Articles
<![CDATA[Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi ]]>
<![CDATA[Ayuwangi, Vanisa Artha]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32877/ef.v7i1.1917
<![CDATA[A government agency's HR department plays a crucial role in accomplishing its goals and objectives. Career growth, pay, and motivation are all ways to improve employee performance. This study aims to ascertain how employee performance is affected by career growth, pay, and motivation. This study was carried out at the Rembang Regency Regional Personnel Agency, which employs 48 people. Every member of the population was used in the sampling process (saturated sample). Multiple linear regression analysis was used to handle and examine the acquired data. According to the study's findings, performance is positively impacted by motivational factors but is negligibly impacted by career development and remuneration factors. Only 63.3% of the performance variable can be explained by this research model; the remaining portion is due to additional factors that are not covered in this model. These findings provide attention for related parties in terms of management to integrate career development programs with work-based compensation programs to create a reward system that can encourage performance results.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA GURU : KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA ]]>
<![CDATA[Arman, Ahmad Hanafi Rhafi Dzar]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE Muhammadiah Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31955/mea.v9i2.5696
<![CDATA[Guru merupakan ujung tombak dalam membentuk sumber daya manusia lanjutan Studi ini dilaksanakan dengan maksud memberi informasi mengenai faktor-faktor yang memberi dampak pada kinerja guru di SMP Negeri 3 Rembang, dengan fokus pada variabel kompetensi, motivasi, lingkungan kerja serta disiplin kerja. Jenis studi ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Studi ini melibatkan 33 orang guru SMP Negeri 3 Rembang dengan menggunakan seluruh anggota populasi untuk dijadikan sampel (sampel jenuh). Melalui analisis regresi linier berganda diperoleh temuan dimana variabel motivasi dan disiplin kerja mempunyai dampak signifikan pada kinerja guru, sementara variabel kompetensi dan lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Nilai R² sebesar 0,846 menunjukkan bahwa model penelitian ini mampu menjelaskan 84,6% variasi kinerja guru. Temuan ini menegaskan pentingnya faktor motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja guru. Oleh karena itu, disarankan agar pihak sekolah memberikan perhatian lebih terhadap peningkatan motivasi kerja dan ketertiban dalam pelaksanaan tugas untuk mendorong kinerja yang lebih optimal.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN REMBANG ]]>
<![CDATA[Nugroho, Wawan Adi]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Vol 1, No 3: Desember 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PENA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34152/emba.v1i3.520
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah yang berjumlah 49 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang, lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengawasan dapat menjelaskan 68,2% terhadap variasi kinerja pegawai, sedangkan sebesar 31,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Kinerja.]]>
<![CDATA[Digitalisasi sebagai Upaya Pengembangan Desa Wisata Seni dan Budaya Sendangasri Kabupaten Rembang ]]>
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>;
<![CDATA[Liana Dewi, Dian Ayu]]>;
<![CDATA[Sodiq, Fajar]]>
<![CDATA[ Jurnal Abdimas Mahakam Vol. 8 No. 01 (2024): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24903/jam.v8i01.2514
<![CDATA[Desa Sendangasri merupakan salah satu desa yang ditetapkan oleh Pemerintah Kabupaten Rembang sebagai Desa Wisata Seni dan Budaya pada tahun 2022. Desa Sendangasri memiliki daya tarik seni dan budaya yang telah dikemas dalam paket wisata. Hasil observasi yang dilakukan oleh Tim Pengabdian Universitas YPPI Rembang ke Desa Sendangasri menemukan fakta paket wisata yang dibuat oleh pengelola desa wisata belum diketahui masyarakat secara luas. Pengelola desa wisata belum bisa memanfaatkan secara maksimal perkembangan teknologi informasi. Hasil obervasi juga memperlihatkan pengelolaan data kunjungan wisatawan masih dilakukan secara manual yaitu dengan mengisi buku tamu. Berdasarkan hasil observasi tersebut maka diidentifikasi permasalahan yang dihadapi oleh Desa Wisata Seni dan Budaya Sendangasri yaitu: (1) Minimnya pengetahuan pengelola desa wisata dalam pengelolaan wisata yang menerapkan manajemen berbasis sistem informasi, (2) Sumber daya manusia yang kurang dalam mengembangkan konten promosi yang kreatif dan menarik, (3) Belum adanya sistem informasi dalam pengelolaan informasi dan untuk memberikan layanan kepada wisatawan. Solusi yang ditawarkan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut adalah digitalisasi berupa sistem informasi wisata dan pelatihan yang dapat meningkatkan keterampilan pengelola dalam mengelola informasi potensi desa wisata. Dengan demikian tujuan kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan pengelola desa wisata terkait digitalisasi desa wisata melalui sistem informasi wisata. Hasil pengabdian kepada masyarakat di Desa Wisata Seni dan Budaya Sendangasri adalah pengelola desa wisata telah mampu menggunakan sistem informasi wisata (SIWIS) dalam mengelola desa wisata dengan baik.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan, Budaya Organisasi Serta Insentif yang Berdampak pada Meningkatnya Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Rembang ]]>
<![CDATA[Syarifuddin, Indra]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51792/jei.v3i2.124
<![CDATA[Guru adalah tenaga pendidik yang memainkan peran penting dalam kegiatan sekolah dan menciptakan sumber daya manusia yang sukses yang siap mengikuti perkembangan zaman. Kegiatan penelitian ini guna menunjukkan bagaimana insentif, budaya organisasi, dan kepemimpinan memengaruhi kinerja guru di MA YSPIS Rembang. Penelitian ini menggunakan populasi guru MA YSPIS Rembang. Sampling jenuh digunakan, dan sampelnya berjumlah 56 orang. Data dipelajari berdasarkan analisis regresi linier berganda. Temuan ini menyatakan bahwa budaya organisasi MA YSPIS Rembang berdampak positif pada kinerja guru, tetapi kepemimpinan dan insentif tidak. Tiga variabel independen—kepemimpinan, insentif, dan budaya organisasi—dapat bertanggung jawab atas 42,9% variasi kinerja guru di MA YSPIS Rembang, sedangkan variabel lainnya, 57,1%, adalah sebab lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI, PENETAPAN HARGA DAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PADA KONSUMEN PRODUK MIE INSTAN INDOMIE DI KARANG JAHE BEACH REMBANG) ]]>
<![CDATA[Wahyudi, Ridho]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32500/jebe.v5i2.6214
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh promosi, penetapan harga, dan distribusi terhadap keputusan pembelian pada konsumen prdoduk indomie di Karang Jahe Beach Rembang. Populasi pada penelitian ini yaitu konsumen produk mie instan Indomie yang ada di Karang Jahe Beach Rembang yang pernah membeli dan mengkonsumsi mie instan Indomie. Teknik sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanayak 100 responden. Teknik analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi dan distribusi berpengaru positif tidak signifikan terhadap keputusan pembelian pada konsumen prdoduk indomie di Karang Jahe Beach Rembang. Sedangkan pada variabel penetapan harga menunjukkan bahwa berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap keputusan pembelian mi instan Indomie di Pantai Karangjahe Rembang. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,013atau 13% % sisanya dapat dihubungkan dengan elemen-elemen lain yang tidak dijelaskan dalam kerangka observasi ini. Kesimpulan dari penelitian yaitu promosi dan distribusi berpengaruh terhadap Keputusan pembeli sedangkan penetapan harga tidak berdampak terhadap keputusan pembeli.]]>
<![CDATA[DETERMINASI TERHADAP KINERJA GURU SMPN 1 LASEM ]]>
<![CDATA[Nurcahyo, Moch Arif Dwi]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE Muhammadiah Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31955/mea.v9i1.4892
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji serta menjelaskan dampak lingkungan kerja, disiplin kerja, serta motivasi kerja terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Lasem, Kabupaten Rembang. Populasi yang diteliti terdiri dari 45 guru di SMP 1 Lasem. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki dampak positif yang tidak signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja juga berdampak positif namun tidak signifikan, sementara motivasi kerja menunjukkan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja guru di SMP 1 Lasem. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,361 menunjukkan bahwa 36,1% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan 63,9% sisanya oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KELURAHAN SE KABUPATEN REMBANG ]]>
<![CDATA[YULISTINA, EKA SRI]]>;
<![CDATA[TAHWIN, MUHAMMAD]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1459
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah menunjukkan bagaimana kinerja pegawai di Kelurahan di Kabupaten Rembang dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunkan populasi pegawai Kelurahan se-Kabupaten Rembang. Penelitian ini memanfaatkan metode sampel jenuh serta menerapkan teknik analisis linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan disiplin kerja memiliki dampak negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di semua Kelurahan Kabupaten Rembang. Sebaliknya, variabel motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai di setiap Kelurahan di Kabupaten Rembang. Nilai dari Adjusted R2 sebesar 0,165, maka dapat didefinisikan bahwa 16% variasi kinerja pegawai di Kelurahan dapat dijelaskan oleh variasi ketiga variabel independen, yakni tingkat pendidikan, disiplin kerja, dan motivasi kerja.Namun demikian, 83% sisanya dapat dihubungkan dengan elemen-elemen lain yang tidak dijelaskan dalam kerangka penelitian ini.]]>
<![CDATA[Faktor yang Berdampak terhadap Kinerja Guru MAN di Kota Rembang ]]>
<![CDATA[Ardhanari, Aria Anggira]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 1 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Batanghari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1600
<![CDATA[The motive of this observe is to expose the impact of labor subject, organizational lifestyle and motivation at the performance of instructors in Madrasah Aliyah Negeri 1 Rembang. the academics of Madrasah Aliyah Negeri 1 Rembang have been used on this observe. A sample of 50 instructors changed into used on this study. statistics analysis strategies the usage of multiple linear regression analysis. The results confirmed that work discipline and motivation had a substantial nice effect on instructor overall performance in Madrasah Aliyah Negerti 1 Rembang, and organizational lifestyle had a negative and insignificant impact on instructor overall performance in Madrasah Aliyah Negerti 1 Rembang. The adjusted R-squared value is 0.534. as a result, it may be interpreted that 53.4% of teaching and work results can be defined by means of 3 independent variables, which are work discipline, organizational subculture and motivation. The final 46.6% may be defined by using different variables not investigated on this observe.]]>
<![CDATA[Peran Efikasi Diri Dalam Menumbuhkan Intensi Berwirausaha di Kalangan Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Ilhami, Susanti Dwi]]>;
<![CDATA[Tahwin, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 8 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38043/jimb.v8i1.4418
<![CDATA[Visi dari Universitas YPPI Rembang untuk menjadi kampus yang mampu mencetak wirausahan-wirausahawan muda mendorong munculnya kebijakan terkait Pendidikan kewirausahaan bagi mahasiswa. Melalui kegiatan Pendidikan kewirausahaan mahasiswa memperoleh bekal untuk menjadi wirausahawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Universitas YPPI Rembang. Sampling jenuh menjadi teknik sampling yang dipilih pada penelitian ini. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 83 mahasiswa Universitas YPPI Rembang yang telah mengambil mata kuliah Entrepreneurial Skill. Structural Equation Model dengan menerapkan pendekatan variance based sem menjadi metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berperan sebagai variabel mediasi sempurna pada pengaruh antara pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha mahasiswa. Pendidikan kewirausahaan yang diterima oleh mahasiswa tidak berpengaruh secara nyata terhadap intensi berwirausaha yang ada di kalangan mahasiswa. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap intensi berwirausaha Universitas YPPI Rembang hendaknya semakin meningkatkan pengembangan pendidikan kewirausahaan guna mendorong munculnya intensi berwirausaha pada kalangan mahasiswa. Pengembangan ini dapat dilakukan dengan menambah desain dan metode Pendidikan kewirausahaan yang diterima oleh para mahasiswa Universitas YPPI Rembang melalui pengembangan kurikulum pembelajaran mata kuliah kewirausahaan dan penyelenggaraan kuliah tamu yang menarik dirancang oleh kampus guna meningkatkan intensi wirausaha yang ada pada mahasiswa.]]>
