Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan dan Pengendalian Diri terhadap Perilaku Konsumtif Masyarakat Milenial ]]>
<![CDATA[Sarah Aurelina Ibrahim]]>;
<![CDATA[Nurdin]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (83.048 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1784
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the effect of financial literacy and self-control either partially or simultaneously on the consumptive behavior of millennial society in Cikalong village, Bandung district. The method used in this research is descriptive verification method with data analysis techniques using quantitative methods. The population in this study was 2,018 people while the number of samples obtained was 100 people. The data collection technique used is by distributing questionnaires in the form of questionnaires to the people in Cikalong village, Bandung district. From the results of the data obtained, financial literacy and self-control on consumptive behavior have different results, namely financial literacy has a significant effect on consumptive behavior, self-control has a significant effect on consumptive behavior of millennial society in Cikalong village, Bandung district. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan pengendalian diri baik secara parsial maupun simultan terhadap perilaku konsumtif masyarakat milenial yang ada di desa Cikalong kabupaten Bandung. Metode yang digunakan didalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif dengan teknik analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini yaitu sebanyak 2.018 masyarakat sedangkan jumlah sampel yang diperoleh yaitu sebesar 100 masyarakat. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebar angket berupa kuesioner kepada masyarakat yang ada di desa Cikalong kabupaten Bandung. Dari hasil data yang diperoleh literasi keuangan dan pengendalian diri terhadap perilaku konsumtif memiliki hasil yang berbeda yaitu literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif, pengendalian diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif masyarakat milenial di desa Cikalong kabupaten Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Flextime terhadap Komitmen Kerja Karyawan di PT X Unit 2 Sektor Leuwih Gajah ]]>
<![CDATA[Muhamad Ilham]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (239.224 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1821
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine 1) To analyze work compensation at the PT. Sanbe Farma unit 2 sektor leuwih gajah 2) To analyze the flextime of work at the PT. Sanbe Farma unit 2 sektor leuwih gajah 3) To analyze the work commitment of employees at the PT.Sanbe Farma unit 2 sektor leuwih gajah 4) To analyze the effect of compensation on employee work commitment at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. 5) To analyze the effect of job satisfaction on employee work commitment at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. 6) To analyze the effect of Compensation and Job Satisfaction on the work commitment of employees at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. The type of research used is quantitative with descriptive and verification analysis methods. In operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The variables in this study are Work Compensation, Work Flextime and Employee Commitment. Collecting data obtained through questionnaires, documentation, and literature study. The sampling technique is saturated sampling. The respondents of this study were employees of the PT. Sanbe Farma Foundation unit 2 in the Leuwih Gajah Bandung sector, totaling 68 people. The results of this study conclude that: Compensation of employees at PT. Sanbe Farma unit 2 in the Leuwih Gajah sector is included in the sufficient category. 2) Flextime at PT. Sanbe Farma unit 2 in the Leuwih Gajah sector is included in the sufficient category. 3) The work commitment of employees at PT. Sanbe Farma is categorized as sufficient. 4) Compensation partially has a significant effect on employee work commitment at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. 5) Work flextime partially has a significant effect on employee work commitment at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. 6) Compensation and Work Flextime simultaneously have a significant effect on employee work commitment at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. It can be concluded that there is an influence between Compensation and Work Flextime on the work commitment of employees at PT. Sanbe Farma unit 2, Leuwih Gajah sector. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Menganalisis kompensasi kerja pada PT. Sanbe Farma unit 2 sektor gajah leuwih 2) Menganalisis waktu fleksibel kerja pada PT. Sanbe Farma unit 2 leuwih sektor gajah 3) Menganalisis komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2 sektor gajah leuwih 4) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah. 5) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah. 6) Menganalisis pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Dalam pengoperasian perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0. Variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi Kerja, Flextime Kerja dan Komitmen Karyawan. Pengumpulan data diperoleh melalui angket, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Yayasan Sanbe Farma unit 2 di sektor Leuwih Gajah Bandung berjumlah 68 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: Kompensasi karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2 di sektor Leuwih Gajah termasuk dalam kategori cukup. 2) Flextime di PT. Sanbe Farma unit 2 di sektor Leuwih Gajah termasuk dalam kategori cukup. 3) Komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma tergolong cukup. 4) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah. 5) Waktu fleksibel kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah. 6) Kompensasi dan Flextime Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara Kompensasi dan Waktu Kerja Fleksibel terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Sanbe Farma unit 2, sektor Leuwih Gajah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT X cabang Asia Afrika Bandung ]]>
<![CDATA[Laksono Agung Pamungkas Sutopo]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>;
<![CDATA[Affandi Iss]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (105.518 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1832
<![CDATA[Abstract. The main asset of the organization is human resources, because it plays an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. This study aims to determine the workload at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, to determine compensation at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, to determine employee job satisfaction at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, and to determine the effect of workload and Compensation for Job Satisfaction. This research activity was conducted at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung Branch. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. Respondents of this study were employees of PT Pos Indonesia totaling 50 samples. The sampling technique is the Slovin formula and the probability sampling technique. The variables studied in this study are Workload (X1) and Compensation (X2) while the dependent variable is Job Satisfaction (Y). The results of this study indicate that the workload variable partially affects employee job satisfaction and the compensation variable partially affects employee job satisfaction. And simultaneously the workload and compensation variables have a significant effect on job satisfaction of PT Pos Indonesia's Asia Afrika Bandung branch. Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, untuk mengetahui Kompensasi di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, untuk mengetahui Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, dan untuk mengetahui besar pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Kegiatan penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0 . Responden penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia berjumlah 50 orang sampel. Teknik pengambilan sampel dengan rumus slovin dan teknik probability sampling. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan variable kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta secara simultan variabel beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Celebrity Endroser dan Brand Personality terhadap Purhase Intention Pada Produk X di Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Dani Ihsandin]]>;
<![CDATA[Dede R Oktini]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (134.351 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1873
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine Celebrity Endorser and Brand Personality on Erigo Store products in Bandung City and to find out respondents' responses regarding Celebrity Endorser and Brand Personality and to find out how much influence between Celebrity Endorser and Brand Personality on Purchase Intention on Erigo Store products in Bandung City. This type of research uses descriptive and verification methods, using a quantitative approach by operating the calculations using the IBMSPSS 25.0 program and the sampling technique using nonprobability sampling, precisely using purposive sampling, then 100 people can be sampled from the existing population. The population in this study are consumers who have purchased products from the Erigo Store. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis with the aim of knowing the direction of the relationship between the celebrity endorser variable (X1) and the brand personality variable (X2) with the purchase intention variable (Y). Thus, the results obtained that the celebrity endorser variable partially has a significant effect on purchase intention while brand personality partially has no significant effect on purchase intention. And the celebrity endorser and brand personality variables simultaneously have a significant effect on purchase intention on Erigo Store products in the city of Bandung. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Celebrity Endorser dan Brand Personality pada produk Erigo Store di Kota Bandung dan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Celebrity Endorser dan Brand Personality serta mencari seberapa besar pengaruh antara Celebrity Endorser dan Brand Personality terhadap Purchase Intention pada produk Erigo Store di Kota Bandung. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBMSPSS 25.0 dan teknik penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling tepatnya menggunakan purposive sampling, kemudian di dapat sampel sebanyak 100 orang dari populasi yang ada. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah melakukan pembelian produk Erigo Store. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel celebrity endorser (X1) dan variabel brand personality (X2) dengan variabel purchase intention (Y). Dengan demikian didapat hasil bahwa variabel celebrity endorser secara parsial berpengaruh signifikan terhadap purchase intention sedangkan brand personality secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap purchase intention. Dan variabel celebrity endorser dan brand personality secara simultan berpengaruh signifikan terhadap purchase intention pada produk Erigo Store di Kota Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementasi Knowledge Sharing terhadap Kinerja Organisasi ]]>
<![CDATA[Maghfira Sheni Fira]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (155.605 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1883
<![CDATA[Abstract. The implementation of knowledge sharing on the pandemic of Covid-19 is less than the maximum run compared with the normal conditions of time before the occurrence of a pandemic that is caused due to the presence of uncertainty and new habits, so it can be difficult to be able to share knowledge and experience among fellow co-workers. Based on these phenomena, then the problem in this research is formulated as follows: (1) How the implementation of knowledge sharing of employees during the pandemic of Covid-19 in PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core? (2) How the level of performance of the organization on the pandemic of Covid-19 in PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core? (3) How big is the influence of the implementation of knowledge sharing on the performance of the organization on the pandemic of Covid-19 in PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core?. The research method used is survey method, because the instrument in this study used a questionnaire and an interview. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis techniques and verification with quantitative approach. Collection of data obtained through interviews, questionnaires, literature study and documentation. The sample in this research is employees of PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk KC Surapati Core, which amounted to 32 people. The results of this Study are: There is a positive influence and significantly, the implementation of knowledge sharing partially on the performance of the organization on the pandemic of Covid-19 in PT. Bank Woori Saudara Indonesia KC Surapati Core. Abstrak. Implementasi knowledge sharing pada masa pandemi Covid-19 kurang maksimal dijalankan dibandingkan dengan kondisi normal saat sebelum terjadinya pandemi yang disebabkan karena adanya ketidakpastian dan kebiasaan baru, sehingga dapat menyulitkan untuk bisa berbagi pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki antar sesama rekan kerja. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana implementasi knowledge sharing karyawan pada masa pandemi Covid-19 di PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core? (2) Bagaimana tingkat kinerja organisasi pada masa pandemi Covid-19 di PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core? (3) Seberapa besar pengaruh implementasi knowledge sharing terhadap kinerja organisasi pada masa pandemi Covid-19 di PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, karena instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk KC Surapati Core yang berjumlah 32 orang. Hasil Penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh positif dan signifkan implementasi knowledge sharing secara parsial terhadap kinerja organisasi pada masa pandemi Covid-19 di PT. Bank Woori Saudara Indonesia KC Surapati Core.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kredibilitas Endorser Model Iklan Kopi Merek X terhadap Sikap Masyarakat ]]>
<![CDATA[Izni Nur Indrawati Maulani]]>;
<![CDATA[Ratih Tresnati]]>;
<![CDATA[Dede R. Oktini]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (171.571 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1911
<![CDATA[Abstract. The purpose of this research is to know respondent perception about credibility of endorser of Torabika brand coffee advertisement model, to know respondent attitude toward Torabika brand coffee advertisement model and to know how big influence credibility endorser Torabika brand advertising model to society attitude. This research was conducted at Torabika coffee producer company, using case study method and using simple regression analysis processed with SPSS. Subjects in this study were 100 respondents. With the method of survey research and sampling technique using Slovin formula. Analysis of the data in use is a simple regression analysis that aims to test the hypothesis. The results of this study indicate the effect of endorser credibility on public attitudes with determinant coefficient (R-Square / R2) of 46.9%. This means that there is an influence between the credibility of the endorser on the attitude of the community Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi responden tentang kredibilitas endorser model iklan kopi merek Torabika, untuk mengetahui sikap responden terhadap model iklan kopi merek Torabika dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kredibilitas endorser model iklan merek Torabika terhadap sikap masyarakat. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan produsen kopi Torabika, dengan menggunakan metode studi kasus dan menggunakan analisis regresi sederhana yang diolah dengan SPSS. Subjek dalam penelitian ini adalah 100 orang responden. Dengan metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel menggunakan rumus Slovin. Analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi sederhana yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh kredibilitas endorser terhadap sikap masyarakat dengan nilai koefisien determinan (R-Square/R2) sebesar 46,9%. Artinya terdapat pengaruh antara kredibilitas endorser terhadap sikap masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Issue Covid-19 ]]>
<![CDATA[Ari Dwi Purba]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (139.976 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.1944
<![CDATA[ABSTRACK. This The world is currently faced with the emergence of the Covid-19 virus pandemic. The virus, which initially developed in the Chinese city of Wuhan in December 2019, has now spread widely throughout the world, including Indonesia. The impact of the Covid-19 pandemic has changed business and work patterns. Likewise with the K3 Program and Employee Work Productivity at PT. Tekniko Indonesia also underwent changes. The purpose of this study is to find out 1) To find out the K3 Program in the Covid-19 Issue at PT. Tekniko Indonesia. 2) To find out how the work productivity of employees at PT. Tekniko Indonesia. 3) To analyze how the OSH Program affects the Work Productivity of the Covid-19 Issue. This research was conducted at PT. Tekniko Indonesia which is engaged in Steel Construction and Fabrication was established in 1997. The research method used in the form of descriptive analysis and verification of data processing using SPSS 25.0 for windows program. The sampling method used simple random sampling technique. With the number of respondents as many as 51 employees of the company PT. Tekniko Indonesia. The independent variable studied in the study was in the form of the K3 Program while the dependent variable was in the form of Employee Work Productivity. Data collection is done by using a questionnaire. The results of this study conclude that: 1) The K3 Program Variables are included in the very high category. 2) Employee Productivity Variables are included in the very high category. 3) The influence of the K3 Program variable is 83.3%. 4) The K3 Program variable has a significant influence on Employee Work Productivity in the Covid-19 Issue at PT. Tekniko Indonesia. ABSTRAK. Saat ini dunia tengah dihadapkan dengan munculnya pandemi virus Covid-19. Virus yang pada awalnya berkembang di Kota Wuhan China pada Desember 2019 lalu, kini telah menyebar luas hampir ke seluruh dunia termasuk Indonesia. Dampak pandemi Covid-19 telah mengubah pola bisnis dan kerja. Begitu pula dengan Program K3 dan Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Tekniko Indonesia juga mengalami perubahan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui 1) Untuk mengetahui Program K3 dalam Issue Covid-19 pada PT. Tekniko Indonesia. 2) Untuk mengetahui bagaimana Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Tekniko Indonesia. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Program K3 terhadap Produktivitas Kerja karyawan Issue Covid-19. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Tekniko Indonesia yang bergerak dalam bidang Konstruksi dan Fabrikasi baja berdiri pada tahun 1997. Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 25.0 for windows. Metode penarikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Dengan jumlah responden sebanyak 51 orang karyawan perusahaan PT. Tekniko Indonesia. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian berupa Program K3 sedangkan untuk variabel terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Program K3 termasuk dalam kategori sangat tinggi. 2) Variabel Produktivitas Kerja Karyawan termasuk dalam kategori sangat tinggi. 3) Pengaruh variabel Manajmen K3 sebesar 83,3%. 4) Variabel Program K3 memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Issue Covid-19 di PT. Tekniko Indonesia.]]>
<![CDATA[Analisis Kualitas Produk Brownies dengan Menggunakan Model Kano untuk Meningkatkan Kepuasan Pelanggan ]]>
<![CDATA[Yussar Naufaldin]]>;
<![CDATA[Muhardi Zainudin]]>;
<![CDATA[Asni Mustika Rani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (298.649 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2011
<![CDATA[Abstract. The city of Bandung is the capital of West Java, which has many tourist and culinary attractions that are typical of the city of Bandung, which has a culinary taste that is still kept authentic, one of which is Amanda Brownies, which is one of the famous homemade culinary delights. This study aims to determine the quality of the products offered by Amanda Brownies and product quality by using the canoe model to increase consumer satisfaction with the brand. The method used in this research is the canoe model. The results obtained from this study are based on the calculation of the canoe model. There are Amanda Brownies consumers totaling 96 (ninety six) respondents as the unit of analysis, 2 (two) Amanda Brownies employees as interview sources. Abstrak. Kota Bandung menjadi ibukota Jawa Barat yang memiliki banyak tempat wisata dan kuliner yang menjadi khas kota Bandung yang memiliki cita rasa kuliner yang tetap dijaga keasliannya, salah satunya yaitu Amanda Brownies yang merupakan salah satu kuliner terkenal yang dibuat secara homemade. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas produk yang ditawarkan oleh Amanda Brownies dan kualitas produk dengan menggunakan model kano untuk meningkatkan kepuasan konsumen terhadap brand tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kano. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu berdasarkan perhitungan model kano Terdapat konsumen Amanda Brownies yang berjumlah 96 (Sembilan puluh enam) orang responden sebagai unit analisis 2 (dua) orang pegawai Amanda Brownies sebagai narasumber wawancara.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syari’ah Tunas Artha Mandiri Wilayah Kabupaten Tasikmalaya ]]>
<![CDATA[Anugrah Prinanda Purnama]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (238.251 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2067
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the influence of the work system on the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. This study uses a survey method with causal associative research. Using a descriptive and verification approach with quantitative data. The analytical tool used is SPSS Version 25. The sampling technique used is the saturated sampling technique with a total population and sample of 37 employees. The results of this study indicate that the work system has a positive and significant effect on employee performance. The correlation coefficient marked Positive indicates a unidirectional relationship, in other words the work system will improve the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. The relationship between the work system and the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees is strong at 0.780. And the coefficient of determination or the value of R square is 0.609. Thus Ho is rejected and Ha is accepted. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25 Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 37 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi bertanda Positif menandakan hubungan searah, dengan kata lain sistem kerja akan meningkatkan kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Hubungan sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri adalah kuat sebesar 0.780. Dan koesifien determinasi atau nilai R square sebesar 0.609. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Self Confidence terhadap Prestasi Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Neng Lia Romiati Lia]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (274.277 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2079
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine how much influence Self Confidence has on Employee Work Performance of PT. ISS Site PDG Bandung. The method used is a survey method with associative research type and uses descriptive and verification analysis. The population in this study amounted to 36 people. The sample used by using the technique of saturated sample or population research. This data collection was done by using a questionnaire. The results of this study indicate that Self Confidence has a significant positive effect on Employee Work Performance by 66%, meaning that the factors that affect employee performance from self-confidence are very large, the influencing factor is the indicator of being serious in doing something, meaning that more than half of the total existing employees. There they have perseverance in their work and are serious about doing a job. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Self Confidence terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. ISS Site PDG Bandung. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Sampel yang digunakan dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau penelitian populasi. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Confidence berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan sebesar 66% artinya faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan dari self confidence sangatlah besar, faktor yang memberikan pengaruh yaitu dari indikator bersungguh sungguh dalam melakukan sesuatu artinya lebih dari setengah total karyawan yang ada disana mereka mempunyai ketekunan dalam bekerja dan bersungguh sungguh dalam melakukan suatu pekerjaan.]]>
