cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsps@unisba.ac.id
Phone
+6285211144661
Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Psychology Science
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 28282191     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i3
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Bandung Conference Series: Psychology Science (BCSPS) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Psikologi dengan ruang lingkup sbb: Broken Home, Budaya Organisasi, Celebrity Worship, Delinkuensi, Dewasa Awal, Disiplin Kerja, Dukungan Sosial, Health belief, Interaksi Parasosial, Kemandirian Anak Usia Dini, Kematangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Obesitas, Parasocial Relationship, Peak Performance, Pendidikan Karakter, Penyesuaian diri, Penyesuaian pernikahan, Pola Asuh, Prestasi Belajar, Psychological Well-Being, Religiusitas, Remaja Akhir, Self Esteem, Self regulation, Ta’aruf. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "1103-1112" : 1 Documents clear
Work-life balance dan Quiet quitting: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pekerja Generasi Z Malika Sandya Putri; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science 1103-1112
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v6i2.24425

Abstract

Abstract. The phenomenon of quiet quitting is increasingly common among Generation Z workers, who tend to withdraw from active engagement at work by performing only the minimum tasks stated in their job description. This study aims to examine the effect of work-life balance on quiet quitting and to analyze the mediating role of job satisfaction in explaining the mechanism of this relationship among Generation Z workers in Bandung City. A quantitative approach with a causal design was employed. The sample consisted of 262 Generation Z workers in Bandung who had worked for at least six months, selected through convenience sampling. Data were collected through an online questionnaire measuring quiet quitting, work-life balance, and job satisfaction, and were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4. Descriptive results show that the work-life balance of Generation Z workers in Bandung falls into the high category, while their quiet quitting tendency is reflected through detachment, lack of motivation, and lack of initiative. Job satisfaction is reflected in positive evaluations of nine job aspects. Work-life balance negatively and significantly affects quiet quitting (β = -0.471, p < 0.05), and job satisfaction is proven to partially mediate this relationship with a smaller but significant effect (β = -0.145, p < 0.05). These findings imply that organizations should attend not only to work-life balance policies but also to strategies that enhance the job satisfaction of Generation Z employees Abstrak. Fenomena quiet quitting makin banyak terjadi di kalangan pekerja generasi Z, yang memperlihatkan perilaku menarik diri dari keterlibatan aktif di tempat kerja dengan hanya menjalankan tugas minimal sesuai deskripsi pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap quiet quitting, serta menganalisis peran kepuasan kerja sebagai variabel mediator yang menerangkan mekanisme hubungan diantara work-life balance dan quiet quitting pada pekerja generasi Z di Kota Bandung. Penelitian memakai pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Sampel penelitian sejumlah 262 pekerja generasi Z di Kota Bandung yang telah bekerja minimal enam bulan, dipilih mempergunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilaksanakan melalui kuesioner online yang mengukur quiet quitting, work-life balance, dan kepuasan kerja. Analisis data memakai Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil deskriptif memperlihatkan bahwa work-life balance pekerja Generasi Z di Kota Bandung berada pada kategori tinggi, sedangkan kecenderungan quiet quitting tergambar melalui perilaku pembatasan keterlibatan kerja yang tercermin dari tiga dimensi, yaitu keterpisahan, kurangnya motivasi, dan kurangnya inisiatif. Kepuasan kerja tercermin dari penilaian positif terhadap sembilan aspek pekerjaan. Hasil penelitian memperlihatkan work-life balance berdampak negatif dan signifikan kepada quiet quitting (β = -0,471, p < 0,05), dan kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dengan pengaruh yang signifikan namun lebih rendah (β = -0,145, p < 0,05). Studi ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk tidak hanya berfokus pada kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan, tetapi juga pada upaya peningkatan kepuasan kerja pekerja Generasi Z.

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

0000


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Psychology Science 1529-1536 1521-1528 1513-1520 1503-1512 1493-1502 1485-1492 1475-1484 1467-1474 1459-1466 1451-1458 1443-1450 1433-1442 1423-1432 1415-1422 1405-1414 1397-1404 1389-1396 1381-1388 1373-1380 1363-1372 1355-1362 1345-1354 1337-1344 1329-1336 1321-1328 1313-1320 1305-1312 1297-1304 1289-1296 1281-1288 1273-1280 1265-1272 1255-1264 1247-1254 1237-1246 1227-1236 1217-1226 1209-1216 1201-1208 1191-1200 1183-1190 1173-1182 1165-1172 1157-1164 1149-1156 1141-1148 1131-1140 1123-1130 1113-1122 1103-1112 1093-1102 1083-1092 1073-1082 1063-1072 1053-1062 1043-1052 1033-1042 1025-1032 1013-1024 1003-1012 995-1002 985-994 977-984 967-976 957-966 949-956 941-948 931-940 921-930 913-920 905-912 895-904 887-894 877-886 869-876 861-868 853-860 845-852 837-844 829-836 821-828 813-820 805-812 795-804 785-794 More Issue