Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.779
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan Jurnal Psikologi Journal of Educational, Health and Community Psychology PSYMPATHIC INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Jurnal Ecopsy Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL DIVERSITA Journal of Teaching and Learning in Elementary Education Jurnal Psikologi Sosial YUME : Journal of Management Cakrawala: Jurnal Litbang Kebijakan Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Psikostudia : Jurnal Psikologi Psychopreneur Journal Psychosophia: Journal of Psychology, religion, and humanity Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Buletin Poltanesa Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia Berajah Journal Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Journal of Social And Economics Research Makara Human Behavior Studies in Asia Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi journal of social and economic research
Fajrianthi Fajrianthi
Faculty Of Psychology, Airlangga University
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL DIVERSITA

 1 
Analisa Jabatan: Metode dan Langkah-langkah Pelaksanaan pada BUMN Klaster Industri Manufaktur Istna Anisatul Fadlilah; Fajrianthi Fajrianthi
Jurnal Diversita Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v8i1.5585

Abstract

Analisis jabatan merupakan dasar bagi hampir semua aktivitas dalam sumber daya manusia. Anaiisis jabatan memiliki fungsi sebagai rekrutmen, evaluasi kinerja, dan pelaksanaan program pelatihan. Analisis jabatan memiliki hasil berupa job description yang tentunya sebagai komunikasi secara tertulis terkait pekerjaan tersebut. Dampaknya apabila tidak adanya uraian tugas tersebut tentunya berpengaruh pada efektivitas organisasi, yaitu salah satunya tumpang tindih penugasan setiap bagiannya. Pelaksanaan analisis jabatan yang menyeluruh akan memperoleh kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan tugas tersebut. Organisasi yang dapat menerapkan analisis jabatan yang tepat sesuai kebutuhannya akan memudahkan mereka untuk menempatkan sumber daya manusianya atau memenuhi target rightsizing dan mapping personil berdasarkan kualifikasi dan jumlah. Kegiatan ini dilaksanakan oleh salah satu organisasi BUMN klaster industri manufaktur (PT X) dengan melibatkan seluruh jajaran pejabat pada masing-masing fungsi jabatan. Metode yang digunakan mengacu pada hybrid method dimana akan menghasilkan informasi berupa apa yang dilakukan oleh pekerja dan karakteristik individu untuk menyelesaikan pekerjaannya. Teknik wawancara dan survei dapat membantu organisasi untuk melakukan analisis sesuai dengan metode yang ditentukan. Penggunaan metode dan teknik ini akan digunakan sebagai landasan kegiatan pengelolaan job description yang berpengaruh pada efektivitas kerja.
Efek Moderasi Work Centrality dalam Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Job Insecurity pada Pekerja Pariwisata di Bali: Studi pada Konteks Pandemi Covid-19 Putu Yoga Sukma Pratama; Fajrianthi Fajrianthi; Cholichul Hadi
Jurnal Diversita Vol 7, No 2 (2021): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v7i2.5082

Abstract

Pandemi Covid-19 yang terjadi saat ini dapat memicu job insecurity pada pekerja yang masih bekerja. Munculnya job insecurity pada pekerja tersebut dapat memberikan dampak negatif tidak hanya pada pekerja, tetapi juga organisasi. Penting untuk mengetahui faktor yang dapat mereduksi job insecurity pekerja di masa Pandemi Covid-19 sehingga dapat menekan dampak negatif yang ditimbulkan. Penelitian ini ingin menguji efek moderasi work centrality dalam hubungan leader member exchange (LMX) terhadap job insecurity pada pekerja pariwisata di Bali. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling sehingga diperoleh 271 responden yang bersedia berpartisipasi. Terdapat beberapa skala yang digunakan untuk pengambilan data, yaitu Skala LMX Affect (α = 0,817), LMX Loyalty (α = 0,776), LMX Contribution (α = 0,656), LMX Professional Respect (α = 0,876), Skala Work Centrality (α = 0,784), dan Skala Job Insecurity (α = 0,959). Data dianalisis menggunakan SPSS 25 melalui conditional analysis process. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel work centrality hanya mampu memoderasi hubungan contribution terhadap job insecurity.
Kinerja Ditinjau Berdasarkan Sikap Terhadap Budaya Organisasi Muhammad Cholilurohman Bayu Murti; Fajrianthi Fajrianthi
Jurnal Diversita Vol 6, No 2 (2020): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v6i2.4158

Abstract

Dalam upaya mencapai tujuan, kinerja organisasi yang tidak optimal akan menganggu pencapaian tujuan dan dapat mengancam eksistensi organisasi ditengah persaingan global saat ini. Budaya organisasi dapat menjadi instrumen keunggulan kompetitif perusahaan yang dapat mengarahkan karyawan untuk berperilaku dengan cara tertentu dan menampilkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara sikap terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah enam puluh tiga karyawan yang bekerja pada bagian staf. Penelitian ini menggunakan skala sikap terhadap budaya organisasi dan skala kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program statistik SPSS 17. Hasil analisis data diperoleh rhitung = 0.473, sig (P)= 0.00, dengan taraf signifikansi 1% (p<0,01) dan rtabel = 0.317 (rhitung > rtabel). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara sikap terhadap budaya organisasi dengan kinerja karyawan, dimana semakin positif sikap terhadap budaya organisasi maka akan semakin baik pula kinerjanya.
Analisis Pengembangan Organisasi Berdasarkan Persepsi Manajemen atas Struktur dan Proses Organisasi Afiyah, Rachmi Yumna; Fajrianthi, Fajrianthi
Jurnal Diversita Vol. 8 No. 2 (2022): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v8i2.5595

Abstract

Pada awal tahun 2019, PT X (Persero) mengalami pergantian direktur utama beserta jajaran dewan direksi. Hal ini membawa perubahan pada unit bisnis organisasi, oleh karena itu, dilakukanlah restrukturisasi organisasi dalam rangka mendukung dan menyesuaikan pada unit bisnis dan perubahan yang ada dalam organisasi. Setelah melakukan perubahan organisasi, PT X (Persero) mengadakan penilaian organisasi yang bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian struktur serta prosesnya dengan organisasi. Pada PT X (Persero), evaluasi dilakukan melalui kuesioner dengan sasaran responden seluruh jajaran manajemen. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari kuesioner evaluasi kelembagaan instansi pemerintah milik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang mengacu pada Permen PAN & RB No. 20 tahun 2018 mengenai pedoman evaluasi kelembagaan instansi pemerintah. Peraturan tersebut mengatur pedoman melakukan evaluasi kelembagaan berdasarkan dua dimensi, yaitu dimensi struktur organisasi dan dimensi proses, yang masing-masing dimensi terdiri dari beberapa aspek. Hasil ini dapat menjadi dasar analisis pengembangan organisasi yang dijadikan pertimbangan bagi perusahaan untuk melakukan tindak lanjut, baik dengan melanjutkan perubahan yang telah dilakukan atau mengganti metode perubahan yang lebih sesuai.
Co-Authors Achmad Chusairi Afiyah, Rachmi Yumna Ainun Nida Rifqi Amanda, Anissa Rizka Anayanti Rahmawati Andryan, Arshya Amanta Angela, Grace Angelika Paulina Anggraini, Novia Putri Anwar, Hilwa Ardy, Ludi Prasetyo Atmawijaya, I Gde Arya Raditya Benedikta Indah Putri Lestari Berlian Gressy Septarini Callista, Audrey Wanda Cholichul Hadi Cholichul Hadi Devina Andriany Dewi Syarifah Dhini Rama Dhania Dini Lutfia Fendy Suhariadi Flavia Christy Sutedja Grace Angela Hanny Hafiar Himanto Setiawan Iffah Rosyiana Iffah Rosyiana Ika Febrian Kristiana Ilmawan, Muhammad Rio Bagus Imas Pradnyanita Wistarini, Ni Nyoman Inastuti Rahmadhani Irani Supia Istna Anisatul Fadlilah Karunia, Jaya Dwi Ludi Prasetyo Ardy M. Luthfi Fernando Magdalena Florensia Masrifah Masrifah Muhammad Cholilurohman Bayu Murti Novia Putri Anggraini Nugroho Dwi Priyohadi Nugroho Dwi Priyohadi Nugroho, Sulistiyo Adi Permatasari, Bertha Purwaningrum, Evi Kurniasari Putri, Naila Cahayani Putu Yoga Sukma Pratama Putu Yoga Sukma Pratama Rahkman Ardi Rahmadhani, Inastuti Ramdhan, Mochammad Rizal Ranasari, Diyah Retno Pandan Arum Kusumowardhani Rizki, Paulia Jauza Rizky Amelia Ruth Anastasia Setyawan Samian Seger Handoyo Setiawan, Himanto Silvia Kristanti Tri Febriana Silvia Kristanti Tri Febriana Simanjuntak, Ermida Soedarmanto Soedarmanto Sukamto, Monique Surjaningrum, Endang R Surjaningrum, Endang R. Suryanto Suryanto Suryanto, Suryanto Syarifah, Dewi Theresia Tabita Habsari Tino Leonardi Tri Muji Ingarianti Triyo Utomo Triyo Utomo Urip Purwono Urip Purwono Utomo, Triyo Vellienda, Churnia Dwi Wiwik Sulistiani Wiwin Hendriani Yulianto, Cheryl Graciana Yulidha, Annisa' Elma