Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

7.144

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Academy of Education Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Asian Management and Business Review Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Applied Quantitative Analysis (AQA) MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Kajian Akuntansi

Allya Roosallyn Assyofa

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis-Manajemen, Universitas Islam Bandung (Unisba)

Author-ID : 1423509

Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Kemampuan Adaptasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Engagement Pegawai Yasinta Nafi; Sri Suwastri; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Engagement pegawai merupakan komponen paling penting yang harus dimiliki oleh pegawai akan keterikatan dengan perusahaan. Melalui kemampuan adaptasi dan organizational citizenship behavioryang baik akan meningkatkan Engagementpegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang 1) Gambaran Kemampuan Adaptasi, Organizational citizenship behaviordan EngagementPegawai Di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika.2) Pengaruh kemampuan adaptasi terhadap Engagementpegawai non manajer di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika.3) Pengaruh organizational citizenship behaviorterhadap Engagementpegawai non manajer di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika.4) Pengaruh kemampuan adaptasi dan organizational citizenship behaviorterhadap Engagementpegawai di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 26.0. Variabel dalam penelitian ini Kemampuan Adaptasi Dan Organizational citizenship behaviorTerhadap EngagementPegawai. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Jumlah populasi relatif kecil atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang dijadikan sampel adalah 72 Pegawai Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwasecara parsial kemampuan adaptasi berpengaruh signifikan terhadap Engagementpegawai, secara parsial organizational citizenship behaviorberpengaruh signifikan terhadap Engagementpegawai dan secara simultan kemampuan adaptasi dan organizational citizenship behaviorberpengaruh signifikan terhadap Engagementpegawai. ABSTRACT. Employee engagement is the most important component that must be owned by employees regarding engagement with the company. Through the ability to adapt and good organizational citizenship behavior will increase employee engagement. This study aims to determine and analyze 1) Overview of Adaptability, Organizational citizenship behavior and Employee Engagement at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. 2) The effect of adaptability on the Engagement of non-manager employees at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. 3) The effect of organizational citizenship behavior on the Engagement of non-manager employees at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. 4) The effect of adaptability and organizational citizenship behavior on employee Engagement at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 26.0 program. The variables in this study are Adaptability and Organizational citizenship behavior on Employee Engagement. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The number of the population is relatively small or the study wants to make generalizations with very small errors. Another term for saturated sample is census, where all members of the population are sampled. The sample is 72 Bank Negara Indonesia employees, KCU Asia Afrika. The results of this study conclude that partially adaptability has a significant effect on employee Engagement, partially organizational citizenship behavior has a significant effect on employee Engagement and simultaneously adaptability and organizational citizenship behavior have a significant effect on employee Engagement.

Pengaruh Human Relations dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bandung Shelffia Aufa Salshabilla; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. BAPPEDA is a local government agency of Bandung Regency where the workers called State Civil Apparatus have obligations and prohibitions that must be carried out, to carry out their obligations and avoid these prohibitions a high work ethic is required in order to provide the best service to the community as part of their Country duties. Sinamo (2011) explains that there are several factors that influence the formation of a work ethic, including good relations between employees (human relations), the situation and physical condition of the work environment itself, good work security and safety for employees, social conditions of the work environment. , attention to spiritual, physical and self-esteem needs in the work environment, leadership factors, and providing pleasant incentives for employees. This research uses survey method with descriptive analysis method and verification analysis. This type of causal associative research with quantitative data. The population of all BAPPEDA Bandung Regency employees is 52 employees. The sample is 46 employees with purposive sampling technique. Data collection techniques using observation, questionnaires, literature studies, documentation studies. The results obtained are: 1) Human relations at BAPPEDA Bandung Regency is in the good category, 2) The physical condition of the work environment at BAPPEDA Bandung Regency is in the good category, 3) The work ethic of BAPPEDA employees in Bandung Regency is in the good category, 4) The influence of positive and significant human relations on the work ethic of BAPPEDA Bandung Regency employees, 5) The influence of positive and significant physical conditions on the work ethic of BAPPEDA Bandung Regency employees, 6) The influence of human relations and physical conditions of the work environment is positive and significant on work ethic BAPPEDA Bandung Regency employee. Abstrak. BAPPEDA merupakan instansi pemerintah daerah Kabupaten Bandung dimana para pekerjanya yang disebut Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai kewajiban dan larangan yang harus dilakukan, untuk menjalankan kewajiban dan menghindari larangan tersebut diperlukan etos kerja yang tinggi agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat sebagai bagian dari tugas Negara. Sinamo (2011) menjelaskan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi terbentuknya etos kerja antara lain hubungan yang terjalin dengan baik antar pegawai (human relations), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja itu sendiri, keamanan dan keselamatan kerja yang baik bagi pegawai, keadaan sosial lingkungan kerja, perhatian pada kebutuhan rohani, jasmani maupun harga diri di lingkungan kerja, faktor kepemimpinan, dan pemberian insentif yang menyenangkan bagi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan data kuantitatif. Populasi seluruh pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung sebanyak 52 pegawai. Sampel 46 pegawai dengan teknik sampling purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, studi literatur, studi dokumentasi. Hasil penelitian yang diperoleh adalah: 1) Human relations di BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 2) Kondisi fisik lingkungan kerja di BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 3) Etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 4) Pengaruh human relations positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung, 5) Pengaruh kondisi fisik lingkunngan kerja positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung, 6) Pengaruh human relations dan kondisi fisik lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung.

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Salma Rahmi Pratiwi; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The main asset of the organization is human resources, because human resources play an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. One of them can be supported by competence and work discipline. This needs to be considered because Competence and Work Discipline can improve Employee Performance. The research method used in this research is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS 25 program. The sampling technique uses probability sampling techniques. The sample in this study amounted to 65 employee respondents at BPPD Bandung. The data collection technique used is a questionnaire. The variables studied in this study are Competence (X1) and Work Discipline (X2) while the related variable is Employee Performance (Y). The results of this study conclude that competence has a positive effect on employee performance. Work Discipline has a positive effect on Employee Performance. Competence and Work Discipline have a positive effect on Employee Performance. The conclusion of this study is that there is an influence between Competence and Work Discipline on Employee Performance at BPPD Bandung City. Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Salah satunya dapat ditunjang dengan kompetensi dan disiplin kerja. Hal ini perlu diperhatikan karena Kompetensi dan Disiplin Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoperasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden pegawai di BPPD Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terapat pengaruh antara Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPD Kota Bandung.

Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Azka Fajri; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract . One of the important company assets is human resources (HR) or employees. Having an important role in the company brings them to continue to maintain quality in their work to help the company achieve its goals. One of them is by suppressing the occurrence of Work Family Conflict and Occupational Stress to improve employee performance. This study aims to determine the work family conflict that occurs at PT Samafitro (Bandung), to determine the occupational stress that occurs at PT Samafitro (Bandung), to determine the performance of employees at PT Samafitro (Bandung) and to determine how much influence work family conflict and occupational stress on employee performance at PT Samafitro (Bandung). The research method used in this research is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS Statistics 25 program. The sampling technique used is purposive sampling technique. The sample in this study amounted to 69 employee respondents at PT Samafitro (Bandung). The data collection technique used is a questionnaire. The variables studied in this study are Work Family Conflict (X1) and occupational stress (X2) while the related variable is Employee Performance (Y). The results of this study conclude that Work Family Conflict has a negative effect on employee performance. Occupational Stress has a negative effect on employee performance. Work Family Conflict and Occupational Stress have a negative effect on employee performance. The conclusion of this study is that there is an influence between Work Family Conflict and Occupational Stress on Employee Performance at PT Samafitro (Bandung). Abstrak. Salah satu aset perusahaan yang penting adalah sumber daya manusia (SDM) atau karyawannya. Memiliki peran penting diperusahaan membawa mereka harus terus menjaga kualitas dalam pekerjaannya untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Salah satunya dengan menekan terjadinya Work Family Conflict dan Stres Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work family conflict yang terjadi di PT Samafitro (Bandung), untuk mengetahui stres kerja yang terjadi di PT Samafitro (Bandung), untuk mengetahui kinerja karyawan di PT Samafitro (Bandung) dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samafitro (Bandung). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden karyawan di PT Samafitro (Bandung). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Work Family Conflict (X1) dan Stres Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Work Family Conflict dan Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Samafitro (Bandung).

Pengaruh Kepercayaan Diri dan Efikasi Diri terhadap Niat Berwirausaha : (Survei Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Prodi Manajemen Universitas Islam Bandung) Aji Moch Panji Wardhana; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. One of the benchmarks for the progress of a nation is to look at the size of the composition of entrepreneurs in the structure of society. However, this composition has not been achieved by Indonesia because the community, especially Indonesian youth, are still not aware of entrepreneurship. According to the Expert Staff for the Creative Economy of the Ministry of Youth and Sports, the interest in entrepreneurship of Indonesian youth is still relatively low. Therefore, this study is about the effect of self-confidence and self-efficacy on entrepreneurial intentions, the purpose of which is to find out how the level of self-confidence, the level of self-efficacy, entrepreneurial intentions, the effect of self-confidence on entrepreneurial intentions, the effect of self-efficacy on entrepreneurial intentions, and the effect of self-confidence and self-efficacy towards entrepreneurial intentions. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by conducting questionnaires, interviews and collecting documents related to research. Analysis of the data used by using simple linear regression analysis, multiple linear regression, t-test and F-test with a total sample of 425 respondents. The results of this study are that the responses of Unisba Study Program students regarding the level of self-confidence are moderate/adequate, Unisba Study Program students' responses regarding the level of self-efficacy are moderate/sufficient, Unisba Study Program students' responses regarding entrepreneurial intentions are moderate/sufficient, and self-confidence has an effect on entrepreneurial intentions. Unisba Management Study Program student. Likewise, self-efficacy affects the entrepreneurial intentions of Unisba Management Study Program students. As for the influence of self-confidence and self-efficacy simultaneously on the entrepreneurial intention of Unisba Management Study Program students. Abstrak. Salah satu tolak ukur bagi kemajuan suatu bangsa adalah dengan melihat besarnya komposisi wirausahawan dalam struktur masyarakat. Namun, komposisi tersebut belum dapat dicapai oleh Indonesia karena masyarakat khususnya pemuda Indonesia yang masih belum sadar untuk berwirausaha. Menurut Staf Ahli Bidang Ekonomi Kreatif Kementerian Pemuda dan Olah Raga bahwa minat berwirausaha pemuda Indonesia masih relatif cukup rendah. Maka dari itu penelian ini mengenai Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Niat Berwirausaha yang tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kepercayaan diri, tingkat efikasi diri, niat berwirausaha, pengaruh kepercayaan diri terhadap niat berwirausaha, pengaruh efikasi diri terhadap niat berwirausaha, dan pengaruh kepercayaan diri dan efikasi diri terhadap niat berwirausaha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F dengan jumlah sample sebanyak 425 Responden. Hasil dari penelitian ini adalah tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai tingkat kepercayaan diri adalah sedang/cukup, tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai tingkat efikasi diri adalah sedang/cukup, tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai niat berwirausaha adalah sedang/cukup, serta kepercayaan diri berpengaruh terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba. Begitupun pada efikasi diri berpengaruh terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba. Adapun pun pengaruh kepercayaan diri dan efikasi diri secara simultan terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba.

Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan PT X Nessa Khoirunnisa; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The number of organizations in Indonesia makes every organization compete and come up with creative ideas to be able to compete with other organizations. This study aims to 1) To determine organizational support and organizational commitment at PT Biru Karya Indonesia. 2) To find out organizational citizenship behavior at PT X. 3) To analyze how the influence of organizational support and organizational commitment on organizational citizenship behavior on employees of PT X. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The variables in the research are organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Data collection techniques obtained through questionnaires, observation, interviews and literature study. This research uses saturated sampling technique. Respondents of this study were employees of PT Biru Karya Inonesia who opened 33 people. The results of this study indicate that the organizational support variable partially affects organizational citizenship behavior and the organizational commitment variable partially affects organizational citizenship behavior. And simultaneously the variables of organizational support and organizational commitment have a significant effect on organizational citizenship behavior in employees of PT X. Abstrak. Banyaknya organisasi yang ada di indonesia membuat setiap organisasi bersaing dan memunculkan ide yang kreatif agar mampu bersaing dengan organisasi lainnya.Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dukungan organisasi dan komitmen organisasi di PT Biru Karya Indonesia. 2) Untuk mengetahui perilaku kewargaan organisasi di PT X. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT X Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0. variabel dalam penelitian yaitu dukungan organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Teknik pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner ,observasi, wwawancara dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh . Responden penelitian ini adalah karyawan PT X yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel dukungan organisasi secara parsial berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dan variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh tehadap perilaku kewargaan organisasi . Serta secara simultan variabel dukungan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT X.

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT X cabang Asia Afrika Bandung Laksono Agung Pamungkas Sutopo; Allya Roosallyn Assyofa; Affandi Iss
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The main asset of the organization is human resources, because it plays an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. This study aims to determine the workload at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, to determine compensation at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, to determine employee job satisfaction at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung branch, and to determine the effect of workload and Compensation for Job Satisfaction. This research activity was conducted at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung Branch. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. Respondents of this study were employees of PT Pos Indonesia totaling 50 samples. The sampling technique is the Slovin formula and the probability sampling technique. The variables studied in this study are Workload (X1) and Compensation (X2) while the dependent variable is Job Satisfaction (Y). The results of this study indicate that the workload variable partially affects employee job satisfaction and the compensation variable partially affects employee job satisfaction. And simultaneously the workload and compensation variables have a significant effect on job satisfaction of PT Pos Indonesia's Asia Afrika Bandung branch. Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, untuk mengetahui Kompensasi di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, untuk mengetahui Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung, dan untuk mengetahui besar pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Kegiatan penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0 . Responden penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia berjumlah 50 orang sampel. Teknik pengambilan sampel dengan rumus slovin dan teknik probability sampling. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan variable kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta secara simultan variabel beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung.

Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung Izni Alvira Oktaviani; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Service performance is an activity carried out by employees in providing the best and quality service to the community.. Servant leadership is needed by public institutions such as sub-district offices because in accordance with their vision and mission, public organizations as servants, especially stakeholders and leaders, can make community visits, attitudes, norms or values, opinions and so on. Commitment is seen as a value in the organization that shows that a person places great importance on his work and organization. This study uses a survey method. This type of causal associative research uses a descriptive and verification approach with quantitative data. The sample technique used a total sampling technique, namely the number of respondents as many as 32 employees. Research data collection techniques with surveys and interviews in the field as well as library research. The results of this study concluded that: 1) The leadership style of servant leadership in Cibeunying Kaler District was in a good category. 2) Employee work commitment in Cibeunying Kaler District was in a good category.3) Service performance of employees in Cibeunying Kaler District was in a good category. 4) Servant leadership affects service performance of employees in Cibeunying Kaler District 5) Work commitment affects employee service performance in Cibeunying Kaler District. 6) Servant leadership and work commitment affect service performance of employees in Cibeunying Kaler District. Abstrak. Kinerja pelayanan merupakan suatu aktivitas yang dilakukan oleh pegawai dalam memberikan pelayanan yang terbaik dan berkualitas kepada masyarakatServant leadership sangat dibutuhkan oleh lembaga publik seperti kantor kecamatan karena sesuai dengan visi dan misinya organisasi publik sebagai pelayan masyarakat khususnya stakeholder dan pemimpin dapat membuat visi, memperbaiki sikap, norma atau nilai-nilai dan perilaku, serta pendapat dan sebagainya. Komitmen dipandang sebagai nilai pada organisasi yang menunjukkan bahwa seseorang sangat mengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Penelitian ini menggunakan metode survei. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Teknik sampel menggunakan teknik total sampling yakni jumlah responden sebanyak 32 pegawai. Teknik pengumpulan data penelitian dengan survei dan wawancara ke lapangan serta penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa:1)Gaya kepemimpinan servant leadership di Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung dalam kategori baik.2)Komitmen kerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler dalam kategori baik.3)Kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler dalam kategori baik.4)Servant leadership mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler 5)Komitmen kerja mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler.6)Servant leadership dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja pelayanan pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler.

Pengaruh Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement Shafira A Haryadi; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Human resources are said to have quality if they can contribute. Employees who have a full contribution are employees who have a feeling of an engagement or the level where employees sharpen their role in the company. Employee engagement can be influenced by feelings of meaning, security and support, one of which comes from a leader or someone who can direct and influence by motivating and having high enthusiasm to work together effectively. In addition, to provide support to employees, it is necessary to provide a stimulus through rewards that can be motivated through extrinsic or intrinsic rewards. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculation using the SPSS version 25 program. The variables in this study are Leadership, Rewards, and Employee Engagement. Collecting data obtained through questionnaires, interviews, and literature study. The sampling technique used is probability sampling with census or total sampling. The respondents of this study were employees at PT. Jasamedika Saranatama, totalling 43 people. Based on the research results: 1) Leadership at PT. Jasamedika Sarantama is included in the high category. 2) Award at PT. Jasamedika Saranatama is included in the high category. 3) Employee Engagement at PT. Jasamedika Sarantama is included in the high category. 4) Leadership affects Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranatama. 5) Rewards affect Employee Engagement at PT. Jasamedika Sarantama. 6) Leadership and Rewards simultaneously have a significant effect on Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranarama. So it can be concluded that there is an influence between Leadership and Appreciation on Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranatama. Abstrak. Sumber daya manusia dikatakan memiliki kualitas jika mereka dapat berkontribusi. Karyawan yang memiliki kontribusi penuh adalah karyawan yang memiliki perasaan engagement atau tingkat dimana karyawan menajamkan posisi perannya didalam perusahaan. Employee engagement dapat dipengaruhi oleh perasaan bermakna, aman dan dukungan yang salah satunya berasal dari pemimpin atau seseorang yang mampu mengarahkan dan mempengaruhi dengan memotivasi dan memiliki semngata tinggi agar dapat bekerja sama secara efektif. Selain itu untuk memberikan dukungan kepada karywan, maka perlu diberikan stimulus melalui penghargaan yang dapat menjadi motivasi melalui penghargaan ekstrinsik atau intrinsik. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif serta mengoperasikan perhitungan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Variabel didalam penelitian ini adalah Kepemimpinan, Penghargaan, dan Employee Engagement. Pengumpulan data yang diperoleh yakni melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sampling sensus atau total. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT. Jasamedika Saranatama yang berjumlah 43 orang. Berdasarkan hasil penelitian: 1) Kepemimpinan di PT. Jasamedika Sarantama termasuk dalam kategori tinggi. 2) Penghargaan di PT. Jasamedika Saranatama termasuk dalam kategori tinggi. 3) Employee Engagement di PT. Jasamedika Sarantama termasuk dalam kategori tinggi. 4) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranatama. 5) Penghargaan berpengaruh terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Sarantama. 6) Kepemimpinan dan Penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranarama. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranatama.

Kualitas Kehidupan Kerja dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Bagian CSO Kota Bandung Muhammad Luthfi; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims 1) To determine the effect of quality of work life and work discipline on employee performance at PT. Tiki Path Nugraha Ekakurir, 2) To determine the effect of quality of work life on employee performance at PT. Tiki Path Nugraha Ekakurir, 3) To determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Tiki Path Nugraha Ekakurir. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires with a population of 70 people to all employees of PT. Tiki Route Nugraha Ekakurir CSO Section Bandung City. While the data analysis techniques used in this study were descriptive analysis, verification analysis, MSI test and path analysis using SPSS V25 software. Employee performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in an organization both qualitatively and quantitatively, in accordance with their respective duties and responsibilities in an effort to achieve organizational goals. One of the factors that influence the achievement of employee performance is to improve the quality of work life and work discipline. Based on the results of the study, it was found that the quality of work life was not good, then work discipline was not good and employee performance was not good. The quality of work life affects employee performance and work discipline affects employee performance. Meanwhile, the quality of work life and work discipline have an effect on employee performance. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, 2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner dengan jumlah populasi 70 orang kepada seluruh karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Bagian CSO Kota Bandung. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis verifikatif, uji MSI dan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS V25. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tercapai kinerja karyawan adalah dengan meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kualitas kehidupan kerja tidak baik, kemudian disiplin kerja tidak baik serta kinerja karyawan tidak baik. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Agustiningsih, Dheka Dwi Aji Moch Panji Wardhana Alfy Fauziah Ayni Amelda Oktapia Aminuddin Irfani, Aminuddin Anggi Dwi Lestari Annisa Nurmayanti Annissa Suciani Shahida Cintantya, Adiva Rahmah Delia Indah Permatasari Dwi Mailani Faishal Sholahudin Tirta sasmita Fajar Alamsyah, Indra Firman Shakti Firdaus H. Aminuddin Irfani Halimatus Sadiah Kautsar Handri Handri, Handri Hasna Prasepti Heru Basuni Hidayah, Azzahra Nurul Hofifah Ida Fauziah Indra Fajar Alamsyah Iss, Affandi Izni Alvira Oktaviani Kania Nurcholisah Kervin Nazar Pamungkas KM, M. Arif Rahmadha Darma Putra Laksono Agung Pamungkas Sutopo Latifa Imelya Liza Shopia Indriani Lufthia Sevriana M. Malik Akbar Rohandi Mahani, Nina Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Mochamad Malik Akbar Rohandi Moh Ismail Hilmi Muhammad Azka Fajri Muhammad Luthfi Nabila Fadilah Nadia Meirani Nadri Taja Naufal Sholahudin Rahman Nessa Khoirunnisa Nina Maharani Nindya Saraswati Nur Siti Aisah Nurfahmiyati Nurfahmiyati Pertiwi, Indah Himawat Pungki Wahyu Diana Putri Wahyudin, Nurraisa Rani, Asni Mustika Refi Pramisti Riska Amalia Rohandi, Moch. Malik Akbar Ropi Roudotunnazah Rusman Frendika Sajida Rahima Salma Rahmi Pratiwi Salsa anis yurizka Santosa, Muhammad Iqbal Sapitri, Fira Saskya Febriana Shafa Aula Lathifa Shafira A Haryadi Shania Antony Putri Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Sri Iswati Sri Suwarsi Sri Suwastri Sumpena, Firly Firmansyah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fadilla Tia Yuliawati Ulvah Nur'aeni Yasinta Nafi Zainuddin Maliki

Title

Found 58 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 58 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 58 Documents
Search