Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.874
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Paradigma : Journal of Science, Religion and Culture Studies Governance : Jurnal Ilmu Pemerintahan Jurnal Pendidikan Islam JURNAL GOVERNANSI JURNAL KOMUNIKATIO QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Sosial Humaniora Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Signal PREVENIRE: Journal of Multidisciplinary Science Karimah Tauhid Socio-Economic and Humanistic Aspects for Township and Industry Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi
Wahyudin, Cecep
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search
Journal : Karimah Tauhid

 1   2   3 
Strategi Inovasi Pelayanan Perubahan Data Kartu Keluarga Berbasis Online Mirna Pratami; Rio Ranbilal; Marezka; Cecep Wahyudin; Euis Salbiah
KARIMAH TAUHID Vol. 2 No. 1 (2023): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v2i1.7593

Abstract

Permasalahan masyarakat yang masih enggan dalam melakukan perubahan terhadap data di dalam Kartu Keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan rekomendasi terhadap Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil untuk menyediakan pelayanan perubahan data Kartu Keluarga berbasis online. Adapun metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif untuk menjabarkan realita di lingkungan masyarakat. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan studi literatur. Hasil temuan yang di dapat menunjukkan bahwa inovasi pelayanan publik berbasis digital sangat diperlukan dalam segala bentuk pelayanan yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Hal ini merujuk pada hasil wawancara yaitu alasan masyarakat yang masih enggan merubah datanya di dalam kartu keluarga salah satunya karena jarak yang jauh dan juga antrian yang lama. Untuk menanggulangi masalah tersebut, maka penulis merekomendasikan penerapan pelayanan online terhadap perubahan data pada kartu keluarga. Kesimpulannya adalah inovasi pelayanan publik sangat penting untuk diterapkan dalam rangka mempermudah urusan dan kebutuhan masyarakat khususnya warga Kabupaten Bogor sebagai media untuk mempermudah pengurusan data kependudukan.  
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK Annisa Zahra Sholehah; Chaerunnisa Zoe Susanto; Rasya Qotrunada; Cecep Wahyudin; Euis Salbiah
KARIMAH TAUHID Vol. 2 No. 1 (2023): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v2i1.8027

Abstract

Pelayanan publik telah menjadi fokus perhatian masyarakat, terutama seiring dengan kebijakan pemerintah tentang desentralisasi (otonomi daerah). Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan peran budaya organisasi dalam meningkatkan pelayanan publik. Selanjutnya menjelaskan budaya organisasi yang berkembang dengan alat organizational culture profile (OCP). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi kepustakaan dikarenakan yang diteliti oleh penulis adalah teks tertulis yang berupa artikel ataupun jurnal. Metode pengumpulan data yang digunakan penulis dalam artikel ini yaitu data literatur. Berdasarkan hasil diskusi dalam hal meningkatkan kualitas pelayanan publik, budaya organisasi memiliki pengaruh yang cukup besar dalam hal tersebut. Karena kinerja aparatur dapat dikelola dan akan mempengaruhi pelayanan yang ditawarkan kepada masyarakat. Sesuai dengan hal tersebut, salah satu hal yang harus diterapkan dalam instansi pemerintah yaitu untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui budaya organisasi.
Motivasi Keikutsertaan Remaja Pada Kegiatan Karang Taruna Kikin Oktavinia; Aqsho Bintang Nusantara; Gladys Marsha Brata; Riska Adita Syafitri; Cecep Wahyudin
KARIMAH TAUHID Vol. 2 No. 4 (2023): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v2i4.9504

Abstract

Pada masa kini sedikit sekali remaja yang tertarik pada organisasi di daerah tempat tinggal seperti karang taruna. Saat ini remaja lebih banyak menghabiskan waktu bermain game online di rumah. Dengan begitu, dibutuhkan motivasi yang kuat pada remaja tersebut untuk mengikuti karang taruna pada tempat mereka tinggal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja alasan atau motivasi remaja Kampung Gadog Desa Pandansari RT02 RW02 untuk berpartisipasi aktif di Karang Taruna. Metode kualitatif yang berupa deskriptif (wawancara) yang digunakan untuk menentukan apakah hasil penelitian dapat digeneralisasi tergantung pada variabelnya. Focus penelitian sesuai dengan yang dijelaskan oleh teori motivasi Clayton Alderfe, dalam kutipan Mangkunegara (2009) mengemukakan teori ERG merupakan refleksi dari tiga dasar kebutuhan, yaitu: 1. Existence Needs (eksistensi) 2. Relatedness (keterhubungan) 3. Growth Needs (pertumbuhan). Penelitian ini bahwasannya diharapkan dapat memberikan wawasan baru bagi pihak terkait, termasuk pemerintah, lembaga pendidikan, serta Karang Taruna itu sendiri, dalam mengembangkan strategi dan program yang efektif untuk meningkatkan motivasi keikutsertaan remaja pada karang taruna.
Kualitas Layanan Pendidikan untuk Anak Usia 3-6 Tahun Melalui Program Sekolah Penggerak di biMBA AIUEO Setiyani, Melia Dewi Nur; Wahyudin, Cecep
Karimah Tauhid Vol. 2 No. 6 (2023): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v2i6.10811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas layanan pendidikan untuk anak usia 3-6 tahun melalui program sekolah penggerak di biMBA AIUEO, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pindidikan. Penelitian ini membahas tentang kualitas layanan pendidikan bagi anak usia 3-6 tahun melalui implementasi program sekolah penggerak di biMBA AIUEO. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana program ini berperan dalam meningkatkan mutu pendidikan usia dini dan bagaimana layanan tersebut memengaruhi pengalaman pendidikan anak serta kepercayaan orang tua terhadap program ini. Melalui analisis mendalam terhadap program sekolah penggerak di biMBA AIUEO, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan tentang upaya meningkatkan kualitas layanan pendidikan bagi anak usia dini serta implikasi pentingnya terhadap pendidikan generasi mendatang. Dalam Studi penelitian ini, menggunakan pengumpulan data deskriptif kualitatif. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan strategi pendidikan yang lebih baik untuk anak usia dini.
Implementasi Inovasi Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Berbasis Online Elfito, Fidya Arzita; Zidane, Muhamad Rafi Diaz; Gladys Marsha Brata; Kevin Ginaldo; Rayhan Cahya Nugraha; Wahyudin, Cecep; Euis Salbiah
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 2 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i2.11717

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman, transformasi digital terhadap pelayanan publik perlu dilakukan. Inovasi online pada pelayanan pemungutan pajak bumi dan bangunan memudahkan masyarakat untuk mendapatkan sppt dalam bentuk elektronik. Akan tetapi, masyarakat yang lanjut usia atau belum melek teknologi memiliki kendala dalam mengakses aplikasi atau website e-sppt. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi inovasi pelayanan pajak bumi dan bangunan berbasis online dan cara mengatasi hambatan-hambatan yang dialami. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengambilan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisa data menggunakan model Miles and Huberman, serta dalam keabsahan data dinyatakan valid apabila tidak terdapat perbedaan antara tulisan dengan kenyataan di lokasi penelitian. Teori penelitian menggunakan teori atribut inovasi menurut Rogers dengan hasil penelitian menunjukkan a) penerapan e-sppt memberikan keuntungan kepada masyarakat dalam mengunduh dan memiliki arsip dokumen tahun sebelumnya, b) terdapat kesesuaian terhadap inovasi sebelumnya, c) kerumitan dirasakan oleh masyarakat lansia, d) telah dilakukan uji coba selama dua tahun masa transisi, e) penggunaan tampilannya mudah diamati. Dalam mengatasi masalah, disediakannya petugas untuk membantu masyarakat yang kebingungan dan memberikan alternatif untuk menggunakan mobil keliling layanan pajak.
Sosialisasi dan Pendampingan Pembuatan Nomor Induk Berusaha Untuk Usaha Mikro Kecil Menengah Logam Wahyudin, Cecep; Euis Salbiah; Nia Afrianti; Findi Aprianto
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 2 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i2.11750

Abstract

Nomor Induk Berusaha (NIB) merupakan suatu identitas usaha yang digunakan oleh pelaku usaha guna mendapatkan perizinan usaha, izin komersial, dan operasional. Namun, masih banyak pelaku UMKM yang belum memliki NIB karena kurangnya pengetahuan terkait pentingnya izin usaha, tahapan dalam pembuatan NIB, dan ketakutan akan disalah gunakannya data pribadi. Tujuan dari pengabdian ini untuk memberikan pengetahuan juga pendampingan dalam pembuatan NIB. Metode yang digunakan pada pengabdian ini menggunakan deskriptif dengan beberapa tahapan yaitu tahap observasi, sosialisasi, pendampingan dan pemberian pre-test post-test. Hasil Pengabdian masyarakat ini menunjukkan bahwa sebelum dilakukannya sosialisasi, tingkat pengetahuan pelaku UMKM masih dikatakan rendah, namun setelah dilaksanakannya sosialisasi terkait pentingnya memiliki NIB diketahui bahwa para pelaku UMKM sudah mengetahui pentingnya NIB ditunjukan dengan adanya peningkatan yang tinggi. Hal tersebut diukur dengan indikator pengetahuan NIB meningkat sebanyak 33.3%. Pengetahuan mekanisme pembuatan NIB meningkat sebanyak 33.3 %. Ketersedian dibuatkannya NIB meningkat sebanyak 100% dan terfasilitasi meingkat 100%. Adapun dampak dari kegiatan ini dapat membantu UMKM mencapai legitimasi usaha dan meningkatkan kualitas usahanya yang pada akhirnya dapat berdampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi masyarakat.
Strategi Pengembangan Organisasi untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Pegawai Farhati, Muthia Zahra; Saraswati, Angeli; Septiana, Muhammad Prayoga; Ramadhan, Muhammad; Salbiah, Euis; Wahyudin, Cecep
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 2 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i2.11764

Abstract

Dalam lembaga pemerintahan, faktor-faktor seperti manajemen organisasi, teknologi, dan perubahan lingkungan budaya kerja memiliki peran krusial dalam mencapai tujuan bersama. Pentingnya pengembangan organisasi tidak hanya terkait dengan pencapaian tujuan, melainkan juga dengan pembangunan tata kelola pemerintahan yang efektif dan kinerja pegawai yang efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan organisasi untuk meningkatkan efektifitas kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis deskriptif kualitatif dengan teknik analisis data yaitu dengan observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan bahwa keberhasilan Kecamatan Citeureup dalam menerapkan strategi pengembangan organisasi. Strategi tersebut melibatkan tujuan yang terfokus pada kesejajaran dengan peraturan dan visi-misi, kesadaran lingkungan melalui program tata ruang, pengarahan yang jelas dengan motivasi dan reward, tindakan responsif terhadap permasalahan pelayanan, serta program pembelajaran yang terfokus. Keseluruhan, implementasi strategi ini telah efektif meningkatkan efektivitas kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi. Dampak daripada penelitian ini yaitu agar meningkatnya efektivitas kinerja pegawai yang belum bisa bekerja secara efektif dan efisien.
Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja Syafitri, Riska Adita; Nusantara, Aqsho Bintang; Sahila, Alifa Nasywa; Samsi, Adrianus; wahyudin, cecep; Salbiah, Euis
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 2 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i2.11902

Abstract

Peran kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi atau lembaga. Dalam Balai Latihan Kerja Komunitas Nusantara, peran kepememimpinan tentu saja menjadi suatu itu sangat penting. Kepemimpinan yang baik dapat menghasilkan perubahan yang berkelanjutan dan  budaya kerja yang positif yang mendorong produktivitas. Dalam studi ini memiliki tujuan untuk menentukan peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Nusantara Community Training Center. Penelitian ini menerapkan pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini, wawancara dan observasi digunakan untuk mengumpulkan data. Studi ini menggunakan teori Mangkunegara (2015) tentang indikator kinerja pegawai, yang terdiri dari (1) kualitas kerja, (2) volume pekerjaan, (3) keandalan kerja, dan (4) perspektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Balai Latihan Kerja Komunitas Nusantara sudah merasakan bahwa peran kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, tetapi beberapa karyawan masih merasa bahwa peran kepemimpinan kurang baik. Serta berdasarkan 4 indikator kinerja pegawai, dapat dilihat bahwa indikator yang memiliki nilai yang baik adalah kualitas kerja, kuantitas kerjan dan sikap. Sedangkan indikator yang memiliki nilai yang kurang baik adalah keandalan kerja.
Transformasi Digital dalam Pelayanan Pembuatan Surat Pindah Datang Zulfa, Agra Alfin; Therasari, Anita; E Syahrudin; Oktavinia, Kikin; Bhakti, Muhammad Tegar Purna; Salbiah, Euis; wahyudin, cecep
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 2 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i2.11906

Abstract

Metode yang digunakan dalam pelayanan publik terus berkembang, penggunaan teknologi didalamnya tidak dapat dihindari, maka dari itu Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor menerapkan transformasi digital dalam pelayanannya (pembuatan surat pindah datang). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan transformasi digital di Disdukcapil Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan teori (Royyana, 2021) yang menurutnya transformasi digital merupakan perubahan suatu instansi, yang dimana melibatkan 5 indikator yaitu sdm, proses, struktur, strategi, dan adopsi teknologi. Metode penelitian bersifat deskriptif kualitatif, informan penelitian ini adalah pegawai Disdukcapil Kabupaten Bogor. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan transformasi digital di Disdukcapil Kabupaten Bogor berhasil. Hal ini dapat dilihat dari penerapan trasnformasi digital yang telah dilakukan, seperti mempercepat waktu proses pelayanan, menumbuhkan budaya membaca, dan penerapan platform digital dalam pelayanan. Dampak dari penerapan transformasi digital ini adalah masyarakat tidak perlu lagi diwajibkan membawa dokumen fisik ketika hendak melakukan pelayanan surat pindah datang.
Peran Kepemimpinan dalam Organisasi Fitriyana, Desi; Assayuti, Muhammad Jalaludin; Suryaningsih; Laia, Heri Wansyah; wahyudin, cecep; Salbiah, Euis
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 2 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i2.11908

Abstract

Pemimpin organisasi memiliki tanggung jawab untuk membimbing dan mempengaruhi anggota tim mereka guna mencapai tujuan organisasi sesuai dengan misi dan visi yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi peran kepemimpinan berdasarkan teori Kreitner dalam bukunya tentang kepemimpinan (leadership). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan tinjauan literatur dan wawancara di kantor polisi Ciawi sebagai sumber data. Dari hasil observasi yang dilakukan peneliti dapat menyimpulkan bahwa kapolsek ciawi dapat berpengaruh untuk perubahan budaya organisasi dari kapolsek memberikan kebebasan kepada anggotanya. Jika dilihat dari hasil observasi terhdap 5 narasumber di polsek ciawi peneliti dapat menyimpulkan bahwa peran kepemimpinan sangat erat kaitannya dengan perubahan. Hasil penelitian dapat dikategorikan pengelompokan teori yaitu a). Trait Theory sudah mampu untuk menjalin kerja sama, b). Behavioral Style Theory sudah memiliki cara untuk memecahkan masalah, c). Situational Theory bahwa seorang pemimpin harus tegas dan feksibel.  d). Transformational Theory mampu memotivasi anggotanya dalam berkerja. Dengan katalain, kepemimpinan memainkan peran krusial dalam membimbing, memotivasi, dan mengarahkan organisasi menuju kesuksesan.
Co-Authors Abubakar Iskandar Agustina Multi Purnomo Agustini Akmal Fadilah Alfin Zulfa, Agra Amalia, Nadia Anak Lydon, Novel Andani, Herli Anggi Hermawan Anggraeni, Mega Rizky Annisa Zahra Sholehah Apriliani, Afmi Apriliani, Neng Virly Apriliyani , Neng Virly Apriliyani, Neng Virly Aqsho Bintang Nusantara Arti Hastuti Aryati, Siti Assayuti, Muhammad Jalaludin Bhakti, Muhammad Tegar Purna Chaerunnisa Zoe Susanto Dede Syahrudin Dedy Ardiansyah Ramadhan Denny Hermawan, Denny Denny Hernawan Denny Hernawan, Denny Desi Fitriyana, Desi Desi Hasbiyah E Syahrudin Elfito, Fidya Arzita Euis Salbiah Euis Salbiah Farhati, Muthia Zahra Findi Aprianto Ginung Pratidina Ginung Pratidina Gladys Marsha Brata Gladys Marsha Brata Gotfridus Goris Seran Hariyadi Hasbiyah, Desi Iskandar, Abu Bakar Jalaludin Assayuti, Muh Kevin Ginaldo Kikin Oktavinia Laia, Heri Wansyah Lyndon, Novel Anak M. Renaldi Marezka Maria Fitriah Mirna Pratami Muafa, Muhammad Adli Muhammad Encep Muhammad Husein Maruapey Muhammad Ramadhan Mulil Khaira Munawaroh, Euis Murni, Endang Sri Nadia Amalia Neng Virly Apriliyani Nia Afrianti Noviani Alya Putri, Regita Nur Azijah, Siti Nurazizah Rahmi Nuryani, Intan Nusantara, Aqsho Bintang Oktavinia, Kikin Pangestu, Bayu Sang Aji Purnamasari, Irma R. Akhmad Munjin R. Oetje Subagdja R. Siti Pupu Fauziah Rafael Nuansa Ramadhan Ramdani, Faisal Tri Rasya Qotrunada Rayhan Cahya Nugraha Rio Ranbilal Riska Adita Syafitri Risnandar, Heri Rita Rahmawati Robby Firliandoko Ruhimat Rusliandy, Rusliandy Sabila, Zahra Yeza Saepudin Sahila, Alifa Nasywa Samsi, Adrianus Sanusi, Ineu Kania saraswati, angeli Sari, Melinda Laela Sastrawan, Berry Satwika, Cisya Eka Septiana, M Prayoga septiana, Muhammad Prayoga Setiyani, Melia Dewi Nur Sitti Sakinah Solly Aryza Sonia Irli, Sosa Sudirman Yahya Sudrajat Sugiawan Putri, Yunita Sukarelawati, Sukarelawati suryaningsih Susanto, Chaerunnisa Zoe Syafitri, Riska Adita Syaiful Anwar Therasari, Anita Tia Agustiani Tri Ramdani, Faisal Triandini Triandini Ulfah Zakiah, Ratu Utami Tuarita, Tridita Yuniar Wulan Sari Yeni Handayani Yuliawati Yuniar, Putri Gina Zidane, M Rafi Diaz Zidane, Muhamad Rafi Diaz Zulfa, Agra Alfin