Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.117
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Dinasti International Journal of Management Science BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Society : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Journal of Comprehensive Science Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Student Scientific Creativity Journal Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Manajemen Riset Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Journal of Management and Social Sciences Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Media Akademik (JMA) JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI International Journal of Economics, Commerce, and Management Digital Innovation : International Journal Of Management JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurilma PESHUM Harmony Management: International Journal of Management Science and Business JIMEK Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management Journal of Golden Generation Economic Journal of Social Humanities and Education: Scripta Humanika Inventa: Journal of Science, Technology, and Innovation Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara (JIMAKUN) Jurnal Publikasi Manajemen Informatika Prosperia: Journal of Economic Development, Accounting, and Global Markets
Tan Evan Tandiyono
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Jawa Timur, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Peran Krusial Komunikasi Atasan Dan Bawahan Dalam Mencipkatan Loyalitas Mutlak (Studi Kasus Pada Subjek IN-01& Subjek IN-02) Al Farras Ardiyanto; M. Muhaikal Yusuf; Ryvald Dhafa Casena; Canine Gian Ramadhan; Tan Evan Tandiyono
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN 
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7844

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh hubungan antara atasan dan bawahan terhadap loyalitas kerja karyawan di CV. Karya Barokah Mandiri. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya peran hubungan interpersonal di tempat kerja, di mana loyalitas karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh imbalan materi, tetapi juga oleh kualitas komunikasi, kepemimpinan, serta kepercayaan yang terbangun antara pimpinan dan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus tunggal. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi terhadap tiga narasumber yang terdiri atas atasan dan bawahan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Pemilihan informan dilakukan menggunakan teknik purposive sampling agar data yang diperoleh relevan dan mendalam. Analisis data dilakukan secara induktif melalui proses transkripsi, pengkodean, dan penarikan tema utama untuk menggambarkan pola interaksi atasan–bawahan serta pengaruhnya terhadap loyalitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja yang harmonis, terbuka, dan saling menghargai berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Komunikasi dua arah yang efektif, perhatian, dan apresiasi dari atasan mampu menumbuhkan rasa memiliki serta meningkatkan motivasi kerja. Sebaliknya, kurangnya komunikasi dan ketidakseimbangan antara profesionalitas dan kedekatan pribadi dapat menurunkan semangat dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini menegaskan bahwa hubungan interpersonal yang positif antara atasan dan bawahan merupakan salah satu faktor kunci dalam menciptakan loyalitas kerja yang berkelanjutan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia serta menjadi referensi akademik dalam pengembangan teori manajemen dan perilaku organisasi.
KETIDAKAKURATAN DAN KETERLAMBATAN INFORMASI TRACKING PENGIRIMAN PADA PLATFORM SHOPEE, SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGALAMAN DAN PERILAKU PENGGUNA GENERASI Z Mohammad Yusuf Romadhan; Randy Dwi Nugroho; Adityo Saputra Nugroho; Rizal Hoironi; Tan Evan Tandiyono
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN 
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7874

Abstract

Perkembangan e-commerce mendorong meningkatnya ketergantungan pelanggan terhadap sistem informasi pengiriman sebagai sumber utama kepastian selama proses belanja daring. Salah satu komponen penting dalam sistem tersebut adalah fitur tracking pengiriman yang berfungsi menyajikan informasi status dan posisi paket secara real-time. Namun, dalam praktiknya, informasi tracking pada platform e-commerce seperti Shopee tidak selalu akurat dan diperbarui secara tepat waktu, sehingga berpotensi menimbulkan ketidakpastian bagi pengguna. Kondisi ini menjadi relevan bagi Generasi Z yang memiliki ekspektasi tinggi terhadap transparansi dan kecepatan informasi digital. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengalaman dan persepsi pengguna terhadap ketidakakuratan serta keterlambatan informasi tracking Shopee, serta dampaknya terhadap perilaku pengguna ditinjau dari perspektif Sistem Informasi Manajemen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap pengguna Shopee dari Generasi Z. Data dianalisis melalui tahapan open coding, axial coding, dan selective coding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakakuratan informasi tracking memicu respons emosional negatif, menurunkan rasa aman, serta mendorong penyesuaian perilaku pengguna. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman konseptual mengenai peran kualitas informasi dalam sistem tracking serta menjadi bahan evaluasi bagi peningkatan kualitas Sistem Informasi Manajemen pada platform e-commerce.
Ketika komunikasi Berantakan, Usaha Terancam: Studi kasus pada Rental PlayStation ABC Grescha Andrean Purmantara; Mohammad Syahrul Mauludi; Achmad Axsel Fahrezi; Tan Evan Tandiyono
JURASIMA Vol. 3 No. 3 (2025): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Des
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v3i3.25

Abstract

Koordinasi kerja memegang peranan penting dalam menjaga stabilitas operasional usaha jasa, terutama pada usaha berskala kecil yang sangat bergantung pada kerja tim dalam satu waktu kerja. Namun, koordinasi sering kali tidak berjalan efektif akibat faktor internal seperti dominasi ego, komunikasi yang tidak terbuka, serta lemahnya peran kepemimpinan di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana buruknya koordinasi kerja dapat mengancam keberlangsungan usaha jasa, dengan mengambil studi kasus pada Rental PlayStation ABC di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara terstruktur terhadap tiga karyawan dari bagian kasir, runner, dan dapur serta satu orang manager. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koordinasi kerja yang berantakan dipicu oleh kecenderungan mempertahankan ego pribadi, perbedaan cara menyampaikan informasi, serta kurangnya kejelasan peran dan pengawasan kerja. Kondisi tersebut berdampak pada ketidakseimbangan beban kerja, munculnya konflik antarbagian, menurunnya kualitas pelayanan, dan meningkatnya risiko gangguan operasional. Penelitian ini menegaskan bahwa tanpa pengelolaan koordinasi yang baik, usaha jasa berpotensi mengalami penurunan kinerja secara berkelanjutan.
Transformasi Kinerja UMKM: Pengaruh Workshop Kejelasan Job Description & Job Specification di Toko Sembako Safa Tan Evan Tandiyono; Gustaf Naufan Febrianto; Peartama Rayhan P U
JURNAL AKADEMIK PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/japm.v4i1.7902

Abstract

Ketidakjelasan peran dan tanggung jawab merupakan hambatan klasik yang sering menghambat pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Artikel ini menelaah pengaruh pelaksanaan workshop penyusunan Job Description dan Job Specification terhadap kinerja karyawan di UMKM Toko Sembako Safa. Sebelum intervensi, Toko Sembako Safa menghadapi tantangan operasional berupa tumpang tindih tugas (overlapping), rendahnya akuntabilitas, dan inefisiensi alur kerja akibat budaya kerja "serabutan". Melalui metode pendampingan dan pelatihan intensif, manajemen dan karyawan dibekali pemahaman mengenai batasan tugas serta kualifikasi peran yang spesifik. Hasil observasi pasca-workshop menunjukkan adanya transformasi positif yang signifikan: terciptanya spesialisasi kerja, peningkatan kecepatan layanan pelanggan, serta penurunan tingkat stres karyawan akibat beban kerja yang lebih terukur. Studi ini menyimpulkan bahwa formalisasi struktur SDM melalui kejelasan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan adalah elemen krusial dalam meningkatkan profesionalitas dan produktivitas UMKM.
Peranan Dukungan Atasan dalam Meningkatkan Motivasi dan Prestasi Kerja Bawahan di Toko Zens Marmer Syailendra, Yusfi; Moch.Afif; Veronika Febriyana Roju; Rama Elang Wijayanti; Tan Evan Tandiyono
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/nv6rxr11

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peranan dukungan atasan dalam meningkatkan motivasi dan prestasi kerja bawahan pada lingkungan kerja ritel, khususnya di Toko Zens Marmer. Latar belakang penelitian didasarkan pada tuntutan sektor ritel yang memerlukan ketepatan kerja, kualitas pelayanan, dan produktivitas tinggi, sehingga dukungan atasan menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja bawahan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas satu atasan sebagai informan utama dan tiga orang bawahan sebagai informan pendukung yang dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan langsung dalam aktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan atasan yang diwujudkan melalui pemberian arahan yang jelas, komunikasi terbuka, umpan balik berkelanjutan, penghargaan atas kinerja, serta sikap suportif berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi, kedisiplinan, dan kualitas kerja bawahan. Pembahasan menunjukkan bahwa perhatian atasan terhadap kebutuhan emosional dan pengembangan kemampuan kerja bawahan berperan penting dalam meningkatkan prestasi kerja. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa dukungan atasan memiliki implikasi manajerial strategis dalam membangun motivasi dan mendorong pencapaian prestasi kerja bawahan secara berkelanjutan.
Miscommunication sebagai Pemicu Konflik Operasional di Pergudangan PT Shan San Tan Evan Tandiyono; Revalia Wulan Suryani; Rindu Irmayanti; Salsa Fahardilah; Teresya Dwigantara Wega
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/hyhgq822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kegagalan komunikasi (miss communication) berperan sebagai pemicu konflik operasional antara atasan dan bawahan dalam aktivitas pergudangan di PT Shan San yang berlokasi di Gresik, Jawa Timur. Secara konseptual, penelitian ini menempatkan komunikasi sebagai faktor awal yang memengaruhi munculnya konflik interpersonal, yang selanjutnya berdampak pada efektivitas kinerja operasional dan keharmonisan lingkungan kerja. Ketidakjelasan instruksi, ambiguitas pesan, serta keterbatasan komunikasi dua arah diidentifikasi sebagai sumber utama kesalahpahaman dalam proses kerja sehari-hari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi untuk memahami pengalaman subjektif para pelaku organisasi. Data dikumpulkan selama tiga minggu melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, serta pencatatan reflektif terhadap tiga informan dari generasi Milenial dan Generasi Z, termasuk satu orang supervisor. Teknik purposive dan snowball sampling digunakan untuk memastikan relevansi pengalaman informan dengan fokus penelitian. Analisis data dilakukan secara tematik-induktif guna mengidentifikasi pola komunikasi, bentuk konflik yang muncul, serta dampaknya terhadap alur kerja gudang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang tidak terstruktur dan bersifat satu arah memicu konflik laten maupun terbuka, seperti kesalahan pelaksanaan tugas, keterlambatan pekerjaan, dan ketegangan hubungan kerja. Konflik tersebut tidak hanya bersumber dari perbedaan persepsi, tetapi juga dari hambatan psikologis bawahan yang enggan melakukan klarifikasi. Penelitian ini menegaskan bahwa perbaikan kualitas komunikasi manajerial berperan penting dalam menekan konflik dan meningkatkan kinerja operasional organisasi.
Dinamika Konflik Interpersonal dan Ketegangan Kerja: Analisis Fenomena Permasalahan Antar-Karyawan pada PT. ROKOK ELEKTRIK ENAK Irene Avianti Putri; Pearltama Rayhan P.U; Intan Wijaya Liroga; Muhammad Auf Vulvian Firjatulloh; Tan Evan Tandiyono
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8086

Abstract

The modern manufacturing and retail industry, particularly in the e-cigarette sector, demands high productivity, which often triggers friction between individuals within organizations. PT. Rokok Elektrik Enak faces internal challenges in the form of inter-employee conflicts that impact job stability. This qualitative research aims to understand and explain this social phenomenon through in-depth analysis. The research method used is inductive, with data collected through observation and interviews to capture the nuances and individual variations in conflict. The results indicate that the root of the problem stems from ineffective communication, differences in values between generations (senior vs. junior), and high ego. Psychological impacts found include decreased motivation, "fake smiles" in customer service, and barriers to healthy interpersonal interactions. The resolution was achieved through "rembukan" (mediation) and firming up Standard Operating Procedures (SOP).
Krisis Empati di Era Layanan Cepat: Persepsi Karyawan dan Pelanggan terhadap Pelayanan Frontliner di Ritel Modern (Studi Kasus pada Subjek IN-01 dan Subjek IN-02) Aminuddin, Harun; Febriella, Fika Syanty Ayu; Najiba, Salwa; Tan Evan Tandiyono
Journal of Golden Generation Economic Vol. 1 No. 2 (2025): Desember 2025 : Journal of Golden Generation Economic
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jggeconomic.v1i2.230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan dan pelanggan terhadap pelayanan frontliner di Ritel X sebagai salah satu jaringan ritel modern terbesar di Indonesia. Fokus utama penelitian adalah memahami bagaimana karyawan memaknai konsep pelayanan berdasarkan standar perusahaan dan bagaimana pelanggan menilai pengalaman layanan yang mereka terima. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi di beberapa gerai Ritel X di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki persepsi positif terhadap pentingnya pelayanan prima dan berupaya menerapkan standar 3S (Senyum, Sapa, Salam), namun masih terdapat kesenjangan antara pelaksanaan standar prosedural dengan pengalaman emosional yang diharapkan pelanggan. Pelanggan menilai bahwa kualitas pelayanan belum konsisten antar shift dan antar cabang, serta masih terdapat kekurangan pada aspek empati, komunikasi interpersonal, dan kecepatan respon. Penelitian ini mengungkap lima temuan penting: kesenjangan persepsi antara karyawan dan pelanggan, peran manajemen dalam membentuk budaya pelayanan, kelelahan emosional frontliner, pengaruh lingkungan fisik terhadap persepsi pelanggan, dan rendahnya kompetensi digital dalam pelayanan. Temuan ini menegaskan perlunya pelatihan berkelanjutan, evaluasi sistemik, dan penguatan budaya kerja berbasis empati agar kualitas pelayanan Ritel Modern semakin sesuai dengan harapan pelanggan.
Pengaruh Live Streaming TikTok Shop Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Komunikasi Pemasaran Sebagai Variabel Intervening pada Pelanggan Produk Micellar Water Glad2Glow di Kota Surabaya Novindah Tri Astutik; Tan Evan Tandiyono
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i3.14872

Abstract

Studi ini mengkaji pengaruh live streaming TikTok Shop terhadap keputusan pembelian, menggunakan pemasaran interaktif sebagai variabel intervening pada produk Glad2Glow Micellar Water di Surabaya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seratus orang yang sebelumnya telah membeli produk Glad2Glow Micellar Water melalui Toko TikTok. Structurral Equation Modeling-Partical Least Square (SEM-PLS), yang dibantu oleh perangkat lunak SmartPLS, digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa live streaming TikTok Shop berpengaruh besar pada keputusan pembelian dan komunikasi pemasaran interaktif. Komunikasi pemasaran iteraktif telah terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, dan mereka juga dapat mengontrol pengaruh live streamig toko TikTok terhadap keputusan tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwa live streaming sebagai strategi pemasaran digital dapat menjadi lebih efektif dengan menggunakan komunikasi pemasaran interaktif untuk mendorong pelanggan untuk membeli barang di toko TikTok.
Sekali Antar, Bisa Boncos! Realita Kelam Driver ShopeeFood Akibat Orderan Fiktif (Study Kasus Pada Subjek IN-01) Al Farras Ardiyanto; Abdullah Kafa Bihi; Ilham Ahmad Aldani; Daniel Aryaduta; Tan Evan Tandiyono
JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK Vol. 3 No. 4 (2026): Agustus
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jmia.v3i4.10908

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengalaman driver ShopeeFood dalam menghadapi orderan fiktif pada sistem pembayaran Cash on Delivery (COD). Orderan fiktif menjadi salah satu permasalahan yang sering dialami driver karena pelanggan tidak memberikan respons, menolak pesanan, atau memberikan alamat yang tidak sesuai, sehingga menyebabkan kerugian finansial maupun psikologis bagi driver. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap driver ShopeeFood yang pernah mengalami orderan fiktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orderan fiktif memberikan dampak negatif berupa kerugian finansial, stres kerja, tekanan emosional, ketidaknyamanan saat bekerja, serta menurunnya rasa aman driver dalam menjalankan aktivitas pengantaran. Selain itu, kendala komunikasi antara pelanggan dan driver serta proses reimburse yang dinilai lambat juga menjadi hambatan dalam penanganan kasus orderan fiktif. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan sistem verifikasi pelanggan, penguatan keamanan transaksi digital, dan penyederhanaan prosedur reimburse guna memberikan perlindungan yang lebih baik bagi mitra pengemudi ShopeeFood..
Co-Authors Abdullah Kafa Bihi Abdullah Kafa Bihi Abigaiel C. Lesbasa Achmad Axsel Fahrezi Achmad Dida Saputra Achmad Ramzi Adelia Kurnia Lestari Adeline Rara Wiratama Adinda Dyah Pitaloka Adityo Saputra Nugroho Afdilla Haya Fahmi Adha Ahmad Sukma Andriansyah Aida Jarita Izzah Al Farras Ardiyanto Al Farras Ardiyanto Alan, Nikolaus Ali Sur’an Alvin Ega Pramana Ameylia Monika Aminuddin, Harun Andiani Herlina Novianti Andini Dwi Kinanti Andini Intan Pratiwi Andri Wahyuni Anggiska Putri Febiyanti Anisa Ayu Vernanda Arsya Cindy Amggraeny Azizah Ainun Mari'a Azzahra Faradhita Aulia Berliany, Isna Cahyo Rachmat Dani Canine Gian Ramadhan Cornelius Bryan Walten Daniel Aryaduta Danuarta Ananda Panca H Daud Sipasulta Dava Rizqi Al-Fajri Debby Ammar Alfaruq Dera Nathasia Dinda Dwi Aprilia Dinda Radika Dewi Dita Yuda Trisnawati Dwi Indra Lesmana Dwi Laras Rahmaulidya Eka Louisza Elias Binosa Nopecain Erlangga Rifqi Syahputra Excelinda Putri Arta Lelana Fania Najla Narulita Febrianti Alvia Febrianto, Gustaf Naufan Febriella, Fika Syanty Ayu Felisty Dwisca Pakulla Ferryawan Wibisono Pamungkas Fika Syanty Ayu Febriella Filayati, Gilang Fransiska Aulia Sari Friztya Machiko Lawrence Galih Laksana Ardi Garaldine Alyana Nathahuru Gloria Maria Tilman De Araujo Gloria Tesalonika Grescha Andrean Purmantara Habib, Ahmad Hafizh Rafi Argani Hanaa Putri Ramadhani Harun Aminuddin Herra Diva Ramadhani Hesti Cahya Adistia Himawan Prasetyo Purnomo Ica Dahlia Destatiana Ida Aju Brahmasari Iftahul Jannah IGN Anom Maruta Ika Rahayu Sulis Setiyawati Ilham Ahmad Aldani Indra Manggala Dwi Darmawan Indri Basiru Intan Wijaya Liroga Irene Avianti Putri Jaceline Sumargo Jennie Amanda Jessica Inov Tri Agustina Sujarwo Joandsa Noor Afry Joti Kusalo Wijaya Lusy Rahmawati M. Muhaikal Yusuf Mahfud Eko Prasetyo Marcella Prodovila Johanes Margaretha Maylina S. A. W Maria Angelica D Maria Raineldis Sabu Manuk Mariana Peka Powo Mario Rendy Andreawan Maya Susanti Melvina Firwanda Melati Miranda Adinda Putri Moch.Afif Mochamad Raka Putra S MOCHAMMAD RIFNI BAYU SATRIAWAN Mohammad Syahrul Mauludi Mohammad Yusuf Romadhan Muhammad Auf Vulvian Firjatulloh Muhammad Fadhil Aditya Rachmawan Muhammad Faiz Ilham Muhammad Rahmtullah Kautsari Muhammad Rifqi Kholili Nabila Candra Aulia Nabila Zaskia Ratu Najiba, Salwa Nataliya Pratiwi Natasya Aprilia Sugito Naufal Abdillah Naura Aurellia Nela Amelia Maharani Nessa Aida Salwa Nia Kartika Putri Novani Yuliannisa Novindah Tri Astutik Nurul Azizah Nurul Fitri Sholikhatin Olivia Yohani Wati Pearltama Rayhan P.U Peartama Rayhan P U Putri Hasna' Imtinan Putri Yasmine Aurora Rama Elang Wijayanti Rambu Ina yowa Randy Dwi Nugroho Randy Dwi Tinara Regyta Yollanda Renata Azalia Rahmad Revalia Wulan Suryani Reyvanda Meila Masyithoh Richardo Zefanya Damarjanan Rindu Irmayanti Rita Febri Gistalia Rita Gistalia Rizal Hoironi Rizka Dian Amalia Ryvald Dhafa Casena Sadewa Dimas Prasetyo Safaraz Rusyaidi Muharrom Salsa Fahardilah Salwa Najiba Sastia, Marsha Adinda Shabina Ghalya Sufa Shafa Fawwas Firzatullah Rachmady Shofia Salsabilla Azahra Siswoyo Siswoyo Siti Muawanah Siti Mujanah Siti Mujanah Siti Sarah Sonia Erza Putri Maharizqi Stevanus Giral Santoso Sthefanus Widodo Sufi Nur Fadillah suwondo suwondo Syahra Aulia Darmansyah Syailendra, Yusfi Teresya Dwigantara Wega Theofilus Devine Imanuel Tyan Yoga Ramadhanu Vanessa Sherylia Nurani Putri Velicitas Jelianti Wonga Veronika Febriyana Roju Willery Setia Labajo Wisnu Jati Jaya Kusuma Yesada Eka Kusuma Wardani Yoktan Andykha Olivier Seran Yusriyyah Zahra Putri Yusup Zahra Azalia Rizqina