Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI CASHIER Komang Adi Sedana Putra; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.10045

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai aspek seperti pelatihan, disiplin, dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari pelatihan, disiplin, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan di bagian kasir. Lokasi penelitian dilakukan di Central Kuta Money Exchange yang terletak di Kabupaten Badung. Populasi yang dijadikan subjek adalah para karyawan di bagian kasir Central Kuta Money Exchange, dengan sampel sebesar 89 karyawan. Metode analisis data yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F, dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, disiplin, dan organizational citizenship behavior memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari peneliti adalah agar Central Kuta Money Exchange Kabupaten Badung menyediakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang datang terlambat atau tidak hadir tanpa alasan yang jelas, serta memberikan apresiasi kepada karyawan yang aktif dalam kegiatan perusahaan.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HD MOTOR 99 DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Wayan Agus Andika
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. HD Motor 99 Denpasar. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 75 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi yang tinggi memungkinkan karyawan melaksanakan tugas secara efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan organisasi. Disiplin kerja yang baik penting untuk menjaga konsistensi dan tanggung jawab karyawan terhadap target yang telah ditetapkan. Sementara kepuasan kerja yang tinggi menciptakan suasana kerja yang positif. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar PT. HD Motor 99 Denpasar harus meningkatkan kompetensi karyawannya melalui pelatihan dan pengembangan, memastikan pelaksanaan disiplin kerja yang konsisten, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan karyawan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA ARYA MESARI BANGLI Luh Putu Diah Pirayanti; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11282

Abstract

Kinerja menggambarkan tingkat keberhasilan individu atau kelompok dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di suatu organisasi, dengan tujuan mendukung pencapaian target organisasi secara efektif sesuai dengan aturan dan nilai yang diterapkan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Pengembangan Karir, Keyakinan Diri, dan Tingkat Beban Kerja terhadap performa karyawan di PT. Jaya Arya Mesari Bangli. Pendekatan yang diterapkan dalam studi ini adalah metode sensus, dengan pengolahan data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa faktor-faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PENATIH DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Gusti Ayu Yuni Nuari
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i2.11323

Abstract

Kinerja adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan secara kualitatif maupun kuantitatif oleh seorang pegawai yang secara alami tercapai dalam pelaksanaan tugasnya dalam batasan tanggung jawab yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian dilakukan di Kantor Desa Penatih yang terletak di Jl. Padma No. 171, Kecamatan Denpasar Timur, Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai di Kantor Desa Penatih, sementara sampel yang diambil berjumlah 35 pegawai. Dalam penentuan sampel, digunakan metode sampling jenuh, yang berarti seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Selanjutnya, dilakukan analisis data yang meliputi uji Reliabilitas, Validitas, Multikorelasi, Normalitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Heteroskedastisitas, Analisis Determinasi (R2), Analisis Korelasi Berganda (R), dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja juga berpengaruh positif juga signifikan pada kinerja pegawai, serta komitmen organisasi memberikan pengaruh positif juga signifikan pada kinerja pegawai.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA THE LUMBUNG JAYA VILLA SEBATU GIANYAR Ni Kadek Mirayanti; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i2.11326

Abstract

Perkembangan industri pariwisata di Bali sangatlah pesat. Hal ini dilihat dari jumlah penginapan yang terus bertambah setiap tahunnya. Perusahaan harus memiliki strategi dalam memenangkan persaingan. Salah satunya dengan menciptakan komitmen karyawan. Sumber Daya Manusia sangat penting untuk efektivitas perusahaan karena memainkan peran yang besar dalam mendukung keunggulan kompetitif perusahaan melalui karyawan yang berkomitmen. Tujuan dilakukannya penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasional pada The Lumbung Jaya Villa Sebatu Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan The Lumbung Jaya Villa. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji Hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi IMB SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARAGRAPH GARMENT DI SADING KABUPATEN BADUNG Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Kadek Krisdiantara
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i2.11332

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sebagai aspek yang memiliki peran yang sangat esensial yang digunakan dalam membantu menentukan tingkat efektivitas dan juga produktivitas perusahaan. Tingkat keberhasilan perusahaan dinilai begitu sangat didukung oleh keahlian dan juga kemampuan yang dipunyai oleh setiap karyawannya. Aspek manajemen SDM dinilai menjadi pemicu atau yang menimbulkan adanya masalah utama yang wajib diperhatikan berupa masalah kinerja karyawan. Riset yang dilaksanakan ini mempunyai tujuan dipakai mengetahui pengaruh yang dimunculkan oleh gaya kepemimpinan, motivasi dan juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang terjadi pada Paragraph Garment Sading. Populasi yang mendukung riset ini ialah 32 orang yang terdata sebagai karyawan yang bekerja di Paragraph Garment Sading . Metode pengumpulan data yang dipilih untuk memudahkan memperoleh data ialah memakai saranan berupa kuesioner dan diolah dengan memakai teknik analisis regresi linear berganda. Hasil yang ditunjukkan dari pelaksanaan riset ini ialah gaya kepemimpinan berpengaruh dengan arah positif dan disertai secara signifikan pada kinerja karyawan, motivasi berpengaruh dengan arah positif dan disertai secara signifikan pada kinerja karyawan, dan disiplin kerja tidak berpengaruh pada kinerja karyawan Paragraph Garment Sading. Saran yang diarahkan pada peneliti selanjutnya, maka diharapkan mampu menyempurnakan kekurang riset ini dengan cara adanya tambahan data jumlah sampel, menggunakan lokasi berlaian dan juga adanya pergantian variabel yang juga mampu memberikan efek pengaruh yang mengarah pada kinerja karyawan.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KERJASAMA TIM, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN UD. LOMBOK Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Putu Sri Sandeni
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i2.11334

Abstract

Penerapan kepemimpinan transformasional dapat secara signifikan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia serta meningkatkan kepuasan karyawan. Gaya kepemimpinan yang baik memainkan peranan penting dalam kelancaran operasional sebuah perusahaan dan kesejahteraan karyawannya. Selain itu, faktor-faktor serta sinergi yang kuat antar anggota tim juga turut berkontribusi pada tingkat kepuasan karyawan. Melalui penelitian ini, diharapkan dapat diketahui faktor- faktor apa saja yang dapat meningkatkan kepuasan karyawan di UD, khususnya terkait dengan kepemimpinan, kerja sama tim, dan lingkungan kerja. Lombok Jonathan Pottery, Badung. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan tersebut, dengan sampel terdiri dari 36 orang karyawan. Untuk menguji hipotesis, Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional sangat berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Demikian pula, Lingkungan kerja yang positif dan kerja sama tim yang solid berjalan seiring, menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi.
PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP, KEMAMPUAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LIVINGSTONE CAFÉ & BAKERY PETITENGET I Kadek Andre Saputra; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11404

Abstract

Salah satu rahasia untuk menyelesaikan banyak hal adalah membuat karyawan melakukan yang terbaik. Kontribusi karyawan tidak akan lengkap tanpa adanya kemampuan untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi yang memenuhi persyaratan entitas dengan menyeluruh. Tujuannya studi guna menginvestigasi pengaruhnya Authentic Leadership, Kemampuan Kerja, dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan di Livingstone Cafe and Bakery Petitenget. Dalam studi ini, populasi serta sampelnya ditetapkan banyaknya 35 karyawan yang berfungsi sebagai partisipan. Pemilihan sampelnya dilaksanakan dengan metodologi sensus. Datanya dihimpun lewat kuisioner dan dianalisa memakai regresi linear berganda untuk menguji hipotesa yang diajukan. Temuan memperlihatkan Authentic Leadership, Kemampuan Kerja, dan Pelatihan ada pengaruhnya positif signifikan pada Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA , DISIPLIN KERJA , DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN SELAT KABUPATEN KARANGASEM Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Kadek Rio Pramesta Utama
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11407

Abstract

Kinerja adalah konsep yang bersifat universal dan mencerminkan efektivitas operasional serta performa karyawan berdasarkan standar dan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Setiap organisasi berharap memiliki karyawan yang berkinerja tinggi. Semakin banyak karyawan yang menunjukkan kinerja baik, semakin meningkat pula hasil kerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Selat, Kabupaten Karangasem. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, yang menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di kantor tersebut.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra; Sapta Rini Widyawati; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12222

Abstract

Pengkajian ini bertujuan guna menganalisa pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Kesiman, Denpasar. Latar belakang pengkajian ini berfokus pada penurunan kinerja keuangan LPD yang tercermin dari berkurangnya tabungan, deposito, dan kredit, serta masalah kedisiplinan dan komunikasi antar karyawan yang belum optimal. Untuk itu, pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengkajian ini secara bermetode analisa regresi linier berganda. Data dihimpun dari kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 58 karyawan. Pengkajian ini menghasilkan bila setiap variabel bebas berkontribusi signifikan positif pada kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat mampu mewujudkan lingkup pekerjaan yang kondusif, sementara komunikasi yang baik dapat memperkuat kolaborasi tim dan memperjelas tujuan organisasi. Disiplin kerja yang baik juga terbukti berkontribusi signifikan dalam mendukung pencapaian target kinerja yang optimal. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar LPD Desa Adat Kesiman memperkuat implementasi budaya organisasi, meningkatkan komunikasi antar karyawan, dan memastikan pelaksanaan disiplin kerja yang konsisten. Upaya tersebut diharapkan bisa mengembangkan kinerja karyawan dengan menyeluruh serta mendukung keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan masa depan.
Co-Authors A.A Made Aristini Putri A.A Ngurah Yoga Indra Pratama A.A.Putu Agung Anak Agung Anggita Prami Anak Agung Putu Agung Arimbawa, Putu Dody Ariyana, Putu Gede Desak Ayu Sriary Bhegawati Dewa Ayu Tri Padmi Putri Gde Bayu Surya Parwita Gede Adi Wiratama Gek Intan Juniawati Gek Ratna Triana Dewi Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Apriliani Swantari I Agus Wahyu Rizki Ananda I Gede Bagus Abimanyu Jaya Putra I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Yuni Nuari I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Agung Oka Satria Wibawa I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya I Kadek Andre Saputra I Kadek Ery Suandita I Kadek Krisdiantara I Kadek Mardwipayana Javantal I Kadek Pandu Adi Santika I Kadek Rio Pramesta Utama I Ketut Franky Widiana I Ketut Setia Sapta I Komang Agus Edy Pratama I Komang Indra Adiyasa I Komang Ova Ugraxena I Komang Trisna Diana Putra I Komang Triyana Dharma I Made Adi Diantara I Made Andika Putra I Made Banu Artadinata I Made Guna Juliarta I Made Krisna Ari Wijaya I Made Muliana I Made Rinaldinata I Putu Adi Pratama Putra Giri I Putu Angga Ginarta Suputra I Putu Arianta Suadewa I Putu Bhagaskara Sunggu I Putu Drakar Christiawan Putra I Putu Gian Kumara Putra I Putu Revadio Pratama Putra I Putu Wiko Pandhita I Wayan Ade Mega Putra I Wayan Agus Andika I Wayan Agus Sudiatnyane I Wayan Dony Eka Putra I Wayan Juniartawan I Wayan Risman Aditia Mahendra I Wayan Subawa Putra I Wayan Sujana I Wayan Sujana I Wayan Sujana Ida Ayu Anggara Sri Anjani Ida Bagus Oka Swabawa Intan Marleni Kadek Ayu Cahya Ningsih Kadek Deva Adita Putra Kadek Riska Aprilia Kadek Satria Wibawa Kadek Yushanta Nugraha Komang Adi Sedana Putra Komang Mely Delvina Komang Pasek Anggara Liana Ayu Ananda Putri Luh Komang Yani Yamelia Luh Putu Diah Pirayanti Luh Putu Violita Santi Dewi Made Hendra Mulyamerta Made Ika Prastyadewi Nengah Landra Ni Kadek Berliana Yola Hindristina Ni Kadek Desi Arianti Ni Kadek Eli Meliantari Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih Ni Kadek Intan Purnama Dewi Ni Kadek Kartika Indah Wulandari Ni Kadek Mirah Santhya Dewi Ni Kadek Mirayanti Ni Kadek Nelita Setiawati Ni Kadek Shintya Rahayu Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Ni Komang Ayu Ananda Putri Ni Komang Ayu Puspita Dewi Ni Komang Ayu Rista Anjani Ni Komang Elsa Setiari Ni Komang Wirawati Ni Luh Ayu Suryanti Ni Luh Made Indah Lestari Dewi Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Luh Tri Dyah Wahyuni Ni Made Ari Juliayantini Ni Made Rani Untari Ni Made Widya Artari Asih Ni Nyoman Shintya Pratiwi Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Erik Widiastuti Ni Putu Lina Sudianingsih Ni Putu Mia Yuli Arini Ni Putu Mitha Sri Wahyuni Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Rika Juliantari Ni Putu Sriwahyuni Ni Putu Widya Wahyuni Ni Putu Wina Ariestuti Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Desma Alvionika Ni Wayan Dewik Suariyani Ni Wayan Erina Gustini Ni Wayan Mia Septi Utami Novita Dewi Prabawa, Putu Shantiawan Putu Arya Budi Saputra Putu Arya Wiweka Widhiantara Putu Ayu Indah Angreni Putu Ayu Sari Novita Dewi Putu Diah Sri Ayuni Putu Erik Widiastuti Putu Gede Ariyana Putu Sri Sandeni Sapta Rini Widyawati Sapta Rini Widyawati Sapta Widyawati Siti Nurhanung Tjokorda Gde Yura Pradnyana Tude Wahyu Wira Permana Wayan Sujana Wiratama, I Gusti Ngurah Made