Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGUN JAYA GIANYAR Ni Kadek Windy Pramesti; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yaitu hasil dari tanggung jawab/ pekerjaan yang dilakukan karyawan baik berupa hasil kuantitas maupun kualitas yang diberikan untuk perusahaan baik yang bersifat langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan kerja, pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangun Jaya Gianyar. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Wangun Jaya Gianyar, yang berjumlah 46 orang dengan sampel yang digunakan sebanyak 44 orang tidak termasuk pimpinan, metode yang digunakan yaitu sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis infrensial yaitu berupa analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (Uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan pengujian hipotesis (Analisis korelasi berganda, RSquare, Uji F, dan uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja, pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangun Jaya Gianyar.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA SARANA DUTA (TELKOM PROPERTY) DENPASAR Ni Made Ariani; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar yang berjumlah 35 orang dan sampel yang diambil 35 orang responden dengan menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan baik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR KECAMATAN DENPASAR BARAT I Made Sony Indrawan; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan dan kegagalan sebuah perusahaan sering kali ditentukan oleh peran penting dari sumber daya manusia yang dimiliki. Sehingga memerlukan upaya upaya untuk meningkatkan dan mengembangkan SDM secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan karakteristik individu terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, kemampuan kerja, karakteristik individu dan prestasi kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 34 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini 34 responden. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan denpasar barat.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VILLA ZIBA SEMINYAK Ni Putu Novi Widyasari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangatlah penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan karyawan pada Villa Ziba Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Ziba Seminyak dengan menggunakan populasi dan sampel seluruh karyawan di Villa Ziba Seminyak sebanyak 75 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Ziba Seminyak. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Ziba Seminyak.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA SATRIA DEWATA DENPASAR Kadek Alan Pranata; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of competence (1), work motivation (2), and work discipline (3) on employee performance PT. Delta Satria Dewata Denpasar is one of the companies engaged in distributing products to several supermarkets and mini marts spread across Bali. This company was founded in 1991. PT. Delta Satria Dewata distributes products ranging from Johnson brand, L'Oréal cosmetics, Arnotts Biscuits, Kraft, Pocari Sweat and several other big products. Delta Satria Dewata strives to improve the quality of its performance, both in providing quality services and by providing quality work on time and meeting targets. From the results of interviews with 10 employees obtained information that (1) lack of competence which includes aspects of knowledge, skills, and work attitudes in accordance with the expected standardization. (2) Lack of motivation provided by the company so that employees tend to be lazy to do work. Finally, (3) the lack of employee discipline which causes tasks that should be completed faster to be delayed and even increased. The sample in this study were 91 samples taken in this study using a saturated sampling technique. This study uses multiple linear regression analysis. The results of this study prove that (1) competence has a positive and significant effect on employee performance. (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance. (3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA TIMUR MEDIKA GIANYAR Ni Made Septiantari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja Karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam perusahaan PT Mitra Timur Medika Gianyar yang berjumlah 32 orang dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 32 orang berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yaitu analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, pengalaman kerja, dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar.
PENGARUH KOMPENSASI,BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MONASTRI DENPASAR Kadek Dwi Rista Rini; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Didalam meraih keunggulan bersaing perusahaan tidak hanya memiliki inovasi dalam pengembangan produk tetapi perusahaan berusaha untuk meningkatkan kinerja semaksimal mungkin agar dapat memenangkan persaingan.Untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi dan mencapai tujuan perusahaan, CV Monastri Denpasar perlu memperhatikan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi, budaya organiasi dan kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada CV Monastri di Denpasar.Penelitian dilakukan pada CV Monastri di Denpasar dengan total populasi sebanyak 46 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana total sampel adalah seluruh jumlah karyawan sebanyak 46 orang. Seluruh data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner layak untuk digunakan dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, hasil penelitian juga menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Monastri Denpasar.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH AGUNG ALAMI BADUNG Putu Venny Sri Rahayu; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia didalam suatu perusahaan merupakan ujung tombak dan memegang peranan yang sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, serta tujuan perusahaan akan tercapai apabila sumber daya manusia berkinerja dengan baik. Mengingat pentingnya sumber daya manusia, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi, motivasi kerja yang baik dan diberikannya kesempatan untuk pengembangan karier oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Agung Alami, Badung. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT. Anugerah Agung Alami, Badung. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Agung Alami, Badung. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karier mampu menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik dan hal ini harus selalu dijaga oleh PT. Anugerah Agung Alami, Badung.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS ABIANSEMAL I DI BLAHKIUH KABUPATEN BADUNG Ni Putu Lindya Dewi; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja yang baik akan selalu mencerminkan rasa tanggung jawab yang besar dalam setiap tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan, maka dalam hal ini dinyatakan kinerja karyawan dapat mendorong semangat para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Abiansemal I di Blahkiuh Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Abiansemal I di Blahkiuh Kabupaten Badung dengan menggunakan populasi dan sampel yang berjumlah 45 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, komunikasi dan pelatihan maka kinerja karyawan pada Puskesmas Abiansemal I di Kabupaten Badung akan meningkat.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA PRODIN I Ketut Wiartha; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan selalu mengharapkan agar karawan selalu berkinerja tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah disiplin kerja, insentif dan pelatihan kerja. Demikian juga dengan PT. Mitra Prodin telah memperhatikan disiplin kerja, insentif dan pelatihan kerja. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Untuk memecahkan permasalahan dan membuktikan hipotesis tersebut dilakukan mengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 48 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis menggunakan resgresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics Version 24, diperoleh hasil disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mitra Prodin. Hal ini berarti semakin meningkat disiplin kerja dari karyawan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mitra Prodin. Hal ini berarti semakin meningkat insentif yang diberikan dari karyawan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mitra Prodin. Hal ini berarti semakin baik pelatihan yang diselenggarakan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Prodin.
Co-Authors A.A.Made Alit Putra Adnyana, I Putu Gede Putra Anak Agung Intan Anak Agung Putu Agung Anak Agung Wedana Putra Pemayun Andika, Ary Wira Anik Yuesti Ardianti, Ni Putu Indah Ade Arimbawa, Anak Agung Gede Alit Ary Wira Andika Desak Made Nong Hamami Dewa Gede Artha Ariasa Dewi Purnama Sari Dewi, Ni Putu Seftiana Didik Rabuana Artha Gde Bayu Surya Parwita Gede Bayu Surya Parwita Gregorius Paulus Tahu I Gede Aria Kusuma Putra I Gede Cahyadi Putra I Gede Putu Eka Budiyasa I Gede Satrya Ariwibawa I Gede Tri Suryawan I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Ketut Setia Sapta I Ketut Wiartha I Komang Agus Septian Adi Cahya I Komang Oka Permadi I Made Agus Budiana I Made Gede Manik Dharma Mahaputra I Made Purba Astakoni I Made Sony Indrawan I Made Yuda Prasetia I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Suardika I Nengah Sudja I Putu Andri Permana I Putu Krisna Candra Oka Diputra I Wayan Juniartha I Wayan Widnyana Ida Ayu Made Pebryanti Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Made Widiadnyana Ida Bagus Widiadnya Ida Ketut Oka Imbayani , I Gusti Ayu Kadek Alan Pranata Kadek Dwi Rista Rini Kadek Rista Ananda Putra Ketut Setia Sapta Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Eka Teja Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Mahayani, Ni Made Dita Ayu Mudinillah, Adam Muliani, Ni Nengah Mulyati, Ni Kadek Dwi Ni Kadek Ani Widiani Ni Kadek Mita Ayulia Pramesti Ni Kadek Reza Pramudya Dewi Ni Kadek Sutya Dewi Ni Kadek Windy Pramesti Ni Ketut Eni Ni Ketut Ratna Parmitha Dewi Ni Komang Tri Hapsari Ni Luh Made Yuni Pradnyawati Ni Luh Nikmawati Dewi Ni Luh Putriyani Ni Luh Putriyani Ni Luh Suastini Ni Made Ari Trisnayanti Ni Made Ariani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Puspitawati Ni Made Satya Utami Ni Made Septiantari Ni Made, Adhe Sugi Windarini Ni Nengah Wida Yasmari Ni Putu Dian Riani Ni Putu Diana Erawati Ni Putu Indah Ade Ardianti Ni Putu Lina Astuti Wijaya Ni Putu Lindya Dewi Ni Putu Mira Suciani Ni Putu Natasya Ni Putu Novi Widyasari Ni Putu Viranitha Dewi Pertiwi Ni Wayan Ita Arma Dewi Prayoga, I Gusti Ngurah Tresna Diva Putu Aditya Parodya Putu Armitha Widiyanthi Putu Kepramareni Putu Venny Sri Rahayu Putu Yusi Pramandari Sang Ayu Putu Andina Pryanti Sang Ayu Setya Nusani Sapta Rini Widyawati Seri Adi Utari Sri Indriani, Ida Ayu Surya Wijaya, Nyoman Suryantha, I Kadek Adi Syahnur Said Trandani, Ni Made Reva Trisnayani, Ketut Usadi, Made Pradnyan Permana Wijana, I Made Dauh Winarsih Winarsih Yanti, Ni Ketut Erix Kristina