Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FORE COFFEE DI DENPASAR I Komang Indra Adiyasa; I Ketut Setia Sapta; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12320

Abstract

Setiap perusahaan harus membentuk manajemen sumber daya manusia untuk mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia dengan baik. Perusahaan harus memahami komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan PT Fore Coffee di Denpasar. Studi ini melibatkan sampel sebanyak 40 orang, dengan Teknik penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert dengan rentang skor 1 hingga 5. Metode analisis data digunakan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Fore Coffee di Denpasar secara positif dan signifikan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT MILK&MADU BEACH ROAD DI BADUNG Ni Made Widya Artari Asih; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12328

Abstract

Pengelolaan SDM yang efektif akan sangat berkontribusi pada suksesnya perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan. Kinerja merujuk pada hasilan kerja yang dibuat oleh seseorang atau perkelompok dalam pada sebuah organisasi, berdasarkan kewenangan dan kewajiban sendiri, dalam meraih tujuan perusahaan. Tujuan kajian ini adalah agar tahu bagaimana kepuasan kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Restoran Milk and Honey, yang terletak di Beach Road, Badung, memiliki 73 karyawan, adalah lokasi kajian ini. Metode sampel jenuh, atau populasi secara keseluruhan, digunakan untuk mengambil sampel. Untuk menganalisis data, digunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, validitas, reliabilitas, dan uji t. Selain itu, ada juga uji heteroskedastisitas, normalitas, multikolinearitas, serta uji t. Kajian ini menjelaskan bila kepuasan kerja mempunyai dampak positif pada kinerja karyawan; disiplin kerja juga mempunyai dampak; dan lingkungan kerja juga mempunyai dampak positif.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMDES PUSPA HARUM SEJAHTERA DI DESA TEGAL HARUM DENPASAR Ni Ketut Dian Sulistyaningsih; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12335

Abstract

Teori dan praktik manajemen yang berfokus pada manusia dan interaksi mereka dalam organisasi dikenal sebagai manajemen sumber daya manusia (SDM). Dalam mencapai tujuan perusahaan, kinerja karyawan adalah rajanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana BUMDes Puspa Harum Sejahtera (Badan Usaha Milik Desa) di Desa Tegal Harum, Denpasar, memengaruhi kinerja karyawan dalam kaitannya dengan budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja.Penelitian ini sebanyak 32 orang disurvei dari populasi BUMDES Puspa Harum Sejahtera. Berdasarkan teori Goal-Setting, penelitian ini mengguraikan teknik kuantitatif untuk mengeksplorasi hubungan antara faktor-faktor tersebut. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan Informasi dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan regrsi linear berganda Hasil penelitian menunjukan Budaya Organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bumdes Puspa Harum Sejahtera Di Desa Tegal Harum Denpasar, Disiplin kerja, berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDES Puspa Harum Sejahtera di Desa Tegal Harum Denpasar, dan Kepuasan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDES Puspa Harum Sejahtera di Desa Tegal Harum Denpasar. Peningkatan kinerja karyawan sebagian besar ditentukan oleh faktor-faktor termasuk kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, pengawasan, dan peningkatan dalam pekerjaan. Penelitian ini bermanfaat bagi kantor BUMDes karena dapat menginformasikan pengembangan kebijakan yang akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DANA BANGUN MANDIRI GIANYAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Komang Trisna Diana Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12642

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah elemen vital dalam sebuah entitas organisasi atau perusahaan. Hal ini menekankan pentingnya pengelolaan SDM secara efisien dan efektif guna meningkatkan performa dan produktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Penelitian ini dilakukan pada CV. Dana Bangun Mandiri Gianyar dengan total sampel sebanyak 53 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Kolerasi Berganda (R), Analisis Determinasi (R2), Uji t yang diolah menggunakan software SPSS Ver-23. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Semakin baik kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Semakin baik beban kerja akan meningkatkan kinerja karyawan CV Dana Bangun Mandiri Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Semakin baik komunikasi yang ada di CV. Dana Bangun Mandiri maka semakin baik pula kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FOODS BEVERAGES INDONESIA CABANG LIVING WORLD DENPASAR Siti Nurhanung; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.13013

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting dalam menentukan sukses atau tidaknya perusahaan. Dalam hal tersebut perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik agar tetap loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Foods Beverages Indonesia Cabang Living World Denpasar. Populasi dalam penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT. Foods Beverages Indonesia Cabang Living World Denpasar yang berjumlah 31 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa  kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NEW MOON CAFÉ KEDONGANAN BADUNG I Komang Agus Edy Pratama; I Ketut Setia Sapta; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.13020

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di New Moon Café Kedonganan Badung. Seluruh karyawan dijadikan responden dengan teknik sensus, berjumlah 50 orang responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, terhadap kinerja. Secara praktis, kompensasi yang adil dan layak mendorong motivasi serta kesediaan karyawan bekerja lebih baik; disiplin kerja yang konsisten membuat proses lebih tertib, tepat waktu, dan efisien; sementara komitmen organisasi yang kuat menumbuhkan rasa memiliki, tanggung jawab, dan kemauan melampaui standar tugas. Temuan ini menegaskan bahwa perbaikan sistem kompensasi, penguatan budaya disiplin, dan upaya membangun komitmen melalui komunikasi tujuan, pengakuan kinerja, kesempatan pengembangan, dan praktik manajerial yang adil merupakan langkah terpadu yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan pada usaha restoran.
UNLOCKING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH DIGITAL LEADERSHIP AND MOTIVATION: THE MEDIATING ROLE OF INNOVATION (A STUDY OF THE PUNGGUL VILLAGE GOVERNMENT IN BADUNG REGENCY) I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13201

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of digital leadership and motivation on employee performance through innovation as a mediator. The population of this study was all 31 government employees of Punggul Village. The method used in determining the sample was nonprobability sampling. The sample in this study was all 31 government employees of Punggul Village. Data collection in this study was conducted using interviews and questionnaires. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) approach using SmartPLS software. The results of the study show that: 1) Digital leadership and motivation have a positive effect on innovation. 2) Digital leadership, motivation, and innovation have a positive effect on employee performance. These results mean that the better the implementation of digital leadership in the Punggul Village government, the higher the work motivation and innovation of employees in the Punggul Village government, and the higher the performance of employees in the Punggul Village government. 3) Innovation is able to partially mediate the influence of digital leadership and motivation on employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FALALA CHOCOLATE BALI Dewa Ayu Tri Padmi Putri; I Ketut Setia Sapta; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13230

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Falala Chocolate Bali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan Falala Chocolate Bali yang berjumlah 64 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali, motivasi kerja motivasi kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali.
HR COMPETENCY USING THE MODEL OF PEOPLE CAPABILITY MATURITY AND ITS IMPACT ON HR COMPETITIVE ADVANTAGE Sapta Widyawati; Nengah Landra; Ni Nyoman Ari Novarini
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 19 No. 1 (2026): February Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v19i1.35526

Abstract

The purpose of establishing a company is to operate over an extended period, so company should have ability in competing. The competitiveness of a company can be captured by prioritizing the competitive advantage of human resources (HR), because HR is a key resource in a company. However, in reality the competitive advantage of HR is still relatively weak. This study aims to analyze human resource (HR) competency using the Model of People Capability Maturity (PCM) to determine its impact on HR competitive advantage. The research sample was 426 respondents who were taken using a quota sampling technique from a population of employees at three networked companies in Bali. The analysis technique uses linear regression analysis with SPSS v.23 application. Human resource competencies based on the model of Model of PCM significantly influence the competitive advantage of human resources, with four components, namely: strategic partner, administrative expert, employee champion, and change agent.
Co-Authors A.A Made Aristini Putri A.A Ngurah Yoga Indra Pratama A.A.Putu Agung Anak Agung Anggita Prami Anak Agung Putu Agung Arimbawa, Putu Dody Ariyana, Putu Gede Desak Ayu Sriary Bhegawati Dewa Ayu Tri Padmi Putri Gde Bayu Surya Parwita Gede Adi Wiratama Gek Intan Juniawati Gek Ratna Triana Dewi Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Apriliani Swantari I Agus Wahyu Rizki Ananda I Gede Bagus Abimanyu Jaya Putra I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Yuni Nuari I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Agung Oka Satria Wibawa I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya I Kadek Andre Saputra I Kadek Ery Suandita I Kadek Krisdiantara I Kadek Mardwipayana Javantal I Kadek Pandu Adi Santika I Kadek Rio Pramesta Utama I Ketut Franky Widiana I Ketut Setia Sapta I Komang Agus Edy Pratama I Komang Indra Adiyasa I Komang Ova Ugraxena I Komang Trisna Diana Putra I Komang Triyana Dharma I Made Adi Diantara I Made Andika Putra I Made Banu Artadinata I Made Guna Juliarta I Made Krisna Ari Wijaya I Made Muliana I Made Rinaldinata I Putu Adi Pratama Putra Giri I Putu Angga Ginarta Suputra I Putu Arianta Suadewa I Putu Bhagaskara Sunggu I Putu Drakar Christiawan Putra I Putu Gian Kumara Putra I Putu Revadio Pratama Putra I Putu Wiko Pandhita I Wayan Ade Mega Putra I Wayan Agus Andika I Wayan Agus Sudiatnyane I Wayan Dony Eka Putra I Wayan Juniartawan I Wayan Risman Aditia Mahendra I Wayan Subawa Putra I Wayan Sujana I Wayan Sujana I Wayan Sujana Ida Ayu Anggara Sri Anjani Ida Bagus Oka Swabawa Intan Marleni Kadek Ayu Cahya Ningsih Kadek Deva Adita Putra Kadek Riska Aprilia Kadek Satria Wibawa Kadek Yushanta Nugraha Komang Adi Sedana Putra Komang Mely Delvina Komang Pasek Anggara Liana Ayu Ananda Putri Luh Komang Yani Yamelia Luh Putu Diah Pirayanti Luh Putu Violita Santi Dewi Made Hendra Mulyamerta Made Ika Prastyadewi Nengah Landra Ni Kadek Berliana Yola Hindristina Ni Kadek Desi Arianti Ni Kadek Eli Meliantari Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih Ni Kadek Intan Purnama Dewi Ni Kadek Kartika Indah Wulandari Ni Kadek Mirah Santhya Dewi Ni Kadek Mirayanti Ni Kadek Nelita Setiawati Ni Kadek Shintya Rahayu Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Ni Komang Ayu Ananda Putri Ni Komang Ayu Puspita Dewi Ni Komang Ayu Rista Anjani Ni Komang Elsa Setiari Ni Komang Wirawati Ni Luh Ayu Suryanti Ni Luh Made Indah Lestari Dewi Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Luh Tri Dyah Wahyuni Ni Made Ari Juliayantini Ni Made Rani Untari Ni Made Widya Artari Asih Ni Nyoman Shintya Pratiwi Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Erik Widiastuti Ni Putu Lina Sudianingsih Ni Putu Mia Yuli Arini Ni Putu Mitha Sri Wahyuni Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Rika Juliantari Ni Putu Sriwahyuni Ni Putu Widya Wahyuni Ni Putu Wina Ariestuti Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Desma Alvionika Ni Wayan Dewik Suariyani Ni Wayan Erina Gustini Ni Wayan Mia Septi Utami Novita Dewi Prabawa, Putu Shantiawan Putu Arya Budi Saputra Putu Arya Wiweka Widhiantara Putu Ayu Indah Angreni Putu Ayu Sari Novita Dewi Putu Diah Sri Ayuni Putu Erik Widiastuti Putu Gede Ariyana Putu Sri Sandeni Sapta Rini Widyawati Sapta Rini Widyawati Sapta Widyawati Siti Nurhanung Tjokorda Gde Yura Pradnyana Tude Wahyu Wira Permana Wayan Sujana Wiratama, I Gusti Ngurah Made