Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank dengan Menggunakan Metode Risk Based Bank Rating terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perbankan dalam Indeks Infobank15 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022 ]]>
<![CDATA[Alisya Syaila Salsabila]]>;
<![CDATA[Azib]]>;
<![CDATA[Lasmanah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.9967
<![CDATA[Abstract. The research aims to evaluate the impact of bank health on company value on the Infobank15 banking index on the BEI from 2018 to 2022. Bank health is evaluated by utilizing the RBBR methodology, which includes the non performing loan, loan to deposit ratio, good corporate governance, return on assets, net interest margin, and capital adequacy ratio to company value (price to book value). Purposive sampling was used in research and panel data regression data processing methods with the Eviews 10 program. The findings show that the overall level of bank health has a significant positive impact on company value. Separately, return on assets has a significant positive impact on company value, while non performing loans, good corporate governance, and net interest margin have an insignificant positive impact on company value. The loan to deposit ratio and capital adequacy ratio have an insignificant negative impact on company value. Abstrak. Penelitian bertujuan mengevaluasi dampak kesehatan bank pada nilai perusahaan pada perbankan indeks Infobank15 di BEI tahun 2018 sampai 2022. Kesehatan bank dievaluasi dengan memanfaatkan Risk Based Bank Rating yang mencakup Non Performing Loan, Loan to Deposit Ratio, Good Corporate Governance, Return On Asset, Net Interest Margin, serta Capital Adequacy Ratio terhadap nilai perusahaan (Price to Book Value). Purposive sampling dimanfaatkan dalam penelitian dan metode pengolahan data regresi data panel dengan program Eviews 10. Temuan menampilkan bahwa tingkat kesehatan bank secara keseluruhan, berdampak positif signifikan pada nilai perusahaan. Secara terpisah, Return on Asset berdampak positif signifikan pada nilai perusahaan, sedangkan Non Performing Loan, Good Corporate Governance, dan Net Interest Margin berdampak positif tidak signifikan pada nilai perusahaan. Adapun Loan to Deposit Ratio serta Capital Adequacy Ratio berdampak negatif tidak signifikan pada nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Soles Multi Idea Bandung ]]>
<![CDATA[Muhammad Kaisar Agifari]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.9995
<![CDATA[Abstract. In a company there are many challenges and job demands for an employee. Employees who can meet the demands of the work provided by the company will certainly be employees who are successful in their work. The company will not immediately provide compensation if the employee cannot fulfill his job. This is like a mutually beneficial component where if the employee can fulfill his job then the company will provide compensation commensurate with the services he has provided.On the other hand, if the company cannot provide appropriate compensation, of course many employees want to leave the company and move to a better job.This study aims to determine how much influence compensation has on turnover intention at PT Soles Multi Idea,To find out how much influence compensation has on employee job satisfaction,To find out how much influence turnover intention has on employee job satisfaction,To find out how much influence compensation has on turnover intention mediated by employee job satisfaction.The population in this study was 180 employees and the research sample was 36 employees. The type of research used in this research is quantitative.Based on the research that has been done by researchers that. compensation for turnover intention is mediated by employee job satisfaction, the effect is greater directly than indirectly. Abstrak. Dalam suatu perusahaan banyak sekali tantangan dan tuntutan pekerjaan bagi seorang karyawan. Karyawan yang dapat memenuhi tuntutan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan tentunya akan menjadi karyawan yang sukses dalam pekerjaannya. Perusahaan tidak akan memberikan serta merta kompensasi bila karyawan tidak dapat memenuhi pekerjaannya, Ini seperti komponen yang saling menguntungkan dimana bila karyawan dapat memenuhi pekerjaannya maka perusahaan akan memberikan kompensasi yang setimpal dengan jasa yang telah diberikannya. Di sisi lain bila perusahaan tidak dapat memberikan kompensasi yang sesuai tentu banyak karyawan yang ingin keluar dari perusahaan dan berpindah kerja yang lebih baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada PT Soles Multi Idea, untuk Mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh turnover intention terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 180 karyawan dan sample penelitian berjumlah 36 karyawan.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. kompensasi terhadap turnover intention dimediasi kepuasan kerja karyawan pengaruhnya lebih besar tidak langsung daripada langsung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Topan Adhitya]]>;
<![CDATA[Sri Suwari]]>;
<![CDATA[Aditia Wirayudha]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.9996
<![CDATA[Abstract. Companies really need competent human resources, especially in this era of globalization. All business organizations must be ready to adapt and strengthen themselves in order to compete so that they are able to answer all challenges in the future. Job satisfaction is considered as one aspect of employee success and expertise to achieve the goals set by the company, so employees and companies are a form of effort to achieve a comfortable workplace. The objectives of this study can be described as follows: 1) To find out the work-life balance of Tunas Harapan Transport Company Employees in Bandung City. 2) To find out the job satisfaction of Tunas Harapan Transport Company Employees in Bandung City. 3) To determine the magnitude of the effect of work-life balance on job satisfaction of Tunas Harapan Transport Company Employees in Bandung City. The population in this study that will be used in this study is 51 employees of the Tunas Harapan Transport Company. The type of research used in this study is quantitative. Using descriptive analysis methods and verifiative analysis assisted by SPSS software.. Based on research that researchers have done that 1) Work Life Balance with a very good category. 2) Job satisfaction of employees with excellent categories. 3) Work Life Balance has a positive effect on the dependent variable, namely Employee Job Satisfaction. Abstrak. Perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, terutama di era globalisasi ini. Semua organisasi bisnis harus siap beradaptasi dan memperkuat diri agar dapat bersaing sehingga mampu menjawab semua tantangan di masa yang akan datang. Kepuasan kerja dianggap sebagai salah satu aspek dari kesuksesan dan keahlian karyawan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, sehingga karyawan dan perusahaan adalah bentuk upaya untuk mencapai tempat kerja yang nyaman. Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini dapat peneliti uraikan sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui work life balance Karyawan Perusahaan Angkutan Tunas Harapan di Kota Bandung. 2) Untuk mengetahui kepuasan kerja Karyawan Perusahaan Angkutan Tunas Harapan di Kota Bandung. 3) Untuk mengetahui besar pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja Karyawan Perusahaan Angkutan Tunas Harapan di Kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Angkutan Tunas Harapan sebanyak 51 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif yang di bantu oleh software SPSS. Berdasarkan penelitian yang telah peneliti lakukan bahwa 1) Work Life Balance dengan kategori yang sangat baik. 2) Kepuasan kerja karyawan dengan kategori sangat baik. 3) Work Life Balance berpengaruh positif terhadap varibel terikat yaitu Kepuasan Kerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BITA Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Rafa Hasna Tizara]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10072
<![CDATA[Abstract. Job satisfaction can be interpreted as a condition where a person feels happy because he is treated fairly, is recognized and cared for by his leadership and feels safe because his contribution to the company can produce something to meet his needs. Employee job satisfaction can be increased if there is fairness from a distributive and procedural perspective. This study aims to determine how distributive and procedural justice is at PT BITA and also to determine the effect of distributive justice and procedural justice on PT BITA employee job satisfaction. The research method used in this research is descriptive and verification research with quantitative methods. The sampling technique used is probability sampling, namely simple random sampling with a sample of 100 employees of PT BITA. Data analysis techniques in this study used descriptive analysis and multiple linear regression analysis, t test, f test and coefficient of determination test. The results of the descriptive analysis show that distributive justice (X1) is included in the medium category, procedural justice (X2) is included in the high category and job satisfaction (Y) is included in the high category. The results of the study also show that distributive justice and procedural justice have a positive and significant effect on job satisfaction partially or simultaneously. The results of the test for the coefficient of determination show that the influence of distributive justice and procedural justice on job satisfaction is 64.64%, while the rest is influenced by other factors not examined in this study. Abstrak. Kepuasan kerja dapat diartikan kondisi dimana seseorang merasa senang karena diperlakukan adil, diakui dan diperhatikan oleh pimpinannya serta merasa aman karena kontribusinya terhadap perusahaan dapat menghasilkan sesuatu untuk memenuhi kebutuhannya. Kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan jika terdapat keadilan dari sisi distributif dan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keadilan dari sisi distributif dan prosedural pada PT BITA dan juga untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan PT BITA. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling yaitu simple random sampling dengan sampel 100 karyawan PT BITA. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menjukkan bahwa keadilan distributif (X1) termasuk kedalam kategori sedang, keadilan prosedural (X2) termasuk kedala kategori tinggi dan kepuasan kerja (Y) termasuk kedalam kategori tinggi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh posisif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial maupun simultan. Dengan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja sebesar 64,64%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Agro Perkasa Jakarta Utara ]]>
<![CDATA[Wafa Widad Kartika]]>;
<![CDATA[Suwarsi, Sri]]>;
<![CDATA[Wirayudha, Aditia]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10093
<![CDATA[Abstract. Employee job satisfaction is one of the important aspects for employees to stay happy and also give their best level. Increased employee job satisfaction can be influenced by situational leadership and work motivation. With high leadership and motivation will encourage employees to work in a disciplined manner which will ultimately encourage job satisfaction. This study aims to determine how the condition of situational leadership, work motivation, and job satisfaction at PT. Agro Perkasa and to determine the effect of situational leadership's , work motivation on job satisfaction . The method used in this research is descriptive analysis and verification using a quantitative approach. Data collection techniques were obtained by distributing questionnaires that had been tested for validity and reliability. The sampling technique used is saturated sampling technique as many as 30 respondents, namely employees of PT. Agro Perkasa. The data that has been obtained is then analyzed using multiplelinear regression, t test, f test, and the coefficient of determination. The results of this study conclude that 1) The effect of situational leadership (X1) on PT. Agro Perkasa is categorized as very high 2) The effect of work motivation on PT. Agro Perkasa is categorized as very high 3) The effect of employee job satisfaction at PT. Agro Perkasa is categorized as very high 4) There is an influence of situational leadership's on job satisfaction of employeesof PT. Agro Perkasa 5) There is aninfluence of work motivation on employee satisfaction at PT. Agro Perkasa 6) There is an influence of situational leadership and work motivation on job satisfaction of employees of PT. Agro Perkasa. Abstrak. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan untuk tetap bahagia dan juga memberikan level terbaik mereka. Peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan situasional dan motivasi kerja. Dengan kepemimpinan dan motivasi yang tinggi akan mendorong karyawan untuk bekerja secara disiplin yang akhirnya akan mendorong kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi kepemimpinan situasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pada PT. Agro Perkasa serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah di uji validitas dan realibilitasnya. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh sebanyak 30 responden yaitu karyawan PT. Agro Perkasa. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyimpulkam bahwa 1) Pengaruh kepemimpinan situasional (X1) pada PT. Agro Perkasa dikategorikan sangat tinggi 2) Pengaruh motivasi kerja pada PT. Agro Perkasa dikategorikan sangat tinggi 3) Pengaruh kepuasan kerja karyawan pada PT. Agro Perkasa dikategorikan sangat tinggi 4) Terdapat pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Agro Perkasa 5) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan PT. Agro Perkasa 6) Terdapat pengaruh kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Agro Perkasa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Islamic Branding, Halal Label, dan Brand Image terhadap Purchase Intention Produk Wardah Kosmetik di Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Melani Fitria Sani]]>;
<![CDATA[Dedy Ansari Harahap]]>;
<![CDATA[Yudha Dwi Nugraha]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10100
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the effect of Islamic branding, Halal label and brand image on Wardah Cosmetics products in Bandung City, and analyze how much influence Islamic branding, Halal label and brand image have on purchase intention on Wardah Cosmetics products. This research is a type of descriptive and verification research with quantitative methods. The sampling technique used is nonprobability sampling, precisely using purposive sampling. The population in this study are people who live in the city of Bandung who are 13-65 years old and have never bought Wardah Kosmetik products, with 135 respondents. Then the data collection technique in this study was by distributing questionnaires. The results of this study can be concluded that partially and simultaneously Islamic branding, Halal label and brand image have a positive and significant effect on purchase intention on Wardah Cosmetics products. Keywords: Islamic Branding, Halal Label, Brand Image. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic branding, Halal label dan brand image pada produk Wardah Kosmetik di Kota Bandung, serta menganalisis seberapa besar pengaruh Islamic branding, Halal label dan brand image terhadap purchase intention pada produk Wardah Kosmetik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling, tepatnya menggunakan purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat yang berdomisili di Kota Bandung yang berusia 13-65 tahun dan belum pernah membeli produk Wardah Kosmetik, dengan jumlah responden sebanyak 135 responden. Lalu teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan Islamic branding, Halal label dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention pada produk Wardah Kosmetik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promotion, Brand Awareness, dan Price Discount terhadap Purchase Decision Produk Raja Ngemil di E-Commerce TikTok ]]>
<![CDATA[Nisha Fadila]]>;
<![CDATA[Mochamad Malik Akbar Rohandi]]>;
<![CDATA[Dedy Ansari Harahap]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10180
<![CDATA[Abstract. This research was conducted based on the phenomenon that occurred, namely that there was a decline in sales of Raja Ngemil products on E-commerce Tiktok in the Promotion, Brand Awareness and Price Discount variables. So this research aims to determine the influence of Promotion, Brand Awareness, and Price Discount on Purchase Decisions for Raja Ngemil products in Tiktok E-commerce, as well as analyzing how big the influence of Promotion, Brand Awareness, and Price Discount are on Raja Ngemil products in Tiktok E-commerce. This research is a type of descriptive and verification research with quantitative methods. The sampling technique used is nonprobability sampling, namely purposive sampling. The population in this study were consumers who had purchased Raja Ngemil products on Tiktok e-commerce at least once and obtained a sample of 180 people. Then the data collection technique in this research is by distributing questionnaires. The results of this research can be concluded that: Simultaneously, there is a positive and significant influence between the variables Promotion, Brand Awareness, and Price Discounts on Purchase Decisions for Raja Ngemil products on E-commerce Tiktok. Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa terdapat penurunan pada penjualan Produk Raja Ngemil di E-commerce Tiktok pada variabel Promotion, Brand Awareness, dan Price Discount. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promotion, Brand Awareness, dan Price Discount terhadap Purchase Decision pada produk Raja Ngemil di E-commerce Tiktok, serta menganalisis seberapa besar pengaruh Promotion, Brand Awareness, dan Price Discount pada produk Raja Ngemil di E-commerce Tiktok. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen yang telah melakukan pembelian produk Raja Ngemil di e-commerce Tiktok minimal 1 kali dan didapatkan sampel sebanyak 180 orang. Lalu teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: Secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Promotion, Brand Awareness, dan Price Discount terhadap Purchase Decision pada produk Raja Ngemil di E-commerce Tiktok.]]>
<![CDATA[Pengaruh Word Of Mouth dan Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian Konsumen ]]>
<![CDATA[Nabila Ayu Khairunnisa]]>;
<![CDATA[Oktini, Dede R.]]>;
<![CDATA[Permana, Rezi Muhamad Taufik]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10199
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine Word Of Mouth and Store Atmosphere at Kasungka Coffee in Majalengka City and to find out the responses of respondents regarding Word Of Mouth and Store Atmosphere and to find out how the influence of Word Of Mouth and Store Atmosphere on Consumer Purchase Decisions at Kasungka Coffee in Majalengka City.This type of research uses descriptive and verification methods using a quantitative approach by processing calculations using the IBM SPSS 25 program and sampling techniques using nonprobability sampling for precision using purposive sampling. Then obtained a sample of 100 respondents who live in Majalengka City. The method of data analysis in this study uses multiple linear regression analysis with the aim of knowing the direction of the relationship between the Word Of Mouth variable (X1) and Store Atmosphere variable (X2) with the Purchase Decision variable (Y). Thus the results obtained from this research that Word Of Mouth partially has a significant effect on Purchase Decisions. Then Store Atmosphere partially has a significant effect on Purchase Decisions. As well as the Word Of Mouth and Store Atmosphere variables simultaneously have a significant effect on Consumer Purchase Decisions of Kasungka Coffee in Majalengka City. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Word Of Mouth dan Store Atmosphere pada Kasungka Coffee di Kota Majalengka dan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Word Of Mouth dan Store Atmosphere serta mencari bagaimana pengaruh antara Word Of Mouth dan Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Kasungka Coffee di Kota Majalengka. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengoperasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS 25 dan teknik penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling tepatnya menggunakan purposive sampling. Kemudian didapat sampel sebanyak 100 responden yang berdomisili di Kota Majalengka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel Word Of Mouth (X1) dan variabel Store Atmosphere (X2) dengan variabel Keputusan Pembelian (Y). Dengan demikian didapatkan hasil dari penelitian ini bahwa Word Of Mouth secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Kemudian Store Atmosphere secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Serta variabel Word Of Mouth dan Store Atmosphere secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Kasungka Coffee di Kota Majalengka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Station Center Gedebage Bandung ]]>
<![CDATA[Azra Putriyadira Tanjung]]>;
<![CDATA[Suwarsi, Sri]]>;
<![CDATA[Wirayudha, Aditia]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10210
<![CDATA[Abstract. Performance is the result or achievement that has been achieved by employees for the tasks and responsibilities given. Many factors can improve performance, one of which is organizational culture. The organizational culture applied by PT. JNE Station Center Gedebage Bandung, namely Kaizen Culture. Kaizen culture is an organizational culture derived from Japanese culture, namely "kai" change and "zen" goodness, meaning a culture that implements a process of continuous change for the better supported by the 5R movement (Concise, Neat, Clean, Care and Diligent).This study aims to 1) Know the existence of the implementation of kaizen culture 2) Analyze employee performance 3) The influence of kaizen culture on employee performance at PT. JNE Station Center Gedebage Bandung. The method used in this research uses descriptive analysis and verification with a quantitative approach. The data collection techniques used were observation, interviews and questionnaires. The population in this study was 100 people and the researchers used a simple random sampling method or as many as 80 people.Based on the results of this study, it can be concluded that: 1) The application of the kaizen culture is categorized as very good. 2) The results of employee performance are categorized as very good. 3) There is a positive and significant influence between the kaizen culture variable and employee performance. But from the test results of the coefficient of determination the R Sqaure value in the kaizen culture only has a 10.4% effect on employee performance in the "weak" category, meaning that 89.6% is influenced by other factors not tested. Abstrak. Kinerja merupakan hasil atau prestasi yang telah dicapai oleh karyawan atas tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja salah satunya budaya organisasi. Budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan PT. JNE Station Center Gedebage Bandung yaitu Budaya Kaizen. Budaya Kaizen adalah budaya organisasi berasal dari budaya Jepang yaitu “kai” perubahan dan “zen” kebaikan artinya budaya yang menerapkan proses perubahan terus menerus menjadi lebih baik didukung oleh gerakan 5R (Ringkas, Rapih, Resik, Rawat dan Rajin). Penelitian ini betujuan untuk 1) Mengetahui adanya penerapan budaya kaizen 2) Menganalisis kinerja karyawan 3) Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Station Center Gedebage Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu observasi, wawancara dan penyebarakan angket. Populasi pada penelitian ini sebanyak 100 orang dan peneliti menggunakan metode simple random sampling atau sebanyak 80 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Penerapan budaya kaizen dikategorikan sangat baik. 2) Hasil kinerja karyawan dikategorikan sangat baik. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya kaizen dengan kinerja karyawan. Tetapi dari hasil uji koefisien determinasi nilai R Sqaure pada budaya kaizen hanya memberikan pengaruh 10,4% terhadap kinerja karyawan dikategorikan “lemah”, artinya 89,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diujikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Amelda Oktapia]]>;
<![CDATA[Affandi Iss]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v4i1.10260
<![CDATA[Abstract. This research is based on the phenomenon that the organizational culture in the institution/company is often considered only as jargon or tagline. According to Wexley and Yukl (2015), performance is the implementation of the equilibrium theory, which states that a person will show optimum performance when he receives a benefit and there is an incentive in his work fairly and reasonably. (reasonable). Then organizational culture and work motivation will be needed as one that affects the performance of employees in an organization. So this study aims to find out the impact of Organizational Culture and Work Motivation on the Performance of Officers at the Office of the Regional Inspectorate of West Java Province. The study uses descriptive methods, where variables are measured with a likert scale and verification methods with a total of 102 respondents using field research data collection techniques, library research and questionnaires. Sampling technique is simple random sampling using the Taro Yamane formula. The results of this study concluded that: 1) Application of Organizational Culture to the Office of the Regional Inspectorate of the West Java Province is categorized very well. 2) Application of Motivation for Work at the Office of the Regional Inspectorate of the West Java Province is categorized very well. 3) Application of the performance of officers at the Office of the Regional Inspectorate of the Province of West Java is well classified. 4) Partially, the application of the Organizational Culture has a positive and significant impact on staff performance. 4) Partially, Work Motivation has a positive and significant influence on staff performance 5) Simultaneously, there is a positive and significant influence between Organizational Culture and Work Motivation on the Performance of Officers at the Office of the Regional Inspectorate of the West Java Province. Abstrak. Penelitian ini berdasarkan fenomena yang terjadi bahwasannya budaya organisasi dalam Instansi/perusahaan seringkali dianggap hanya sebagai jargon atau tagline saja. Menurut Wexley and Yukl (2015), kinerja merupakan implementasi dari teori keseimbangan, yang mengemukakan bahwa seseorang akan menunjukkan prestasi yang optimal bila ia mendapatkan manfaat (benefit) dan terdapat adanya rangsangan dalam pekerjaannya secara adil dan masuk akal (reasonable). Maka budaya organisasi dan motivasi kerja akan diperlukan sebagai salah satu yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dimana variabel di ukur dengan skala likert dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 102 pegawai menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan, penelitian kepustakaan dan Kuesioner. Teknik penarikan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Taro Yamane. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Penerapan Budaya Organisasi pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat dikategorikan sangat baik. 2) Penerapan Motivasi Kerja pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat dikategorikan sangat baik. 3) Penerapan Kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat dikategorikan baik. 4) Secara parsial, penerapan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Secara parsial, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 5) Secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat.]]>
