cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsps@unisba.ac.id
Phone
+6285211144661
Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Psychology Science
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 28282191     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i3
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Bandung Conference Series: Psychology Science (BCSPS) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Psikologi dengan ruang lingkup sbb: Broken Home, Budaya Organisasi, Celebrity Worship, Delinkuensi, Dewasa Awal, Disiplin Kerja, Dukungan Sosial, Health belief, Interaksi Parasosial, Kemandirian Anak Usia Dini, Kematangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Obesitas, Parasocial Relationship, Peak Performance, Pendidikan Karakter, Penyesuaian diri, Penyesuaian pernikahan, Pola Asuh, Prestasi Belajar, Psychological Well-Being, Religiusitas, Remaja Akhir, Self Esteem, Self regulation, Ta’aruf. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "1493-1502" : 1 Documents clear
Pengaruh Job Embeddedness terhadap Turnover Intention pada Pekerja Outsourcing Proyek Konstruksi Sarah Azzahra; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science 1493-1502
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v6i2.25980

Abstract

Abstract. Human resources are a strategic asset that organizations must retain, yet turnover intention remains a persistent challenge that raises recruitment costs, reduces productivity, and disrupts the completion of work targets. Job embeddedness an individual’s attachment to work and environment through the dimensions of links, fit, and sacrifice is theorized to lower turnover intention. This study examined the influence of job embeddedness on turnover intention among outsourced blue-collar workers on a construction project. A quantitative correlational design was applied to 64 outsourced workers selected through total sampling. Job embeddedness was measured using a scale adapted from Mitchell et al. (2001) and turnover intention was measured using a scale adapted from Mobley (1977) Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. Results showed that job embeddedness had a significant negative effect on turnover intention (F = 56.388; p = 0.000), with an Adjusted R² of 0.725, indicating that 72.5% of the variance in turnover intention was explained by the links, fit, and sacrifice dimensions. Partially, sacrifice showed the strongest effect (β = −0.334; t = −3.349; p = 0.001). These findings suggest that stronger job embeddedness, particularly the sacrifice dimension, is associated with lower turnover intention and may be considered in designing retention strategies for outsourced construction workers. Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang perlu dipertahankan karena berperan penting dalam mendukung keberlangsungan dan daya saing organisasi. Salah satu tantangan dalam retensi karyawan adalah turnover intention, yaitu kecenderungan individu untuk meninggalkan organisasi yang dapat meningkatkan biaya rekrutmen, menurunkan produktivitas, dan mengganggu penyelesaian target. Salah satu faktor yang diduga menurunkan turnover intention adalah job embeddedness, yaitu keterikatan individu terhadap pekerjaan dan lingkungannya melalui dimensi links, fit, dan sacrifice. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention pada pekerja outsourcing proyek konstruksi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional terhadap 64 pekerja outsourcing yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala job embeddedness berdasarkan teori Mitchell et al. (2001) dan skala turnover intention berdasarkan teori Mobley (1977) Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (F = 56,388; p = 0,000). Nilai Adjusted R² sebesar 0,725 menunjukkan bahwa 72,5% turnover intention dapat dijelaskan oleh dimensi links, fit, dan sacrifice. Secara parsial, dimensi sacrifice memiliki pengaruh paling kuat (β = −0,334; t = −3,349; p = 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi job embeddedness pekerja outsourcing proyek konstruksi, semakin rendah turnover intention, sehingga dapat dipertimbangkan sebagai salah satu upaya mendukung retensi karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

0000


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Psychology Science 1529-1536 1521-1528 1513-1520 1503-1512 1493-1502 1485-1492 1475-1484 1467-1474 1459-1466 1451-1458 1443-1450 1433-1442 1423-1432 1415-1422 1405-1414 1397-1404 1389-1396 1381-1388 1373-1380 1363-1372 1355-1362 1345-1354 1337-1344 1329-1336 1321-1328 1313-1320 1305-1312 1297-1304 1289-1296 1281-1288 1273-1280 1265-1272 1255-1264 1247-1254 1237-1246 1227-1236 1217-1226 1209-1216 1201-1208 1191-1200 1183-1190 1173-1182 1165-1172 1157-1164 1149-1156 1141-1148 1131-1140 1123-1130 1113-1122 1103-1112 1093-1102 1083-1092 1073-1082 1063-1072 1053-1062 1043-1052 1033-1042 1025-1032 1013-1024 1003-1012 995-1002 985-994 977-984 967-976 957-966 949-956 941-948 931-940 921-930 913-920 905-912 895-904 887-894 877-886 869-876 861-868 853-860 845-852 837-844 829-836 821-828 813-820 805-812 795-804 785-794 More Issue