Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.932
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Ecosystem STI Policy and Management Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dedikasi Indonesian Journal of Business and Management Asian Management and Business Review Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Abubakar, Herminawaty
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT HADJI KALLA CABANG BULUKUMBA Patappari, Rahmat; Abubakar, Herminawaty; Yunus, Muh. Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5959

Abstract

Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam industri otomotif menjadi faktor kunci dalam menghadapi tantangan persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara disiplin dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hadji Kalla Cabang Bulukumba dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan, dengan jumlah sampel sesuai populasi. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja. Uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor strategis yang memperkuat efek positif dari disiplin dan kompetensi kerja terhadap hasil kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk tidak hanya meningkatkan budaya kerja yang disiplin dan pengembangan kompetensi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mampu mendukung kepuasan kerja secara berkelanjutan guna meningkatkan produktivitas organisasi secara menyeluruh. The improvement of human resource quality in the automotive sector is essential in facing increasingly competitive market dynamics. This study aims to analyze the influence of work discipline and job competence on job satisfaction and employee performance, as well as to examine the mediating role of job satisfaction in the relationship between work discipline and job competence on employee performance. The research was conducted at PT. Hadji Kalla Branch Bulukumba using a quantitative approach and survey method. Data were collected through direct observation and questionnaire distribution to all employees, with the sample taken as a census of the population. The data were analyzed using Partial Least Square (PLS) version 4.1. The results show that both work discipline and job competence have a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Moreover, job satisfaction significantly affects performance improvement. The mediation test confirms that job satisfaction significantly mediates the relationship between work discipline and competence on employee performance. These findings indicate that job satisfaction acts as a strategic factor that strengthens the positive influence of discipline and competence on employee output. Therefore, companies are encouraged not only to promote a culture of discipline and continuous competence development but also to establish a supportive work environment that enhances job satisfaction, in order to improve overall organizational productivity.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Rachmat, Rachmat; Setiawan, Lukman; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Sampel penelitian berjumlah 150 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi hubungan antara pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi melalui pelatihan, penguatan motivasi kerja, serta penerapan kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar untuk mengembangkan program pelatihan yang berkelanjutan, menciptakan sistem kerja yang mampu meningkatkan motivasi pegawai, serta memperkuat praktik kepemimpinan yang partisipatif guna mewujudkan kinerja organisasi yang lebih optimal. This study aims to examine the influence of training, work motivation, and leadership on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the Makassar Polytechnic of Shipping Science. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. A total of 150 employees were selected using purposive sampling. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings indicate that training, work motivation, and leadership each have positive and significant effects on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between training, work motivation, leadership, and employee performance. These results suggest that continuous training, stronger work motivation, and effective leadership contribute to higher job satisfaction, which ultimately enhances employee performance. The study recommends that the Makassar Polytechnic of Shipping Science implement sustainable training programs, strengthen employee motivation, and promote participative leadership practices to improve organizational performance.
ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PALOPO Arsad, Rahmatia; Saleh, Muhammad Yusuf; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palopo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palopo, dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada manajemen BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palopo untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan motivasi kerja, perbaikan lingkungan kerja, serta penguatan kepuasan kerja guna mendukung pencapaian kinerja organisasi yang lebih efektif. This study aims to examine the influence of work motivation and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable at BPJS Ketenagakerjaan Palopo Branch. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of all employees of BPJS Ketenagakerjaan Palopo Branch, with a total sample of 55 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4.1. The findings reveal that both work motivation and work environment have positive and significant effects on job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between work motivation, work environment, and employee performance. These findings indicate that strengthening employee motivation and creating a supportive work environment enhance job satisfaction, which ultimately leads to improved employee performance. The study recommends that the management of BPJS Ketenagakerjaan Palopo Branch strengthen human resource management strategies by enhancing employee motivation, improving workplace conditions, and fostering job satisfaction to achieve sustainable organizational performance.
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA KE KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOKOH KUAT TERPERCAYA DI MAKASSAR Ilham, Teguh Prasetya; Remmang, Hasanuddin; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kokoh Kuat Terpercaya di Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan PT. Kokoh Kuat Terpercaya di Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada manajemen PT. Kokoh Kuat Terpercaya untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan yang berkesinambungan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta meningkatkan kepuasan kerja sebagai strategi dalam mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. This study aims to examine the influence of competence and work environment on employee job satisfaction and its impact on employee performance at PT. Kokoh Kuat Terpercaya, Makassar. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of all employees of PT. Kokoh Kuat Terpercaya in Makassar, with a total sample of 50 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Path Analysis with the assistance of SPSS software. The findings reveal that competence and work environment have positive and significant effects on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between competence, work environment, and employee performance. These findings indicate that improving employee competence, supported by a conducive work environment, enhances job satisfaction, which ultimately leads to better employee performance. The study recommends that the management of PT. Kokoh Kuat Terpercaya implement continuous competency development programs, create a safe and supportive work environment, and strengthen employee job satisfaction as a strategic approach to improving productivity and achieving organizational goals.
BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE: MEDIASI SENSE OF BELONGING, PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN MAKASSAR UTARA Wirani, Annisya Amaliah; Saleh, Muhammad Yusuf; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout, work-life balance, dan sense of belonging terhadap kinerja pegawai, serta menguji peran mediasi sense of belonging pada hubungan burnout dan work-life balance terhadap kinerja pegawai di UP3 Makassar Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 74 responden dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout dan work-life balance masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap sense of belonging. Burnout juga menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula work-life balance. Namun, sense of belonging tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dan tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara burnout maupun work-life balance terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tidak hanya ditentukan oleh faktor psikologis internal, tetapi juga perlu didukung oleh faktor eksternal seperti pengembangan kompetensi dan dukungan organisasi. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen mempertimbangkan pendekatan manajemen sumber daya manusia yang lebih menyeluruh dan berorientasi pada kesejahteraan pegawai. This study aims to analyze the influence of burnout, work-life balance, and sense of belonging on employee performance, as well as examine whether sense of belonging mediates the relationship between burnout and work-life balance on employee performance at UP3 Makassar Utara. A quantitative approach was used with Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). Data were collected from 74 employees using a questionnaire and analyzed with SmartPLS 4.0 software. The results show that burnout and work-life balance have a positive and significant effect on sense of belonging. Both burnout and work-life balance also directly influence employee performance positively and significantly. However, sense of belonging does not have a significant direct effect on performance, nor does it mediate the relationship between burnout or work-life balance and performance. These findings suggest that performance improvement is not solely driven by internal psychological factors but also requires organizational support such as competency development and managerial encouragement. The study recommends that management adopt a more holistic human resource strategy that prioritizes employee well-being and sustainable productivity.
PENGARUH 5S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, DAN SHITSUKE) TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PADA UMKM PESERTA BIMBINGAN DAN KONSULTANSI PRODUKTIVITAS BPVP BANTAENG Sapri, Sapri; Remmang, Hasanuddin; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.7769

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengevaluasi secara komprehensif pengaruh penerapan metode 5S—yang meliputi Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke—terhadap peningkatan produktivitas kerja pada UMKM yang menjadi peserta program Bimbingan dan Konsultansi Produktivitas di BPVP Bantaeng. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan tujuan memotret kondisi empiris secara objektif melalui proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara terstruktur. Seluruh populasi penelitian berjumlah 95 karyawan dari 10 UMKM, dan seluruhnya dijadikan sampel karena jumlah populasi di bawah 100 sehingga penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian populasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan memiliki koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,726, yang berarti bahwa keseluruhan variabel Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke mampu menjelaskan 72,6% variasi produktivitas kerja responden. Secara parsial, variabel Seiri, Seiton, dan Shitsuke terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, yang mengindikasikan bahwa penataan barang, pengaturan area kerja, dan pembiasaan disiplin mempunyai kontribusi penting terhadap peningkatan efisiensi dan efektivitas kinerja. Sementara itu, Seiso dan Seiketsu ditemukan tidak berpengaruh signifikan, yang menunjukkan bahwa aspek kebersihan dan standarisasi belum sepenuhnya diinternalisasi oleh karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa implementasi 5S tidak hanya memerlukan penerapan teknis, tetapi juga konsistensi perilaku dan keterlibatan seluruh karyawan agar memberikan dampak maksimal terhadap produktivitas kerja di lingkungan UMKM. This study aims to comprehensively examine the influence of the 5S method—consisting of Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, and Shitsuke—on improving work productivity among MSMEs participating in the Productivity Guidance and Consultancy Program organized by BPVP Bantaeng. A descriptive-quantitative approach was employed to systematically capture empirical conditions through data collection methods, including structured questionnaires and interviews. The research population consisted of 95 employees from 10 MSMEs, all of whom were included in the sample because the total population was fewer than 100, thus categorizing this study as population-based research. The results of the analysis indicate that the regression model produced a coefficient of determination (R Square) of 0.726, suggesting that the combined influence of Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, and Shitsuke accounts for 72.6% of the variation in employee productivity. Partially, Seiri, Seiton, and Shitsuke were found to have a positive and significant effect on productivity, demonstrating that proper sorting, orderly workplace organization, and disciplined work habits contribute substantially to improving efficiency and performance. Conversely, Seiso and Seiketsu did not show significant effects, suggesting that employees have not fully internalized aspects of cleanliness and standardization. These findings emphasize that the successful implementation of the 5S method requires not only technical application but also consistent behavioral reinforcement and collective participation to achieve optimal productivity improvements within MSMEs.
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN MANAJEMEN RISIKO TERHADAP TRANSPARANSI KEUANGAN DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW DENGAN KUALITAS INFORMASI KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Manoppo, Sultan Aqsa; Abubakar, Herminawaty; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.7816

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Pengendalian Internal (SPI) dan Manajemen Risiko terhadap Transparansi Keuangan Daerah di Kabupaten Bolaang Mongondow serta peran mediasi Kualitas Informasi Keuangan dalam hubungan tersebut. Sampel terdiri dari 110 ASN dipilih menggunakan stratified random sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, lalu diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS 4 dengan pendekatan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SPI dan Manajemen Risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Informasi Keuangan, keduanya juga berpengaruh langsung positif terhadap Transparansi Keuangan Daerah, dan Kualitas Informasi Keuangan secara signifikan memediasi dampak SPI maupun Manajemen Risiko pada Transparansi. Model pengukuran dan struktural dinyatakan valid, reliabel, dan sesuai kriteria goodness-of-fit. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan implementasi Sistem Pengendalian Internal, penguatan manajemen risiko, dan perbaikan kualitas informasi keuangan merupakan kunci dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah. This study aims to examine the influence of the Internal Control System (ICS) and Risk Management on Regional Government Financial Transparency in Bolaang Mongondow Regency, as well as the mediating role of Financial Information Quality in this relationship. The sample consisted of 110 civil servants selected through stratified random sampling. Primary data were collected using Likert-scale questionnaires, tested for validity and reliability, and analyzed using SmartPLS 4 with the SEM-PLS approach. The results indicate that both ICS and Risk Management have a positive and significant effect on Financial Information Quality. They also directly and positively affect Regional Government Financial Transparency. Furthermore, Financial Information Quality significantly mediates the impact of ICS and Risk Management on Transparency. The measurement and structural models were found to be valid, reliable, and met the goodness-of-fit criteria. These findings emphasize that improving the implementation of the Internal Control System, strengthening risk management, and enhancing the quality of financial information are key to increasing transparency and accountability in regional financial management.
ANALISIS EFEKTIVITAS QRIS DALAM MENINGKATKAN INKLUSI KEUANGAN UMKM MAKASSAR Andi Ardasanti; Retno Ayu Kusumaningrum; Hikmah Hikmah; Nurhidayanti.S Nurhidayanti.S; Herminawaty Abubakar; Fadel Fadel; Ika Pertiwi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/tvwwwr95

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) dalam meningkatkan inklusi keuangan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner yang melibatkan 100 responden pelaku UMKM dari berbagai sektor usaha. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh penggunaan QRIS terhadap inklusi keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93% responden telah mengetahui QRIS dan 82% di antaranya telah menggunakan QRIS sebagai metode pembayaran. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa penggunaan QRIS berpengaruh signifikan terhadap peningkatan inklusi keuangan UMKM dengan nilai signifikansi sebesar 0,027 (p < 0,05), meskipun kontribusinya secara statistik relatif kecil (R Square = 0,049). Temuan ini menunjukkan bahwa QRIS berperan sebagai sarana pendukung akses layanan keuangan formal bagi UMKM, tetapi implementasinya masih menghadapi hambatan seperti keterbatasan literasi digital, kepemilikan perangkat teknologi, serta persepsi kepercayaan terhadap sistem digital. Penelitian ini merekomendasikan perlunya strategi peningkatan literasi keuangan digital, dukungan infrastruktur, dan kolaborasi antara regulator, pemerintah daerah, serta penyedia layanan pembayaran digital untuk mengoptimalkan pemanfaatan QRIS dalam mendukung transformasi digital sektor UMKM.
Co-Authors -, Chahyono Abdul Karim Adiatsya, Andi Al Hijas Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Akbar AM, Syamsul Amalia, Intan Fauzia Andi Ardasanti Arifin Arifin Arlitha, St. Arlitha Arsad, Rahmatia Ashawir, Ashawir Azizah, Alya Nur Bahar, Bachtiar Baharuddin, Sitti Mujahida Baharuddin, Sitti Mujahida Baharuddin Mujahida Bimantara, Andi Oscar Bulqis, St. Annisa Tri Cakranegara, Pandu Adi Chahyono, Chahyono Citra Arta, Deddy Novie Didipu, Fajrin Abd Rahman Fadel Fadel Fadel Fadel Fadel, Fadel Faridah Faridah Ferdy Leuhery Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hernita hikmah hikmah I Gede Arya Pering Arimbawa Ibrahim Ibrahim Ika Pertiwi Ilham, Teguh Prasetya Indah Syamsuddin Iwan Perwira Jumarding, Ahmad Kahar, Reski Muthiah Kila, Yustiani Randa Kuswinton Laming, Ripa Fajarina Layuk, Intan Rante Lubritami, Radhiah Lukman Setiawan Manda, Darmawati Mangampang, Seber Manoppo, Sultan Aqsa Mardap, Erwin Ma’Ruf, Muh Amar Misrah Misrah Muhammad Basri Muhammad Basri Muhammad Idris Muhammad Yusuf Muhammad Yusuf Saleh Mukhtar Galib Nabilah, Firdah Nur Naninsih nur, Indrayani Nurhidayanti S. Nurhidayanti.S Nurhidayanti.S Palin, Yusuf Adma Palipada Palisuri, Palipada Palloan, Warshi Pammai, Jesia Patappari, Rahmat Pradana, Muhammad Rafly Adryan RACHMAT RACHMAT Ramadani, Andi Nur Randa, Esra Remmang , Hasanuddin Retno Ayu Kusumaningrum Ruslan, Muhklis Ruslan, Muhlis S, Nurhidayanti Said, Miah Salam, Ermawati Abdul sapri sapri St. Hatidja Sudarmi Sudarmi Sudarmi Sudarmi Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Sukmawati Sukmawati Sukmawati Sukmawati Suriani , Seri Suriani, Seri Suriani, Seri - Tahmrin Abduh Tampang, Santi Tampatonda, Yelmarista Yoyana Tandepadang, Gustary Victory Tandiongan, Idith Gavrilla Tasbillah, Tasbillah Thanwain Thanwain Thanwain, Thanwain Triawan Supriadi Vano, Vinson Wiharja, Elizabeth Lisya Wirani, Annisya Amaliah Yunus, Muh. Kafrawi Zainal, Nur Annisa Zoraya, Gilang Dewi Zulfani Irliandani