cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I GST AYU EKA DAMAYANTHI
Contact Email
eebunud@gmail.com
Phone
+62 812-3768-5227
Journal Mail Official
eebunud@unud.ac.id
Editorial Address
Jl. P.B. Sudirman, Dangin Puri Klod, Kec. Denpasar Tim., Kota Denpasar, Bali 80112
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : -     EISSN : 23373067     DOI : https://doi.org/10.24843/EEB.2024.v14.i04
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (EEB) is an electronic scientific journal that publishes the results of economic and business studies. EEB is published periodically every month with an online format. EEB Editor receives written results of studies in the fields of economics, management, and accounting, both empirical and theoretical studies which are analyzed qualitatively and quantitatively and have never and will not be published in other media. The incoming script will be evaluated and edited for uniformity of formats, terms and other procedures according to the style of the environment that applies to the E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,422 Documents
 135   136   137   138   139 
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI Ni Kadek Adelia Ayuningrum; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p17

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sangat bergantung kepada para individu-individu dalam perusahaan tersebut, atau sumber daya manusia mempunyai peran yang strategis dalam menentukan hasil pencapaian kerja didalam suatu perusahaan. Studi ini dilakukan pada karyawan Hotel HOMM Saranam Baturiti. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan HOMM Saranam Baturiti. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 62 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhada kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Hasil ini memberikan implikasi terhadap pengembangan sumber daya manusia, khususnya pada karyawan HOMM Saranam Baturiti untuk lebih memperhatikan beban kerja dan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat menurunkan turnover intention.
GIG WORKING DAN FWA TERHADAP JOB PERFORMANCE DIMEDIASI WORK ENVIROMENT DAN WLB Dewa Ayu Osa Rianty; Gede Sri Darma
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2025.v14.i01.p05

Abstract

Tingginya pekerja gig di Indonesia dan tidak sedikit karyawan yang menyukai fleksibilitas dalam bekerja menjadi perhatian perusahaan terutama dalam manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada job performance yang diduga dipengaruhi oleh gig working dan flexible working arrangement dengan mediasi dari work environment dan work life balance. Populasi penelitian merupakan seluruh pekerja di Indonesia, dengan sampel penelitian yang dipilih dengan metode purposive sampling dan didapat 120 responden penelitian. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian didapatkan bahwa Gig working dan flexible working arrangement memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Indonesia. Gig working meningkatkan kinerja langsung, sementara flexible working arrangement mempengaruhi kinerja melalui peningkatan lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja-pribadi. Artinya, semakin baik pengalaman gig working atau fleksibilitas kerja yang dirasakan oleh karyawan, semakin baik juga kinerja mereka. Penelitian ini dapat berkontribusi terhadap peningkatkan job performance, dimana penelitian ini menekankan bahwa karyawan dipengaruhi banyak hal dalam meningkatkan job performance. Hasil penelitian ini juga memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan terhadap kebijakan yang harus diperbaiki untuk dapat meningkatkan job performance karyawan.
GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH, DAN TEKNOLOGI INFORMASI PADA KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH Ni Wayan Rita Ardina Yanti; Ni Ketut Rasmini
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.11.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i11.p10

Abstract

Meningkatnya tuntutan untuk akuntabilitas dan transparansi dalam keuangan daerah seiring dengan berkembangnya sektor publik di Indonesia yang memerlukan penyampaian laporan keuangan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP), dan pemanfaatan teknologi informasi (TI) terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (LKPD) Kabupaten Badung. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 80 pegawai keuangan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Badung menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode PLS berbasis SEM menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, SPIP, dan pemanfaatan TI memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kualitas LKPD Kabupaten Badung. Secara teoretis, penelitian ini berkontribusi pada pengimplementasian teori keagenan dan teori penerimaan serta penggunaan teknologi dalam pengelolaan keuangan daerah. Secara praktis, temuan ini dapat menjadi bahan masukan dan evaluasi bagi Pemerintah Kabupaten Badung atau pemerintah daerah lainnya terkait faktor-faktor yang perlu diperhatikan untuk menghasilkan LKPD yang berkualitas dan mampu memenuhi kebutuhan informasi keuangan bagi penggunanya.
PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK MEREK WARDAH Putu Dian Pradnyasari; Ni Made Asti Aksari
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p14

Abstract

Pertumbuhan industri kosmetik di Indonesia terjadi akibat adanya perubahan pada gaya hidup masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran brand image dalam memediasi pengaruh country of origin terhadap purchase intention pada produk merek Wardah. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh 120 responden di Denpasar, Bali dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa country of origin berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image dan purchase intention, dan purchase intention secara positif dipengaruhi oleh brand image. Selain itu, ditemukan bahwa country of origin dan purchase intention secara parsial dimediasi oleh brand image. Implikasi dari penelitian ini adalah jika konsumen memiliki persepsi yang baik terhadap asal negara sebuah produk, maka akan menimbulkan citra merek yang baik yang selanjutnya akan memengaruhi niat beli konsumen terhadap produk tersebut.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LEVERAGE KEUANGAN TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM DENGAN CEO PEREMPUAN SEBAGAI PEMODERASI Ni Putu Sinta Jeneca; Ni Nyoman Ayu Diantini
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p06

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen dan leverage keuangan terhadap volatilitas harga saham serta untuk mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut apabila dimoderasi dengan CEO perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosisatif. Menggunakan data yang terdaftar sebagai perusahaan nonfinansial pada Indeks Kompas100 selama periode 2018 hingga 2022. Data diakumulasi dan diklasifikasi menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability dengan metode purposiveisampling atau penetapan sampel menurut kriteria yang telah ditetapkan sehingga dari 152 populasi didapatkan 32 perusahaan non-keuangan dengan 105 data observasi yang akan diolah menggunakan software SPSS 25.0 memakai teknik Moderated Regression Analysis (MRA)nalisis uji akan dilangsungkan dengan analisis statistik deskriptif dan analisis infrensial yang kemudian dibuktikan bahwa kebijakan dividen berdampak negatif kepada volatilitas harga saham, leverage keuangan berpengaruh positif terhadap volatilitas harga saham, sementara CEO perempuan tidak mampu memperkuat kebijakaan dividen dan memperlemah leverage keuangan terhadap volatilitas harga saham. Implikasi teoritis penelitian ini, yaitu mampu mendukung teori signalling dan teori “burung di tangan”, sementara implikasi praktisnya dapat menjadi tolok ukur bagi perusahaan dan investor dalam mengambil keputusan.
PENGARUH PHILANTHROPY DISCLOSURE PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Dewa Ayu Anggi Isyana Dewi; I Gst Ayu Eka Damayanthi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p18

Abstract

Nilai perusahaan menggambarkan pandangan investor mengenai keberhasilan suatu entitas direpresentasikan oleh harga saham yang terbentuk dari aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Kebanyakan perusahaan hanya mementingkan aspek ekonomi tanpa mengidahkan aspek sosial dan lingkungan. Studi ini dilakukan guna mendapatkan bukti empiris berkaitan dengan pengaruh philanthropy disclosure pada nilai perusahaan dengan variabel moderasi berupa ukuran perusahaan, menggunakan data dari perusahaan pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dalam kurun waktu 2020-2022. Sebanyak 59 perusahaan terpilih sebagai sampel dengan total 177 pengamatan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui Uji Nilai Selisih Mutlak menggunakan aplikasi Eviews. Studi ini menemukan philanthropy disclosure memiliki pengaruh positif signifikan pada nilai perusahaan. Selain itu, dampak philanthropy disclosure pada nilai perusahaan dapat diperkuat oleh ukuran perusahaan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan penerapan teori sinyal serta menawarkan manfaat kepada pihak-pihak yang berkepentingan khususnya perusahaan dan investor berkaitan dengan philanthropy disclosure dan ukuran perusahaan yang dapat meningkatkan nilai perusahaan.
REAKSI PASAR MODAL AKIBAT PENGUMUMAN PENCABUTAN PEMBERLAKUAN PEMBATASAN KEGIATAN MASYARAKAT (PPKM) (Studi Kasus Pada Saham IDX30 di Bursa Efek Indonesia) Ida Bagus Yoga Wimbardi; I Made Surya Negara Sudirman
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.12.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i12.p08

Abstract

Pencabutan PPKM (Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyrakat) adalah kebijakan pemerintah Indonesia untuk menanggulangi Covid-19 yang berpotensi memiliki kandungan informasi untuk mempengaruhi harga saham. Penelitian ini bertujuan menganalisis reaksi pasar melalui apakah terdapat abnormal return pada pengumuman pencabutan PPKM pada 30 Desember 2022, dengan fokus pada emiten IDX30 selama periode Agustus 2022 hingga Februari 2023. Metode yang digunakan adalah event study dengan periode jendela (event window) 11 hari, yang terdiri dari 5 hari sebelum (pre-event), hari kejadian (event date), dan 5 hari setelah (post-event) pengumuman. Untuk menghitung expected return dihitung menggunakan market model, dan untuk hipotesis diuji dengan uji one sample t-test. Hasil menunjukkan terdapat abnormal return yang signifikan hanya terjadi pada periode -3, sementara periode lainnya tidak menunjukkan adanya abnormal return signifikan. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pengumuman pencabutan PPKM tidak cukup kuat untuk mempengaruhi pasar, yang menunjukkan kondisi pasar modal dalam bentuk efisiensi setengah kuat.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI COST OF DEBT PERUSAHAAN Ni Ketut Lely Aryani Merkusiwati; I Gusti Ngurah Agung Suaryana; Ni Putu Lola Ulianti; Agus Erik Wistika Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi cost of debt perusahaan. Faktor yang mempengaruhi cost of debt antara lain penghindaran pajak, kepemilikan institusional, profitabilitas, aliran kas operasi dan leverage. Fenomena penelitian ini adalah meningkatnya perusahaan yang tidak mampu membayar utang sehingga meningkatkan biaya hiutang. Perusahaan yang menjadi sorotan saat ini adalah perusahaan plat merah atau BUMN yang terlilit utang dengan berbagai alasan sehingga menjadi masalah serius. Biaya hutang yang tinggi bagi perusahaan akan dapat meningkatkan kemungkin perusahaan pailit. Penelitian ini menguji 22 sampel penelitian selama 4 tahun. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan penghindaran pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap Cost of Debt (COD), Kepemilikan Institusi tidak berpengaruh signifikan pada COD, Profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap COD, Arus Kas Operasi berpengaruh signifikan positif pada COD, Leverage berpengaruh signifikan positif pada COD.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Gusti Ayu Peby Karmila Aryaningrat; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p03

Abstract

Human Resources (HR) in an organization plays an important role as a determinant of the organization's success in achieving its long-term goals. A leader's accuracy in choosing a leadership style that suits the job is very necessary in order to achieve organizational goals. The purpose of examine intrinsic motivation and prosocial motivation towards transformational leadership. This research was conducted at the Badung Regency Regional Government. Respondents in this study numbered 112 people, calculated as 70 percent of the total number of 161 Echelon III officials. The technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results show that intrinsic motivation has a positive and significant effect on transformational leadership in Echelon III officials. Prosocial motivation has a positive and significant effect on transformational leadership in Echelon III officials. The theoretical implications of this research confirm the previously existing theory, namely Self-Determination Theory (SDT). This research uses Self-Determination Theory (SDT) as a theoretical basis in measuring the influence of intrinsic motivation and prosocial motivation on transformational leadership It is hoped that the practical implications of this research can provide Echelon III officials can treat employees individually who have different abilities, and knowledge.
FAKTOR PENENTU KESEJAHTERAAN ROHANIWAN HINDU DI BALI (STUDI KASUS IDA PANDITA MPU) Anak Agung Ketut Ayuningsasi; I Wayan Sukadana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2025.v14.i01.p10

Abstract

Analisis terhadap kesejahteraan rohaniwan belum banyak dilakukan. Eksistensi rohaniwan Hindu, khususnya Sulinggih penting dalam kegiatan keagamaan di Bali. Kenyataan bahwa Sulinggih di Bali merupakan rohaniwan berumahtangga (Wiku Grhasta), namun dengan keterbatasan ruang gerak secara ekonomi mengarahkan penelitian ini untuk menganalisis faktor penentu kesejahteraannya. Subjek dalam penelitian ini adalah Sulinggih yang berasal dari warga Pasek yang bergelar Ida Pandita Mpu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 161 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis faktor eksploratori, dan analisis regresi. Berdasarkan analisis faktor diperoleh kesimpulan bahwa terdapat tiga faktor yang menentukan kesejahteraan Ida Pandita Mpu di Bali yaitu capaian non-fisik, capaian fisik, dan capaian ekonomi. Dari ketiga capaian tersebut, hanya capaian non-fisik yang berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan Ida Pandita Mpu di Bali. Penelitian ini mendukung salah satu konsep dalam teori kesejahteraan menurut Amartya Sen yaitu terkait dengan konsep functioning yang menjadi ukuran dalam mencapai kesejahteraan individu.

Page 137 of 143 | Total Record : 1422

 135   136   137   138   139 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue VOLUME.14.NO.04.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.03.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.02.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025 VOLUME.13.NO.12.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.11.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.08.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.07.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.06.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.05.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024 VOLUME.12.NO.12.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.11.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.10.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.09.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.08.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.07.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.06.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.05.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.04.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.03.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.02.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.01.TAHUN.2023 VOLUME.11.NO.12.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.11.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.10.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.09.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.08.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.07.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.06.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.05.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.04.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.03.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.02.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.01.TAHUN.2022 VOLUME.10.NO.12.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.11.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.10.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.09.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.08.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.07.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.06.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.05.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.04.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.03.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.02.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.01.TAHUN. 2021 VOLUME.09.N0.12.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.11.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.10.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.09.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.08.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.07.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.06.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.05.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.04.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.03.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.02.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.01.TAHUN 2020 VOLUME.08.NO.12.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.11.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.10.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.09.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.08.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.07.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.06.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.05.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.04.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.03.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.02.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.01.TAHUN 2019 VOLUME.07.NO.12.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.11.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.10.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.09.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.08.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.07.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.05.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.04.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.03.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.02.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.01.TAHUN 2018 VOLUME.06.NO.12.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.11.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.09.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.08.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.07.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.05.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.03.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.01.TAHUN 2017 VOLUME.05.NO.12.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.11.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.09.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.07. TAHUN 2016 VOLUME 05.NO.06. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.05.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.04.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.03.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.02.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.01.TAHUN 2016 VOLUME 04.NO.12.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.11.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.10.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.09.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.08.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.07.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.06.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.05.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.04.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.03.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.01.TAHUN 2015 VOLUME 03.NO.12.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.11.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.02.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.01.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.09.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014 VOLUME 03. NO.07.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.05 TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.04.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.03.TAHUN 2014 Volume.02.N0.06.Tahun 2013 Volume.02.No.12.Tahun 2013 Volume.02. No. 10. Tahun 2013 Volume.02.No.09.Tahun 2013 Volume.02.No.08.Tahun 2013 Volume.02.No.07.Tahun 2013 Volume.02.No.05.Tahun 2013 Volume.02.No.04.Tahun 2013 Volume 02. No.03. Tahun 2013 Volume 02. No.02. Tahun 2013 Volume.02.No.01.Tahun 2013. Volume 01.No.02.Tahun 2012. Volume 01.No.01.Tahun 2012. More Issue