Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.105
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Samudra Ekonomika Jurnal Tunas Journal Economy And Currency Study (JECS) JUDIMAS (Jurnal Inovasi Pengabdian Kepada Masyarakat) JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Widya Jurnal Bisnis Mahasiswa Manajemen dan Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Dunia Pendidikan SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Riset Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal International Journal of Sustainable Applied Sciences (IJSAS) Servitium Smart Journal Jurnal Social Society Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi ACCUMULATED JOURNAL INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE (INJOLE) Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets (JARUDA)
Taufiq Risal
Universitas Potensi Utama
Aerospace Engineering Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara Rangkuti, Dina Amaliyah; Risal, Taufiq
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3166

Abstract

Era birokrasi modern menjelaskan bahwa tuntutan terhadap kinerja optimal aparatur sipil negara (ASN) semakin tinggi. Pemerintah dituntut untuk menyelenggarakan pelayanan publik yang efisien, transparan, dan akuntabel. Tentunya hal ini berdampak pada semua instansi pemerintahan salah satunya ialah Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara (DLHK SUMUT) yang merupakan salah satu instansi pemerintah daerah yang memegang peranan strategis dalam menjaga kelestarian lingkungan hidup dan pengelolaan kawasan hutanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan (DLHK) Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DLHK Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 100 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan metode sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, begitu juga dengan Kompetensi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada DLHK Provinsi Sumatera Utara. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,672 menunjukkan bahwa 67,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 32,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Dimensi Arthali hasibuan, monica helens; Risal, Taufiq
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Fasilitas kerja, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Dimensi Arthali. Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Uji Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh fasilitas kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Dimensi Arthali yang dikehatui dari thitung 3.602 > ttabel 1.999. Selanjutnya ada pengaruh variabel Lingkungan memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dan positif dengan variabel Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Dimensi Arthali yang dikatehui dari thitung 7.866 > ttabel 1.999, selanjutnya ada pengaruh variabel kinerja karyawan memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) dan positif dengan variabel Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Dimensi Arthali yang dikatehui dari thitung 3.621 < ttabel 1.999 dan ada pengaruh fasilitas, lingkungan kerja dan pengalaman kerja secara simultan terhadap Minat Beli Konsumen Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Dimensi Arthali diketahui dari nilai Fhitung 877.006 > 2.76. Hasil penelitian ini memperkuat teori bahwa faktor internal dan eksternal dalam lingkungan kerja memiliki peranan penting terhadap peningkatan kinerja. Fasilitas yang memadai membantu efektivitas kerja, lingkungan yang kondusif meningkatkan motivasi, sedangkan pengalaman kerja membentuk keterampilan dan tanggung jawab individu. Dengan demikian, perusahaan diharapkan dapat terus memperbaiki sarana kerja, menciptakan lingkungan yang nyaman, serta memberikan pelatihan berkelanjutan agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi di PT. Bumi Menara Internusa Medan Sitompul, Don Krissy; Risal, Taufiq
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3202

Abstract

Era revolusi industri 4.0 dan transformasi digital, organisasi dituntut untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis dan perilaku tenaga kerja. Model manajemen tradisional yang kaku kini telah bergeser menuju pendekatan yang lebih fleksibel, berbasis data, serta berorientasi pada pengembangan manusia sebagai aset utama organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasarkan pada temuan pra-survei yang menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan divisi produksi PT. Bumi Menara Internusa Medan yang belum optimal, ditandai dengan ketidakpuasan terhadap gaji, tantangan pekerjaan, hubungan interpersonal, dan prospek promosi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 64 karyawan divisi produksi, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; dan (3) Work Life Balance berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,829, yang berarti 82,9% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 17,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
Pengaruh Promosi, Diskon dan Fasilitas Terhadap Keputusan Menginap pada Hotel Grand Darussalam Medan Fareza, Gumilang; Risal, Taufiq
Journal Economy and Currency Study (JECS) Vol. 6 No. 2 (2024)
Publisher : Pusdikra Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/jecs.v6i2.2292

Abstract

The decision to stay overnight is one of the consumer's actions in choosing or using accommodation services which is determined from the start with several factors that influence this decision. This research aims to determine and analyze the influence of promotions, discounts and facilities on the decision to stay at the Grand Darussalam Hotel Medan. The method in this research uses quantitative methods. The number of samples in this research was 100 respondents. The data collection technique in this research uses a questionnaire. The sample size was drawn using a simple probability sampling formula. Data management uses SPSS version 25 software. Based on the results of this research, Promotion (X1) has a positive and significant influence on the decision to stay, Discounts (X2) do not have a significant positive influence on the decision to stay and Facilities (X3) have a positive and significant influence on the decision to stay. decision to stay.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PEMAHAMAN AKUNTASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (STUDI KASUS PADA UMKM WILAYAH MEDAN DELI YANG TERDAFTAR DI DINAS KOPERASI) Aisyah, Siti; Habibie, Muhammad; Liswanty, Ina; Risal, Taufiq; Fadillah, Tri Dessy
JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Vol. 8 No. 1 (2024): JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING
Publisher : Pusat P2M Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/jama.v8i1.7345

Abstract

Laporan keuangan dengan Standar Akuntansi yang baik dapat mengontrol biaya operasional bisnis agar usaha dapat berkembang dan lebih lama. Kendala yang menghambat pada UMKM dalam penerapan akuntansi antara lain dilihat dari segi kemampuan yang meliputi latar belakang pengalaman yang kurang memadai, belum pernah mengikuti pelatihan akuntansi, dan kebutuhan akuntansi masih kurang memadai dari segi pengelolaan belum ada keutuhan terhadap penerapan akuntansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemahaman akuntansi dan pengalaman kerja terhadap kualitas laporan keuangan pada UMKM Wilayah Medan Deli. Penelitian ini menggunakan data primer dimana data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap UMKM Wilayah Medan Deli yang terdaftar di Dinas Koperasi Tahun 2022 dengan populasi sebanyak 1825 UMKM Kota Medan dengan sampel sebanyak 70 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Pemahaman akuntansi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT WILAYAH MEDAN TIMUR Safira, Sri Dhea; Risal, Taufiq
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.287

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel kualitas pelayanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur. Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur.
PENGARUH PENCAPAIAN TARGET KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hidayat, Taufiq; Risal, Taufiq
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.294

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang Pengaruh Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 32 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel Pencapaian Target Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja dan Beban Kerja positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi . Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi.
Pengaruh Preferensi Konsumen, Brand Trust dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Maxiking Chicken Nugget di Kota Medan Putri, Rizki Adinda; Risal, Taufiq
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study aims to determine and analyze the influence of consumer preference, brand trust, and promotion on the purchasing decision of Maxiking Chicken Nugget in Medan City, both partially and simultaneously. The research background is based on the phenomenon of declining sales of Maxiking Chicken Nugget during the 2021-2024 period, accompanied by low preference, low brand trust, and suboptimal promotional efforts. This research employs a quantitative method eith casual assosiative approach. The sample consists of 130 respondents selected using an accidental sampling technique. Data were collected through observation, interviews, and questionnares, while the data analysis used multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The result show that: (1) Consumen preference partially has no positive and significant effect on purchasing decisions, (2) Brand trust partially has no positive and significant effect on purchasing decisions, (3) Promotion partially has a positive and significant effect on purchasing decisions, and (4) Consumer preference, brand trust, and promotion simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions. The coefficient of determination indicates that the three independent variables contribute to the variation in purchasing decisions, while the remaining percentage is influenced by other factors beyond this study.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Gaji Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Yasuriang Samudera Rezeki Belawan Hutapea, Kartini Meliana; Risal, Taufiq
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, workload, and salary on employee retention at PT. Yasuriang Samudera Rezeki Belawan. This study employed quantitative research. The data sources used were primary and secondary data sources. The population was comprised of PT. Yasuriang Samudera Rezeki employees. The sample size was 128 respondents. Data analysis techniques used in this study included descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. Based on the partial test results, it was found that work discipline had a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 4.906 > t-table 1.979. Furthermore, workload did not have a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 1.224 < t-table 1.979. Similarly, salary had a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 3.572 > t-table 1.979. Based on the results of the simultaneous test, it was found that f count > f table, i.e., 33.170 > 2.68. Therefore, it can be concluded that the variables of work discipline (X1), workload (X2), and salary (X3) collectively have a positive and significant effect on employee retention at PT. Yasuriang Samudera Rezeki.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara Taufiq Risal
ACCUMULATED JOURNAL Vol 4 No 2 (2022): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2022 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.4.2.2022.224-237

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 172 orangkaryawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Stratified Random sampling yang terdiri dari 62 orang karyawan Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Teknik data yang digunakan adalah teknik analisis metode deskriptif dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa adanya masalah pencapaian kinerja karyawan yang tidak dapat mencapai target, dan adanya masalah motivasi kerja yang rendah dan masalah lingkungan kerja yang kurang baik. penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja adalah variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,585 berarti 58,5% variabel kinerja dapat di jelaskan oleh variabel-variabel bebas didalam penelitian ini
Co-Authors Abdul Azis Adhitya, Wisnu Rayhan Adi Harianto Alja Ananda Amin Alya Novianti Amelia Berutu, Dita Andi Yudha Erlangga Andini, Reni Anzani Fadhillah Ari Prabowo Arifa Pratami Austin Alexander Ayu Trisna Br Lubis Bunga Aditi Chandra, Andriana Alnazhira Daniati Syaputri Desy Astrid Anindya Desy Astrid Anindya Dewi Rafiah Pakpahan Dewi, Ananda Fitriana Dinda Prasasti Dinda Rizki Oktari Dwi Pertiwi Anggraini Fadillah, Tri Dessy Fareza, Gumilang Ferdi Isvano Fitri Yani hasibuan, monica helens Hasminidiarty Hasminidiarty, Hasminidiarty Henny Pratiwi, Henny Hilda Paradila Hutapea, Kartini Meliana Hutasuhut, Rizky Madani Br Ina Liswanty Indah Alvita Sari Irine Ika Wardhani Janit Putri Nainggolan Krisdayanti Sukardi Mahani, Diatri Maharani, Syavira Cindika Mahini Medina Chairunnisa Mhd. Risky Alfajar Mirawati Mirawati Muhammad Habibie Murtani, Alim Nadila Sawita Nahar Maganda Saragih Nasution, Sri Wanti Nur Khotifah Siregar Nurmahyuni Lubis Olga Theolina Sitorus Panggabean, Amanda Parhusip, Austin Alexander Permai, Putri Indah Putri, Rizki Adinda Rangkuti, Dina Amaliyah Reza Alfarozi Ritonga Reza Prabudi Riadi Riadi Riadi Riadi, Riadi Ridho Gilang Adiko Safira, Sri Dhea Santi Rizki Sari , Purwita Sari, Indah Alvita Sari, Tika Nirmala Sembiring, Erika Apulina Shabrina Tri Asti Nasution Sindi Larasati br Barus Siregar, Ratih Anggraini Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Aisyah Aisyah Siti Hajar Siti Nurfadilla Nst Sitompul, Don Krissy Sri Dhea Safira Sukardi, Krisdayanti Syarifah Fadillah Natasha Taufiq Hidayat Taufiq Hidayat Tika Nirmala Sari Tika Nirmala Sari Viona Ardin Matondang Virra Argatha Wahyu Saputra Wilda Sri Munawaroh Harahap Yahya Tanjung Yahya Tanjung Yuli Arnida Pohan Yusriadi