Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.105
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Samudra Ekonomika Jurnal Tunas Journal Economy And Currency Study (JECS) JUDIMAS (Jurnal Inovasi Pengabdian Kepada Masyarakat) JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Widya Jurnal Bisnis Mahasiswa Manajemen dan Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Dunia Pendidikan SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Riset Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal International Journal of Sustainable Applied Sciences (IJSAS) Servitium Smart Journal Jurnal Social Society Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi ACCUMULATED JOURNAL INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE (INJOLE) Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets (JARUDA)
Taufiq Risal
Universitas Potensi Utama
Aerospace Engineering Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Medan Promotion Alya Novianti; Taufiq Risal
Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi Vol. 1 No. 2 (2023): Desember, Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37832/manivest.v1i2.55

Abstract

This research aims to determine the influence of individual characteristics and work environment on employee performance at CV. Medan Promotions. The type of research used in this research uses quantitative research. The number of samples used in this research was 61 respondents. The testing techniques used in research are research instrument tests, descriptive statistical tests, assumption tests, multiple linear regression tests, hypothesis tests. The results of the research show that individual characteristic variables do not have a positive and significant effect on employee performance, while work environment variables have a significant and positive effect on employee performance at CV. Medan Promotions. Simultaneously, it can be seen that individual characteristic variables and the work environment have a positive and significant effect on employee performance at CV. Medan Promotions.
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP HELVETIA MEDAN Sindi Larasati br Barus; Taufiq Risal
Jurnal Widya Vol. 4 No. 2 (2023): Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuatitatif dengan teknik pengambilan data kuesioner, wawancara dan observasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan teknik Total Sampling. Pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 . Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja yaitu sebesar thitung 2,468 > ttabel 1,674, maka Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada Lingkungan Kerja diperoleh nilai thitung 067 Ftabel 2,39. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT WILAYAH MEDAN TIMUR Sri Dhea Safira; Taufiq Risal
Jurnal Widya Vol. 7 No. 1 (2026): Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.287

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel kualitas pelayanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur. Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, HARGA DAN IKLAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (STUDI KASUS: ALFAMIDI CABANG ALUMINIUM RAYA) Krisdayanti Sukardi; Taufiq Risal
Jurnal Widya Vol. 4 No. 1 (2023): Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.374

Abstract

Kepuasan konsumen merupakan situasi yang ditunjukkan oleh konsumen ketika merekamenyadari bahwa kebutuhan dan keinginannya sesuai dengan yang diharapkan serta terpenuhisecara baik pembeli berkenaan dengan kesepadanan atau ketidaksepadanan antara hasil yangdidapatkan di bandingkan dengan pengorbanan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan Untukmengetahui apakah kualitas pelayanan, harga dan iklan berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan konsumen (Studi Kasus Alfamidi Cabang Aluminium Raya). Metode dalampenelitian ini adalah kuantitatif, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metodeanalisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji regresi linear bergandamenggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitaspelayanan positif dan signifikan terhadap kepuasan kepuasan konsumen dengan nilai sebesar sig0.033, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai sig0.000 , iklan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilaisig 0.282. kualitas layanan, harga, dan iklan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasankonsumen Alfamidi Cabang Aluminium Raya dengan nilai sig sebesar 0.000.
PENGARUH KUALITAS PRODUK HARGA DAN INOVASI PRODUK TERHADAP MINAT BELI SEPATU LOKAL VENTELA DI KOTA MEDAN Mhd. Risky Alfajar; Taufiq Risal
Jurnal Widya Vol. 4 No. 2 (2023): Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.401

Abstract

minat beli adalah perilaku konsumen yang muncul sebagai responden terhadap objek yangmenunjukan keinginan pelanggan untuk melakukan pembelian. Untuk menarik minat beli, pelakuusaha akan melakukan berbagai cara dan strategi agar produknya dilihat pembeli. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan inovasi produk terhadap minat beli.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Dalampenentuan sampel penilitian ini menggunakan rumus lameshow, yang dimana jumlah sampeldiperoleh sebanyak 100 sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas danreliabiltasnya dan diolah menggunakan SPPSS 26. Berdasarkan uji parsial maka pada variabelkualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli sepatu lokal ventela di kotamedan. Diperoleh nilai sebesar Thitung 2,092 > 1,660 Ttabel, lalu pada variabel harga berpengaruhpositif dan signifikan terhadap minat beli, diperoleh nilai sebesar Thitung 4,076 > 1,660 Ttabel, danpada variabel Inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilaiThitung 5,702 > 1,660 Ttabel. Hasil pengujian secara simultan diketahui bahwa variabel kualitasproduk (X1), harga (X2) dan inovasi produk (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dansignifikan terhadap minat beli sepatu lokal Ventela di kota Medan.
PENGARUH BRAND TRUST DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE MS GLOW PADA E-COMMERCE ( Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Potensi Utama ) Taufiq Risal; Indah Alvita Sari
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.415

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengidentifikasi pengaruh brand trust dan hargaterhadap keputusan pembelian Skincare MS Glow pada E-commerce (Studi Kasus: Mahasiswa/IUniversitas Potensi Utama FEB). Responden pada penelitian ini adalah Masiswa/i Universitas PotensiUtama FEB yang menggunakan Skincare MS Glow yang telah melakukan keputusan pembelian padaE-commerce seperti Shopee dan Tokopedia. Sample pada penelitian ini berjumlah 100 respondendengan metode Purposive Sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan dengan Kusioner yangtelah diuji validitas dan reliabilitasnya dan diolah menggunakan SPSS 26. Teknik analisis data untukmenjawab hipotensisnya adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan brand trustberpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Skincare MS Glow pada Ecommerce, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Skincare MSGlow pada E-commerce. Dan hasil uji simultan brand trust dan harga memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap keputusan pembelian Skincare MS Glow pada E-commerce. Besarnya hubunganbrand trust dan harga terhadap keputusan pembelian adalah 54,4%. Perusahaan harus meningkatkanfaktor-faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian Skincare MS Glow pada E-commerce.
THE INFLUENCE OF REWARDS AND EDUCATION LEVEL ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MAIN KSOP OFFICE IN BELAWAN Mahini; Taufiq Risal
Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets Vol. 5 No. 3 (2027): January - ON PROGRESS
Publisher : PT. Radja Intercontinental Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.22726934

Abstract

Abstract This study aims to determine the effects of reward and education level on employee performance at Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Belawan (KSOP Utama Belawan). This study employed an associative research design with a quantitative approach. The population consisted of all 58 employees of the Administrative Division at KSOP Utama Belawan. A saturated sampling technique was used, in which all members of the population were selected as the research sample, resulting in 58 respondents. Data were collected through questionnaires, observation, interviews, and documentation. The research data were analyzed using statistical analysis techniques to determine the effect of reward and education level on employee performance both partially and simultaneously. The analysis was conducted to examine the relationship between the independent variables, namely reward and education level, and the dependent variable, namely employee performance at KSOP Utama Belawan. The results showed that reward had a positive and significant effect on employee performance. Education level also had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, reward and education level had a positive and significant effect on employee performance at KSOP Utama Belawan. The adjusted R-squared value of 0.513 indicated that reward and education level explained 51.3% of the variance in employee performance, while the remaining 48.7% was explained by other variables not included in the research model.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PERAWAT POLIKLINIKRUMAH SAKIT UMUM HAJI MEDAN Dinda Rizki Oktari; Taufiq Risal
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 5 (2026): October (2026)
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/zdahxc60

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work motivation and self-efficacy on the performance of nurses at the Polyclinic of Haji General Hospital Medan. The study used an associative quantitative approach. The population consisted of 42 nurses, all of whom were included as the sample using total sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results show that work motivation partially has no significant effect on nurse performance, with t = -0.486 and significance of 0.630. In contrast, self-efficacy has a positive and significant effect on nurse performance, with t = 8.225 and significance of 0.000. Simultaneously, work motivation and self-efficacy significantly affect nurse performance, with F = 288.150 and significance of 0.000. The Adjusted R Square of 0.933 indicates that 93.3% of the variation in nurse performance can be explained by work motivation and self-efficacy, while 6.7% is explained by other factors outside the model
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Prima Multi Terminal Dinda Prasasti; Taufiq Risal
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 5 No. 10 (2026): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Oktober 2026
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v5i10.7360

Abstract

This study aims to analyze the effect of Interpersonal Communication, Organizational Culture, and Leadership Style on Employee Engagement at PT Prima Multi Terminal. This research employed a quantitative approach with a sample of 111 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS. Hypothesis testing was conducted using the t-test, F-test, and coefficient of determination. The results showed that Interpersonal Communication has a positive and significant effect on Employee Engagement, with a significance value of 0.000 < 0.05. Organizational Culture has a negative and significant effect on Employee Engagement, with a significance value of 0.008 < 0.05. Furthermore, Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Engagement, with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, Interpersonal Communication, Organizational Culture, and Leadership Style have a significant effect on Employee Engagement, as indicated by an F-value of 107.334 and a significance value of 0.000 < 0.05. The R Square value of 0.751 indicates that the three independent variables explain 75.1% of the variation in Employee Engagement, while the remaining 24.9% is explained by other factors not included in this study. Furthermore, the negative finding on organizational culture reflects the suboptimal internalization of company values according to current employee perceptions.
THE EFFECT OF RESPONSIVENESS, COMPETENCE, FLEXIBILITY AND SPEED ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MEDAN CITY MANPOWER AGENCY Medina Chairunnisa; Taufiq Risal
Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets Vol. 5 No. 1 (2026): July
Publisher : PT. Radja Intercontinental Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ureaucratic reform mandates the Medan City Manpower Office to deliver fast, precise, and responsive public services. However, current employee performance target data revealed that the majority of personnel were still categorized under the "Good" predicate. This study aims to analyze the partial and simultaneous effects of responsiveness, competence, flexibility, and speed on employee performance. This study adopted a quantitative associative approach using a saturation sampling technique, encompassing the entire civil servant (PNS) population at the Medan City Manpower Office. Data were gathered through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The partial results indicated that responsiveness and speed have a positive and significant effect on employee performance, with speed standing out as the most dominant predictor. Conversely, competence shows a positive but non-significant effect, whereas flexibility exhibits a negative and significant effect. Simultaneously, all four variables significantly influence employee performance.
Co-Authors Abdul Azis Adhitya, Wisnu Rayhan Adi Harianto Alja Ananda Amin Alya Novianti Amelia Berutu, Dita Andi Yudha Erlangga Andini, Reni Anzani Fadhillah Ari Prabowo Arifa Pratami Austin Alexander Ayu Trisna Br Lubis Bunga Aditi Chandra, Andriana Alnazhira Daniati Syaputri Desy Astrid Anindya Desy Astrid Anindya Dewi Rafiah Pakpahan Dewi, Ananda Fitriana Dinda Prasasti Dinda Rizki Oktari Dwi Pertiwi Anggraini Fadillah, Tri Dessy Fareza, Gumilang Ferdi Isvano Fitri Yani hasibuan, monica helens Hasminidiarty Hasminidiarty, Hasminidiarty Henny Pratiwi, Henny Hilda Paradila Hutapea, Kartini Meliana Hutasuhut, Rizky Madani Br Ina Liswanty Indah Alvita Sari Irine Ika Wardhani Janit Putri Nainggolan Krisdayanti Sukardi Mahani, Diatri Maharani, Syavira Cindika Mahini Medina Chairunnisa Mhd. Risky Alfajar Mirawati Mirawati Muhammad Habibie Murtani, Alim Nadila Sawita Nahar Maganda Saragih Nasution, Sri Wanti Nur Khotifah Siregar Nurmahyuni Lubis Olga Theolina Sitorus Panggabean, Amanda Parhusip, Austin Alexander Permai, Putri Indah Putri, Rizki Adinda Rangkuti, Dina Amaliyah Reza Alfarozi Ritonga Reza Prabudi Riadi Riadi Riadi Riadi, Riadi Ridho Gilang Adiko Safira, Sri Dhea Santi Rizki Sari , Purwita Sari, Indah Alvita Sari, Tika Nirmala Sembiring, Erika Apulina Shabrina Tri Asti Nasution Sindi Larasati br Barus Siregar, Ratih Anggraini Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Aisyah Aisyah Siti Hajar Siti Nurfadilla Nst Sitompul, Don Krissy Sri Dhea Safira Sukardi, Krisdayanti Syarifah Fadillah Natasha Taufiq Hidayat Taufiq Hidayat Tika Nirmala Sari Tika Nirmala Sari Viona Ardin Matondang Virra Argatha Wahyu Saputra Wilda Sri Munawaroh Harahap Yahya Tanjung Yahya Tanjung Yuli Arnida Pohan Yusriadi