Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH MOTIVASI, DISPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PEDAGANG PASAR KAMBOJA I Gusti Ngurah Agung Oka Satria Wibawa; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi Simpan Pinjam Pedagang Pasar Kamboja. Motivasi adalah suatu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, disiplin kerja adalah salah satu komponen yang menentukan kinerja karyawan, dan kompensasi adalah upah yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penggantian atau pengganti untuk kebutuhan yang diperlukan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Data yang diperoleh akan diolah menggunakan teknologi informasi dan komunikasi (TIC) untuk menghasilkan hasil yang akurat dan benar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajer dan pemimpin dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada koperasi Simpan Pinjam Pedagang Pasar Kamboja.
PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. BONOFACTUM Putu Ayu Sari Novita Dewi; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri perhiasan merupakan salah satu sektor usaha yang termasuk dalam sektor ekonomi kreatif yang kini digalakkan oleh pemerintah. Ketatnya persaingan dalam industri ini mendorong setiap pelaku usaha untuk dapat memberikan rasa nyaman kepada karyawan dalam bekerja untuk menghindari terjadinya stres kerja agar karyawan memiliki ide-ide kreatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal, beban kerja, dan komunikasi terhadap stres kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bonafactum yang berlokasi di Desa Kerobokan Kelod. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah sebanyak 404 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan Rumus Slovin dan ditetapkan sebanyak 80 orang dengan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi, wawancara, kepustakaan, dan kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis dalam peenlitian ini uji signifikansi parsial membuktikan Konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada PT Bonofactum Badung. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada PT Bonofactum Badung.. Komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja pada PT Bonofactum Badung. meninjau ulang setiap pekerjaan yang ada dengan SOP, memberikan kesempatan kepada setiap karyawan untuk menyampaikan ide dan gagasan.
Increasing Repurchase Intention: The Mediating Role of Utilitarian Value and Experience in Perceived Ease of Use Imbayani, I Gusti Ayu; Anggraini, Ni Putu Nita; Novarini, Ni Nyoman Ari
International Journal of Social Science and Business Vol. 9 No. 1 (2025): February
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v9i1.84576

Abstract

Business actors, particularly micro, small, and medium enterprises (MSMEs), play a pivotal role in economic development. However, the performance of women-led MSMEs remains suboptimal. This study addressed the gap by examining online repurchase behavior in the context of female-managed MSMEs in Bali, given the increasing adoption of m-commerce. Although the online purchasing industry has grown rapidly, particularly through mobile platforms, the factors influencing consumer repurchase behavior remain inadequately understood, with existing literature showing inconsistent findings. This study aimed to analyze the impact of perceived ease of use, utilitarian value, and customer experience on repurchase intention. A total of 140 respondents were selected using purposive sampling, and data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The findings revealed that perceived ease of use significantly influenced both utilitarian value and customer experience. Customer experience had a direct positive effect on repurchase intention and mediated the relationship between perceived ease of use and repurchase intention. In contrast, utilitarian value did not significantly affect repurchase intention and failed to mediate the effect of perceived ease of use. Theoretically, the study contributes to the refinement of the Technology Acceptance Model (TAM). Practically, it provides strategic insights for women-led MSMEs in Bali to enhance business sustainability through improved digital engagement.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTA NISA GLOBAL DI DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Agus Wahyu Rizki Ananda
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja merupakan perlengkapan komunikasi buat mendesak karyawan dalam tingkatkan pemahaman serta kemauan dalam menaati peraturan serta norma sosial yang legal. Kompensasi jadi penganjur seorang melakukan sesuatu aktivitas untuk memperoleh hasil yang terbaik, dorongan kerja karyawan butuh dibangkitkan supaya karyawan bisa melakukan kemampuan yang terbaik. Lingkungan kerja ialah elemen- elemen lembaga selaku sistem sosial yang memiliki pengaruh kokoh di dalam pembuatan sikap orang pada badan serta mempengaruhi terhadap hasil lembaga. Produktivitas kerja ialah sesuatu permasalahan yang wajib memperoleh atensi sungguh- sungguh dari pihak industri, sebab kenaikan produktivitas kerja itu tidak hendak terjalin dengan sendirinya, namun wajib terdapat upaya serta kedudukan dan bagus dari pihak industri ataupun dari pihak karyawan itu sendiri. Riset ini bermaksud menganalisa pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Populasi riset merupakan karyawan PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Ilustrasi dalam riset ini sebesar 44 responden yang didetetapkan bersumber pada tata cara ilustrasi bosan. Metode analisa informasi yang dipakai merupakan analisa regresi linier berganda dengan memakai dorongan program SPSS. Hasil pengetesan terhadap anggapan, melaporkan kalau disiplin kerja mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Kompensasi mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Lingkungan kerja mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivtas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar.
Percepatan Inklusi Keuangan untuk Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi, Lebih Terinklusif, dan Merata Di Era Presidensi G20 Sriary Bhegawati, Desak Ayu; Novarini, Ni Nyoman Ari
Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi - Edisi Februari 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahaputra Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56870/ambitek.v3i1.60

Abstract

Indonesia in increasing financial inclusion in recent years has been supported by a strong commitment from the government and the private sector, as well as rapid technological innovation, especially those that support the provision of digital financial services or digital financial services (DFS). This study aims to determine if technological innovations in the financial sector can help accelerate financial inclusion. As well as the efforts/steps taken by the government to increase access to financial institutions, especially the lower middle class. The data analysis technique used in this research is descriptive qualitative analysis. Methods Data collection used a global literature study, data analysis, and interviews with stakeholders in the DFS sector. The results of this study state that the first is related to financial inclusion and MSME financing in a two-day meeting to discuss GPFI's commitment to continue to take advantage of opportunities in the digital era. Second, strengthening MSME financing guidelines. Third, the importance of increasing the role and potential of youth and women to achieve an inclusive economy, Fourth, the need for efforts to encourage the use of digitalization to achieve financial inclusion through the implementation of the G20 High Level Principles (HLPs) for Digital Financial Inclusion
Pengaruh Job Description, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Arimbawa, Putu Dody; Surya Parwita, Gde Bayu; Prastyadewi, Made Ika; Ari Novarini, Ni Nyoman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job descriptions, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Fastrasta Buana. Populasi dalam penelitian ini 43 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini 43 orang karyawan yang ditentukan melalui Teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk melakukan pengujian adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job descriptions, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN POSITIVE EMOTION TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOR Imbayani, I Gusti Ayu; Ari Novarini, Ni Nyoman
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (597.028 KB)

Abstract

Consumers in making purchases are not often done unplanned and in general consumers prefer a place to shop modern compared with traditional shopping places. Currently the type of modern shopping spot that is popular in the midst of society is the lifestyle shopping center. Increased lifestyle shopping center in Badung regency from year to year make business opportunities for business people, especially in the field of fashion. Shopping lifestyle reflects a person's choice of spending time and money, with the availability of time consumers will have plenty of time to shop and with consumer money will have a high purchasing power               Fashion involvement refers to one's involvement in a fashion product that is driven by the need and interest in the productImpulse buying experienced by consumers can be influenced by positive emotion. This research was conducted to find out the influence of shopping lifestyle, fashion involvement and positive emotion toward impulse buying behavior. Samples taken as much as 220 respondents with the method of purposive sampling                The analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression AnalysisThe results with multiple linear regression analysis showed that shopping lifestyle, fashion involvement and positive emotion had a significant positive effect on the impulse buying behavior Keywords :      Shopping Lifestyle, Fashion Involvement, Positive Emotion dan Impulse Buying
PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, FASHION INVOLVEMENT DAN POSITIVE EMOTION TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOR Imbayani, I Gusti Ayu; Novarini, Ni Nyoman Ari
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.388 KB)

Abstract

The Influence of Shopping Lifestyle, Fashion Involvement and Positive Emotion on Impulse Buying Behavior. In making purchases, consumers prefer modern shopping to traditional shopping places. It is often done unplanned. Currently, type of modern shopping spot that is popular is lifestyle shopping center. Increased lifestyle shopping center in Badung regency from year to year makes business opportunities for business people, especially in fashion field. Shopping lifestyle reflects a person's choice of spending time and money. With the availability of time, consumers will have plenty of time to shop. And with their money, they will have a high purchasing power. Fashion involvement refers to one's involvement in a fashion product that is driven by the need and interest in the product. Impulse buying experienced by consumers can be influenced by positive emotion. This research was conducted to find out the influence of shopping lifestyle, fashion involvement and positive emotion toward impulse buying behavior. There were 220 respondents. The sampling method was purposive sampling method. The analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression Analysis. The results with multiple linear regression analysis showed that shopping lifestyle, fashion involvement and positive emotion had a significant positive effect on the impulse buying behavior. Keywords: fashion involvement, impulse buying, positive emotion, and shopping lifestyle.
OPTIMALISASI PEMELIHARAAN PRASARANA KELISTRIKAN DAN UTILITAS PENDUKUNG MELALUI JADWAL PREVENTIF DAN DOKUMENTASI DIGITAL PADA RSUD WANGAYA KOTA DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; I Made Krisna Ari Wijaya; I Made Guna Juliarta
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keandalan prasarana kelistrikan dan utilitas pendukung merupakan salah satu prasyarat penting dalam menjaga kontinuitas pelayanan rumah sakit. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan mengoptimalkan pemeliharaan prasarana kelistrikan dan utilitas pendukung pada Unit Teknisi RSUD Wangaya Kota Denpasar melalui penguatan pemeliharaan preventif, koordinasi kerja, dan dokumentasi digital. Metode kegiatan menggunakan pendekatan pendampingan partisipatif yang terdiri atas observasi, wawancara, pemetaan masalah, penyusunan jadwal pemeliharaan, pembuatan format dokumentasi berbasis Google Form, partisipasi langsung dalam kegiatan teknis, serta sosialisasi pencatatan laporan harian. Evaluasi dilakukan secara deskriptif dengan membandingkan kondisi awal, proses intervensi, dan luaran yang dihasilkan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penyusunan jadwal pemeliharaan membantu teknisi menentukan prioritas pemeriksaan pada komponen genset, panel listrik, trafo, AC, sumur, dan utilitas terkait. Penguatan koordinasi kerja memperjelas pembagian tugas, sedangkan dokumentasi digital memudahkan pencatatan riwayat pemeliharaan dan tindak lanjut pekerjaan. Kendala utama kegiatan meliputi keterbatasan waktu, variasi beban kerja teknisi, dan adaptasi awal terhadap pencatatan berbasis digital. Kegiatan ini menghasilkan model sederhana berupa alur pemeliharaan preventif berbasis jadwal dan logbook digital yang dapat digunakan sebagai dasar monitoring prasarana secara berkala. Implikasi kegiatan menunjukkan bahwa optimalisasi teknisi tidak hanya bertumpu pada keterampilan individu, tetapi juga pada sistem kerja, dokumentasi, dan evaluasi yang konsisten.
The Effect Of Competence And Self-Efficacy On Employee Performance With Work Discipline As A Moderating Variable In Chocolate SMEs In Badung Regency Ni Nyoman Ari Novarini; I Ketut Setia Sapta; Liana Ayu Ananda Putri
International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) Vol. 8 No. 1 (2026): International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD)
Publisher : Lembaga Penelitian dan `Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/ijassd.v8i1.14167

Abstract

The present study investigates the influence of competence and self-efficacy on employee performance. Work discipline is examined as a moderating variable in a chocolate-based small and medium-sized enterprise in Badung Regency, Indonesia. The research employed a quantitative causal approach, involving all 58 employees of the Junglegold Chocolate Factory. The selection of these employees was conducted through a saturated sampling technique. Primary data were obtained using a structured questionnaire measured on a five-point Likert scale and analyzed through Partial Least Squares Structural Equation Modeling using SmartPLS 25. The findings indicate that competence exerts a positive and significant influence on employee performance. Self-efficacy has been demonstrated to have a significant impact on employee performance. Furthermore, the impact of work discipline on the relationship between competence and employee performance, as well as the relationship between self-efficacy and employee performance, is found to be significant. The findings suggest that employee competence and psychological confidence, when supported by disciplined work behaviors such as punctuality, responsibility, adherence to rules, and consistent task completion, are more effective in improving performance. This study makes a significant contribution to the field of human resource management by underscoring the strategic importance of work discipline in enhancing employee performance within the context of SMEs.
Co-Authors A.A Made Aristini Putri A.A Ngurah Yoga Indra Pratama A.A.Putu Agung Anak Agung Anggita Prami Anak Agung Putu Agung Arimbawa, Putu Dody Ariyana, Putu Gede Desak Ayu Sriary Bhegawati Dewa Ayu Tri Padmi Putri Gde Bayu Surya Parwita Gede Adi Wiratama Gek Intan Juniawati Gek Ratna Triana Dewi Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Apriliani Swantari I Agus Wahyu Rizki Ananda I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Yuni Nuari I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Agung Oka Satria Wibawa I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya I Kadek Andre Saputra I Kadek Ery Suandita I Kadek Krisdiantara I Kadek Mardwipayana Javantal I Kadek Pandu Adi Santika I Kadek Rio Pramesta Utama I Ketut Franky Widiana I Ketut Setia Sapta I Komang Agus Edy Pratama I Komang Indra Adiyasa I Komang Ova Ugraxena I Komang Trisna Diana Putra I Komang Triyana Dharma I Made Adi Diantara I Made Andika Putra I Made Banu Artadinata I Made Guna Juliarta I Made Krisna Ari Wijaya I Made Muliana I Made Rinaldinata I Putu Adi Pratama Putra Giri I Putu Angga Ginarta Suputra I Putu Arianta Suadewa I Putu Bhagaskara Sunggu I Putu Drakar Christiawan Putra I Putu Gian Kumara Putra I Putu Revadio Pratama Putra I Putu Wiko Pandhita I Wayan Ade Mega Putra I Wayan Agus Andika I Wayan Agus Sudiatnyane I Wayan Dony Eka Putra I Wayan Juniartawan I Wayan Risman Aditia Mahendra I Wayan Subawa Putra I Wayan Sujana I Wayan Sujana I Wayan Sujana Ida Bagus Oka Swabawa Intan Marleni Kadek Ayu Cahya Ningsih Kadek Deva Adita Putra Kadek Riska Aprilia Kadek Satria Wibawa Kadek Yushanta Nugraha Komang Adi Sedana Putra Komang Mely Delvina Komang Pasek Anggara Liana Ayu Ananda Putri Luh Komang Yani Yamelia Luh Putu Diah Pirayanti Luh Putu Violita Santi Dewi Made Hendra Mulyamerta Made Ika Prastyadewi Nengah Landra Ni Kadek Berliana Yola Hindristina Ni Kadek Desi Arianti Ni Kadek Eli Meliantari Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih Ni Kadek Intan Purnama Dewi Ni Kadek Kartika Indah Wulandari Ni Kadek Mirah Santhya Dewi Ni Kadek Mirayanti Ni Kadek Nelita Setiawati Ni Kadek Shintya Rahayu Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Ni Komang Ayu Ananda Putri Ni Komang Ayu Puspita Dewi Ni Komang Elsa Setiari Ni Komang Wirawati Ni Luh Ayu Suryanti Ni Luh Made Indah Lestari Dewi Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Luh Tri Dyah Wahyuni Ni Made Ari Juliayantini Ni Made Rani Untari Ni Made Widya Artari Asih Ni Nyoman Shintya Pratiwi Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Erik Widiastuti Ni Putu Lina Sudianingsih Ni Putu Mia Yuli Arini Ni Putu Mitha Sri Wahyuni Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Rika Juliantari Ni Putu Sriwahyuni Ni Putu Widya Wahyuni Ni Putu Wina Ariestuti Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Desma Alvionika Ni Wayan Dewik Suariyani Ni Wayan Erina Gustini Ni Wayan Mia Septi Utami Novita Dewi Putu Arya Budi Saputra Putu Arya Wiweka Widhiantara Putu Ayu Indah Angreni Putu Ayu Sari Novita Dewi Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Diah Sri Ayuni Putu Erik Widiastuti Putu Gede Ariyana Putu Sri Sandeni Sapta Rini Widyawati Sapta Rini Widyawati Sapta Widyawati Siti Nurhanung Sriary Bhegawati, Desak Ayu Tjokorda Gde Yura Pradnyana Tude Wahyu Wira Permana Wayan Sujana