumah sakit.
THE EFFECT OF COMPANY SIZE, PROFITABILITY, AND LIQUIDITY ON COMPANY VALUE IN BANKING SUBSECTOR COMPANIES LISTED ON THE INDONESIAN STOCK EXCHANGE (PERIOD 2020-2023) Dewi, Ni Luh Ketut Charisma Cahya; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Permadi, I Komang Oka
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12650

Abstract

The concept of company value emerges as a pivotal factor that investors must consider prior to making investment decisions concerning a particular company. The average company value or Price Book Value (PBV) has been observed to undergo a persistent decline from 2020 to 2023. The objective of this study is to ascertain the impact of company size, profitability, and liquidity on company value in banking sub-sector companies listed on the IDX. The population for this study comprised all banking companies listed on the IDX from 2020 to 2023, a total of 47 entities. The purposive sampling method was employed to ascertain the sample size, which resulted in a total of 30 companies and 120 observations over a period of four years. Multiple linear regression analysis was employed to examine the research data. The findings of this study indicated that the size of the company does not exert any influence on the value of banking sub-sector companies that are listed on the IDX. The findings of this study demonstrate that profitability exerts a positive and significant effect on the value of banking sub-sector companies listed on the IDX. The findings of this study demonstrate that liquidity exerts a positive and significant effect on the value of banking sub-sector companies listed on the IDX.
EXAMINING THE IMPACT OF COMPETENCE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A CASE STUDY OF THE MENGWI VILLAGE OFFICE IN BADUNG REGENCY Renata, I Putu Dida; Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja; Permadi, I Komang Oka
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12746

Abstract

Human resources play a very important role in the existence of an organization. Prospective assets, human resources can be transformed into real potential, both tangible and intangible. This study aims to determine how organizational commitment, job satisfaction, and employee competence influence employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency. The study was conducted at the Mengwi Village Office in Badung Regency. The entire population of 33 Mengwi Village Office employees in Badung Regency was used as the research sample. Thus, census-based research was conducted using the entire population as the sample. Data was collected through questionnaires, interviews, and observations. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS version 26 software. According to the results of the analysis, employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency is positively and significantly influenced by employee competence. Employee performance at the Mengwi Village Office increases with increasing competence. Employee performance at the Mengwi Village Office is positively and significantly influenced by job satisfaction. Employee performance at the Mengwi Village Office will increase with increased job satisfaction. Employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency is also positively and significantly influenced by organizational dedication. Employee performance will increase with increasing organizational commitment.