Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

Literasi Keuangan Masyarakat : Pemberdayaan Perempuan melalui Pelatihan Pengelolaan Keuangan Rumah Tangga Utiarahman, Nurnaningsih; Sudrajat, Yayat; Jayanto, Imam; Yulistina, Yulistina; Zulfikar, Zulfikar
JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2025): November 2025 - JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : PT. Technology Laboratories Indonesia (TechnoLabs)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemberdayaan perempuan dalam pengelolaan keuangan rumah tangga merupakan aspek strategis dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga dan mendukung kemandirian ekonomi masyarakat. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan literasi keuangan perempuan melalui pelatihan pengelolaan keuangan rumah tangga yang sistematis dan aplikatif. Pelaksanaan program dilakukan pada kelompok perempuan di lingkungan masyarakat yang memiliki peran sentral dalam pengaturan keuangan keluarga, namun masih menghadapi keterbatasan pengetahuan terkait perencanaan dan pengelolaan keuangan yang efektif. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi penyampaian materi melalui ceramah interaktif, diskusi kelompok kecil, dan simulasi penyusunan anggaran keluarga. Selain itu, peserta diberikan pendampingan dalam penerapan konsep dasar literasi keuangan seperti perencanaan keuangan, pencatatan pendapatan dan pengeluaran, strategi menabung, serta manajemen risiko keuangan. Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman serta melalui observasi terhadap kegiatan praktik penyusunan anggaran rumah tangga. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada pemahaman peserta mengenai manajemen keuangan rumah tangga serta perubahan pola perilaku keuangan ke arah yang lebih terencana dan bijaksana. Peserta mampu menerapkan teknik pencatatan keuangan dan menyusun prioritas kebutuhan rumah tangga sesuai kemampuan finansial. Pelatihan ini menjadi langkah positif dalam memperkuat kapasitas perempuan sebagai pengelola ekonomi keluarga serta memberikan dampak sosial yang berkelanjutan terhadap kesejahteraan masyarakat.
Meningkatkan Keamanan Finansial Warga melalui Sosialisasi Dompet Digital dan Pencegahan Penipuan Online di Desa Tajau Landung Ramadina, Putri; Astuti, Aisyahtri; Hadi, Abdul; Aisyah, Siti; Holil, Muhammad; Zubair, Muhammad; Utami, Werdy; Yulistina, Yulistina; Rizky, Adelia; Homsiyah, Homsiyah; Al Aziz, Ahda; Karina, Luthfia Ayu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 10 (2025): Desember
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i10.3585

Abstract

Perkembangan teknologi finansial digital di Indonesia menghadirkan peluang sekaligus tantangan bagi masyarakat pedesaan, khususnya dalam hal keamanan bertransaksi. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital dan kesadaran keamanan finansial warga Desa Tajau Landung melalui sosialisasi penggunaan dompet digital yang aman dan pencegahan penipuan online. Metode pelaksanaan meliputi sosialisasi interaktif, diskusi, dan sesi tanya jawab dengan sasaran utama pengurus Karang Taruna Desa Tajau Landung. Kegiatan dilaksanakan dengan pendekatan partisipatif yang melibatkan presentasi materi, studi kasus penipuan online, dan sharing pengalaman. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta tentang dompet digital yang aman, modus operandi penipuan online, dan strategi pencegahan. Partisipan aktif mengajukan pertanyaan dan berbagi pengalaman, menciptakan interaksi dua arah yang produktif. Kesimpulan dari program ini adalah sosialisasi berhasil meningkatkan kesadaran dan kewaspadaan warga terhadap keamanan finansial digital, dengan rekomendasi untuk melanjutkan program serupa secara berkelanjutan guna memperluas jangkauan edukasi di kalangan masyarakat umum.
Meningkatkan Kapasitas Aparat desa dalam Perencanaan Infrastruktur melalui Penyuluhan Pembuatan Rencana Anggaran Biaya Dermaga di Desa Tajau Landung Utami, Werdy; Astuti, Aisyahtri; Yulistina, Yulistina; Rizky, Adelia; Homsiyah, Homsiyah; Al-Aziz, Ahda; Ramadina, Putri; Hadi, Abdul; Aisyah, Siti; Holil, Muhammad; Zubair, Muhammad; Karina, Luthfia Ayu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 10 (2025): Desember
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i10.3647

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas aparat Desa Tajau Landung dalam menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) sebagai dasar perencanaan pembangunan infrastruktur, khususnya pembangunan dermaga desa. Permasalahan muncul karena aparat desa masih menghadapi keterbatasan pemahaman teknis terkait struktur RAB, perhitungan volume pekerjaan, serta penyusunan komponen biaya yang akurat dan sistematis. Untuk mencapai tujuan tersebut, digunakan metode penyuluhan dan pelatihan teknis (technical training) yang meliputi pemaparan konsep dasar RAB, identifikasi komponen biaya, demonstrasi penggunaan spreadsheet, serta praktik langsung penyusunan RAB dermaga berdasarkan data survei lapangan. Kegiatan dilaksanakan oleh tim KKN dengan melibatkan narasumber dari Program Studi Teknik Sipil sehingga materi yang diberikan dapat dipahami secara aplikatif. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu memahami struktur RAB, menghitung volume pekerjaan, menentukan harga satuan, serta menyusun draft RAB sederhana secara mandiri. Evaluasi melalui kuesioner kepuasan menunjukkan bahwa peserta merasa kegiatan sangat bermanfaat, relevan, dan dapat diterapkan pada proses perencanaan infrastruktur desa. Secara keseluruhan, penyuluhan ini berhasil meningkatkan kesiapan aparat desa dalam menyusun RAB secara lebih akurat, efisien, dan akuntabel sehingga dapat mendukung pembangunan infrastruktur yang lebih efektif dan berkelanjutan di Desa Tajau Landung.
The influence of professionality, work culture and competence on the quality of services at the personnel and training agency of Lampung Province Surya, Andi; Sagita, Holdin; WA, Armalia Reny; CN, Yudhinanto; Hasbullah, Hasbullah; Yulistina, Yulistina
Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomabs.v2i1.2509

Abstract

Purpose: This study aimed to examine whether professionalism, work culture, and competence, both partially and simultaneously, significantly influenced the quality of service at the Lampung Province Personnel and Training Agency. Methodology: This study employed a survey method using questionnaires as the main research instrument. The population consisted of 13,906 Civil Servants (PNS) who were service recipients at the Lampung Province Personnel and Training Agency Office (Central Statistics Agency of Lampung Province, 2024). A proportional random sampling technique was applied, and the data were analyzed using multiple regression to test the partial and simultaneous effects. The independent variables were professionalism (X1), work culture (X2), and competence (X3), and the dependent variable was service quality (Y). Results: The findings show that professionalism, work culture, and competence positively and significantly affect service quality. Moreover, when tested simultaneously, these three variables significantly improved service quality, thereby confirming all the proposed hypotheses. Conclusion: The study concludes that professionalism, supportive work culture, and competence are crucial for improving public service quality in the Lampung Province Personnel and Training Agency. Limitations: This study is limited to cross-sectional data and a single agency, restricting generalization. Future research should apply longitudinal and comparative approaches across different government institutions. Contribution: This research provides theoretical evidence of the determinants of service quality in regional institutions and offers practical guidance for policymakers in developing training, organizational culture, and competency-building programs.