Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.046
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Spirits JPIB : Jurnal Psikologi Islam dan Budaya Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal of Social Research Nusantara Journal of Behavioral and Social Science CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Education Journal: General and Specific Research Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian kepada Masyarakat (JPM ITTC ) Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni JIP: Jurnal Ilmu Pendidikan Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) HUMANITIS : Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset SOSIO KONSEPSIA: JURNAL PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL Socius: Social Sciences Research Journal Social Philanthropic: Jurnal Kajian Ilmu Sosial dan Psikologi Saber: Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Psikologi Atribusi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Merdiaty, Netty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search
Journal : Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling

 1   2 
COLOURING ACTIVITIES UNTUK MENINGKATKAN KREATIVITAS PADA SISWA SD Nazelin Maura Zahra; Netty Merdiaty; Nadia Khalishah Fitri; Nasywa Alvita Ardiningrum; Ferlyadi Ramadhan Putra
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 2 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v2i1.1956

Abstract

Mewarnai merupakan aktivitas yang dilakukan dengan memberikan warna pada pola gambar atau objek yang diinginkan. Aktivitas mewarnai juga mampu menuangkan ide serta meningkatkan kemampuan seni dan kreativitas pada anak. Kreativitas adalah kemampuan yang dimiliki oleh individu dalam menciptakan sebuah karya yang baru dan nyata, serta kreativitas melibatkan kemampuan berfikir terhadap apa yang telah individu lakukan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah Colouring Activities efektif untuk meningkatkan Kreativitas pada siswa kelas 3 sekolah dasar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksperimen yaitu Quasi Eksperiment dengan desain One group Pretest-Posttest Design. Dengan jumlah partisipan sebanyak 20 orang siswa yang diberikan Pretest dan Posttest yang mendapatkan hasil Pretest pada siswa laki-laki sebesar 4.083 dan siswa perempuan sebesar 3.250 dan Posttest berjumlah 2.083 untuk siswa laki-laki dan berjumlah 2.125 untuk siswa perempuan. Bedasarkan hasil uji hipotesis, menunjukkan bahwa T-hitung lebih besar, maka hal ini menunjukkan bahwa bahwa aktivitas mewarnai dapat mempengaruhi tingkat kreativitas anak. Penelitian ini juga menggunakan metode observasi dan metode demonstrasi. Tujuan penggunaan metode penelitian ini untuk memberikan pengetahuan melalui pembimbingan terhadap materi yang diberikan dan melihat bagaimana bentuk aktivitas siswa dalam kegiatan belajar mengajar dan melihat aspek kreativitas anak.
EFEKTIVITAS AROMATERAPI LAVENDER TERHADAP KEBAHAGIAAN (HAPPINESS) MAHASISWA UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA Siti Aisah Azzahra; Fadilah Fitria Harahap; Zahra Dwiana Febrianti; Onik Wahyu Utami; M. Ghani Gynastiar; Diana Tri Handayani; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 2 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v2i1.2155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas aromaterapi lavender terhadap kebahagiaan mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Mahasiswa pada tahap remaja akhir dan dewasa awal mengalami beban tugas yang berkembang, dan kebahagiaan dianggap hal penting untuk kesejahteraan psikologis. Aromaterapi lavender dipilih karena kandungannya yang dapat menenangkan sistem saraf pusat. Metode penelitian kuasi-eksperimen dengan desain One-Group Pretest Posttest, melibatkan 10 mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, ber-usia 18-25 tahun. Aromaterapi diberikan selama 5 menit, diikuti pengukuran tingkat kebahagiaan menggunakan kuesioner The Oxford Happiness Questionnaire. Hasil analisis data menunjukkan data berdistribusi normal nilai sig > α (0,05), namun hasil nilai t hitung 1,809 < t tabel 2,262 sehingga dapat disimpulankan bahwa dari hasil eksperimen ini adalah aromaterapi lavender tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kebahagiaan mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
HUBUNGAN KECENDERUNGAN ADIKSI SMARTPHONE DENGAN NOMOPHOBIA PADA REMAJA DI SMA (X) KOTA BEKASI Effie Dwi Aryanti; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 2 No. 3 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v2i3.2729

Abstract

Penelitian ini memebahas mengenai perilaku keterikatan atau kecanduan smartphone dapat menyebabkan timbulnya permasalahan sosial, salah satunya yaitu nomophobia merupakan permasalahan yang dapat muncul dari penggunaan smartphone secara berlebihan dan tidak bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecenderungan adiksi smartphone dengan nomophobia pada remaja di SMA Taman Harapan 1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis korelasi pearson dengan menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,373** dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Hasilnya menunjukkan terdapat hubungan antara variabel adiksi smartphone dengan variabel nomophobia dengan nilai yang positif antara adiksi smartphone dan nomophobia pada remaja siswa-siswi SMA Taman Harapan 1. Artinya, bahwa semakin tinggi tingkat adiksi smartphone maka semakin tinggi nomophobia dan begitu juga sebaliknya. Saran kepada peneliti selanjutnya yang ingin melakukan penelitian dengan objek yang sama diharapkan dapat mengaitkan dengan variabel lainnya yang mungkin memeiliki keterkaitan dengan penggunakan smartphone secara berlebihan.
PERANAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Aditya Fathi Ahmad; Netty Merdiaty; Tugimin Supriyadi
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 4 No. 3 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v4i3.4574

Abstract

Kinerja karyawan dan organisasi memainkan peran penting dan kritis dalam menciptakan keunggulan kompetitif dibandingkan organisasi lain di seluruh dunia, terutama dalam lingkungan bisnis saat ini yang ditandai dengan perubahan yang cepat dan adaptasi terhadap situasi yang berbeda para pemimpin organisasi perlu menghubungkan implementasi HRM dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja dan mengembangkan budaya organisasi yang mendukung penerapan inovasi dan fleksibilitas. Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting bagi suatu organisasi. Terlepas dari bentuk atau tujuannya, organisasi didirikan atas dasar visi yang berbeda-beda untuk kemaslahatan Masyarakat. Mengingat pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi, maka setiap organisasiDalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Deskriptif–Verifikatif dengan pendekatan Kuantitatif. Dari hasil penelitian Berdasarkan hasil uji t, variabel uraian jabatan berpengaruh signifikan pada taraf kepercayaan 95 % secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.833. Hal ini berarti bahwa uraian jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dengan kata lain, semakin tinggi uraian jabatan maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, sebaliknya jika persyaratan jabatan rendah maka kinerja pegawai akan menurun. namun tidak mendominasiHasil dari kedua penelitian tersebut menyatakan bahwa peranan analisis jabatan sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai spesifikasi jabatan ini dikarenakan ada beberapa pegawai yang masih belum menduduki jabatannya yang sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki, sehingga masih kurangnya pengalaman terhadap tugas yang diperoleh Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabketerbatasan dari hasil penelitian masing-masing adalah keterbatasan penelitian
JOB CRAFTING AND ENGAGEMENT: Literature Review Raffli Guciano; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 4 No. 3 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v4i3.4687

Abstract

Job crafting dan employee engagement adalah dua konsep penting dalam manajemen sumber daya manusia yang telah terbukti memberikan dampak positif terhadap kepuasan dan keterlibatan karyawan. Job crafting mengacu pada upaya proaktif karyawan untuk mengubah elemen-elemen pekerjaan mereka guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih memuaskan dan bermakna. Sementara itu, employee engagement mencerminkan tingkat koneksi emosional, mental, dan fisik karyawan terhadap pekerjaan mereka dan organisasi tempat mereka bekerja. Penulisan ini bertujuan untuk menyelidiki pentingnya job crafting dan employee engagement, serta untuk mengeksplorasi tantangan dalam menerapkannya di lingkungan kerja yang modern. Selain itu, penulisan ini juga bertujuan untuk menyajikan faktor-faktor pendukung serta manfaat yang dapat diperoleh baik bagi individu maupun organisasi melalui praktik-praktik ini. Informasi yang digunakan dalam penulisan ini didasarkan pada tinjauan literatur terkini dan studi empiris yang mengungkapkan dampak job crafting dan employee engagement. Data dianalisis untuk memahami kontribusi praktik-praktik ini terhadap kepuasan kerja, keterlibatan karyawan, dan kinerja organisasi. Job crafting dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan karyawan kontrol lebih besar atas pekerjaan mereka, sementara employee engagement menciptakan koneksi yang kuat antara individu dan organisasi. Tantangan dalam implementasi termasuk desain pekerjaan yang terlalu terstruktur dan perluasan dukungan organisasi yang memadai. Namun, dengan mempertimbangkan faktor-faktor pendukung seperti makna kerja dan efikasi diri, praktik-praktik ini dapat menghasilkan manfaat signifikan dalam meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan retensi karyawan.
HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR Adinda Khoirunnisa Nur; Difani Cahya Prastiwi; Rahma Meilina Arrazi; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.8847

Abstract

This study examines the relationship between work-life balance and job satisfaction through a literature review. Results indicate a significant positive relationship, where good work-life balance enhances job satisfaction. Conversely, imbalance may decrease satisfaction levels. Factors such as organizational culture, support, and leadership style also influence this relationship. This research provides insights for organizations to improve employee well-being to support performance and productivity.
KAJIAN LITERATUR: BURNOUT & STRATEGI PENANGANANNYA Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah; Raihan Pamungkas; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9286

Abstract

Burnout adalah kondisi kelelahan fisik dan emosional yang diakibatkan oleh paparan stres berulang dalam pekerjaan. Kondisi ini sering kali membuat karyawan harus bekerja lebih lama di bawah tekanan tinggi yang pada akhirnya berdampak negatif pada kesehatan serta efektivitas organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan literature review dengan mencari dan menganalisis literatur relevan dari sumber jurnal yang kredibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Burnout berdampak negatif terhadap kepuasan kerja, terutama melalui kelelahan emosional dan penurunan pencapaian pribadi, sementara lingkungan kerja yang adil dan pelatihan kesadaran dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis dan mengurangi burnout. Kesejahteraan karyawan dapat ditingkatkan melalui pendekatan psikologi positif, kebijakan berbasis bukti, dan lingkungan kerja yang mendukung sehingga produktivitas dan keberlanjutan organisasi dapat ditingkatkan.
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS KARYAWAN: ANALISIS LITERATUR Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana; Ainu Lailla Syawa; Selly Dwining Maulidina; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9290

Abstract

Gaya kepemimpinan yang efektif dianggap sebagai faktor kunci dalam mendorong inovasi dan kreativitas di tempat kerja. Gaya kepemimpinan seorang atasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap lingkungan kerja, motivasi dan potensi inovasi karyawan. Kreativitas karyawan merupakan elemen kunci dalam mendorong inovasi dan keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan melalui tinjauan literatur. Bentuk nya berupa pemilihan sumber informasi dengan mengkaji literatur yang digunakan dalam format tertentu serta referensi yang sesuai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemimpin untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang mendukung lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya faktor mediasi seperti lingkungan kerja, otonomi dan lingkungan psikologis dalam memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kreativitas.
LITERATURE REVIEW: PENGELOLAAN KONFLIK DI TEMPAT KERJA Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah; Anisa Ayu Febrianti; Nisrina Sholihah; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 3 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i3.9774

Abstract

Manajemen konflik dilingkungan kerja menjadi elemen krusial dalam membangun suasana kerja yang harmonis dan produktif. Konflik kerap terjadi akibat adanya perbedaan nilai, kepentingan, atau tujuan antara individu maupun kelompok. Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literature guna mengevaluasi berbagai studi yang membahas konflik di tempat kerja serta strategi pengelolaannya. Temuan dari analisis ini mengindikasikan bahwa budaya oragnisasi yang kokoh, gaya kepemimpinan yang adaptif, serta penggunaan teknologi digital dapat mendukung manajemen konflik yang efektif. Manajemen konflik yang baik tidak hanya mampu mengurangi dampak negatif, seperti stres kerja, tetapi juga dapat meningkatkan komunikasi, kolaborasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman teoritis dan praktis terkait pentingnya manajemen konflik di lingkungan kerja perlu mendapatkan perhatian serius, mengingat dampaknya yang signifikan terhadap dinamika organisasi. Dalam upaya menciptakan suasana kerja yang harmonis dan meningkatkan produktivitas, disarankan agar pemimpin organisasi diberikan pelatihan khusus terkait manajemen konflik. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola konflik yang efektif, sehingga mendukung terciptanya budaya oganisasi yang positif dan peningkatan kinerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DALAM PERSPEKTIF PIO Sayyidah Khalillah Telfah; Haniffah Maharani Azahra; Muhammad Rizki Al Hafiz; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 10 No. 3 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v10i3.10607

Abstract

Produktivitas merupakan salah satu hal yang penting untuk setiap instansi maupun lembaga, dalam produktivitas sangat diperlukan untuk mengevaluasi secara terus menerus terhadap pegawai dengan tujuan produktivitasnya supaya meningkat sesuai dengan tujuan instansi, dan untuk menjaga semangat pegawai maka diperlukan penilaian tersebut untuk menjaga semangat kerja para pegawai. Produktivitas akan terlaksana dengan baik didukung oleh lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja mencakup segala sesuatu yang ada di sekitar seorang pekerja pada saat bekerja, baik fisik maupun non fisik, dan dapat mempengaruhi rutinitas sehari-hari serta prestasi kerja.Lingkungan kerja yang nyaman memberikan rasa aman bagi karyawan sehingga dapat bekerja secara maksimal.
Co-Authors Abdul, Abdul Maulama Ade Ratri Fitria Adibah Nur Damiyati Adinda Khoirunnisa Nur Adinda Zahra Septiany Rusdiono Aditya Fathi Ahmad Afifah, Fauziah Vara Ainu Lailla Syawa Aisha Malika Akmal Hidayatullah Alya Shalsabilla Juliyanti Amanda Elizafitriani Anggraini, Putri Anisa Ayu Febrianti Annisa Erniyanti Apriliani, Liza Ardi, Ardi Gumara Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah Arizki, Arizki Aryani, Eka Yeni Asla Hanifah Putri Athira, Nadine Rizqi Benita Azlia Fauziyah Bimo, Antonius Bimo Wicaksono Damayanti, Alvina Deci Sabatini, Lani Pranesti Della Nurul Qolbi Diana Tri Handayani Diana Tri Handayani, Diana Diani , Virza Ratna Difani Cahya Prastiwi Dinda Restiana Dini Nurul Syfa, Dini Nurul Syfa Effie Dwi Aryanti Eka Resmawati Fadilah Fitria Harahap Fadillah Nurul Fitriani Fajar Saputra Fani Oktaviani Agustin Farah Syaufika Farhan Saputra Febrieta, Ditta Febrina Pinkan Ferlyadi Ramadhan Putra Fionna C A Uguy Haniffah Maharani Azahra Hanna Aqeela Humayra Hansen Hasiholan Zain Hasri, Ni Komang Widi Krisna Hema Dayita Pohan Hendra Rizki Taruna Hirda, Hirda Ronggo Pratama Indah Rosdiyan Jihan Salsabillah Kania Annisa Putri Lani Pranesti Larasati, Titik Lestari, Nadya Luthfiyah Annisa M. Al Afif Annasai M. Ghani Gynastiar Makhriffah Robbiah Addawiyah Mangundjaya, Wustari L. Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah Maura Zahra, Nazelin Milani Nabila Syahra Mita Widyaningrum Muhammad Fakhri Ramadhan Muhammad Farid Alifianto Muhammad Rizki Al Hafiz Mutiara Salsabila Haryani Mutiara Salsadila Nadia Khalishah Fitri Nadia Rohimah Nainee, Sarvarubini Nasywa Alvita Ardiningrum Nazelin Maura Zahra Niken Bela Enggarani Nina Fitriani Pujianahum Nina Perunaziah Ningrum, Firza Ramadhaniar Nisrina Sholihah Nur Aini Dwi Rahmawati Nuraida, Tia Onik Wahyu Utami Prasetyaningtyas, Pingkan Visionari Putri Adelia Anjani Putri Cinta Maulida Fahsa PUTRI OKTAVIANI Putri, Adinda Raffli Guciano Rahma Meilina Arrazi Raihan Pamungkas Ramadhan, Yudhisthi Rijal Abdillah Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana Safitri , Rhozyania Salim, Eko Saputra, Fresa Nanda Sayyidah Khalillah Telfah Selly Dwining Maulidina Sinaga, Okta Eliza Siti Aisah Azzahra Siti Habibah Supriyadi, Tugimin Syach Mulyawardhana, Ardian Syafina Wanilawati Syamsiyah, Nurul Thalia Amelinda Setiawan Thalia Amelinda Setiawan, Thalia Amelinda Setiawan Tiarannisa, Dyah Wahyu Dwi Yulyanti Yahya, Ananda Intan Fadhilah Yanki Hartijasti Yohana Grace Zahra Bela Eka Putriana Zahra Dwiana Febrianti Zepanya Veronica Sinaga