Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri Sosial Budaya Jurnal Edukasi dan Penelitian Informatika (JEPIN) JOIV : International Journal on Informatics Visualization Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri J I M P - Jurnal Informatika Merdeka Pasuruan Jurnal Nasional Komputasi dan Teknologi Informasi Proceedings of Annual Conference for Muslim Scholars Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) Journal of Education Informatic Technology and Science El-kahfi : Journal of Islamic economics Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Sahid Development Journal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Perbankan Syariah Al-Istinbath: Jurnal Hukum Islam Al-Hijrah: Journal of Islamic Economics and Banking Manager : Jurnal Ilmu manajemen Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi Jurnal Kesehatan Ibnu Sina (j-kis) Journal of Applied Movement and Sport Science (JAMSS) Annusfy
Novi Yanti
Uniersitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALYSIS OF FINANCIAL DISTRESS USING THE ZMIJEWSKI (X-SCORE) METHOD Yanti, Novi; Aminda, Renea Shinta; Yudhawati, Diah
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 4 (2023): Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze the financial distress of plantation sub-sector companies using the Zmijewski method (X-Score) and to determine the level of accuracy and type of error of the three methods. The population in this study are 19 companies. Then, the samples in this study were obtained using a purposive sampling technique of 44 samples from 11 plantation sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2021. The data source used in this study uses secondary data in the form of company financial reports from the official website of the Indonesia Stock Exchange and the websites of each company. The analysis technique used is a quantitative descriptive analysis technique using financial ratios from the Zmijewski method. The results of this study indicate that the Zmijewski method has an accuracy rate of 36%. Two companies experiencing financial distress PT. Jaya Agra Wattie Tbk and PT. Eagle High Plantations Tbk.
Financial Literacy And Income On Interests In Saving Yunengsih, Tiara Wirda; Yanti, Novi; Erniwati, Erniwati; A, Abdul Rahim; Marseli, Anisa
Al-Hijrah: Journal of Islamic Economics And Banking Vol. 1 No. 2 (2023): Al-Hijrah: Journal of Islamic Economics and Banking
Publisher : Institut Agama Islam Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55062/al-hijrah.v1i2.560

Abstract

This study aims to determine the effect of financial literacy and income on the interest in saving at PT. BPR Tri Capital Investama (TCI) West Sumatra. The population in this study was the North Pariaman District Community with a total sample of 100 respondents, where the research data was obtained through a questionnaire which was then processed using an instrument test, data analysis techniques using the classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and determination of the R2 coefficient. The results of the t test study show that (1) financial literacy has no significant effect on the intention to save with a t value of 1.937 < t table 1.98 with a significance value of 0.056 > 0.05, and (2) income has a significant effect on the intention to save by the calculated t value is 6.697 > 1.98 with a significance value of 0.000 < 0.05. The results of the f test show that (3) financial literacy and income simultaneously (together) affect the intention to save the t-count value of 6.697 > 1.98 with a significance value of 0.000 <0.05. The determination of 40.1% while the remaining 59.9% is influenced by variables other than the independent variables in the study. It is hoped that the people of North Pariaman Subdistrict will be able to increase awareness of the importance of financial literacy, and also be more proactive in studying existing financial aspects to maintain and manage finances in the future.
Effectiveness of Management Information System Applications in Increasing Zakat at the National Zakat Amil Agency Moelyadi, Moelyadi; A, Abdul Rahim; Marseli, Anisa; Syamsurizal, Syamsurizal; Yanti, Novi; Rinaldi, Alhazar
Al-Hijrah: Journal of Islamic Economics And Banking Vol. 2 No. 2 (2024): Al-Hijrah: Journal of Islamic Economics and Banking
Publisher : Institut Agama Islam Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55062/al-hijrah.v2i2.725

Abstract

ZIS management at Baznas Padang Pariaman City before the creation of SIMBA was still done manually. This causes several problems, such as the process of receiving, recording, and distributing ZIS funds which are slow and inefficient. These problems can have an impact on decreasing public trust in Baznas Padang Pariaman City. To overcome these problems, Baznas Padang Pariaman developed the SIMBA application. This study uses a qualitative method approach. This research was conducted at the Padang Panjang City National Zakat Agency Office. The instrument used in this study was an interview. The data sources in this study were primary data and secondary data. Data analysis techniques in this study were data collection, data reduction, data presentation and data verification. Data validity techniques in this study were source triangulation, technical triangulation and time triangulation. The results of the study showed that the Baznas Management Information System Application (SIMBA) at the Padang Pariaman National Zakat Agency was very effective because the results of direct research on the use of the SIMBA application met the indicators of program understanding, target accuracy, timeliness, and achievement of goals, real change. The advantages of SIMBA are that it makes it easier to input data, such as Muzaki registration, zakat data recording, to issuing receipts. Zakat distribution becomes more targeted and transparent with data and information on zakat recipients, types of assistance, and the amount of assistance provided. Accurate and faster zakat management reports are carried out. Muzaki can easily access information about zakat management, including their zakat data, zakat recipients, and BAZNAS zakat programs. Increased productivity by automating tasks. Increased accuracy of zakat data and minimize errors.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat Novita, Elmahesa; Yanti, Novi; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis:1.Pengaruh Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2. Pengaruh Motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3. Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah sampel 76 Orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. 3. Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun kontribusi Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat sebesar 50,4% sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Experiental marketing dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan: Studi Kasus Warung Makan di Kota Padang Novia Sari, Suci; Haryati, Rice; Yanti, Novi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh experiental marketing terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 2) pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 3) pengaruh experiental marketing dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan di 360 warung makan di kota padang dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling insidental sebanyak 100 orang. Sumber data penelitian ini adalah menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) experiental marketing berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 2) kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif signifkan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 3) experiental marketing dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. Kontribusi pengaruh experiental marketing dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan adalah sebesar 54,9 % sisanya 45,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Barat Mahendra, Ilham; Yanti, Novi; Hadya, Rizka
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1)indikator manakah yang dominan dari variabel perencanaan sumber daya manusia, komitmen kerja, disiplin kerja dan kinerja, (2)pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap  kinerja, (3)pengaruh  komitmen kerja  terhadap  kinerja, (4) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, (5)pengaruh  perencanaan sumber daya manusia, komitmen kerja, disiplin kerja terhadap  kinerja. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor BPKAD SUMBAR sebanyak 89 orang dan sampel 89 orang.  Metode analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR. Hasil penelitian adalah (a) Indikator dominan pada variabel kinerja adalah kuantitas kerja dalam kategori Sangat Baik.(b) Indikator dominan pada variabel perencanaan sumber daya manusia adalah Perencanaan Kuanlitatif dalam kategori Sangat Baik. (c) Indikator dominan pada variabel komitmen kerja adalah sikap terhadap tugas dalam kategori Baik. (d) Indikator dominan pada variabel disiplin kerja adalah Ketaatan terhadap nilai-nilai atau norma-norma yang berlaku dalam kehidupan dalam kategori Sangat Baik. (2) Perencanaan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Perencanaan sumber daya manusia, komitmen kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja.
Pengaruh Pengawasan, Teamwork dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kota Padang Witri, Fellia; Yanti, Novi; Sunreni, Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menguji dan mengetahui pengaruh pengawasan, teamwork dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang baik secara simultan. Populasi dan Sampel  penelitian ini seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Padang dengan jumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis digunakan uji t dan uji F. Hasil  dari Penelitian yakni Indikator dominan dari pengawasan adalah Diskusi antara Manajer dan Bawahan dengan nilai TCR sebesar 78,77%, Teamwork indikator dominan adalah Membangun semangat kelompok dengan nilai TCR sebesar 70,55%, Kedisiplinan indikator dominan adalah Teladan Pimpinan dengan nilai TCR sebesar 71,77% dan Produktivitas kerja pegawai adalah  indikator dominan adalah Pengembangan Diri dengan TCR sebesar 73,99%. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Teamwork berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Kedisiplinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Pengawasan, teamwork dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kota Padang. kontribusi Pengawasan, teamwork dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai Pada Dinas Sosial Kota Padang sebesar 05,90% sedangkan sisanya 94.10% dipengaruhi oleh variabel lain diluar yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang Renylius, Cindy Onggara Gabriel; Yanti, Novi; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: indikator mana yang dominan pada variabel kepuasan kerja, loyalitas kerja dan turn over intention;  Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang; Pengaruh loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang; Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inti Vulkatama Padang berjumlah 55 orang, sampel diambil dengan teknik total sampling. Metode analisis adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan: Indikator yang dominan dari variabel kepuasan kerja adalah kesempatan promosi dan penyelia dengan nilai 4,62 atau TCR 92,54%, dan indikator dominan pada loyalitas karyawan adalah taat peraturan dengan nilai 4,59 atau TCR 91,99%, sedangkan indikator dominan turnover intention adalah keinginan mencari tempat lain dengan nilai 4,62 atau TCR 92,54%. kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang, Loyalitas Karyawan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang.  Kontribusi kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang sebesar 83.70% sedangkan sisanya 16,30% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat Satria, Fandri; Rinaldo, Jhon; Yanti, Novi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan menjaga citra positif dari masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (4) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja  dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Sumber data adalah data primer melalui pengisian kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat  yaitu sebanyak 75 orang. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah total sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi lienar berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian ditemukan : (1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja Pegawai dan (5) Besarnya kontribusi motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat adalah 82,5% sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan Fardhan, Muhammad; Salfadri, Salfadri; Yanti, Novi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang.Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis linear berganda, koefesien determinasi serta uji t dan uji F. Hasil penelitian Menunjukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : (a) Indikator dominan varibael kinerja adalah kualitas dengan kategori baik, (b) Indikator dominan variabel tingkat pendidikan adalah pendidikan formal dengan kategori baik, (c) Indikator dominan pada variabel pelatihan adalah materi pelatihan dengan kategori baik, (2) Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Tingkat pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan di kabupaten pesisir selatan, (5) Kontribusi tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Dikabupaten Pesisir Selatan adalah 71,4% sedangkan sisanya 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, seperti disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja.
Co-Authors A, Abdul Rahim Abdullah, Musab Mohammed Abdulsatar, Athraa Abdulelah Afriani, Defi Agusri, Wiwis Agussalim, Agussalim Agustiana, Indri Albis Ya Albi Alhaetami, Mochamad Basit Andika Triansyah Anisa, Anisa Marseli Anwar, Miftakhul Aprianda, Rafi Arif Pratama Budiman Aritonang, Tiur Maulina Aslina, Neri Bakkareng, Bakkareng Beddu, Muhammad Juni Butar, Lusiana Butar Chandra Rizal Daud, Normadiah Delvianti Diah Yudhawati Eka Pandu Cynthia Eka Supriatna Elvia Budianita Erniwati Erniwati Fardhan, Muhammad Fazrol Rozi, Fazrol Fitri Insani Fitri Insani Fitri Nova, Fitri Fitri, Radia Hadya, Rizka Huvat, Albuinuslinus Ilham Mahendra Iskandar, Rhoma Ivo Dwi Ananda Jhon Rinaldo Lastina, Irma Lola Oktavia M, Agussalim Mardalisa, - Marliana Safitri Masdi, Muhammad Meri Dwi Anggraini Miftahul Ghifrah Sembiring Moelyadi Moelyadi Muhammad Affandes Muhammad Irsyad MUHAMMAD YUSUF Mursal Mursal Nasriah Nasriah Nazruddin Safaat H Nofriandi, Revi Novia Sari, Suci Novita, Elmahesa Noviyanti Noviyanti, Noviyanti Pertamarvinas, Jimy pestri, Jumia Pizaini Pizaini Primawati, - Putri, Nadila Diana Rahmad Kurniawan Rahman P, Chientya Annisa Rasidi, Rasidi Reflianto, Reflianto Remanti, Remanti Renea Shinta Aminda Renylius, Cindy Onggara Gabriel Reski Mai Candra Rice Haryati Rinaldi, Alhazar Salfadri, Salfadri Sari, Putri Sarjon Defit Satria, Fandri Setiawan, Adil Sofa, Yunarti Indra Soklek, Lusia Desita Egu Purwanti Katarina SONY SUHANDONO Sunreni, Sunreni Susi Yuliastanty Syamsurizal - - Thantawi, Tubagus Rifqy Wandi, Joni Indra Wardhana, Jerry Witri, Fellia Yelvi Fitriani Yelvi Fitriani Yolanda Yolanda, Yolanda YULIA SYAFITRI Yunengsih, Tiara Wirda Yusra, Yusra