Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi dan Pajak AdBispreneur JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen J-Dinamika: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Business Innovation and Entrepreneurship Journal Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Investasi Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Bahtera Inovasi Jurnal USAHA Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ITQAN: Journal of Islamic Economics, Management, and Finance Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Journal of Multi Disciplines Science IIJSE
Ratih Purbasari, Ratih
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
RESILIENSI PADA PERUSAHAAN SKALA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) Lenasari, Rekha Puspa; Purbasari, Ratih; Purnomo, Margo
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 20 No. 2 (2024): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Badung Bali: Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/jbk.v20i2.58-67

Abstract

Resilience in SMEs is explained based on the results of the research that has been done represented by three aspects, first Resilience is more studied with a focus on the theme of Sustaibanilitas in tourism sector SMEs. Second, during the Covid-19 period, traditional retail SMEs were vulnerable to supply chain problems and were dominantly studied in relation to strategies to survive. And third, innovation and sustainability are seen by researchers as key concepts for success in building SME resilience. This research is a qualitative research with systematic literature review method. This research presents a text analysis so that it is expected to bring up the current state of resilience studies in SMEs. Based on the results of text analysis, it is also known that the emerging issues on business resilience in SMEs are still dominated by Covid-19 issues. Empirical gaps that can be followed up in future research include those related to the ability of SMEs to improve their business resilience by adopting post-Covid-19 innovation and sustainability theory. Especially related to changes in supply and demand behavior as described in the introduction.
Board Director Diversity and Corporate Innovation : A Library Research Megayanti, Putri; Purnomo, Margo; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2779

Abstract

Diversity among board members tends to foster a knowledge base for the company and encourage interaction between different knowledge and competencies. Diversity can also improve better performance such as creative and innovative ideas, as well as good problem solving. The purpose of this study is to understand the concept of board diversity on corporate innovation. The method used is an exploratory literature study of the results of previous research on board diversity and corporate innovation. The results from various sources show that the diversity of the board of directors in the company has a significant and insignificant effect on corporate innovation. 
Urgensi Learning Organization dengan Peran Kepemimpinan Digital dan Penerapannya sebagai Budaya Organisasi Novianti, Reva; Rahardja, Sam'un Jaja; Muhyi, Herwan Abdul; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2516

Abstract

  Suatu perusahaan terdiri dari kumpulan manusia di dalamnya yang akan selalu dituntut untuk beradaptasi sebab manusia tidak akan bisa lepas dari perkembangan teknologi sehingga diharuskan terus bergerak menuju perubahan. Manusia penuh dengan rasa penasaran serta memiliki banyak keinginan dan kebutuhan yang berubah-ubah akan mengakibatkan iklim organisasi bisnis yang dinamis. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang ada dengan membangun budaya organisasi pembelajar atau learning organization. Penelitian ini merupakan sebuah kajian literatur dari berbagai sumber dan rujukan penelitian terdahulu. Penting bagi perusahaan untuk mempersiapkan diri pada era digital ini dengan kepemimpinan digital yang akan membangun budaya organisasi untuk meningkatkan kemampuan adaptif pada karyawan sehingga akan berdampak baik bagi peningkatan kinerja mereka.    
Perilaku Kewirausahaan Perusahaan: Studi Kasus pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) “Schmiley Mo” Priyanka, Ellissa; Purnomo, Margo; Purbasari, Ratih
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i6.24816

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang model inovasi, eksplorasi, dan evaluasi peluang kewirausahaan serta pengambilan risiko sebagai bentuk kesediaan untuk berkomitmen pada tingkat sumber daya yang signifikan untuk mengejar peluang pada UKM Schmiley Mo sebagai bentuk perilaku kewirausahaan perusahaan atau corporate entrepreneurship behaviour pada UKM Schmiley Mo. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk mengumpulkan data dan informasi mengenai perilaku Corporate entrepreneurship atau Corporate entrepreneurship Behaviour pada UKM Schmiley Mo. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik pengumpulan literatur terkait, observasi, dan wawancara dengan narasumber Diana Rikasari sebagai pendiri Schmiley Mo. Schmiley Mo berhasil menjadi salah satu UKM lokal yang go international melalui kemampuan iwearup dalam berinovasi, eksplorasi, dan evaluasi peluang kewirausahaan serta pengambilan risiko sebagai bentuk corporate entrepreneurship behaviour.
Pengembangan Bisnis Entrepreneurial Sembako Skala Kecil: Studi pada Toko Sembako “C” di Sukabumi, Jawa Barat Haurannisa, Alifa Sakina; Purbasari, Ratih; Purnomo, Margo
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 4 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i4.48730

Abstract

Usaha kecil sembako memiliki peranan penting dalam menjaga stabilitas ekonomi masyarakat di wilayah Sukabumi. Namun terdapat beberapa hal mengalami perubahan sehingga berdampak pada kegiatan usaha, seperti perubahan pola konsumsi, persaingan bisnis, dan digitalisasi. Usaha sembako yang tidak dikembangkan akan mengalami ketidakmajuan dan akan mengakibkan kekalahan dalam persaingannya. Perubahan tersebut juga dirasakan oleh Toko “C” sebagai salah satu usaha kecil sembako di daerah Sukabumi, Jawa Barat sehingga menuntut usaha untuk adaptif dan inovatif. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan Focus Group Discussion (FGD) yang melibatkan pemilik usaha, karyawan, konsumen, dan pemasok. Data yang diperoleh dianalisis melalui tahapan Matriks IFE dan EFE untuk mengetahui posisi internal dan eksternal usaha, dengan prolehan nilai IFE 3,086 dan EFE 3,25. Dalam analisis SWOT, perhitungan matrik space yang menunjukkan posisi usaha berada pada kuadran agresif dengan sumbu vertikal 1,5 dan sumbu horizontal 3,5. dan dilanjutkan dengan Matriks QSPM guna menentukan strategi prioritas yang paling sesuai. QSPM menunjukkan strategi dengan nilai Total Attractiveness Score (TAS) tertinggi sebesar 5,851 yaitu memanfaatkan sosial media sebagai promosi sederhana untuk menjangkau pasar yang lebih luas. Strategi ini dipilih karena dinilai paling sesuai dengan kondisi internal toko, serta mampu menjangkau konsumen yang lebih luas secara efisien.
Systematic Mapping Study: Strategic Entrepreneurship in MSME Business Development Waliyyan, Urfan; Purbasari, Ratih; Purnomo, Margo
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 7 No 2 (2024): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v7i2.4964

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) have an important role in driving the economy in Indonesia. However, in the dynamic business development and technological developments that occur, to survive in the flow of business competition, the right strategy pattern is needed, to maintain existence in competition and business development. This study aims to provide an overall picture of the results of systematic mapping from strategic entrepreneurship studies based on articles obtained from the Scopus electronic database. This research is a secondary study using the systematic mapping study (SMS) method. Based on the results of systematic mapping, provides findings that the number of publications on strategic entrepreneurship studies is still small and has not varied in its development. The publication of strategic entrepreneurship only started in 2001 as many as 1 scientific article, the highest increase occurred in 2019 and 2020 as many as 6 articles each. The country that dominates the publication is Europe, namely France. The most widely used approach is the quantitative approach with survey methods. The type of research studied is evaluation research with the most focus being small-medium firms, namely MSME actors who are defined as organizations that have the potential to develop sustainably. This research can be useful for academics and practitioners as a first step in conducting research on strategic entrepreneurship and in setting this strategy for MSME actors for business development which ultimately can also help the country's economy.
PERAN ENTREPRENEURIAL SALES ACTION UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PENJUALAN BUSINESS TO BUSINESS (B2B): A Systematic Literature Review Ratnasari, Bunga Ayu; Purbasari, Ratih; Purnomo, Margo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.30057

Abstract

Peran strategis fungsi penjualan dalam konteks bisnis ke bisnis (B2B) sangat penting, karena penjualan tidak hanya merupakan transaksi sekadar menjual produk atau layanan, tetapi juga melibatkan pembangunan hubungan yang kuat dan jangka panjang dengan pelanggan bisnis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Entrepreneurial Sales Action dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi penjualan dalam konteks bisnis ke bisnis (B2B) dan untuk mengetahui faktor-faktor kunci yang mempengaruhi penerapan Entrepreneurial Sales Action dalam meningkatkan kinerja penjualan B2B. Metode penelitian ini adalah SLR. Hasil penelitian ini adalah penerapan Entrepreneurial Sales Action dalam konteks B2B menuntut kombinasi budaya inovasi, dukungan manajemen, kemampuan identifikasi peluang, kolaborasi dengan pelanggan, kesesuaian strategi penjualan dengan pasar, teknologi dan infrastruktur dukungan, keterampilan tim penjualan, serta kesiapan untuk mengambil risiko yang terukur.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MANAJEMEN KONFLIK PADA TEMPAT KERJA DI ERA DIGITAL Fauzi, Khaleeva Aqeyla; Purbasari, Ratih
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 20 (2024): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v20i2.2285

Abstract

Konflik di tempat kerja adalah tantangan umum yang mempengaruhi produktivitas dan harmoni organisasi. Penelitian ini mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam manajemen konflik di tempat kerja. Sebagai sistem nilai bersama, budaya organisasi berpengaruh pada munculnya, perkembangan, dan penyelesaian konflik. Metode penelitian kualitatif melibatkan wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi memengaruhi persepsi terhadap konflik dan strategi penyelesaiannya. Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana budaya organisasi dapat membentuk lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Implikasinya dapat membantu praktisi dan pemimpin mengembangkan strategi manajemen konflik yang sesuai dengan budaya mereka, meningkatkan efektivitas penyelesaian konflik di tempat kerja. Kata Kunci : Manajemen Konflik, Budaya Organisasi, Tempat Kerja Abstract Workplace conflict is a common challenge that impacts organizational productivity and harmony. This research explores the role of organizational culture in managing workplace conflicts. As a shared value system, organizational culture influences the emergence, development, and resolution of conflicts. The qualitative research method involves interviews, observations, and document analysis. Findings indicate that organizational culture affects perceptions of conflict and resolution strategies. This study provides insights into how organizational culture can shape a productive and harmonious work environment. Its implications can assist practitioners and leaders in developing conflict management strategies aligned with their culture, enhancing conflict resolution effectiveness in the workplace. Keywords: Conflict Management, Organizational Culture, Workplace
Co-Authors Achmada, Aurora Yupita Aditama, Muhammad Nabil Akbar, Rizki Surya Akyas, Ghina Annisa Bunga Paramita Chandra, Wijaya Erna Maulina Fadhilah, Azka Fathiha, Erika Azzahra Fauzi, Khaleeva Aqeyla Ginanjar*, Jajang Hasanah, Mia Ayu Yulianti Haurannisa, Alifa Sakina Herwan Abdul Muhyi Kirana, Indah Pramesthi Lenasari, Rekha Puspa Linda Kurniawati, Linda Mahira, Siti Alyqha Margo Purnomo Megayanti, Putri Mooduto, Bianti F. F. Nadhiva, Meliniarta Nenden Kostini Ning Rahayu Novel, Nurlillah Novianti, Reva Nurdin, Mahmud Nurhadi, Dhifan Fadhilah Rizky Nurillah Jamil Achmawati Novel Nuryati, Marita Sri Pawindru, Rafly Priyanka, Ellissa Rahardja, Sam'un Jaja Rahayu, Helmy Ratnasari, Bunga Ayu Salsabila, Nardina Sam'un Jaja Raharja Setianti, Elisa Sukmadewi, Rani Suwandi, Imam Tetty Herawaty, Tetty Waliyyan, Urfan Zaenal Muttaqin Zahrotun Nisa, Ike