cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id
Phone
+6282118633944
Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Business and Management
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 22828253     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 618 Documents
 40   41   42   43   44 
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Work Life Balance Jihan Denisa; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10486

Abstract

Abstract. Human resources are one of the capital that must be owned so that an organization's goals are achieved. Developing human resources aims to have skills, competence and ability to build a better work environment. This research aims to determine the influence of work on work life balance.This research is to examine and analyze the job characteristics of the Center for Competency Development of Natural Resources and Settlements BPSDM Ministry of PUPR, to find out and analyze how the Work-Life Balance Case Study of Employees of the Center for Competency Development of Natural Resources and Settlements BPSDM Ministry of PUPR is, to find out and analyze how big awards influence Work on Work-Life Balance Case Study of Employees of the Center for Competency Development of Natural Resources and Settlements BPSDM Ministry of PUPR.This research was conducted at the BPSDM Ministry of PUPR's Natural Resources and Settlement Competency Development Center. The population in this study was 77 employees and the sample for this study was all employees. The type of research used is quantitative, using the census method.Based on this research, it shows that the influence of Job Characteristics on Work Life Balance carried out by employees at the Center for Competency Development of Natural Resources and Settlements, BPSDM, Ministry of PUPR, shows that the calculated t value obtained is 4,039 > t table of 1,992. The criteria for testing the hypothesis are that Ho is rejected and Ha received a significant and positive influence with an influence contribution of 52.2%. Abstrak. Sumber daya manusia sebagai salah satu modal yang harus dimiliki agar tujuan sebuah organisasi tercapai. Mengembangkan sumber daya manusia bertujuan agar memiliki keterampilan, kompeten dan mampu dalam bangun lingkungan kerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik Pekerjaan Terhadap Work Life Balance. Penelitian ini untuk mengkaji dan menganalisis bagaimana karakteristik pekerjaan Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman BPSDM Kementerian PUPR, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Kasus Studi Work-Life Balance Pada Karyawan Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman BPSDM Kementerian PUPR, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana penghargaan besar Pengaruh Pekerjaan Terhadap Work Life Balance Studi Kasus Pada Karyawan Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman BPSDM Kementerian PUPR. Penelitian ini dilakukan di Pusat Pengembangan Kompetensi SDA Dan Permukiman BPSDM Kementerian PUPR. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 77 pegawai dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan. Jenis penelitian yang digunkan adalah kuantitatif, dengan menggunakan metode sensus. Berdasarkan dari penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Work Life Balance yang dilaksanakan oleh karyawan di pusat Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman BPSDM Kementerian PUPR, menunjukan nilai t hitung yang diperoleh sebesar 4.039 > t tabel sebesar 1.992 kriteria pengujian hipotesis bahwa Ho ditolak dan Ha diterima berpengaruh signifikan dan positif dengan kontribusi pengaruh sebesar 52.2%.
Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, dan Kebijakan Dividen pada Jakarta Islamic Index Tahun 2018-2022 Ashila Kamilah Zhafir; Azib; Nadia Meirani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10495

Abstract

Abstract. This study aims to determine whether there is an effect of investment decisions (PER), funding decisions (DER) and dividend policy (DPR) simultaneously and partially on firm value (Tobin's Q) on the Jakarta Islamic Index for the period 2018-2022. The research method used in this research is associative research with a quantitative approach. The sample in this study used purposive sampling method. The population data in this study were 52 companies and 24 companies were obtained as research samples that were in accordance with predetermined criteria. The results showed that investment decisions (PER), funding decisions (DER) and dividend policy (DPR) jointly affect firm value (Tobin's Q). The results of hypothesis testing can be concluded that the investment decision variable (PER) has no effect on firm value (Tobin's Q). The funding decision variable (DER) has no effect on firm value (Tobin's Q). Dividend policy variable (DPR) has a positive and significant effect on firm value (Tobin's Q). Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh keputusan investasi (PER), keputusan pendanaan (DER) dan kebijakan dividen (DPR) secara simultan dan parsial terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q) pada Jakarta Islamic Index periode 2018-2022. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 perusahaan dan diperoleh 24 perusahaan sebagai sampel penelitian yang sudah sesuai dengan kriteria-kriteria yang sudah ditentukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasi (PER), keputusan pendanaan (DER) dan kebijakan dividen (DPR) berpengaruh secara bersama-sama terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q). Hasil dari pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel keputusan investasi (PER) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q). Variabel keputusan pendanaan (DER) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q). Variabel kebijakan dividen (DPR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q).
Pengaruh Brand Ambassador Stray Kids dan Interaksi Sosial di Instagram terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Nacific Indonesia Nardin Najla; Mochamad Malik Akbar Rohandi; Nindya Saraswati
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10497

Abstract

Abstract. Achieving the success of a company, one of which is by increasing company sales, there are several ways that companies can do in an effort to achieve this. One of them is by planning a good marketing strategy. That is what Nacific Indonesia wants to achieve, based on the results of observations Nacific Indonesia has made various marketing efforts to increase sales, for example the use of brand ambassadors and social interaction on Instagram. This research focuses on brand ambassador variables, social interactions, and purchasing decisions. The purpose of the study was to determine the relationship between Stray Kids brand ambassadors and social interactions on purchasing decisions for Nacific skincare products. The method used in this research is a survey method with a questionnaire instrument as the data collection technique. The object of this research is the 257,291 followers of the @nacificofficial.id Instagram account which is stripped back based on the sampling criteria to 100 people. The data analysis used in this research is descriptive and verification analysis using multiple linear regression analysis, f test, t test, and the coefficient of determination The results of this study indicate that Stray Kids brand ambassadors partially have a significant effect on purchasing decisions, and social interactions partially have a significant effect on purchasing decisions. Then simultaneously brand ambassadors and social interaction, have a significant and positive effect on purchasing decisions. Abstrak. Tercapainya keberhasilan suatu perusahaan salah satunya adalah dengan meningkatkan penjualan perusahaan, terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam upaya meraih hal tersebut. Salah satunya adalah dengan melakukan perencaan strategi pemasaran yang baik. Hal itulah yang ingin dicapai oleh Nacific Indonesia, berdasarkan hasil observasi Nacific Indonesia telah melakukan berbagai upaya pemasaran untuk peningkatan penjualan sebagai contoh penggunaan brand ambassador dan interaksi sosial di Instagram. Penelitian ini berfokus kepada variabel brand ambassador, interaksi sosial, dan keputusan pembelian. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara brand ambassador Stray Kids dan interaksi sosial terhadap keputusan pembelian produk skincare Nacific. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dengan instrumen kuesioner sebagai teknik pengumpulan datanya. Objek penelitian ini adalah pengikut akun instagram @nacificofficial.id 257.291 yang dilucutkan kembali berdasarkan kriteria sampling menjadi 100 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji f, Uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand ambassador Stray Kids secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan interaksi sosial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kemudian simultan brand ambassador dan interaksi sosial, berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kesehatan Mental Dampaknya pada Produktivitas Dosen Riana Ridwan; Suwarsi, Sri; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10508

Abstract

Abstract. Mental health is a problem that cannot be fully resolved, both at the global and national levels. This also happens in the educational environment, specifically related to the many cases of lecturers at several universities in Indonesia experiencing depression and suicide. This research aims to find out how workload affects mental health and its impact on the productivity of Bandung Islamic University lecturers.The type and method of research uses an associative causality explanatory survey with a descriptive and verification approach. The population in this study were permanent lecturers at Bandung Islamic University. The sampling technique used in the research used probability sampling using the Slovin formula with a sample size of 90 respondents. Meanwhile, the analytical method used in this research is path analysis assisted by multiple linear regression analysis, correlation and coefficient of determination at a significance level of 5%.The results of the research explain that the workload of Bandung Islamic University lecturers is considered quite high, where it can be seen that some of the lecturers are tired when making modules for more than two courses and feel that they feel it is a hassle when preparing updating lectures outside of working hours, apart from that, some lecturers are burdened with research. which is done in more than two titles in one semester. Meanwhile, the mental health of Bandung Islamic University lecturers is considered quite good, several lecturers think they are able to respect other people's opinions, are able to accept new ideas and have realistic life goals. Workload has a negative effect on productivity, while mental health variables have a positive effect on productivity. Researchers suggest that lecturers should start forming research teams and involve students and lecturers. Because there are many opportunities that lecturers can take advantage of to get research grants, both from DIKTI and related agencies, as well as maintaining nutritious food intake, exercising and getting used to doing new things consistently, the brain will become more trained and help you do things better. faster and better. Abstrak. Kesehatan jiwa menjadi masalah yang belum dapat sepenuhnya diselesaikan, baik tingkat global maupun nasional. Hal ini juga terjadi pada lingkungan pendidikan, khusus terkait dengan banyaknya kasus dosen pada beberapa universitas di Indonesia mengalami depresi dan bunuh diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana beban kerja terhadap kesehatan mental dan dampaknya pada produktivitas Dosen Universitas Islam Bandung. Jenis dan metode penelitian menggunakan survey explanatory kausalitas asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen tetap Universitas Islam Bandung. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan probability sampling memakai rumus slovin dengan jumlah sampel yaitu 90 responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dibantu analisis regresi linier berganda, korelasi dan koefisien determinasi pada taraf siginifikan 5%. Hasil penelitian menjelaskan bahwa beban kerja Dosen Universitas Islam Bandung dinilai cukup, dimana terlihat bahwa beberapa diantaranya dosen lelah ketika membuat modul lebih dari dua mata kuliah serta menganggap merasa kerepotan saat akan menyiapkan updating kuliah diluar jam kerja, selain itu serta sebagian dosen terbebani dengan penelitian yang dilakukan lebih dari dua judul di dalam satu semester. Sedangkan kesehatan mental Dosen Universitas Islam Bandung dinilai cukup, beberapa dosen menganggap sudah mampu mampu menghargai pendapat orang lain, mampu menerima ide baru dan memiliki tujuan hidup yang realistis. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas, sedangkan variabel kesehatan mental berpengaruh positif terhadap produktivitas. Peneliti memberikan saran para dosen sebaiknya mulai membentuk tim penelitian dan melibatkan mahasiswa dan dosen. Karena ada banyak peluang yang dapat diraih para dosen untuk mendapatkan hibah penelitian, baik dari DIKTI dan dinas terkait, serta menjaga asupan makanan bergizi, olahraga serta membiasakan diri untuk melakukan hal-hal baru secara konsisten, maka otak akan semakin terlatih dan membantu melakukan sesuatu dengan lebih cepat serta lebih baik.
Pengaruh Celebrity Endorsement, E-Service Quality dan E-Trust terhadap User Interest Aplikasi E-Wallet Dana Muhammad Rafli; Dedy Ansari Harahap; Mochammad Malik Akbar Rohandi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10510

Abstract

Abstract. The achievement of the success of a company, one of which is the achievement of the target User Interest in an application because it will provide benefits to the company in the long term. This is also to be achieved by the Dana application which has experienced a decrease and increase in application usage by the community in several months, due to celebrity endorsements that are not well known, the service quality provided does not make users of the Dana application feel satisfied and the loss of e-trust of application users thus affecting the number of people who use the Dana application. This study aims to determine how the description of celebrity endorsement, e-service quality, e-trust and user interest in users of the Dana e-wallet application in Bandung City. This research is a type of descriptive and verification research with quantitative methods. The sampling technique used is nonprobability sampling, namely purposive sampling. The population in this study were consumers who had downloaded the Dana application as many as 396 respondents. The data analysis used is descriptive and verification analysis using classical assumption analysis, multiple linear regression, F test, t test, and coefficient of determination. The results of this study indicate that celebrity endorsement partially has a significant effect on user interest, e-service quality partially has a significant effect on user interest and e-trust has a significant effect on user interest. Then simultaneously celebrity endorsement, e-service quality and e-trust have a significant effect on user interest. Abstrak. Tercapainya keberhasilan suatu perusahaan salah satunya adalah tercapainya target User Interest terhadap suatu aplikasi karena akan memberikan keuntungan kepada perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Hal tersebut juga ingin dicapai oleh aplikasi Dana yang pernah mengalami penurunan dan peningkatan pemakaian aplikasi yang dilakukan oleh masyarakat di beberapa bulan, akibat celebrity endorsement yang dirasa tidak terkenal, service quality yang diberikan tidak membuat para pemakai aplikasi Dana merasa puas dan hilangnya e-trust para pengguna aplikasi sehingga mempengaruhi jumlah orang-orang yang menggunakan aplikasi Dana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran celebrity endorsement, e-service quality, e-trust dan user interest pada pengguna aplikasi e-wallet Dana di Kota Bandung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen yang sudah mendownload aplikasi Dana sebanyak 396 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deksriptif dan verifikatif menggunakan analisis asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa celebrity endorsement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap user interest, e-service quality secara parsial berpengaruh signifikan terhadap user interest dan e-trust berpengaruh signifikan terhadap user ineterest. Lalu secara simultan celebrity endorsement, e-service quality dan e-trust berpengaruh signifikan terhadap user interest.
Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya Aulia Maulana Yusup; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10601

Abstract

Abstract. Human resource management is the process of managing people, through planning, recruitment, selection, training, development, providing compensation, career, safety and health as well as maintaining industrial relations until termination of employment in order to achieve company goals and increase welfare. This research aims to find out and analyze how recruitment is at the Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya Hotel, to find out and analyze how employees perform at the Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya Hotel, and to find out and analyze the influence of recruitment on employee performance at the Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya Hotel. Meanwhile, the method used in this research is a quantitative method, hypothesis testing uses simple linear regression analysis. Data analysis used SPSS version 25 software. This research was conducted at the Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya Hotel. The sample size for this research was all 60 hotel employees, and used a census method where all members of the population were sampled. The data analysis techniques used in this research are descriptive analysis techniques and verification analysis techniques. Based on the results of research conducted by researchers, it can be concluded that recruitment partially has a positive and significant effect on employee performance with an influence contribution of 58.5%, indicating that if recruitment is increased it will lead to an increase in employee performance. Abstrak. Manajemen sumber daya manusia adalah proses penegelolaan manusia, melalui perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, pemberian kompensasi, karier, keselamatan dan kesehatan serta menjaga hubungan industrial sampai pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan perusahaan dan peningkatan kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Rekrutmen pada Hotel Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya, Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Kinerja Karyawan pada Hotel Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya, dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Analisis data menggunakan software SPSS versi 25. Penelitian ini dilakukan di Hotel Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel yang berjumlah 60 orang, dan menggunakan metode sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknis analisis deskriptif dan teknik analisis verifikatif. Berdasarkan hasil penilitian yang telah peneliti lakukan dapat disimpulkan Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 58.5%, menunjukan bahwa apabila rekrutmen ditingkatkan maka akan menimbulkan peningkatan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Perempuan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung Amelia, Fitri; Allya Roosallyn Assyoffa; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10608

Abstract

Abstract. Employee performance is influenced by several variables, one of which is leadership and work environment. Leadership talks about the style and attitude of a leader. A leader is not limited by gender, therefore, both men and women can become leaders. Bandung Islamic University provides opportunities for women to actualize themselves as leaders. In addition, the work environment also affects employee performance, where this work environment includes physical, psychological, and socio-cultural aspects that directly or indirectly influence employee performance. The method in this study uses a quantitative method with a descriptive and verification method approach and operates calculations using the SPSS version 25 program. The sampling technique in this study used probability sampling with simple random sampling technique. Respondents in this study were employees, namely educational staff (tendik) and lecturers at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung, totaling 35 people. Based on the research results: 1) Women's leadership at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung is included in the good category 2) The work environment at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung is included in the good category 3) Employee performance at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung is included in the excellent category 4) Women's Leadership has a positive effect on employee performance at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung 5) The work environment has a positive effect on employee performance at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung 6) Women's Leadership and Work Environment simultaneously have a positive effect on employee performance. This means that the better female leadership is, the lower the level of employee performance will be. Based on the analysis of the results of this study, the following suggestions are made; leaders must be able to provide clearer work techniques to employees, the work environment must be made in accordance with the needs of employees, for employees to further improve their work discipline. Abstrak. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa variable, salah satunya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Kepemimpinan berbicara bagaimana gaya dan sikap dari seorang pemimpin. Sesosok pemimpin tidak dibatas oleh gender, oleh karena itu, baik laki-laki maupun perempuan dapat menjadi pemimpin. Universitas Islam Bandung memberikan kesempatan kepada perempuan untuk mengaktualisasikan dirinya menjadi pemimpin. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana lingkungan kerja ini meliputi aspek fisik, psikologis, dan sosio-kultural yang secara langsung maupun secara tidak langsung memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif serta mengoperasikan perhitungan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Pengumpulan data yang diperoleh yakni melalui wawancara, angket. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan Teknik simple random sampling dan metode analisis uji asumsi klasik dan regresi liniear berganda. Responden pada penelitian ini adalah karyawan yaitu tenaga kependidikan (tendik) dan dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung berjumlah sebanyak 35 orang. Berdasarkan hasil penelitian: 1) Kepemimpinan perempuan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung termasuk dalam kategori baik 2) Lingkungan kerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung termasuk dalam kategori baik 3) Kinerja karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung termasuk dalam kategori sangat baik 4) Kepemimpinan Perempuan berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung 5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung 6) Kepemimpinan Perempuan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya bahwa semakin baik kepemimpinan perempuan yang dimiliki maka akan semakin rendah tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis dari penelitian ini maka, diajukkan saran-saran sebagai berikut; pemimpin harus dapat memberikan teknis kerja yang lebih jelas pada karyawan, lingkungan kerja harus dibuat sesuai dengan kebutuhan karyawan, untuk karyawan lebih ditingkatkan lagi kedisiplinan kerjanya.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Raudhatul Muna Wildan Fauzan; Shakti Firdaus, Firman; Fajar Alamsyah, Indra
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10629

Abstract

Abstract. This research is related to the influence of leadership and organizational culture on employee performance at PT. Raudhatul Muna in Tasikmalaya Regency, The purpose of this research is to find out how leadership is, how organizational culture is, how employee performance is, the influence of leadership on employee performance, the influence of organizational culture on employee performance, and the influence of leadership and organizational culture on employee performance at PT. Raudhatul Muna simultaneously. The method used in this research is a quantitative method. The data collection method in this research uses a questionnaire. The research subjects used a sample of 50 respondents. The sampling technique was saturated sampling. The data used is primary data and secondary data. Primary data was obtained based on respondents' answers to a questionnaire distributed by researchers to employees at PT. Raudhatul Muna. Data processing uses SPSS software version 23. The research results show that leadership has a positive but not significant effect on employee performance at PT. Raudhatul Muna with a significance value in the t test of 0.983 greater than 0.05 while organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at PT. Raudhatul Muna with a significance value in the t test of 0.000 which is smaller than 0.05. And together (simultaneously) both have a significant effect on employee performance with a significance value in the f test of 0.000 which is smaller than 0.05. Abstrak. Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Raudhatul Muna di Kabupaten Tasikmalaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan, bagaimana budaya organisasi, bagaimana kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Raudhatul Muna secara simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner. Subjek penelitian menggunakan sampel sebanyak 50 responden, Teknik pengambilan sampelnya dengan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di PT. Raudhatul Muna. Pengolahan data menggunakan Software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Raudhatul Muna dengan nilai signifikasi pada uji t 0,983 lebih besar dari 0,05 sementara budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Raudhatul Muna dengan nilai signifikasi pada uji t 0,000 lebih kecil dari 0,05. Dan secara Bersama-sama (simultan) keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi pada uji f 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Analisis Kinerja Rantai Pasok Komoditas Ternak dan Daging Sapi Menggunakan Metode Supply Chain Operation Reference Rakha Izzatur Rahman; Tasya Aspiranti; Umari Abdurrahim Abi Anwar
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10659

Abstract

Abstract. Companies operating in the livestock sector need to understand productivity, efficiency and fast service, by implementing good Supply Chain. . This research aims to analyse and find out how supply chain performs at CV XYZ, one of the cattle fattening companies in Bandung Regency. Analysis of the Company's supply chain performance is measured using the Supply Chain Operation Reference (SCOR) method. This research is descriptive quantitative and uses case study research methods. Interviews, Documentation, and direct observations were carried out for actual data collection. The results of measuring CV XYZ's supply chain performance using the SCOR method are as follows: Value perfect order fulfillment (POF) 94%, mark order fulfillment cycle time (OFCT) 76 day, and, value cost of goods sold (COGS) 61%, Abstrak. Perusahaan yang bergerak dibidang peternakan perlu pemahaman mengenai produktivitas, efisiensi, dan pelayanan yang cepat, dengan pengimplementasian konsep Rantai Pasok yang baik Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana kinerja rantai pasok di CV XYZ salah satu perusahaaan penggemukan sapi yang ada di Kabupaten Bandung. Analisis kinerja rantai pasokan Perusahaan dikur menggunakan metode Supply Chain Operation Reference (SCOR). Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dan menggunakan metode penelitian studi kasus. Wawancara, dokumentasi, dan observasi langsung dilakukan untuk pengumpulan data aktual. Hasil pengukuran kinerja rantai pasok CV XYZ menggunakan metode SCOR adalah sebagai berikut: Nilai perfect order fulfillment (POF) 94%, nilai order fulfillment cycle time (OFCT) 76 hari, dan, nilai cost of goods sold (COGS) 61%,
Analisis Pengendalian Persediaan Barang Dagang dengan Menggunakan Metode ABC Fakhri Perian; Muhardi; Tresna, Eka
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10680

Abstract

Abstract. The purpose of this study was to determine the inventory control of Liana Swalayan Bandung products and classify 10 types of trade goods inventory in three classes A, B and C. This study uses the ABC method to analyze, provide information and classify types of goods. The type of data used is descriptive method and the data sources obtained for this research are primary and secondary data. group A there are five types of goods namely Aqua Galon 19Liter, Chicken Eggs, Indomie Fried Special, Crackers Kampung Aci 10s and Indomie Chicken Onion which have 50% of 100% of all total goods and require 78.72% of the total value of funds. While group B has three types of goods, namely Aqua 330Ml, Nestle PureLife 330 and Nestle Pure Life 600 Ml which have 30% of 100% of all total goods needed by the company and require 14.32% of the total value of funds. The last is group C, namely, Aqua 600 Ml and Le Minerale 600 Ml which have 20% of 100% of all total goods needed and require as much as 6.96% of the funds needed. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengendalian persediaan pada produk Liana Swalayan Bandung dan mengklasifikasi 10 jenis persediaan barang dagang dalam tiga kelas A, B dan C. Penelitian ini menggunakan metode ABC untuk menganalisis, menyediakan informasi dan mengelompokkan jenis barang. Jenis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan sumber data yang diperoleh untuk penelitian ini adalah data primer dan sekunder. kelompok A ada lima jenis barang yaitu Aqua Galon 19Liter, Telur Ayam Negeri, Indomie Goreng Spesial, Kerupuk Kampung Aci 10s dan Indomie Ayam Bawang yang memiliki 50% dari 100% semua total barang dan memerlukan 78,72% total nilai dana. Sedangkan kelompok B ada tiga jenis barang yaitu Aqua 330Ml, Nestle PureLife 330 dan Nestle Pure Life 600 Ml yang memiliki 30% dari 100% semua total barang yang dibutuhkan oleh perusahaan dan memerlukan 14,32% total nilai dana. Terakhir adalah kelompok C yaitu, Aqua 600 Ml dan Le Minerale 600 Ml yang memiliki 20% dari 100% semua total barang yang dibutuhkan dan memerlukan sebanyak 6,96% dana yang dibutuhkan.

Page 42 of 62 | Total Record : 618

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management