Garuda - Garba Rujukan Digital

Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja Mutiarini Mubyl; Winda Purnamasari; Maryanti Maryanti
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i1.1520

Abstract The purpose of this study was to examine the effect of self-esteem on job satisfaction of Makassar Container Terminal employees; To test the effect of self-efficacy on employee job satisfaction at the Makassar container terminal; To test the effect of work motivation on employee job satisfaction at the Makassar container terminal; To examine the effect of organizational commitment, this study aims to determine the job satisfaction of Makassar Container Terminal employees. The analysis was carried out using an explanatory survey method with a quantitative descriptive approach. The population of this study were Makassar Container Terminal employees, totaling 223 people. The sampling rate technique involves 25% of the population, because of the total population so that the sample becomes 60 respondents. The collected data were then analyzed using multiple linear regression analysis. The results of this study found that self-esteem, self-efficacy, work motivation and organizational commitment affect employee job satisfaction.Keywords: Self Esteem, Self Efficacy, Work Motivation, Organizational Commitment, Employee Job SatisfactionAbstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh self esteem terhadap kepuasan kerja pegawai Terminal Peti Kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan di terminal peti kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di terminal peti kemas Makassar; Untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai Terminal Peti Kemas Makassar. Â Analisis dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Terminal Peti Kemas Makassar yang berjumlah 223 orang. Teknik sampling rate dengan melibatkan 25% dari populasi, karena jumlah populasi sehingga sampel menjadi 60 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Â Hasil penelitian ini menemukan bahwa self esteem, self efficacy, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Self Esteem, Self Efficacy, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan

PERAN SUBJECTIVE WELL-BEING, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMPREDIKSI KINERJA KARYAWAN Mutiarini Mubyl; Giri Dwinanda
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study is to look at the role of subjective well-being, transformational leadership, and organizational commitment to employee performance. This study uses a quantitative non-experimental method with a total sample of 89 marketing employees of KSP MU. The results of this study prove that subjective well-being (tcount = 2.796> 1.987; 0.006 <0.050), transformational leadership (tcount = 3.709> 1.987; 0.000 <0.050), and organizational commitment (tcount = 2.290> 1.987; 0.025 <0.050) significant and positive to employee performance separately. The three variabels also have a significant and positive effect on employee performance simultaneously (Fcount= 58,228> 2.71; 0,000 <0.050). The value of contribution / role of the three independent variabels on employee performance seen from the value of the determination coefficient (R2) that is equal to 67.3%, while the remaining 32.7% employee performance is influenced by other variabels that not included in this study. The independent variabel that most plays a role in predicting employee performance is transformational leadership which is equal to 0.379, compared to subjective well-being (0.339) and organizational commitment (0.178). So that this answers all existing hypotheses, H0 is rejected and H1 - H6 are accepted.

PENDAMPINGAN BRANDING UMKM MELALUI PENGEMASAN DAN STRATEGI PROMOSI PRODUK DI KABUPATEN JENEPONTO Ilham, Bahrul Ulum; Firman, Ahmad; Dwinanda, Giri; Mubyl, Mutiarini; Latief, Fitriani; M.Ilham; Arsinta Zalzabila; Sri Fausiah Rahmayanti
Nobel Community Services Journal Vol 3 No 2 (2023): Nobel Community Services Journal
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/ncsj.v3i2.4408

Pemberdayaan UMKM menjadi sangat strategis karena potensinya yang besar dalam menggerakkan kegiatan ekonomi sekaligus menjadi tumpuan sumber pendapatan dalam meningkatkan kesejahteraan sebagian besar masyarakat. Dengan strategi pemasaran online, seseorang menjadi lebih mudah menemukan produk-produk UMKM. Strategi promosi online juga bisa meningkatkan branding produk dan UMKM menjadi lebih terkesan profesional. Masalah yang dihadapi UMKM di Kelurahan Monro-Monro Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto adalah strategi pemasaran melalui online atau e-commerce, serta bagaimana membuat label pada produk serta kemasan yang menarik bagi konsumen. Pengabdian masyarakat ini dilakukan untuk membantu para pelaku UMKM melalui tiga kegiatan yaitu identifikasi masalah, melaksanakan pelatihan dan pendampingan, serta pelaksanaan evaluasi dan monitoring. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu pelaku UMKM di desa Monro-Monro mendapatkan pemahaman mengenai branding serta pemanfaatan strategi promosi menggunakan e-commerce.

PENINGKATAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI MELALUI PELATIHAN ASSERTIVE COMMUNICATION SKILLS PADA GURU DAN STAF SEKOLAH PGKG NOBEL INDONESIA, KABUPATEN GOWA Mubyl, Mutiarini; Giri Dwinanda; Iradat Rayhan Sofyan; A. Syahriana Asdar; Nur Andini Sudirman
Nobel Community Services Journal Vol 3 No 2 (2023): Nobel Community Services Journal
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/ncsj.v3i2.4430

Komunikasi asertif merupakan salah satu bentuk/gaya komunikasi yang dapat digunakan untuk menyampaikan keinginan, perasaan, pemikiran, juga pendapat secara tepat tanpa menjatuhkan orang lain. Komunikasi asertif perlu dipelajari agar terampil dalam menggunakannya. Permasalahan yang sering terjadi antara guru dan orang tua siswa PGKG Nobel Indonesia Kab. Gowa, adalah misperception akibat media yang digunakan berupa penyampaian melalui aplikasi whatsapp. Sehingga, pengabdian masyarakat ini dilakukan berupa pelatihan peningkatan keterampilan komunikasi asertif pada sekolah PGKG Nobel Indonesia, Kab. Gowa. Hasil dari pelatihan ini menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan komunikasi asertif pada guru dan staf.

Analisis Layanan BKD SISTER dalam Mempengaruhi Kinerja Dosen Melalui Manajemen Dokumen dan Motivasi Melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi Kamaluddin, Laode Amijaya; Widiawati, Andi; Mubyl, Mutiarini; Alhamdi, Agil; Ramadhan, Wahyu
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 7, No 4 (2024): Volume 7 No 4 Desember 2024
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um027v7i42024p509

Abstract: This study examines the impact of the BKD SISTER Application Service on lecturer performance in higher education institutions in South Sulawesi, mediated by lecturer motivation and document management. The research sample consisted of 134 lecturers selected using accidental sampling. The analysis results indicate that the BKD SISTER Application Service positively and significantly influences lecturer motivation and document management, but does not directly impact lecturer performance. Lecturer motivation demonstrates a positive and significant influence on lecturer performance, whereas document management does not show a significant influence. The analysis of indirect effects reveals that the BKD SISTER Application Service has a positive and significant impact on lecturer performance through lecturer motivation, but not significantly through document management. Keywords: BKD_SISTER_Services; Document_Management; Motivation; Performance Abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Pelayanan Aplikasi BKD SISTER terhadap Kinerja Dosen di perguruan tinggi Sulawesi Selatan, dengan Motivasi Dosen dan Manajemen Dokumen sebagai variabel perantara. Sampel penelitian terdiri dari 134 dosen yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pelayanan Aplikasi BKD SISTER memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Dosen dan Manajemen Dokumen, namun tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Dosen. Motivasi Dosen terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen, sementara Manajemen Dokumen tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Pelayanan Aplikasi BKD SISTER memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen melalui Motivasi Dosen, tetapi tidak signifikan melalui Manajemen Dokumen. Kata kunci: Layanan_BKD_SISTER; Manajemen_Dokumen; Motivasi; Kinerja

Analisis Layanan BKD SISTER dalam Mempengaruhi Kinerja Dosen Melalui Manajemen Dokumen dan Motivasi Melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi Kamaluddin, Laode Amijaya; Widiawati, Andi; Mubyl, Mutiarini; Alhamdi, Agil; Ramadhan, Wahyu
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 7, No 4 (2024): Volume 7 No 4 Desember 2024
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um027v7i42024p509

Abstract: This study examines the impact of the BKD SISTER Application Service on lecturer performance in higher education institutions in South Sulawesi, mediated by lecturer motivation and document management. The research sample consisted of 134 lecturers selected using accidental sampling. The analysis results indicate that the BKD SISTER Application Service positively and significantly influences lecturer motivation and document management, but does not directly impact lecturer performance. Lecturer motivation demonstrates a positive and significant influence on lecturer performance, whereas document management does not show a significant influence. The analysis of indirect effects reveals that the BKD SISTER Application Service has a positive and significant impact on lecturer performance through lecturer motivation, but not significantly through document management. Keywords: BKD_SISTER_Services; Document_Management; Motivation; Performance Abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Pelayanan Aplikasi BKD SISTER terhadap Kinerja Dosen di perguruan tinggi Sulawesi Selatan, dengan Motivasi Dosen dan Manajemen Dokumen sebagai variabel perantara. Sampel penelitian terdiri dari 134 dosen yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pelayanan Aplikasi BKD SISTER memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Dosen dan Manajemen Dokumen, namun tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Dosen. Motivasi Dosen terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen, sementara Manajemen Dokumen tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Pelayanan Aplikasi BKD SISTER memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen melalui Motivasi Dosen, tetapi tidak signifikan melalui Manajemen Dokumen. Kata kunci: Layanan_BKD_SISTER; Manajemen_Dokumen; Motivasi; Kinerja

PENGARUH KESIAPAN KERJA DAN MINAT TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN MAHASISWA MENGIKUTI PROGRAM MBKM BERBASIS MAGANG (STUDI PADA MAHASISWA ITB NOBEL INDONESIA) Bater, Lidia; Mubyl, Mutiarini; Mariah, Mariah
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i2.5155

Pengaruh kesiapan kerja dan minat terhadap pengambilan keputusan mahasiswa mengikuti program MBKM berbasis magang (Studi kasus pada mahasiswa ITB Nobel Indonesia), dibimbing oleh Mutiarini Mubyl dan Mariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh kesiapan kerja terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. (2) Pengaruh minat terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. (3) Pengaruh kesiapan kerja dan minat secara simultan terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. (4) Variabel yang berpengaruh paling dominan di antara kesiapan kerja dan minat terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 80 responden yang merupakan mahasiswa ITB Nobel Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kesiapan kerja berpengaruh terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. (2) Minat berpengaruh terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. (3) Kesiapan kerja dan minat berpengaruh secara simultan terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang. (4) Variabel minat yang paling berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan mengikuti program MBKM berbasis magang.

Aspek Motivasi kerja, Pengalaman dan Pengawasan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Mubyl, Mutiarini
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1710

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor direksi PTPN XIV Kota Makassar yang berjumlah 134 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga total sampel yang digunakan adalah 57 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan cara kuesioner. Kuesioner diolah dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan PTPN XIV Kota Makassar. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, semakin lama dan berkualitas pengalaman kerjanya, serta semakin baik pengawasan yang dilakukan oleh atasan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditampilkan oleh pegawai. Ketiga faktor tersebut terbukti menjadi penentu penting dalam mendorong produktivitas, kedisiplinan, dan efektivitas kerja pegawai dalam menjalankan tugasnya.

Nurse Performance and Communication Skills: Psychological Mediation and Compensation Moderation within a Conditional Process Model Mubyl, Mutiarini
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 12 No 2 (2025): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v12i2.60121

This study examines the indirect relationship between nurses’ communication skills and job performance, testing a conditional process with psychological mediators and compensation as moderator. Its academic contribution clarifies that psychological pathways, rather than extrinsic rewards, are the primary mechanism translating communicative competence into performance in healthcare organizations. A quantitative survey of 148 nurses at a mental hospital in South Sulawesi, Indonesia, operationalizes work satisfaction and subjective wellbeing as mediators. Results indicate communication skills significantly enhance satisfaction and wellbeing; satisfaction emerges as the stronger mediator of performance. By contrast, neither the direct effect of communication on performance nor the moderating role of compensation reaches statistical significance. Managers should prioritize communication training and interventions that cultivate satisfaction and wellbeing, which outperform compensation tweaks in lifting nurse performance.

The Influence of Creativity and Product Innovation on Marketing Performance: The Mediating Roles of Technology Adoption and Competitive Advantage in MSMEs Latief, Fitriani; Mubyl, Mutiarini; Firman, Ahmad; Karnawati, Tin Agustina; Fathorrahman; Sidi, Agus Purnomo
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 23 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/

The rapid growth of MSMEs in Indonesia underscores the urgency for innovation-driven strategies to remain competitive. This study investigates the influence of creativity and product innovation on marketing performance, with technology adoption and competitive advantage serving as mediating variables. A quantitative approach was used, collecting data from 87 MSME owners in Malang City through purposive sampling. Structural Equation Modeling with SmartPLS 4.0 was employed to analyze measurement and structural models. The results show that creativity has a direct and significant effect on marketing performance and competitive advantage, while product innovation significantly influences technology adoption and competitive advantage, but not marketing performance directly. Mediation analysis reveals that competitive advantage mediates the relationship between creativity and marketing performance, while technology adoption mediates the effect of product innovation on marketing performance. These findings highlight the strategic importance of enhancing digital readiness and leveraging creativity to build competitive advantages. The novelty of this study lies in the integration of two mediators (technology adoption and competitive advantage) to explain the indirect effects of creativity and innovation on marketing outcomes in MSMEs. This provides practical insights for policymakers and business practitioners aiming to improve MSME competitiveness in emerging markets.

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search