Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.8
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Public Health Science (IJPHS) KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jurnal Dunia Kesmas Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Promotor: Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Belalek Journal of Management, Entrepreneurship and Tourism Health Dynamics Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat IPTEKS Jurnal El-Thawalib
Noviansyah Noviansyah, Noviansyah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sembaja Lampung Noviansyah, Noviansyah; Dahlia, Dahlia; Kurnilah, Tiara Harta
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2023
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.7927430

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung. Taknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui pengebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung dengan nilai t hitung sebesar 3,382. Variabel kompetensi ada pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung dengan nilai t hitung sebesar 7,109. Secara simultan didapatkan ada pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.930. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 93% sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu pengetahuan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
Pemberdayaan Masyarakat melalui Badan Kontak Majelis Taklim (BKMT) Kecamatan Tayan Hilir Kabupaten Sanggau pada Kegiatan Sosialisasi dan Pendampingan Sertifikasi Halal Hermansyah, Hermansyah; Suhardiman, Suhardiman; Suhaimi, Suhaimi; Noviansyah, Noviansyah; Syahrun, Muhammad; Mahwa, Ilal
Belalek Vol. 3 No. 2 (2025): BELALEK: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Journal of Community Services)
Publisher : Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37567/belalek.v3i2.4820

Abstract

This community service activity was motivated by the challenges faced by Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in fulfilling their halal certification obligations under the Halal Product Assurance (JPH) Law. Literacy and technical barriers in the certification process often hinder the potential for economic independence of MSMEs. Therefore, the Majelis Taklim Contact Body (BKMT) was identified as a strategic partner with a strong community base to reach home-based MSMEs and raise halal awareness at the family level. This community service program aims to increase the awareness and economic capacity of BKMT members and their mentored MSMEs. Specifically, this activity includes increasing understanding of JPH, technical training on developing a Halal Assurance System (SJH), and intensive mentoring to facilitate the acquisition of Halal Certification. The community service implementation method uses a participatory and educational-applicative approach, divided into four stages: preparation (needs identification), outreach (halal education and regulations), technical mentoring (SJH implementation and SiHalal registration), and evaluation and sustainability.The main outcomes of this program are increased literacy and public awareness of the importance of halal certification, the acquisition of Halal Certificates for MSME members of the BKMT, the provision of materials for socialization and assistance with halal certification, and the establishment of a Halal Task Force within the BKMT as a model for sustainability. Thus, this program is expected to achieve Sharia-based economic independence for the community by increasing the competitiveness of MSMEs and ensuring the right and awareness of halal product consumption for Muslim families.
Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Thamrin Brothers Baturaja 2 Anita, Fitri; Herlina, Tati; Dahlia, Dahlia; Noviansyah, Noviansyah; Wiranawata, Hilmi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.14410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan PT Thamrin Brothers Baturaja 2, baik secara parsial maupun simultan. Stres kerja merupakan salah satu permasalahan yang sering dihadapi karyawan akibat adanya perbedaan pendapat, tuntutan pekerjaan yang tinggi, serta kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 31 responden. Instrumen penelitian terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan kelayakan data, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan. Ketidaksesuaian persepsi, komunikasi yang kurang efektif, serta perbedaan tujuan antar karyawan terbukti meningkatkan tekanan psikologis. Beban kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap stres kerja, di mana tuntutan pekerjaan yang berlebihan, target yang tinggi, dan tekanan waktu menyebabkan kelelahan fisik maupun mental. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, terutama terkait kondisi fisik seperti suhu ruangan, tingkat kebisingan, dan kelengkapan fasilitas kerja. Secara simultan, konflik kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan pengelolaan konflik yang efektif, penyesuaian beban kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman guna menekan tingkat stres dan meningkatkan kinerja karyawan.
Digitalisasi Promosi dan Pemasaran Produk Olahan Madu Klanceng UMKM LUMINTU Desa Lubuk Banjar Maharani, Atika; Shiddiq, M. Ja’far Ash; Perdian, Deru; Agustin, Soneta; Juliyanti, Anggun; Mardalena, Ervin; Noviansyah, Noviansyah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 1 (2026): Edisi Januari - April
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v7i1.8422

Abstract

UMKM Madu LUMINTU di Desa Lubuk Banjar menghadapi tantangan dalam diversifikasi produk dan keterbatasan jangkauan pemasaran. Pengabdian ini bertujuan memperkuat daya saing mitra melalui inovasi madu, penguatan branding, dan digitalisasi pemasaran.  Metode pelaksanaan dilakukan secara partisipatif melalui empat program utama: edukasi pembuatan produk olahan madu berupa gummy bee dan stik keripik biji wijen madu sebagai upaya diversifikasi produk, pengembangan konten promosi online melalui platform website dan media sosial, penguatan identitas visual, serta pengadaan media promosi fisik. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan literasi digital mitra dalam mengelola platform pemasaran dan terciptanya aset visual yang profesional. Inovasi produk gummy bee berhasil meningkatkan minat konsumsi lokal, sementara penggunaan media promosi fisik dan pemasaran maket memperkuat kepercayaan konsumen terhadap mutu produk. Kesimpulannya, sinergi antara inovasi produk olahan dan optimalisasi saluran digital mampu menciptakan ekosistem pemasaran komprehensif yang memperluas pangsa pasar UMKM LUMINTU secara berkelanjutan.
Health Belief Model Dan Penggunaan Masker Pada Pekerja PT. X Di Kota Bandar Lampung Benni Kurniawan, Agus Kelana; Sary, Lolita; Nuryani, Dina Dwi; Noviansyah, Noviansyah; Angelina, Christin
Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Vol 13, No 3 (2026): Volume 13 Nomor 3
Publisher : Prodi Kedokteran Fakultas Kedokteran Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jikk.v13i3.22411

Abstract

PT X memproduksi pakan ternak dari jagung yang menghasilkan debu yang dapat menimbulkan risiko kesehatan pernapasan bagi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara konstruk Model Keyakinan Kesehatan dan penggunaan masker di kalangan pekerja PT X di Bandar Lampung. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain cross-sectional yang melibatkan 47 pekerja produksi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan checklist dan dianalisis menggunakan uji chi-square dan regresi logistik. Hasil: Kerentanan yang dirasakan (p=0,003; OR=7), keparahan yang dirasakan (p=0,022; OR=5,1), manfaat yang dirasakan (p=0,026; OR=4,7), hambatan yang dirasakan (p=0,002; OR=10,5), dan efikasi diri (p=0,001; OR=9,1) secara signifikan berhubungan dengan perilaku penggunaan masker. Kesimpulan: Hambatan yang dirasakan merupakan faktor paling dominan yang memengaruhi penggunaan masker di kalangan pekerja.
Co-Authors Agung Aji Perdana Agustin, Soneta Amir, Sabrina Angelina, Christin Anggriani, Rini Arisandi, William Atikah Adyas Bambang Setiaji Bariyah, Ira Benni Kurniawan, Agus Kelana Budiati, Endang Christin Angelina Febriani Dahlia Dahlia Damero, Lian Dewi , Indah Kusuma Dewi Rahayu Dewi, Kadek Puspita Dina Dwi Nuryani Dwi Yulia Maritasari, Dwi Yulia Eka Sariningsih Faradila, Mulya Dwi Fitri Anita, Fitri Hasbullah Hasbullah Heriyanto Heriyanto Hermansyah Hermansyah I Nyoman Yoga Sumadewa Indriani, Ratna Fitri Josman, Lady Faerrosa Juliyanti, Anggun Karyus, Aila Khomsahrial Romli Kurnilah, Tiara Harta Lilik Widyawati Lolita Sary M Kurniawan Maharani, Atika Mahwa, Ilal Mardalena, Ervin Mardiansyah Mardiansyah, Mardiansyah Maryam, Riyanti Mukmin, Hasan Neny Sulistianingsih Ningrum, Agustin Setia Parasetyawati, Dhea Parida, Ai Perdian, Deru Pertiwi, Linda Ayu Pratiwi Putri, Dian Utama pratiwi, dian utama Putra, Ardhi Wiratama Putri, Dian Utama Pratiwi Samino Samino Shiddiq, M. Ja’far Ash Siregar, Dame Suhaimi Suhaimi Suhardiman Suhardiman Surtini, Surtini Syahrun, Muhammad Tati Herlina Triwijoyo, Bambang Krismono Wahyuni, Leta Widia Febriana, Widia Wijayanto, Reihana Wiranawata, Hilmi Yanti, Mauliani Harva Yusepa, Reni