Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Cahaya Mandalika EKONOMIKA45 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen International Journal Administration, Business & Organization Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Journal of Islamic Economics Lariba Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Dharma Ekonomi Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Sabangka Abdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Jurnal Social Society JPS (Jurnal Perbankan Syariah) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Abdimas Mahakam
Jubaidi
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Kalangan Gen Z pada Perusahaan Pizza Hut Kota Samarinda Mochammad Hisyaam Darwin; Achmad Efendi; Jubaidi, Jubaidi
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v4i3.5235

Abstract

This study aims to analyze the effect of job training on the productivity of Generation Z employees at Pizza Hut Samarinda City. In the highly competitive and dynamic fast food industry, job training is a strategic element in improving competence, work effectiveness, and competitiveness of human resources. This is increasingly important for Generation Z employees, who are known to be adaptive to technology and have different learning styles compared to previous generations. This study uses a quantitative approach with the saturation sampling method, involving 55 respondents from Generation Z who are actively working in the company. The data collection technique was carried out through a closed questionnaire with a Likert scale, and the data were analyzed using SPSS software version 27. The results showed that job training had a positive and significant effect on employee productivity, with a regression coefficient of 0.728 and a significance value of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.528 indicates that 52.8% of the variation in employee productivity can be explained by job training. The quality of training materials and evaluation factors were identified as the most dominant aspects in increasing productivity. These findings emphasize the importance of designing relevant, digital-based training programs that are tailored to the characteristics of the younger generation. This research is expected to contribute to the development of human resources in the fast food sector and become a reference in designing effective training policies in the modern era.
Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur Teting, Natalia; Karhab, Rinda Sandayani; Jubaidi, Jubaidi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat (PUPR-PERA) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 121 responden dari 173 populasi yang dipilih melalui teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi = 0,004; t hitung = 3,039), sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,416; t hitung = -0,823). Secara simultan, kedua variabel juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai F = 0,222; signifikansi > 0,05), dengan nilai R² sebesar 0,201 yang berarti hanya 20,1% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa keterlibatan pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, sementara beban kerja berlebih tidak memberikan kontribusi nyata dalam model ini. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan employee engagement sebagai dasar pengambilan kebijakan pengelolaan SDM di sektor publik.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Samarinda Utara Thosary, Ahmad Dzaky; Jubaidi, Jubaidi; Karhab, Rinda Sandayani
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.659

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemahaman terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya di tingkat kecamatan dan kelurahan sebagai ujung tombak pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Utara. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang terdiri atas pegawai kantor kecamatan dan kelurahan di wilayah Samarinda Utara, dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana dibuktikan dengan nilai signifikansi (p < 0,05). Sementara itu, stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial. Namun secara simultan, kedua variabel tersebut menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,082 mengindikasikan bahwa 8,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan stres kerja, sedangkan 91,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini. Temuan ini menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan prioritas utama dalam upaya meningkatkan kinerja aparatur di tingkat kecamatan, sementara manajemen stres tetap perlu diperhatikan sebagai langkah preventif dalam menghadapi dinamika beban kerja.
Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pekerja di Perusahaan PT. Hayyu Pratama Kaltim Dona Bonita; Jubaidi Jubaidi; Achmad Effendi
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2025): Juni: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v12i2.4473

Abstract

This study aims to determine the effect of employee welfare and training on worker productivity at PT. Hayyu Pratama Kaltim. Welfare and training are considered important factors in improving employee performance, especially in construction service companies with high workloads. This research uses a descriptive quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 48 randomly selected respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the help of SPSS version 27. The results show that employee welfare and training have a positive and significant effect on worker productivity, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 41.6% indicates that these two variables explain a significant portion of the variation in employee productivity. These findings suggest that efforts to improve productivity should be supported by appropriate welfare and training programs.
The Influence of Work Environment on Employee Performance at PT. Rejeki Bukit Separi Nurasih, Denok Intan; Karhab, Rinda Sandayani; Jubaidi, Jubaidi
International Journal Administration, Business & Organization Vol 6 No 2 (2025): IJABO
Publisher : Asosiasi Ahli Administrasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61242/ijabo.25.513

Abstract

Rejeki Bukit Separi is a labor supply company for the coal mining industry in East Kalimantan. This study employs a quantitative approach using survey techniques, involving the entire population of 66 employees as the sample through total sampling. The analytical techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumptions, and simple linear regression tests using SPSS version 25. The results of the study indicate that the physical work environment significantly influences performance. The objective of this study is to analyze the influence of the work environment on employee performance at PT. Rejeki Bukit Separi. Specifically, this study aims to identify the extent to which aspects of the work environment, both physical and non-physical, such as safety and social relationships, play a crucial role in supporting employee productivity and work effectiveness. Therefore, companies need to prioritize workplace environment quality as a strategic component of human resource management, especially in the mining sector, which is characterized by operational challenges and high work-related risks. These findings not only provide practical contributions for company management in designing policies more focused on employee well-being but are also expected to serve as a reference for further research and contribute theoretically to the development of human resource management science, particularly in the labor-intensive sector.
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda Aliani, Ardia; ., Jubaidi; Efendi, Achmad
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 4 (2025): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i4.3115

Abstract

This study aims to analyze the influence of internal communication on employee performance at the Traffic Unit of Polresta Samarinda. The main problem addressed is the lack of effective internal communication, which leads to miscommunication, task execution errors, and low employee morale. This research uses a quantitative approach with a survey method involving 93 respondents out of a total population of 120 employees. Data were collected through questionnaires, and the validity and reliability were tested using SPSS version 27. The data analysis techniques used include simple linear regression, t-test, and the coefficient of determination. The results show that internal communication has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient value of 0.810 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). The coefficient of determination (R²) value of 0.748 indicates that 74.8% of the variation in employee performance can be explained by internal communication, while the remaining 25.2% is influenced by other factors. These findings emphasize the importance of effective internal communication in improving employee performance, especially in work environments that require high levels of coordination, such as the police force. Therefore, improving the quality of internal communication can be a key strategy to enhance work effectiveness and productivity in the Traffic Unit of Polresta Samarinda.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Samarinda Utara Raena, Deya; Jubaidi, Jubaidi; Karhab, Rinda Sandayani
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.717

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai sebagai faktor penentu keberhasilan pelayanan publik, khususnya di lingkungan pemerintahan tingkat kecamatan yang memiliki beban tugas administratif dan pelayanan masyarakat yang cukup kompleks. Beban kerja yang tidak terkelola dengan baik serta kondisi lingkungan kerja yang kurang memadai dapat memengaruhi kinerja pegawai, terutama dalam menghadapi tantangan era digitalisasi layanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Samarinda Utara. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden, yang terdiri atas pegawai negeri sipil dan tenaga honorer di kantor kecamatan dan delapan kelurahan di wilayah tersebut. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,178 (> 0,05) dan nilai t-hitung 1,358 (< t-tabel 1,984). Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,025 (< 0,05) dan t-hitung sebesar 2,275 (> t-tabel 1,984). Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung sebesar 5,166 dan signifikansi 0,007 (< 0,05). Namun demikian, kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja tergolong rendah, ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi sebesar 9,6%. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas lingkungan kerja dan perlunya strategi pengelolaan beban kerja yang lebih efisien dalam rangka mendukung optimalisasi kinerja pegawai di sektor pemerintahan.
Pengaruh Stres Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Samarinda Utara Aju, Sabrina Aida Putri Salsabila; Jubaidi, Jubaidi; Karhab, Rinda Sandayani
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.746

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menjaga kinerja optimal pegawai di lingkungan pemerintahan, khususnya dalam menghadapi tantangan stres kerja dan kebutuhan akan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Fenomena tingginya beban kerja dan tekanan birokrasi di kantor kecamatan serta kelurahan menjadi alasan urgensi penelitian ini dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Samarinda Utara dan delapan kelurahan di wilayah tersebut. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang terdiri dari pegawai ASN dan non-ASN. Instrumen penelitian berupa angket skala Likert yang terdiri dari sejumlah pernyataan yang harus dijawab berdasarkan kondisi nyata yang dialami responden, dengan pilihan jawaban Sangat Setuju (4), Setuju (3), Tidak Setuju (2), dan Sangat Tidak Setuju (1). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling karena seluruh populasi terjangkau. Data yang diperoleh kemudian ditabulasi menggunakan Microsoft Excel untuk penggabungan dan koreksi data, sebelum dianalisis lebih lanjut menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel bebas memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 27,4%, sementara sisanya 72,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen work-life balance dalam upaya meningkatkan performa pegawai di lingkungan instansi pemerintahan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda Zhamarend, Reyxia; Jubaidi, Jubaidi; Karhab, Sandayani
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.755

Abstract

Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya kinerja pegawai dalam menunjang efektivitas pelayanan publik di lingkungan kepolisian, serta peran budaya organisasi dan disiplin kerja sebagai faktor internal yang memengaruhinya. Polresta Samarinda merupakan institusi yang memiliki tanggung jawab atas penegakan hukum dan pelayanan masyarakat di kota Samarinda. Satuan kepolisian, seperti Polresta, diatur dengan struktur organisasi yang sangat formal dan terpusat. Ini menuntut adanya budaya kerja yang kuat, disiplin tinggi, serta loyalitas terhadap instansi. Selain itu, sebagai organisasi publik, kepolisian juga dituntut dalam menyajikan pelayanan prima terhadap masyarakat dan menjunjung tinggi etika profesi dan integritas. Metode yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian dilakukan kepada seluruh pegawai Satlantas Polresta Samarinda sebanyak 120 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan secara parsial. Namun secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 16,1% menunjukkan bahwa kedua variabel independen menjelaskan sebagian variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan disipin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di instansi kepolisian.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Produktivitas Karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur Nia Novita Ramadhani; Jubaidi Jubaidi; Rinda Sandayani Karhab
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i2.4685

Abstract

This study aims to analyze the effect of the use of artificial intelligence (AI)-based technology on employee productivity at the Regional Information Secretariat of East Kalimantan Province. The research method used is a quantitative approach with data collection techniques through distributing questionnaires to 239 respondents selected from a total population of 593 employees. The data obtained was analyzed using simple linear regression to measure the extent to which AI utilization affects improvement. The results showed that there is a positive and significant influence between the utilization of AI-based information technology and employee productivity. This is evidenced by the p-value which is smaller than 0.05 and the regression coefficient which is positive. Thus, it can be concluded that the utilization of AI-based applications, such as document automation systems, data analysis tools, and intelligent communication media, contributes to improving the efficiency and effectiveness of employee work within the Regional Secretariat of East Kalimantan Province.
Co-Authors Achmad Efendi ACHMAD EFFENDI Aju, Sabrina Aida Putri Salsabila Aldy, Jeri Ali Paraira, Awalluddin Aliani, Ardia Anis Siti Nurrohkayati Arbansyah, Arbansyah Arda Siti Amaria Audi Aisyah Salsabila Audya Shoffy Hadi Lestari Aura Dira Larassati Azi Nur Rahmasita Aziizah, Azzah Nur Bagus Falakhi Zuliansa Cindy Francisca Anastasia Darmawan Setiawan, Darmawan darwis, ady tri anggara Denisa Amelia Dewi Laila Sari Dona Bonita effendi, Achmad Enny Kartini Enny Kartini Faried Rahman Hidayat Firdaus, Bintang Fitri, Beinda Desita Zalasia Gessa, Derry Royan Intan Permatasari Karhab , Rinda Sandayani Karhab, M. Rinda Sandayani Karhab, Rinda Sandayani Karhab, Sandayani Mardiana Mardiana Mochammad Hisyaam Darwin Munawaroh, Choirul Nafirah, Sofiyanti Nendra, Andre Ray Nia Novita Ramadhani Novitasari, Ika Cipta Nurasih, Denok Intan Nurlaili Handayani Nurlita, Laila Pangestu, Krismohadi Paradila, Anisa Paula Mariana Kustiawan Periadi, Anisa Maqwani Retalita Putri PUSPITA SARI, AYU Qomariyah, Anis Raena, Deya Rahmadi, Muhammad Harry Renita Yuniar Rin, Anggraita Fuspa Rinda Sandayani Karhab Riyandi, Ahmad Rizka Ariani Romadhona Rusdi Ambar Sari Sabtohadi, Joko Saputra, Adi Nugraha Saputri, Winda Amanda Taghfirul Azhima Yoga Siswa Teting, Natalia Thosary, Ahmad Dzaky Vera Anitra Yudha, Dody Tri Zhamarend, Reyxia