Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.834
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business International Journal of Supply Chain Management Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Academia Open Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Innovation Studies Procedia of Social Sciences and Humanities MES Management Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Indonesian Journal of Islamic Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Innovative Technologica: Methodical Research Journal Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Intelektualitas Frontiers in Research Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Rifdah Abadiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 112 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 112 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Effectiveness of the E-SAKIP Application in Monitoring and Evaluating Performance at the Surabaya High Religious Court Muhammad, Nur Sa'adah; Hermawan, Sigit; Abadiyah, Rifdah
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 6 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i6.5947

Abstract

Accountability and transparency are essential requirements for public institutions to gain public trust, which can be achieved through the implementation of e-government initiatives such as the electronic Government Agency Performance Accountability System (e-SAKIP). Although e-SAKIP aims to facilitate the monitoring, evaluation, and reporting of government agency performance, its implementation still faces several technical and human resource challenges that need to be addressed to achieve optimal effectiveness. This research aims to analyze the causes of ineffectiveness and inhibiting factors in the use of the e-SAKIP application, as well as examine efforts to improve its effectiveness in monitoring and evaluating performance at the Surabaya Religious High Court. This study uses a descriptive qualitative method with primary data from structured and in-depth interviews with informants selected through purposive sampling, as well as secondary data from related documents. Data analysis uses thematic analysis techniques with source and method triangulation to enhance validity. The research results at the Surabaya Religious High Court show that the implementation of the e-SAKIP application faces various challenges that hinder its effectiveness. The main issues include feature incompatibility, technical and infrastructure constraints, lack of training, data accuracy problems, coordination difficulties, increased workload, and concerns related to system transparency and sustainability. To address these issues, comprehensive efforts are needed, including feature adjustments, infrastructure improvements, continuous training, enhancing data accuracy, optimizing coordination and workload, and implementing effective change management. The implementation of these measures is expected to improve the effectiveness of e-SAKIP in enhancing overall institutional performance.
The Influence of Price, Product Quality, and Digital Marketing on Repurchase Intention of 'So Soft' (Environmentally Friendly) Detergent: The Role of Customer Loyalty as an Intervening Variable Masjhur, Ahmad; Hermawan, Sigit; Abadiyah, Rifdah
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 6 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i6.5948

Abstract

This study aims to analyze the impact of price, product quality, and digital marketing on the repurchase interest of the environmentally friendly detergent 'So Soft,' with customer loyalty as an intervening variable. The research was conducted in Sidoarjo District, Sidoarjo Regency, with respondents aged 17-45 years. The research method used is quantitative, with data collection through a questionnaire distributed online via Google Forms, resulting in a sample of 100 respondents. Primary data collection in this study used a Likert Scale questionnaire distribution technique. Data analysis was conducted using SEM-PLS with SmartPLS software. The findings reveal that price, product quality, and digital marketing have a positive and significant effect on purchase interest, both directly and through customer loyalty as a mediating variable. This finding emphasizes the importance of an integrated marketing strategy that considers these three aspects to enhance customer loyalty and encourage purchase interest. The company should focus on competitive pricing, improving product quality, and implementing effective digital marketing strategies to build strong customer loyalty. High customer loyalty, in turn, will increase consumer purchase interest. The study also highlights the crucial role of customer loyalty as a bridge between the company's marketing strategies and consumer purchasing behavior, underscoring the importance of building long-term relationships with customers as a key to business success.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kecerdasan Emosional, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Vian, Ardansyah Vian Aryana; Sumartik, Sumartik; Abadiyah, Rifdah
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sekaligus menganalisis pengaruh pengembangan karir, kecerdasan emosional, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi sejauh mana variabel-variabel tersebut berpengaruh. Pendekatan kuantitatif dipilih karena penelitian ini berfokus pada pengukuran hubungan antar variabel menggunakan data numerik dan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan. Tehnik pengambilan dan pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form. Pertanyaan dalam kuesioner ini menggunakan skala Likert 1-5. Tehnik analisis data menggunakan software SmartPLS versi 4 SmartPLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Self efficacy berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X.
Dampak Kesesuaian Pekerjaan, Ketidakamanan, dan Stres terhadap Kinerja di Indonesia Puspitasari, Silviana Dewi; Abadiyah, Rifdah; Sumartik , Sumartik
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan PT Zeger Inidonesia melalui person job fit, job insecurity dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person job fit, job insecurity, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Zeger Indonesia.
Meningkatkan Partisipasi Syariah Global Melalui Komitmen Organisasional Aulia, Kharisma Catur; Abadiyah, Rifdah
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.254

Abstract

Penelitian ini menyelidiki peran mediasi komitmen organisasional dalam meningkatkan Keterlibatan Syariah dalam sektor perbankan Islam, khususnya mengkaji bagaimana kepemimpinan dan iklim organisasi berkontribusi terhadap komitmen dan keterlibatan karyawan berdasarkan prinsip etis. Meskipun pentingnya Keterlibatan Syariah bagi bank-bank Islam telah diakui, terdapat kesenjangan pengetahuan dalam memahami bagaimana faktor-faktor organisasi internal mempromosikan keterlibatan ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Model Persamaan Struktural-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan Smart PLS.4, melibatkan sampel 80 responden dari Bank BTN Syariah di Kota Surabaya. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, yang pada gilirannya meningkatkan Keterlibatan Syariah. Hasil ini menekankan peran kritis kepemimpinan yang efektif dan iklim organisasi yang positif dalam mempromosikan perilaku kerja yang etis dan berkomitmen dalam perbankan Islam.
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, INTRINSIC MOTIVATION, AND KNOWLEDGE SHARING ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF CV GLOBAL PRIMA SIDOARJO Rahmatika Raya Santoso, Purwaningrum; Sumartik , Sumartik; Abadiyah, Rifdah
JURNAL EKBIS Vol 26 No 1 (2025): Jurnal Ekbis : Jurnal Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In this study, the researcher chose CV. Global Prima Sidoarjo as the object of the study with the aim of finding out Organizational Culture, Intrinsic Motivation, andKnowledge Sharingon Employee Performance at CV. Global Prima Sidoarjo. This study uses quantitative research methods, with the type of data used being primary data (survey). The sampling technique used by researchers is the distribution of questionnaires where the population is 41 employees with direct data collection from respondents. The data collection technique in this study uses a Likert scale, a Likert scale is a tool used to measure attitudes, opinions, and perceptions of individuals or groups of people about social phenomena. Analysis techniquesdata testing using Smart Partial Square (PLS) software version 4.0. With the classical assumption test of validity and reliability, Outer Model and Inner Model. The results of the study indicate that Organizational Culture influences Employee Performance, Intrinsic Motivation influences Employee Performance, and Knowledge Sharing influences Employee Performance at CV. Global Prima Sidoarjo.
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Persepsi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Cahyaningrum, Citra Nanda; Andriani , Dewi; Abadiyah, Rifdah
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3808

Abstract

In this study, researchers chose the company PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo as the research object has the aim of knowing Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee Perceptions of Employee Performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo. This research utilizes quantitative research methods, with the type of data used being primary data (survey). The sampling technique used by researchers was distributing questionnaires to a population of 170 employees with data collected directly from respondents. The data collection technique in this research utilizes a Likert scale. The Likert scale is a tool used to measure attitudes, opinions and perceptions of individuals and groups of people about social phenomena. The data testing analysis technique utilizes Smart Partial Square (SPSS) software version 25. With classic assumption tests of validity and reliability, Outher Model and Inner Model. The research results show that Organizational Culture influences Employee Performance, Organizational Commitment influences Employee Performance, and Employee Perception influences Employee Performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo
Pengaruh Lingkunga Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Pada Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Cabang Sidoarjo Putri, Dhita Eka Ananda; Abadiyah, Rifdah; Kusuma, Kumara Adji
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja. dan gaya kepemimpinan perilaku ramah lingkungan pada karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angkesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 61 responden karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial atau uji t, dan uji asumsi klasik menggunakan program SPSS. Data primer ini diperoleh melalui kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala interval yang diuji validitas dan keandalannya. Data dinyatakan valid dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi perilaku ramah lingkungan, gaya kepemimpinan mempengaruhi perilaku ramah lingkungan. Di antara variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang paling signifikan dan positif terhadap perilaku ramah lingkungan.
Pengaruh Brand Ambassador, Content Marketing dan Mobile Marketing terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo Pada Tiktok Shop Abadiyah, Rifdah; Masithasari, Arrini Andina; Komala Sari, Dewi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1436

Abstract

Perkembangan teknologi dan media sosial telah mengubah lanskap pemasaran, terutama di kalangan generasi muda. TikTok telah menjadi salah satu platform utama yang digunakan oleh merek untuk menjangkau konsumen karena format kontennya yang singkat dan menarik. Strategi pemasaran seperti brand ambassador, content marketing, dan mobile marketing menjadi kunci dalam membangun keterlibatan dan menarik perhatian, khususnya di kalangan generasi Z yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Generasi ini dikenal responsif terhadap konten yang kreatif dan autentik karena mereka tumbuh dalam lingkungan yang dipenuhi teknologi dan media sosial. Di Sidoarjo, fenomena impulse buying di TikTok Shop semakin meluas, dipicu oleh daya tarik visual dan interaksi langsung yang ditawarkan oleh platform ini. Banyak pengguna TikTok di Sidoarjo cenderung melakukan pembelian impulsif setelah terpengaruh oleh brand ambassador yang relatable. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh strategi pemasaran seperti brand ambassador, content marketing, dan mobile marketing terhadap perilaku impulse buying di kalangan generasi Z di Sidoarjo. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 96 responden yang melakukan impulse buying di TikTok Shop. Teknik analisis yang digunakan penlitian ini regresi linier berganda dengan hasil penelitian menjukkan bahwa Brand Ambassador berpengaruh terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo di TikTok Shop. Content Marketing berpengaruh terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo di TikTok Shop. Mobile Marketing berpengaruh terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo di TikTok Shop.
Pengaruh Etos Kerja, Karakteristik Individu dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Perawat Wulandari, Arynda Pramudya; Ubaidillah, Hasan; Abadiyah, Rifdah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1509

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Karakteristik Individu, Kerjasama Tim berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat RSUD R.T. Notopuro Sidoarjo. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif meliputi data primer dan sekunder. Teknik sampel yang digunakan peneliti adalah teknik Straified Random Sampling, jumlah populasi yang diambil yaitu 312 perawat. Penelitian ini menggunakan metode SmartPLS dengan responden yang berjumlah 175. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert 1-5. Data yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah etos kerja  memiliki pengaruh yang lebih kecil. Sementara Karakterisik individu dan Kerjasama tim menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja perawat.
Co-Authors Abdul Aziz Achmad Chadisan Choiron Aditya, Rini Pradina Adji Kusuma , Kumara Adji Kusuma, Kumara Adji, Kumara Aisyah Reza Pahlevi Akhmad Affandi Alamsyah, Teguh Alwi Hasim Andika Ridwana Putra Andriani , Dewi Anggraini, Sherly Fitria Anis Eliyana Annajiyah, Ainun Apriyanti, Efa Ardianto , Mohammad Ervan Ardiawan Rizaldy Ariskiya, Safira Arizki, Muta’aal Afrian Astutik, Rohma Puji Aulia, Kharisma Catur Ayu Lestari, Dwi Girl Nita Arkana Cahyaningrum, Citra Nanda Daffa, Mazin Della Puspita Maretania Dewi Andriani Dewi Komala Sari Diansyah, Reni Nur Dimas, Cahyono Emerald Rafif Maulana Erina Sonji Syaillatul Ilmi Fahmi Achmadan Fanani, Achmad Muhajir Faradilah, Tiara Nur Mediana Fatmala, Fika Fauzan Bhimantara Yudhie Fidy Famerta Firdaus, Moch Alfan Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Muhammad Elny Hasan Ubaidillah Helza Sabila, Rani Iswahyuni, Lujeng Jeffri Maulana Juniar, Reza Dwi Karina Dwi Cahyani Khasanah, Susinda Umi Komala Sari, Dewi Kumara Adji Kusuma Kurniawati, Safitri Dwi Kusuma, Kumaran Adji Kyki Veronica Anggraeni Lailatul Hidayati Lailatul Ilmia Lilik Indayani Lita, Kunnurul Lujeng Iswahyuni Marchelinda, Niken Mariana, Tri Novia Masithasari, Arrini Andina Masjhur, Ahmad Maufuzah, Intan Anis Maulana Rizky Widhiarto Maulidafi, Syahhanif Mochammad Miya Wulandari Setyaningsih Moch Taufik Mochammad Fatchurohman Mochammad Imron Awalludin Mohammad Alvin Sufianto Ghozali Muhammad Fatchul Huda Muhammad, Nur Sa'adah Muhammad, Prayoga Radhitya Mustafadah, Marta Aulia Natasya, Savira Nisa Rahmawati Nisail Azizah, Risma Nofyaningrum, Mya Aditya Nuraini, Khofifah Pradana, Afrillian Ilham Praseno, Hadi Purnamasari, Afinda Eka Puspitasari, Silviana Dewi Putra, Dea Septa Fradana Putri Rizkika Aida Putri, Dhita Eka Ananda Putri, Indri Wahyuni Kusuma Putri, Nofalia Krisdiana Putri, Nova Permana Raharjo, Muhammad Deni Tri Rahma Fajriati Rahmah Setiawati Rahmatika Raya Santoso, Purwaningrum Ridwanti, Aletta Dwi Rina Agustin Rizki Eko Wibowo Rizki Ragil Pamungkas Rosnawiyah, Rosnawiyah Rudy Kurniawan Salsabila Putri Agustina Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Elda Premesta Sari, Melani Fitria Devita Sari, Prastiwi Nilam Selan, Denny Andrea Sigit Hermawan Silvya Makhfudho Sinta Listia Siti Nur Hidayati Sridadi, Ahmad Rizki Srirahayu, Elvi Sumartik Sumartik , Sumartik Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Tegar Bagas Oktavian Haidar Ubaidillah, Hasan Ummi Syakinah, Innani Vania Rahma Nurhadiyanti Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Vivit Nurmasari Widi Permadi Ganda Gunawan Wulandari, Arynda Pramudya Yulianto, Moch.Rizal Zaenha, Mochamad Abdi Redani Zahro, Sofiyatuz Zanuar Rilo Pambudi, Muhammad zulfa, indana