Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.834
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business International Journal of Supply Chain Management Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Academia Open Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Innovation Studies Procedia of Social Sciences and Humanities MES Management Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Indonesian Journal of Islamic Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Innovative Technologica: Methodical Research Journal Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Intelektualitas Frontiers in Research Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Rifdah Abadiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 112 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 112 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Optimizing Retail Employee Performance through Organizational Justice and Culture Factors Dimas, Cahyono; Abadiyah, Rifdah
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.8026

Abstract

Human resources play a crucial role in organizational progress, with employee performance often measured against set standards. This study investigates the impact of organizational culture and justice on employee performance through job satisfaction at PT. Lion Superindo, a retail company in Sidoarjo. Using quantitative methods, surveys were conducted across three branches, analyzing validity, reliability, and regression. Findings indicate a significant relationship between positive organizational culture, fair treatment, job satisfaction, and enhanced employee performance. These insights emphasize the importance of fostering a positive work environment and fairness to improve employee satisfaction and overall organizational performance. Highlight: Relationship: Unveils significant ties between organizational factors and employee performance. Methodology: Quantitative approach employs surveys and statistical analysis for robust investigation. Implications: Highlights importance of organizational culture and fairness for enhanced performance. Keywoard: Organizational Culture, Organizational Justice, Employee Performance, Job Satisfaction, Retail Industry
Motivasi Intrinsik dan Kesesuaian Pekerjaan Mendorong Komitmen melalui Pertumbuhan Karier Ardianto , Mohammad Ervan; Abadiyah, Rifdah; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
Intelektualitas Jurnal Penelitian Lintas Keilmuan Vol. 1 No. 1 (2024): May
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/intelektualitas.v1i1.2557

Abstract

Penelitian kuantitatif ini menyelidiki pengaruh motivasi intrinsik dan kesesuaian pekerjaan terhadap komitmen berkelanjutan, dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening, dalam konteks CV. X. Dengan menggunakan sampel sebanyak 100 karyawan, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2 ), koefisien korelasi berganda (R), uji-f, uji-t, dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 for Windows. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan kesesuaian antara pekerjaan dan pribadi secara signifikan mempengaruhi komitmen berkelanjutan dan pengembangan karir. Penelitian ini mengisi kesenjangan dalam memahami interaksi antara faktor motivasi, kesesuaian pekerjaan, dan komitmen karyawan, yang menawarkan wawasan untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan strategi manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, dan Penggunaan Teknologi terhadap Kinerja Bumdes yang ada pada Kecamatan Tanggulangin Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri; Firdaus, Vera; Abadiyah, Rifdah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4229

Abstract

Pemimpin mempunyai peran penting dalam merujuk pada kesediaan membantu tanpa mengharapkan imbalan apa pun, atas dasar sukarela. Pemimpin diharapkan tanggap terhadap segala permasalahan dalam organisasi dengan mengkomunikasikan kepaada bawahannya, pemimpin dapat menumbuhkan empati yang berimplikasi pada pemahaman kinerja pegawai. Namun aktivitas yang monoton dapat menurunkan kinerja, menimbulkan kebosanan, menurunkan loyalitas dalam kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mana yang mempunyai pengaruh lebih tinggi terhadap kinerja pemimpin, komunikasi dan penggunaan teknologi informasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman bahwa kinerja dapat diseimbangkan melalui profesionalisme kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sumber data utama berupa kuesioner. Untuk menjelaskan pengaruh antar variabel penelitian digunakan Analisis Regresi Berganda. Terdapat lima variabel yang dianalisis yaitu Kepemimpinan Transformasional (X1), Komunikasi (X2), Penggunaan Teknologi (X3) terhadap Kinerja (Y). Subjek penelitian adalah pegawai Bumdes di Kecamtan Tanggulangin dengan menggunakan teknik purposive sampling
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Delta Tirta Sidoarjo Putri, Indri Wahyuni Kusuma; Firdaus, Vera; Abadiyah, Rifdah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4230

Abstract

The success of a company is influenced by many factors including natural resources, capital, technology and available human resources. Employees who want to improve their performance must show discipline. Workload greatly affects employee performance at work. Some of the impacts that may occur in organizations are due to workloads that are too high or too low. This situation can lead to less efficiency in the performance of tasks. In addition, it is important to strive to create a positive work environment. Organizational support is a very crucial factor for employees in an organization. The presence of such support in the organization can make a positive contribution, encouraging employees to actively strive to achieve organizational goals. This study aims to analyze the effect of work discipline, workload and organizational support on performance. Research using quantitative methods descriptive research type. Sampling in this study were 120 respondents with purposive sampling method. This study uses data collection techniques through questionnaire distribution, and data analysis methods using SPSS statistical tools. The results showed that Work Discipline, Workload, and Organizational Support have a significant influence on employee performance at PDAM Delta Tirta Sidoarjo.
Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Hijab Sidoarjo Putri, Nofalia Krisdiana; Andriani, Dewi; Abadiyah, Rifdah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4509

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh keterampilan, pengalaman, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM Hijab Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan yang bekerja di UMKM Kimka Hijab dan mengambil ukuran sampel, yaitu 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah kuesioner dengan skala pengukuran Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena keterampilan kerja memiliki signifikansi besar sebagai standar kinerja bagi karyawan untuk menyelesaikan tugas dari perusahaan. Pengalaman kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, karena karyawan yang memiliki banyak pengalaman mudah untuk beradaptasi dengan pekerjaan. Pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, karena Kehadiran pengawasan memastikan bahwa perencanaan yang diinginkan oleh manajemen dapat terlaksana dengan efektif dan berjalan dengan lancar.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN UP3 Sidoarjo Kyki Veronica Anggraeni; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah; Sumartik Sumartik
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.3950

Abstract

Abstract The aim of this research is to identify, analyze and show the impact of training, career development and motivation on employee performance at PT. PLN UP3 Sidoarjo. This research uses quantitative research techniques. Types of primary data sources. This research used 95 respondents from a sample of PT employees. PLN UP3 Sidoarjo. The analysis technique uses multiple linear regression analysis, classical assumptions, partial test (t test), simultaneous test (f test) and coefficient of determination which are the types of hypothesis testing used in this research data analysis. Data processing in this study used the Statistical Program for Social Science (SPSS) version 26. The results obtained in this study explain that the training variable has a positive and significant effect on employee performance, the career development variable has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has an effect positive and significant on employee performance at PT. PLN UP3 Sidoarjo. The study results from this research have implications that focus on trainer qualifications, level of satisfaction, initiative and creativity, showing that creative employees must be able to innovate in finding new opportunities, doing new things, taking ideas from things around them, having a broad outlook.
Pengaruh Stres Kerja Punishment dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur Firdausi Gita Agustiya; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11822

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja, punishment dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuisioner secara langsung kepada responden. Metode sampling dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 102 orang. Pengumpulan data berupa kuisioner disebar melalui google form dan kuisioner manual dan diolah dengan bantuan software berupa SPSS V26. Teknik analisi data yang digunakan berupa pengujian asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Dalam pengujian hipotesis, peneliti menggunakan uji R2 dan uji t. Dimana pada pengujian tersebut memiliki hasil bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur (t tabel bernilai negatif dan > 2,632 ) sedangkan punishment dan reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur (t tabel bernilai positif dan > 2,632).
PENGARUH GREEN TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP, GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE, KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYE GREEN BEHAVIOR DI PT.X Erina Sonji Syaillatul Ilmi; Rifdah Abadiyah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Green Transformasiona Leadership, Green Organizational Culture, dan kepuasan kerja terhadap Employee Green Behaviour di PT "X". Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup semua karyawan di PT "X", yang berjumlah 79 orang. Mereka dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode non-probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Transformasional Leadership memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Green Behaviour, Green Organizational Culture juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee green behaviour, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee Green behaviour.
INFLUECNCE ORGANIZATIONAL CULTURE, STYLE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND MOTIVATION WORK EFFORTS TO IMPROVE PERFORMANCE MILLENNIAL GENERATION EMPLOYEES OF UD. JAWA MADURA Fatmala, Fika; Abadiyah, Rifdah; andriani, Dewi
JURNAL EKBIS Vol 25 No 2 (2024): JURNAL EKBIS (ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the organizational culture, transformational leadership and work motivation on employee performance. Organizational culture (X1), Transformational leadership (X2),0and work motivation0(X3)0is an independent variable0(X) and performance0employee0as a dependent variable0(Y).0population of the study0this is0employees of UD. Jawa Madura in Sidoarjo totaling 67 people. This study was taken using quantitative methods, data collection techniques in the form of questionnaires. Primary data sources in the form of online questionnaires distributed to respondents. This data analysis technique uses instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, F test, t test, and R2 determinant coefficient. The results of this study indicate that partially organizational culture does not affect employee performance, transformational leadership does not affect employee performance, and work motivation has a significant positive effect on employee performance at UD. Jawa Madura.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3), KERJASAMA TIM, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sari, Prastiwi Nilam; Sumartik, Sumartik; Abadiyah, Rifdah
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 12 No. 1 (2025): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v12i1.1628

Abstract

This research aims to determine the influence of Occupational Health and Safety (K3), Teamwork, and Individual Characteristics on employee performance at PT. Bella Agung Citra Mandiri. This research utilized a quantitative approach method with a descriptive design, involving 95 respondents as a sample determined by the population. Collect the required primary data through questionnaires, as well as secondary data from related literature. Data analysis was carried out using SPSS 25, including classic assumption tests, validity, reliability and hypothesis testing. Employee performance is partially influenced by occupational health and safety (K3), teamwork, and individual characteristics. These findings indicate that improving these aspects can contribute to improving performance in the company. The conclusions of this research emphasize the importance of implementing K3 and good teamwork, as well as understanding individual characteristics to achieve optimal organizational goals.
Co-Authors Abdul Aziz Achmad Chadisan Choiron Aditya, Rini Pradina Adji Kusuma , Kumara Adji Kusuma, Kumara Adji, Kumara Aisyah Reza Pahlevi Akhmad Affandi Alamsyah, Teguh Alwi Hasim Andika Ridwana Putra Andriani , Dewi Anggraini, Sherly Fitria Anis Eliyana Annajiyah, Ainun Apriyanti, Efa Ardianto , Mohammad Ervan Ardiawan Rizaldy Ariskiya, Safira Arizki, Muta’aal Afrian Astutik, Rohma Puji Aulia, Kharisma Catur Ayu Lestari, Dwi Girl Nita Arkana Cahyaningrum, Citra Nanda Daffa, Mazin Della Puspita Maretania Dewi Andriani Dewi Komala Sari Diansyah, Reni Nur Dimas, Cahyono Emerald Rafif Maulana Erina Sonji Syaillatul Ilmi Fahmi Achmadan Fanani, Achmad Muhajir Faradilah, Tiara Nur Mediana Fatmala, Fika Fauzan Bhimantara Yudhie Fidy Famerta Firdaus, Moch Alfan Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Muhammad Elny Hasan Ubaidillah Helza Sabila, Rani Iswahyuni, Lujeng Jeffri Maulana Juniar, Reza Dwi Karina Dwi Cahyani Khasanah, Susinda Umi Komala Sari, Dewi Kumara Adji Kusuma Kurniawati, Safitri Dwi Kusuma, Kumaran Adji Kyki Veronica Anggraeni Lailatul Hidayati Lailatul Ilmia Lilik Indayani Lita, Kunnurul Lujeng Iswahyuni Marchelinda, Niken Mariana, Tri Novia Masithasari, Arrini Andina Masjhur, Ahmad Maufuzah, Intan Anis Maulana Rizky Widhiarto Maulidafi, Syahhanif Mochammad Miya Wulandari Setyaningsih Moch Taufik Mochammad Fatchurohman Mochammad Imron Awalludin Mohammad Alvin Sufianto Ghozali Muhammad Fatchul Huda Muhammad, Nur Sa'adah Muhammad, Prayoga Radhitya Mustafadah, Marta Aulia Natasya, Savira Nisa Rahmawati Nisail Azizah, Risma Nofyaningrum, Mya Aditya Nuraini, Khofifah Pradana, Afrillian Ilham Praseno, Hadi Purnamasari, Afinda Eka Puspitasari, Silviana Dewi Putra, Dea Septa Fradana Putri Rizkika Aida Putri, Dhita Eka Ananda Putri, Indri Wahyuni Kusuma Putri, Nofalia Krisdiana Putri, Nova Permana Raharjo, Muhammad Deni Tri Rahma Fajriati Rahmah Setiawati Rahmatika Raya Santoso, Purwaningrum Ridwanti, Aletta Dwi Rina Agustin Rizki Eko Wibowo Rizki Ragil Pamungkas Rosnawiyah, Rosnawiyah Rudy Kurniawan Salsabila Putri Agustina Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Elda Premesta Sari, Melani Fitria Devita Sari, Prastiwi Nilam Selan, Denny Andrea Sigit Hermawan Silvya Makhfudho Sinta Listia Siti Nur Hidayati Sridadi, Ahmad Rizki Srirahayu, Elvi Sumartik Sumartik , Sumartik Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Tegar Bagas Oktavian Haidar Ubaidillah, Hasan Ummi Syakinah, Innani Vania Rahma Nurhadiyanti Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Vivit Nurmasari Widi Permadi Ganda Gunawan Wulandari, Arynda Pramudya Yulianto, Moch.Rizal Zaenha, Mochamad Abdi Redani Zahro, Sofiyatuz Zanuar Rilo Pambudi, Muhammad zulfa, indana