cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aulia Qisthi
Contact Email
auliaqisthi@ui.ac.id
Phone
+6285860672438
Journal Mail Official
syntaxliterateofficial@gmail.com
Editorial Address
Greenland Sedang Residence E6 Sumber Cirebon, West Java, Indonesia
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Published by Syntax Corporation Indonesia
ISSN : 25410849     EISSN : 25410849     DOI : -
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia is a peer-reviewed scientific journal that publishes original research and critical studies in various fields of science, including education, social sciences, humanities, economics, and engineering. The journal aims to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to disseminate their findings and insights for the advancement of knowledge and practice in Indonesia and beyond.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Studi Urban
Articles 6,291 Documents
 623   624   625   626   627 
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di SPBU Wilayah Kabupaten Rokan Hilir Erwinal Pulungan, Sudarman; Jumeno, Desto; Amrina, Elita
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64128

Abstract

Di era persaingan global yang semakin ketat, produktivitas organisasi sangat bergantung pada kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini mengkaji peran motivasi kerja dan hubungannya dengan kepuasan kerja sebagai faktor penentu kinerja. Berdasarkan kekosongan dalam penelitian sebelumnya, studi ini bertujuan untuk menguji dampak motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediator, menggunakan staf SPBU di Kabupaten Rokan Hilir sebagai objek studi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik sampel jenuh (N=38). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja staf. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator parsial, yang berarti motivasi tidak hanya mempengaruhi kinerja langsung, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja yang berimplikasi pada peningkatan produktivitas. Motivasi kerja terbukti menjadi faktor penting yang mendorong kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja memainkan peran sebagai mediator yang meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan SPBU dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Rokan Hilir Shobri, Muhammad; Jumeno, Desto; Raimona Zadry, Hilma
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64133

Abstract

Kinerja karyawan, terutama di kalangan manajer, memainkan peran penting dalam keberhasilan perusahaan yang beroperasi di tengah persaingan bisnis yang ketat. Stres kerja menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tersebut, tetapi hasil riset sebelumnya menunjukkan ketidakkonsistenan mengenai hubungan langsung antara stres kerja dan kinerja. Oleh karena itu, penting untuk mengeksplorasi apakah faktor lain, seperti komitmen organisasi, berperan sebagai penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak stres kerja terhadap kinerja pegawai SPBU di Kabupaten Rokan Hilir dan menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang terdiri dari 38 pegawai manajerial di 14 SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan positif yang tidak signifikan dengan kinerja, menunjukkan kemungkinan adanya stres positif namun tidak dominan. Stres kerja terbukti berdampak negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memiliki kontribusi yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berperan sebagai penghubung yang signifikan antara stres kerja dan kinerja. Penurunan kinerja pegawai akibat stres kerja lebih dipengaruhi oleh penurunan komitmen organisasi terlebih dahulu. Komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memitigasi dampak negatif stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Implementasi Metode Rapid Application Development (Rad) Dalam Pengembangan Aplikasi Sistem Manajemen Keuangan Digital Umkm Menggunakan Framework Laravel Kosidin, Kosidin; Nugraha, Ginanjar; Affandi, Adityo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64142

Abstract

Latar belakang: UMKM berkontribusi sebesar 61,07% terhadap PDB Indonesia, namun sekitar 87% masih menggunakan pencatatan keuangan secara manual. Kondisi ini menyebabkan proses pengambilan keputusan bisnis kurang efektif dan berisiko terjadi kesalahan pencatatan. Oleh karena itu, digitalisasi sistem manajemen keuangan menjadi kebutuhan penting untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing UMKM di era ekonomi digital. Tujuan: Penelitian ini bertujuan mengembangkan aplikasi sistem manajemen keuangan digital untuk UMKM menggunakan metode Rapid Application Development (RAD) berbasis framework Laravel serta menganalisis tingkat penerimaan pengguna menggunakan Technology Acceptance Model (TAM). Metode: Penelitian menggunakan pendekatan Research and Development (R&D) dengan metode RAD yang meliputi tahap Requirements Planning, User Design, Construction, dan Cutover. Subjek penelitian melibatkan 40 UMKM di Kota Bandung dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan User Acceptance Testing (UAT), serta dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan TAM. Hasil: Sistem berhasil dikembangkan dalam 6 bulan dengan 8 modul dan 34 fitur menggunakan arsitektur Laravel-MySQL. Pengujian menunjukkan tingkat keberhasilan 98,7% dengan waktu respons 1,84 detik. Nilai System Usability Scale (SUS) mencapai 78,4 (kategori baik), dan analisis TAM menunjukkan tingkat penerimaan pengguna tinggi dengan 87,3% responden berniat menggunakan sistem secara berkelanjutan. Kesimpulan: Pengembangan sistem manajemen keuangan digital berbasis RAD dan Laravel terbukti efektif, menghasilkan sistem yang mudah digunakan dan memiliki tingkat penerimaan pengguna yang tinggi sehingga dapat mendukung transformasi digital UMKM.
Analisis Pengaruh Tingkat Kelelahan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dukungan Manajemen dan Lama Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Shift Malam SPBU 24 Jam di Kabupaten Rokan Hilir-Riau Saputra, Riky; Raimona Zadry, Hilma; Jonrinaldi, Jonrinaldi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64143

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya operasional SPBU 24 jam yang menuntut karyawan bekerja pada shift malam, yang berpotensi menimbulkan kelelahan kerja akibat gangguan ritme sirkadian. Kelelahan kerja diketahui berdampak pada penurunan kinerja, keselamatan kerja, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat kelelahan terhadap kinerja karyawan shift malam, serta menguji peran dukungan manajemen dan pengalaman kerja sebagai variabel moderasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional terhadap 110 responden operator SPBU di Kabupaten Rokan Hilir dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) dan Job Performance Scale, kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelelahan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan (β = -0,5638; p < 0,001). Dukungan manajemen dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif langsung terhadap kinerja, namun tidak berperan signifikan sebagai moderator. Dimensi kelelahan secara parsial tidak signifikan, kecuali physical discomfort yang mendekati signifikan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kelelahan kerja merupakan faktor dominan yang menurunkan kinerja, sehingga diperlukan intervensi manajerial yang efektif untuk mengelola kelelahan dan meningkatkan produktivitas karyawan shift malam.
Analisis Faktor Lingkungan Kerja, Pelatihan & Pengawasan Terhadap Penerapan K3 Pada Pekerja Kontraktor Drilling Well Intervention Pt Xyz Adam, Ichsan; Erislan, Erislan; Ramli, Soehatman
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64146

Abstract

Background: Occupational Health and Safety (OHS) remains a critical concern in the oil and gas industry. The International Labour Organization (ILO) recorded nearly three million work-related deaths globally in 2023, while Indonesia reported 370,747 occupational accident cases in the same year. Drilling and well intervention operations at PT XYZ present particularly high-risk environments demanding strict OHS compliance. Objective: This study aims to analyze the influence of work environment, training, and supervision on OHS implementation among contractor workers in drilling and well intervention operations at PT XYZ. Method: A quantitative approach with a correlative analytical design and cross-sectional method was employed. The population consisted of 100 contractor workers at Zona Rokan North DSF, with 80 respondents selected for the main study using total sampling. Data were collected through structured questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS. Results: Work environment significantly influenced OHS implementation (B=0.435, p=0.003). Training demonstrated the strongest effect (B=0.560, p=0.0001), while supervision showed no significant partial influence (B=-0.034, p=0.755). Simultaneously, all three variables significantly influenced OHS implementation (F=14.736, p=0.0001). Conclusion: Training is the most dominant factor in improving OHS compliance, followed by work environment. Although supervision did not show a significant partial effect, its combination with other factors remains essential. Companies must adopt a comprehensive and integrated approach optimizing work conditions, strengthening competency-based training, and reinforcing safety culture to achieve optimal OHS compliance in high-risk oil and gas operations.
Strategi Pengembangan Bisnis Briket Arang Batok Kelapa PT. Nudira Sumber Daya Indonesia Rausyan Fikri, Maulana; Harianto, Harianto; Asikin, Zenal
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64151

Abstract

Latar belakang: Pengembangan strategi bisnis menjadi hal penting bagi perusahaan untuk mempertahankan daya saing di tengah dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah. PT. Nudira Sumber Daya Indonesia perlu melakukan evaluasi proses bisnis serta analisis faktor internal dan eksternal guna merumuskan strategi pengembangan bisnis yang tepat dan berkelanjutan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi proses bisnis perusahaan, mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi kinerja bisnis, serta merumuskan strategi pengembangan bisnis yang tepat bagi PT. Nudira Sumber Daya Indonesia. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis strategis melalui Resource Based View (RBV), Value Chain Analysis, dan VRIO untuk faktor internal, serta Five Forces Porter yang diperluas dan PESTEL untuk faktor eksternal. Analisis kemudian dilanjutkan dengan matriks IE, SWOT, dan penentuan prioritas strategi menggunakan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) berdasarkan wawancara dengan pakar. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan memiliki aset yang memadai untuk pengembangan bisnis serta posisi kompetitif yang berkelanjutan. Analisis matriks IE menghasilkan skor 3,58 yang menempatkan perusahaan pada posisi kuat dan berpotensi berkembang. Prioritas strategi yang dihasilkan meliputi peningkatan kualitas produk dengan bahan baku terbaik dan fleksibilitas desain, pengembangan bisnis untuk memenuhi permintaan ekspor, serta perluasan pasar ekspor melalui jejaring diaspora bisnis. Kesimpulan: PT. Nudira Sumber Daya Indonesia memiliki potensi kuat untuk melakukan pengembangan bisnis secara berkelanjutan dengan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki dan menerapkan strategi prioritas yang berfokus pada peningkatan kualitas produk serta ekspansi pasar ekspor.
Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Job Satisfaction Generasi Milenial Di PT Prima Layanan Suku Cadang Nurusobah, Nurusobah; Ekowati, Dian; Daulay, Pardamean
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64152

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh Work Life Balance pada Employee Engagement dan Job Satisfaction generasi milenial di PT Prima Layanan Suku Cadang. Metode yang diterapkan adalah kuantitatif. Kuesioner dibagikan kepada 75 orang karyawan sebagai responden. Data yang terkumpul dianlisis dengan Partial Least Square. Temuan menunjukkan bahwa Work life Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Job satisfaction. Meskipun pengaruhnya tidak signifikan, Work Life Balance perlu tetap ditingkatkan karena terbukti memiliki dampak nyata pada variabel lain yaitu Employee Engagement. Sedangkan Work Life Balance secara nyata memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Employee Engagement. Adapun Employee Engagement mempengaruhi Job satisfaction secara positif dan signifikan. Employee Engagement juga dapat memoderasi Work Life Balance pada Job satisfaction.
Literasi Emosi, Self Esteem dan Motivasi Berprestasi Remaja Jane Mariem Monepa; Muthia Aryuni
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64154

Abstract

Masa remaja merupakan tahap perkembangan yang penting karena pada periode ini individu mengalami perubahan fisik, emosional, dan sosial yang signifikan. Kemampuan remaja dalam memahami dan mengelola emosi menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi perkembangan psikologis serta keberhasilan akademik mereka. Literasi emosi dan self-esteem dipandang sebagai dua aspek psikologis yang berperan dalam membentuk motivasi berprestasi pada remaja. Namun, penelitian yang mengkaji hubungan ketiga variabel tersebut secara simultan pada konteks remaja sekolah menengah pertama masih relatif terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi emosi dan self-esteem terhadap motivasi berprestasi remaja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 298 siswa SMPN 4 Palu yang berusia 12–16 tahun. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Emotional Awareness Scale untuk mengukur literasi emosi, Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES) untuk mengukur self-esteem, serta skala motivasi berprestasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi emosi dan self-esteem berpengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi remaja. Literasi emosi memiliki pengaruh positif yang lebih kuat terhadap motivasi berprestasi dibandingkan self-esteem. Secara simultan kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 17,5% terhadap motivasi berprestasi siswa. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kemampuan memahami dan mengelola emosi serta penilaian positif terhadap diri sendiri merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi berprestasi remaja.
Effectiveness of SIMPEG Use as A Personnel Data Center: (A Study of The Personnel and Human Resource Development Agency In Cirebon City) Gayatri, Nabilla Putri; Imawan, Khaerudin; Rohida, Leni
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64156

Abstract

This study aims to evaluate the effectiveness of the use of the Personnel Information System (SIMPEG) as a personnel data center at the Cirebon City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM). Initial findings indicate that SIMPEG implementation has not been optimal, particularly in aspects of data integration, efficiency of administrative services, and the availability of accurate and up-to-date information. The study used a qualitative descriptive approach with data collection techniques through in-depth interviews, field observations, and documentation studies. The results show that SIMPEG has been able to store and manage personnel data centrally. However, there are still obstacles, including the lack of comprehensive system integration between applications, inconsistencies in data updates, and limitations in the number and competence of operators. Technology, human resources, and organizational support have been proven to influence the effectiveness of system implementation and the successful application of e-government principles. In terms of benefits, SIMPEG is considered to provide easy access, guarantee data security, and increase trust in personnel administration governance. However, data utilization for strategic decision-making is not optimal and still requires the development of more comprehensive analytical features. SIMPEG research has contributed to increasing the efficiency of personnel administration. However, technical improvements, strengthening system integration, modernizing technological infrastructure, and increasing human resource capacity are needed to ensure the system functions more effectively, responsively, and data-driven in supporting personnel policies
Daya Tarik Dan Kekhawatiran : Analisis Faktor Pendorong Dan Penghambat Pembelian Motor Listrik Di Indonesia Wiwaha, Arjuna; Tania, Ailen; Tanjaya, Steven
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64158

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived of value dan perceived of risk electric two wheeler dengan dimensi perceived of value sebagai perceived benefit dan perceived sacrifice terhadap electric two wheeler adoption intention pada Warga Negara Indonesia (WNI) berdomisili di DKI Jakarta dan memiliki penghasilan >UMR (4,9jt rupiah) per bulan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non-probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Terdapat 250 responden data yang diolah dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif perceived of value electric two wheeler dengan dimensi perceived benefit dan perceived sacrifice, dan pengaruh negatif perceived of risk electric two wheeler terhadap electric two wheeler adoption intention Warga Negara Indonesia (WNI) berdomisili di DKI Jakarta dan berpenghasilan >UMR per bulan. Penelitian ini menemukan bahwa dimensi perceived economic benefits dan social image memiliki pengaruh paling signifikan terhadap peningkatan electric two wheeler adoption intention. Untuk mendorong electric two wheeler adoption intention, pemasar motor listrik dapat menjual adding value yang diterima konsumen saat membeli/mengadopsi motor listrik melalui peningkatan keuntungan ekonomi seperti penghematan biaya bensin dan insentif pemerintah yang mengarah kepada pengurangan biaya operasional, serta peningkatan citra sosial seperti keunikan dan peningkatan citra sosial dalam kelompok sosial serta benefit dari kenyamanan dan kesenangan dari pengalaman berkendara motor listrik.

Page 625 of 630 | Total Record : 6291

 623   624   625   626   627 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Ilmiah Indonesia