Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.721

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Academy of Education Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Asian Management and Business Review Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management Applied Quantitative Analysis (AQA) Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Kajian Akuntansi International Journal of Marketing and Digital Creative (IJMADIC) Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies

Allya Roosallyn Assyofa

Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia

Author-ID : 1423509

Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Kepercayaan Diri dan Efikasi Diri terhadap Niat Berwirausaha : (Survei Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Prodi Manajemen Universitas Islam Bandung) Aji Moch Panji Wardhana; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. One of the benchmarks for the progress of a nation is to look at the size of the composition of entrepreneurs in the structure of society. However, this composition has not been achieved by Indonesia because the community, especially Indonesian youth, are still not aware of entrepreneurship. According to the Expert Staff for the Creative Economy of the Ministry of Youth and Sports, the interest in entrepreneurship of Indonesian youth is still relatively low. Therefore, this study is about the effect of self-confidence and self-efficacy on entrepreneurial intentions, the purpose of which is to find out how the level of self-confidence, the level of self-efficacy, entrepreneurial intentions, the effect of self-confidence on entrepreneurial intentions, the effect of self-efficacy on entrepreneurial intentions, and the effect of self-confidence and self-efficacy towards entrepreneurial intentions. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by conducting questionnaires, interviews and collecting documents related to research. Analysis of the data used by using simple linear regression analysis, multiple linear regression, t-test and F-test with a total sample of 425 respondents. The results of this study are that the responses of Unisba Study Program students regarding the level of self-confidence are moderate/adequate, Unisba Study Program students' responses regarding the level of self-efficacy are moderate/sufficient, Unisba Study Program students' responses regarding entrepreneurial intentions are moderate/sufficient, and self-confidence has an effect on entrepreneurial intentions. Unisba Management Study Program student. Likewise, self-efficacy affects the entrepreneurial intentions of Unisba Management Study Program students. As for the influence of self-confidence and self-efficacy simultaneously on the entrepreneurial intention of Unisba Management Study Program students. Abstrak. Salah satu tolak ukur bagi kemajuan suatu bangsa adalah dengan melihat besarnya komposisi wirausahawan dalam struktur masyarakat. Namun, komposisi tersebut belum dapat dicapai oleh Indonesia karena masyarakat khususnya pemuda Indonesia yang masih belum sadar untuk berwirausaha. Menurut Staf Ahli Bidang Ekonomi Kreatif Kementerian Pemuda dan Olah Raga bahwa minat berwirausaha pemuda Indonesia masih relatif cukup rendah. Maka dari itu penelian ini mengenai Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Niat Berwirausaha yang tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kepercayaan diri, tingkat efikasi diri, niat berwirausaha, pengaruh kepercayaan diri terhadap niat berwirausaha, pengaruh efikasi diri terhadap niat berwirausaha, dan pengaruh kepercayaan diri dan efikasi diri terhadap niat berwirausaha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F dengan jumlah sample sebanyak 425 Responden. Hasil dari penelitian ini adalah tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai tingkat kepercayaan diri adalah sedang/cukup, tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai tingkat efikasi diri adalah sedang/cukup, tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai niat berwirausaha adalah sedang/cukup, serta kepercayaan diri berpengaruh terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba. Begitupun pada efikasi diri berpengaruh terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba. Adapun pun pengaruh kepercayaan diri dan efikasi diri secara simultan terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba.

Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan PT X Nessa Khoirunnisa; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The number of organizations in Indonesia makes every organization compete and come up with creative ideas to be able to compete with other organizations. This study aims to 1) To determine organizational support and organizational commitment at PT Biru Karya Indonesia. 2) To find out organizational citizenship behavior at PT X. 3) To analyze how the influence of organizational support and organizational commitment on organizational citizenship behavior on employees of PT X. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The variables in the research are organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Data collection techniques obtained through questionnaires, observation, interviews and literature study. This research uses saturated sampling technique. Respondents of this study were employees of PT Biru Karya Inonesia who opened 33 people. The results of this study indicate that the organizational support variable partially affects organizational citizenship behavior and the organizational commitment variable partially affects organizational citizenship behavior. And simultaneously the variables of organizational support and organizational commitment have a significant effect on organizational citizenship behavior in employees of PT X. Abstrak. Banyaknya organisasi yang ada di indonesia membuat setiap organisasi bersaing dan memunculkan ide yang kreatif agar mampu bersaing dengan organisasi lainnya.Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dukungan organisasi dan komitmen organisasi di PT Biru Karya Indonesia. 2) Untuk mengetahui perilaku kewargaan organisasi di PT X. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT X Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0. variabel dalam penelitian yaitu dukungan organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Teknik pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner ,observasi, wwawancara dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh . Responden penelitian ini adalah karyawan PT X yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel dukungan organisasi secara parsial berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dan variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh tehadap perilaku kewargaan organisasi . Serta secara simultan variabel dukungan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT X.

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT X cabang Asia Afrika Bandung Laksono Agung Pamungkas Sutopo; Allya Roosallyn Assyofa; Affandi Iss
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The main asset of the organization is human resources, because it plays an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. This study aims to determine the workload at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, to determine compensation at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, to determine employee job satisfaction at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, and to determine the effect of workload and Compensation for Job Satisfaction. This research activity was conducted at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung Branch. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. Respondents of this study were employees of PT Pos Indonesia totaling 50 samples. The sampling technique is the Slovin formula and the probability sampling technique. The variables studied in this study are Workload (X1) and Compensation (X2) while the dependent variable is Job Satisfaction (Y). The results of this study indicate that the workload variable partially affects employee job satisfaction and the compensation variable partially affects employee job satisfaction. And simultaneously the workload and compensation variables have a significant effect on job satisfaction of PT Pos Indonesia's Asia Afrika Bandung branch. Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, untuk mengetahui Kompensasi di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, untuk mengetahui Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, dan untuk mengetahui besar pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Kegiatan penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0 . Responden penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia berjumlah 50 orang sampel. Teknik pengambilan sampel dengan rumus slovin dan teknik probability sampling. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan variable kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta secara simultan variabel beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung.

Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung Izni Alvira Oktaviani; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Service performance is an activity carried out by employees in providing the best and quality service to the community.. Servant leadership is needed by public institutions such as sub-district offices because in accordance with their vision and mission, public organizations as servants, especially stakeholders and leaders, can make community visits, attitudes, norms or values, opinions and so on. Commitment is seen as a value in the organization that shows that a person places great importance on his work and organization. This study uses a survey method. This type of causal associative research uses a descriptive and verification approach with quantitative data. The sample technique used a total sampling technique, namely the number of respondents as many as 32 employees. Research data collection techniques with surveys and interviews in the field as well as library research. The results of this study concluded that: 1) The leadership style of servant leadership in Cibeunying Kaler District was in a good category. 2) Employee work commitment in Cibeunying Kaler District was in a good category.3) Service performance of employees in Cibeunying Kaler District was in a good category. 4) Servant leadership affects service performance of employees in Cibeunying Kaler District 5) Work commitment affects employee service performance in Cibeunying Kaler District. 6) Servant leadership and work commitment affect service performance of employees in Cibeunying Kaler District. Abstrak. Kinerja pelayanan merupakan suatu aktivitas yang dilakukan oleh pegawai dalam memberikan pelayanan yang terbaik dan berkualitas kepada masyarakatServant leadership sangat dibutuhkan oleh lembaga publik seperti kantor kecamatan karena sesuai dengan visi dan misinya organisasi publik sebagai pelayan masyarakat khususnya stakeholder dan pemimpin dapat membuat visi, memperbaiki sikap, norma atau nilai-nilai dan perilaku, serta pendapat dan sebagainya. Komitmen dipandang sebagai nilai pada organisasi yang menunjukkan bahwa seseorang sangat mengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Penelitian ini menggunakan metode survei. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Teknik sampel menggunakan teknik total sampling yakni jumlah responden sebanyak 32 pegawai. Teknik pengumpulan data penelitian dengan survei dan wawancara ke lapangan serta penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa:1)Gaya kepemimpinan servant leadership di Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung dalam kategori baik.2)Komitmen kerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler dalam kategori baik.3)Kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler dalam kategori baik.4)Servant leadership mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler 5)Komitmen kerja mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler.6)Servant leadership dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler.

Pengaruh Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement Shafira A Haryadi; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Human resources are said to have quality if they can contribute. Employees who have a full contribution are employees who have a feeling of an engagement or the level where employees sharpen their role in the company. Employee engagement can be influenced by feelings of meaning, security and support, one of which comes from a leader or someone who can direct and influence by motivating and having high enthusiasm to work together effectively. In addition, to provide support to employees, it is necessary to provide a stimulus through rewards that can be motivated through extrinsic or intrinsic rewards. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculation using the SPSS version 25 program. The variables in this study are Leadership, Rewards, and Employee Engagement. Collecting data obtained through questionnaires, interviews, and literature study. The sampling technique used is probability sampling with census or total sampling. The respondents of this study were employees at PT. Jasamedika Saranatama, totalling 43 people. Based on the research results: 1) Leadership at PT. Jasamedika Sarantama is included in the high category. 2) Award at PT. Jasamedika Saranatama is included in the high category. 3) Employee Engagement at PT. Jasamedika Sarantama is included in the high category. 4) Leadership affects Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranatama. 5) Rewards affect Employee Engagement at PT. Jasamedika Sarantama. 6) Leadership and Rewards simultaneously have a significant effect on Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranarama. So it can be concluded that there is an influence between Leadership and Appreciation on Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranatama. Abstrak. Sumber daya manusia dikatakan memiliki kualitas jika mereka dapat berkontribusi. Karyawan yang memiliki kontribusi penuh adalah karyawan yang memiliki perasaan engagement atau tingkat dimana karyawan menajamkan posisi perannya didalam perusahaan. Employee engagement dapat dipengaruhi oleh perasaan bermakna, aman dan dukungan yang salah satunya berasal dari pemimpin atau seseorang yang mampu mengarahkan dan mempengaruhi dengan memotivasi dan memiliki semngata tinggi agar dapat bekerja sama secara efektif. Selain itu untuk memberikan dukungan kepada karywan, maka perlu diberikan stimulus melalui penghargaan yang dapat menjadi motivasi melalui penghargaan ekstrinsik atau intrinsik. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif serta mengoperasikan perhitungan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Variabel didalam penelitian ini adalah Kepemimpinan, Penghargaan, dan Employee Engagement. Pengumpulan data yang diperoleh yakni melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sampling sensus atau total. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT. Jasamedika Saranatama yang berjumlah 43 orang. Berdasarkan hasil penelitian: 1) Kepemimpinan di PT. Jasamedika Sarantama termasuk dalam kategori tinggi. 2) Penghargaan di PT. Jasamedika Saranatama termasuk dalam kategori tinggi. 3) Employee Engagement di PT. Jasamedika Sarantama termasuk dalam kategori tinggi. 4) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranatama. 5) Penghargaan berpengaruh terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Sarantama. 6) Kepemimpinan dan Penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranarama. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranatama.

Kualitas Kehidupan Kerja dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Bagian CSO Kota Bandung Muhammad Luthfi; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims 1) To determine the effect of quality of work life and work discipline on employee performance at PT. Tiki Path Nugraha Ekakurir, 2) To determine the effect of quality of work life on employee performance at PT. Tiki Path Nugraha Ekakurir, 3) To determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Tiki Path Nugraha Ekakurir. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires with a population of 70 people to all employees of PT. Tiki Route Nugraha Ekakurir CSO Section Bandung City. While the data analysis techniques used in this study were descriptive analysis, verification analysis, MSI test and path analysis using SPSS V25 software. Employee performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in an organization both qualitatively and quantitatively, in accordance with their respective duties and responsibilities in an effort to achieve organizational goals. One of the factors that influence the achievement of employee performance is to improve the quality of work life and work discipline. Based on the results of the study, it was found that the quality of work life was not good, then work discipline was not good and employee performance was not good. The quality of work life affects employee performance and work discipline affects employee performance. Meanwhile, the quality of work life and work discipline have an effect on employee performance. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, 2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner dengan jumlah populasi 70 orang kepada seluruh karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Bagian CSO Kota Bandung. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis verifikatif, uji MSI dan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS V25. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tercapai kinerja karyawan adalah dengan meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kualitas kehidupan kerja tidak baik, kemudian disiplin kerja tidak baik serta kinerja karyawan tidak baik. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Aditya Virgiansyah; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of career development and organizational climate on employee loyalty at PT. Fastrata Buana Bandung City. The population in this study were 200 employees and which could be processed were 57 respondents due to 27 questionnaires, each variable containing 9 statements. The sampling technique used is sample random sampling, which is a technique that is used if the members of the population are considered homogeneous. The technique used for data collection is direct question and answer in the form of a questionnaire or respondents are asked to fill out a list of questions. The analytical methods used in this study include Instrument Test (validity test and reliability test), Classical Assumption Test (normality test), Multiple Linear Regression Analysis and Statistical Test (Ttest, Ftest test and R2 test). Hypothesis testing was carried out using SPSS software for Windows version 25. The results of data analysis showed that the regression test resulted in the following equation Y = 15,685+0,511+0, 135. To determine the effect of the variable partially on employee loyalty, the t-test was carried out. The t-test results in tcount > 2,004, the tcount for each independent variable is career development of 8.025 > ttable 2,004, organizational climate of 9,760 > ttable 2,004, then Ho is rejected. Based on these results, it can be concluded that partially career development and organizational climate have a significant influence on employee loyalty in the company. Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organsiasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Fastrata Buana Kota Bandung. Populasi pada penelitian ini adalah 200 orang karyawan dan yang dapat diolah sebesar 57 responden dikarenakan 27 kuesiner yang setiap variabel mengandung 9 pernyataan. Teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling, yaitu teknik yang dilakukan apabila anggota populasi dianggap homogeny. Teknik yang dilakukan untuk pengambilan data adalah tanya jawab langsung yang berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabiltas), Uji Asumsi Klasik (uji normalitas), Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Statistik (uji Ttest, uji Ftest dan uji R2). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 25. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = 15.685+ 0, 511 + 0, 135. Untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap loyalitas karyawan, maka dilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung > 2,004, nilai thitung untuk masing - masing variabel independen adalah pengembangan karir sebesar 8,025 > ttabel 2,004, iklim organisasi sebesar 9,760 > ttabel 2,004, maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial pengembangan karir, dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan di perusahaan.

Pengaruh Work Family Conflict dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Wanita PT Rotaryana Engineering Bandung Halimatus Sadiah Kautsar; Sri Suwarsih; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5608

Abstract. This study aims to determine whether work family conflict and self-efficacy have an influence in improving the performance of female employees at PT. Rotaryana Engineering Bandung city. Performance is very important for companies because high and low performance determines the success of a company. Performance is thought to be influenced by work family conflict and self-efficacy. The method used is descriptive and verification. With this type of quantitative research. The research sample was 35 people using the purposive sampling method with the criteria of married female employees. The analytical technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS program. Based on the results of the descriptive analysis, work family conflict is included in the sufficient category, self-efficacy is included in the high category and employee performance is included in the high category. The results of multiple linear regression tests show that work family conflict and self-efficacy have a significant and significant effect on the performance of female employees. Keywords: Performance, Self Efficacy , Work Family Conflict Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work family conflict dan efikasi diri memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja pada pegawai wanita di PT. Rotaryana Engineering kota Bandung. Kinerja sangat penting bagi perusahaan karena tinggi rendahnya kinerja menentukan kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja diduga dipengaruhi oleh work family conflict dan efikasi diri. Metode yang digunakan deskriptif dan verifikatif. Dengan jenis penelitian kuantitatif. Sampel Penelitian sebanyak 35 orang menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria pegawai wanita yang sudah menikah. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS . Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan work family conflict termasuk kedalam kategori cukup, efikasi diri termasuk kedalam kategori tinggi dan kinerja pegawai termasuk kedalam kategori tinggi. Hasil uji regresi linier berganda menunjukan bahwa work family conflict dan efikasi diri berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita. Kata Kunci: Efikasi Diri, Kinerja Pegawai, Work Family Conflict

Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Apotek Ating Grup Faishal Sholahudin Tirta sasmita; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5779

Abstract. Ating Group Pharmacy is a company engaged in the provision of health medicines for the community which has been operating for 30 years, starting in 1990 with the current number of human resources of 30 employees. Job satisfaction is a problem that occurs at the Ating Group Pharmacy, employees feel dissatisfied because they are treated less wisely and outside their field of work which creates a feeling of discomfort with each other, especially with other employees who have been in the category of having worked for a long time at the Pharmacy. Employees feel alienated by old employees in any situation and condition. Based on this statement, the problems are formulated as follows: (1) How is the self-efficacy of the employees at Ating Group Pharmacy? (2) How is the working environment at Ating Group Pharmacy? (3) How is the job satisfaction of employees at Ating Group Pharmacy? (4) How big is the effect of self-efficacy on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (5) How much influence does the work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (6) How much influence does self-efficacy and work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? Researchers used the method of frequency analysis techniques using a quantitative approach. The population selected in this study is the total number of employees totaling 30 employees. With the sampling technique using saturated sampling or commonly called the census technique, which is one part of the non-probability total sampling technique, there are 30 respondents, which means that they are counted as a whole. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. Abstrak. Apotek Ating Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia obat-obatan kesehatan bagi masyarakat yang sudah bergerak sejak 30 tahun lamanya yang dimulai di tahun 1990 dengan memiliki jumlah sumber daya manusia saat ini sebanyak 30 karyawan. Kepuasan kerja menjadi permasalahan yang terjadi di Apotek Ating Group, karyawan dirasa kurang puas karena diperlakukan kurang bijak dan diluar bidang pekerjaan mereka yang menumbuhkan rasa ketidaknyaman satu sama lain terutama dengan karyawan lagi namun yang memiliki kategori telah lama bekerja di Apotek. Karyawan merasa diasingkan oleh karyawan lama dalam situasi dan kondisi apapun. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dirumuskan masalah sebagai berikut: (1) Bagaimana efikasi diri karyawan di Apotek Ating Group? (2) Bagaimana lingkungan kerja di Apotek Ating Group? (3) Bagaimana kepuasan kerja karyawan di Apotek Ating Group? (4) Seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (5) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (6) Seberapa besar pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? Peneliti menggunakan metode teknik analisis frekuensi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah total jumlah karyawan berjumlah 30 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuhs atau biasa di sebut teknik sensus yang merupakan salah satu bagian dari teknik non-probability total sampling berada di 30 responden yang berati dihitung secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka.

Pengaruh Knowledge Sharing dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eleska Iatki Kota Bandung Syeilla Nur Muthia Naseh; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5873

Abstract. Employee performance is a result that has been achieved by an employee both in quality and quantity in accordance with the responsibilities that have been given. Employee performance is influenced by several factors, one of which is knowledge sharing and competence. In addition, employee performance is assumed as part of the results and to obtain good work results employees need support and a good environment to support their potential. This study aims to determine the effect of knowledge sharing and competency on employee performance at PT. Eleska IATKI Bandung City. The research method used is descriptive analysis and verification, with a causal associative research type, a quantitative approach, and uses a survey method by operating the calculations using SPSS 25.0. Data collection used through questionnaires, observation, and documentation. The population of this study are employees of PT. Eleska IATKI Bandung City, with a sample of 33 people. The results of this study indicate that: 1) Knowledge sharing affects employee performance by 32.1%. 2) Competence affects employee performance by 65.6%. 3) Knowledge Sharing and Competence simultaneously have a significant effect on Employee Performance by 55.1%. It can be concluded that there is an influence between Knowledge Sharing and Competence on Employee Performance at PT. Eleska IATKI Bandung City. Abstrak. Kinerja karyawan yaitu suatu hasil yang telah dicapai oleh seorang karyawan baik kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu knowledge sharing dan kompetensi. Selain itu, kinerja karyawan diasumsikan sebagai bagian dari hasil dan untuk memperoleh hasil kerja yang baik karyawan membutuhkan dukungan dan lingkungan yang baik untuk menunjang potensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eleska IATKI Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, dengan jenis penelitian asosiatif kausal, pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survey dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan SPSS 25.0. Pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Eleska IATKI Kota Bandung, dengan sampel sebanyak 33 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 32,1%. 2) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 65,6%. 3) Knowledge Sharing dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 55,1%. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Knowledge Sharing dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Eleska IATKI Kota Bandung.

Co-Authors Ade Asih Solihah Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Adiva Rahmah Cintantya Affandi Iss Agustiningsih, Dheka Dwi Aji Moch Panji Wardhana Alamsyah, Indra Fajar Alfy Fauziah Ayni Alya Noorfadhilah Amelda Oktapia Aminuddin Irfani, Aminuddin Anggi Dwi Lestari Annisa Nurmayanti Annissa Suciani Shahida Argo Yudhanto Azzahra Nurul Hidayah Dede R Oktini Delia Indah Permatasari Dwi Mailani Eka Tresna Gumelar Faishal Sholahudin Tirta sasmita Farid Hidayatulloh Fathia ramadhani soleha Firman Shakti Firdaus Halimatus Sadiah Kautsar Handri, Handri Hasna Prasepti Hendrati Dwi Mulyaningsih Heru Basuni Hofifah Ida Fauziah Ikrimah Dhuha Kholida Indah Himawat Pertiwi Izni Alvira Oktaviani Kania Nurcholisah Kervin Nazar Pamungkas Khansa Saffana Zahra Kamilah Prabowo Laksono Agung Pamungkas Sutopo Latifa Imelya Liza Shopia Indriani Lufthia Sevriana M. Arif Rahmadha Darma Putra KM M. Arif Rahmadha Darma Putra KM M. Malik Akbar Rohandi Mahani, Nina Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Moch. Malik Akbar Rohandi Mochamad Malik Akbar Rohandi Moh Ismail Hilmi Muhammad Azka Fajri Muhammad Luthfi Nabila Fadilah Nadia Meirani Nadri Taja Naufal Sholahudin Rahman Nessa Khoirunnisa Nina Mahani Nina Maharani Nindya Saraswati Nur Siti Aisah Nurfahmiyati Nurfahmiyati Permana, Rezi Muhamad Taufik Pungki Wahyu Diana Putri Fariska Sugestie Putri Wahyudin, Nurraisa Radhya mizan tiara Rani, Asni Mustika Ratih Hurriyati Refi Pramisti Rezi Muhammad Taufik Permana Ririn Sri Kuntorini Riska Amalia Riska Widya Arrum Ropi Roudotunnazah Rosandi, Mochamad Malik Akbar Rusman Frendika Safina Ila Aulia Sajida Rahima Salma Rahmi Pratiwi Salsa anis yurizka Santosa, Muhammad Iqbal Sapitri, Fira Saskya Febriana Shafa Aula Lathifa Shafira A Haryadi Shania Antony Putri Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Sri Iswati Sri Suwarsi Sri Suwastri Sumpena, Firly Firmansyah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fadilla Tia Yuliawati Ulvah Nur'aeni Ulvah Nur’aeni Yasinta Nafi Yudha Dwi Nugraha Yuliana Sari Hambali Zainuddin Maliki

Title

Found 71 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 71 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 71 Documents
Search