Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.326
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Jurnal Abdimas Mahakam Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Cahaya Mandalika EKONOMIKA45 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen International Journal Administration, Business & Organization Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Dharma Ekonomi Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Sabangka Abdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Jurnal Social Society JPS (Jurnal Perbankan Syariah) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Jubaidi
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Pekerja Di Pt. Hayyu Pratama Kaltim Saputra, Adi Nugraha; Jubaidi; Rinda Sandayani Karhab
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimea.v5i3.1175

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and leadership style on worker productivity at PT. Hayyu Pratama Kaltim. The background of this research is based on the importance of productivity as a performance indicator in the construction services sector, as well as the emergence of issues related to motivation and leadership style within the company. The research method used is a quantitative approach with a survey technique through the distribution of questionnaires to 48 respondents out of a total of 92 permanent employees, selected using simple random sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results of the study indicate that leadership style has a positive and significant effect on productivity, while work motivation has a positive but insignificant effect. Simultaneously, both variables have a significant effect on productivity with a contribution of 38.7%, while the remainder is influenced by other factors. These findings indicate that leadership style is the dominant factor in improving worker productivity. The implications of this study highlight the importance of developing effective leadership and improving motivation systems to support enhanced workforce performance in the construction sector.
Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada PT kaltim Diamond Coal Handayani, Nurlaili; Karhab, Rinda Sandayani; Jubaidi, Jubaidi
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.768

Abstract

This study aims to examine the effect of Work Life Balance on employee job satisfaction at PT Kaltim Diamond Coal. The research is based on the importance of achieving a balance between work and personal life to foster optimal job satisfaction. A quantitative approach with a simple linear regression method was employed. The sample consisted of 40 employees selected using a non-probability saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires that had passed validity and reliability tests and analyzed using SPSS version 25. The results showed that Work Life Balance has a positive and significant effect on job satisfaction, indicated by a significance value of 0.025 (< 0.05) and a regression coefficient of 0.968. The coefficient of determination (R²) was 0.187, suggesting that 18.7% of the variation in job satisfaction is explained by Work Life Balance, while the remaining 81.3% is influenced by other factors not examined in this study. These findings highlight that improving Work Life Balance practices can serve as a strategic measure to enhance employee job satisfaction within the organization.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Berbasis Artificial Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur Saputri, Winda Amanda; Jubaidi, Jubaidi; Karhab , Rinda Sandayani
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.836

Abstract

Urgensi dari penelitian ini adalah meningkatnya kebutuhan instansi pemerintahan, khususnya Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur, untuk memanfaatkan teknologi informasi berbasis AI dalam rangka meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kinerja karyawan. Pemanfaatan teknologi ini menjadi penting mengingat kompleksitas tugas administrasi pemerintahan yang menuntut kecepatan, ketepatan, dan akurasi dalam pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penggunaan teknologi informasi berbasis AI terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 593 populasi yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memilih sampel peserta dan mengumpulkan informasi tentang variabel penelitian melalui kuesioner, wawancara, atau observasi. Analisis data menggunakan metode regresi linier sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penggunaan teknologi informasi berbasis AI terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan, yang ditunjukkan oleh nilai p-value < 0,05 dan koefisien regresi yang bergerak ke arah positif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan pemanfaatan teknologi informasi berbasis AI, seperti sistem informasi manajemen dan alat komunikasi digital, berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur.
Revitalisasi Musium Perjuangan Merah Putih Sanga-Sanga di Kabupaten Kutai kartanegara Kalimantan Timur Jubaidi, Jubaidi; Imamah, Nur Fithriyanti; Arbansyah, Arbansyah
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1115

Abstract

Museum Sanga-Sanga merupakan salah satu situs bersejarah yang memiliki peran penting dalam pelestarian nilai-nilai perjuangan dan identitas budaya lokal. Namun demikian, kondisi bangunan dan lingkungan museum yang mulai mengalami degradasi menyebabkan menurunnya fungsi edukatif dan daya tarik museum bagi masyarakat. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk merevitalisasi bangunan dan lingkungan Museum Sanga-Sanga agar lebih layak, tertata, dan berfungsi optimal sebagai ruang publik edukatif dan simbol nilai-nilai nasionalisme. Metode kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif dan kolaboratif dengan melibatkan pengelola museum dan masyarakat sekitar melalui tahapan identifikasi permasalahan, perencanaan, pelaksanaan revitalisasi, edukasi, serta monitoring dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kualitas fisik dan lingkungan museum melalui pembuatan tiang bendera, penataan pot bunga dan taman, serta peningkatan kebersihan gedung museum. Selain menghasilkan perubahan fisik yang signifikan, kegiatan ini juga berdampak pada meningkatnya kepedulian dan partisipasi masyarakat dalam menjaga keberlanjutan museum. Kesimpulan dari kegiatan ini menunjukkan bahwa revitalisasi museum berbasis partisipasi masyarakat efektif dalam memperkuat fungsi museum sebagai sarana pelestarian sejarah, pendidikan, dan penguatan identitas budaya lokal, sekaligus menegaskan peran strategis perguruan tinggi dalam pengabdian kepada masyarakat.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda Novitasari, Ika Cipta; Jubaidi, Jubaidi; Efendi, Achmad
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i3.1348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya motivasi kerja sebagai faktor penentu dalam meningkatkan kinerja pegawai, khususnya dalam instansi pelayanan publik seperti kepolisian lalu lintas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis regresi linier sederhana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 orang yang dipilih dari total populasi 120 pegawai. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item instrumen pada variabel motivasi kerja dan kinerja pegawai adalah valid dan reliabel. Analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,875 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan 70,6% variabel kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditampilkan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan dalam upaya peningkatan kinerja melalui pengelolaan motivasi kerja yang efektif.
ENHANCING SUSTAINABILITY EFFORTS TO ADAPT TO CLIMATE CHANGE THROUGH MANGROVE PLANTING ON AMBALAT BEACH Imamah, Nur Fithriyanti; Jubaidi, Jubaidi; Hidayat, Faried Rahman; Ambar Sari, Romadhona Rusdi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Vol 5 No 02 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/sabangka.v5i02.2263

Abstract

The purpose of this community service activity is to revitalize the degraded coastal ecosystem of Ambalat Beach through mangrove planting while also enhancing community awareness and capacity for sustainable coastal conservation. The methods applied include site surveys to determine suitable planting areas, participat ory education to improve community understanding of mangrove importance, and direct planting activities (action learning). A total of 1,000 mangrove seedlings of the species Rhizophora mucronata were successfully planted on selected potential land agreed upon by the local community. A participatory approach integrating local knowledge with scientific principles became a key factor in the implementation of this activity. The results indicate an increase in community understanding of the ecological functions of mangroves and proper planting techniques. Evaluation shows that some seed lings did not grow optimally due to environmental factors such as wave exposure, substrate conditions, the need for improved planting.  
Co-Authors Achmad Efendi ACHMAD EFFENDI Aju, Sabrina Aida Putri Salsabila Aldy, Jeri Ali Paraira, Awalluddin Aliani, Ardia Ambar Sari, Romadhona Rusdi Anis Siti Nurrohkayati Arbansyah, Arbansyah Arda Siti Amaria Azi Nur Rahmasita Aziizah, Azzah Nur Bagus Falakhi Zuliansa Cindy Francisca Anastasia Darmawan Setiawan, Darmawan darwis, ady tri anggara Denisa Amelia Dewi Laila Sari Dona Bonita effendi, Achmad Enny Kartini Firdaus, Bintang Fitri, Beinda Desita Zalasia Gessa, Derry Royan Hidayat, Faried Rahman Intan Permatasari Karhab , Rinda Sandayani Karhab, M. Rinda Sandayani Karhab, Rinda Sandayani Karhab, Sandayani Larassati, Aura Dira Lestari, Audya Shoffy Hadi Mardiana Mardiana Mochammad Hisyaam Darwin Munawaroh, Choirul Nafirah, Sofiyanti Nendra, Andre Ray Nia Novita Ramadhani Novitasari, Ika Cipta Nurasih, Denok Intan Nurlaili Handayani Nurlita, Laila Pangestu, Krismohadi Paradila, Anisa Paula Mariana Kustiawan Periadi, Anisa Maqwani Retalita Putri PUSPITA SARI, AYU Qomariyah, Anis Raena, Deya Rahmadi, Muhammad Harry Renita Yuniar Rin, Anggraita Fuspa Rinda Sandayani Karhab Riyandi, Ahmad Rizka Ariani Sabtohadi, Joko Salsabila, Audi Aisyah Saputra, Adi Nugraha Saputri, Winda Amanda Taghfirul Azhima Yoga Siswa Teting, Natalia Thosary, Ahmad Dzaky Vera Anitra Yudha, Dody Tri Zhamarend, Reyxia