Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal SOLMA JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) DIJB (Diponegoro International Journal of Business) SEIKO : Journal of Management & Business International Journal of Supply Chain Management Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Empowerment Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Abdi Psikonomi Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Warta LPM Jurnal Ilmu Manajemen
Maimun, Muhammad Halim
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Efektivitas Work Life Balance dan Kompensasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Untuk Memenuhi Standar Kebutuhan Karyawan Generasi Z di Solo Raya Afra Maurice Cinta Refiyana; Muhammad Halim Maimun
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1075

Abstract

Dengan menggunakan desain kuantitatif, Studi ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana kepuasan kerja dan keseimbangan pekerjaan berdampak kinerja karyawan Generasi Z di Solo. dan metode analisis jalur (path analysis) berbantuan SmartPLS 4.0. Data primer dikumpulkan dari 200 responden Generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan di Solo Raya menggunakan kuesioner tertutup skala Likert. Hasil studi menekankan bahwa kehidupan kerja dan kompensasi harus seimbang berdampak positif pada kepuasan karyawan dan kinerja mereka, baik secara langsung maupun melalui mediasi. Nilai R-square mene­kankan bahwa variabel independen mampu menjelaskan 58,7% variasi kepuasan kerja dan 64,3% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada area cakupan yang hanya mencakup Solo Raya, sehingga hasil­nya belum dapat digeneralisasi ke wilayah lain. Temuan ini memberikan nilai orisinal sebagai bukti empiris bahwa mendapatkan Kualitas kerja karyawan dapat diting­katkan dengan kompensasi yang lebih baik dan keseimbangan kerja Generasi Z, serta menjadi referensi praktis bagi manajemen SDM di Indonesia.
Co-Authors Afra Maurice Cinta Refiyana Ahmada Auliya Rahman Ahmada Auliya Rahman Anton Agus Setyawan Budi Santoso Candra Kusuma Wardana, Candra Kusuma Darnoto , Sri Em Sutrisna Farid Adi Prasetya Fatchan, Fuad Hudaya Fauziana , Eni Fauziana, Eni Febrianti, Bella Guntur Nurcahyanto Hafidh Munawir Hardianto, Alden Ganendra Madhava Priya Helmi Imaduddin Huda Kurnia Maulana Huda Kurnia Maulana Ihsan Cahyo Utomo Ima Aryani Kelik Wardiono Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Lathifah, Nurul M. Sholahuddin Muchlison Anis Muhtadin, Ichsandi Afrizal Munajat Tri Nugroho Nurfauzia, Elita Nadia Nurhaliza, Alfida Aulia Rahma Firdauzy Pratiwi, Betty Intan Putri, Avinca Sabila Devari Raharja, Reinaldi Nur Putra Rahmi , Anggraita Nur Rahmi, Anggraita Nur Ram Vemuri Ripdianti, Arum Dyah S Soepatini Sari, Siti Kartika Siti Zulaekah Sri Darnoto Titik Suryani Triastuti Rahayu Tyastuti, Erma Musbita Wardiono , Kelik Werdany, Kusuma Estu Widananda , Clarisa Widananda, Clarisa Widi Widayat Yuli Kusumawati Yuniar, Siska