Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.854
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kompetitif Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Gema Ngabdi Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Business, Management and Economics Altifani Journal: International Journal of Community Engagement JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa (JIMBE) SULUH ABDI : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration TOMAN: Jurnal Topik Manajemen DIBINOM(Digital Business and Economics Journal) Suluh Abdi: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Lesi Agusria
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Sinar Anyar Abadi Muara Enim Claudia, Henly Cendy; Nilawati, Arniza; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1055

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, motivation, and job design on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The type of research used is associative research. The population in this study was 62 employees, with a sample of 54 respondents determined using the Slovin formula. The sampling technique used probability sampling. The analysis technique used was multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of determination with the help of the SPSS program. The results of the simultaneous F test showed that there was a positive and significant influence between competence, motivation, and job design on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The results of the partial t test showed that: 1) competence had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim, 2) motivation had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim, and 3) job design had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The results of the coefficient of determination (Adjusted R Square) indicate that 68.7% of changes in employee performance can be explained by competency, motivation, and job design, while the remaining 31.3% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perekonomian Rakyat Sumatera Selatan Ade Liya Ernanda; Choiriyah, Choiriyah; Lesi Agusria
EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/ekoman.v4i1.441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perekonomian Sumatera Selatan. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian asosiataif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 42 karyawan, pengambilan sampel dengan teknik probability sampling dengan cara simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini Adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan Adalah analisis kualitataif yang dikuantitatifkan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner (angket) dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan uji hipotesis uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel komitmen organisasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perekonomian Rakyat Sumatera Selatan. Hasil uji koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kompetensi memiliki kontribusi besar sebesar 88,5%
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Patri Agung Perdana Banyuasin Andellia Salita; Arniza Nilawati; Lesi Agusria
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 3 No. 2 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen (In PRESS)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v3i2.425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patri Agung Perdana Banyuasin baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif . Populasi dalam penelitian ini sebanyak 126 karyawan, dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 96 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja serta disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 72,8% terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Boga Utama Cabang Palembang Meylisa Erika Putri; Eni Cahyani; Lesi Agusria
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 3 No. 2 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen (In PRESS)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v3i2.443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Boga Utama Cabang Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 170 karyawan tetap, dengan sampel yang digunakan sebanyak 63 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F, menunjukkan ada pengaruh signifikan komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh signifikan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Boga Utama Cabang Palembang. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan kontribusi variabel komunikasi dan lingkungan kerja mampu menyebabkan perubahan terhadap kepuasan kerja karyawan, sebesar 73,3%.
Pelatihan Promosi Digital Untuk UMKM di Desa Sungai Pinang Ayu Geby Gisela Syaputri; Muhammad Bahrul Ulum; Resthie Andela; Lesi Agusria; Efrina Masdaini; Primasari Fitria; Muhammad Syahril; Yunita Febriani; Ummi Kalsum; Arradytia Permana; Bora Alviolesa; Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad
Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Vol 4 No 1 (2026): Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jkpm.v4i1.903

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam meningkatkan perekonomian masyarakat, terutama di wilayah pedesaan. Namun, UMKM di Desa Sungai Pinang masih menghadapi kendala dalam pengelolaan usaha dan pemasaran, khususnya terkait keterbatasan penggunaan sistem informasi dan rendahnya pemanfaatan promosi digital. Kondisi ini menyebabkan pengelolaan data usaha kurang efektif serta jangkauan pemasaran produk menjadi terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menerapkan promosi digital guna meningkatkan kinerja dan daya saing UMKM di Desa Desa Sungai Pinang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi digital melalui media sosial dan marketplace dapat memperluas jangkauan pemasaran serta meningkatkan penjualan. Selain itu, pelatihan dan pendampingan digital menjadi faktor pendukung utama dalam keberhasilan implementasi. Dengan demikian, penerapan promosi digital memberikan dampak positif terhadap perkembangan UMKM di Desa Sungai Pinang dan dapat menjadi solusi dalam meningkatkan daya saing usaha di era digital.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim Emi Septiani; Mardiana Puspasari; Lesi Agusria
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.38647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim, baik secara bersama-sama maupun parsial. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Jumlah Populasi 282 dan sampel 74 orang. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Simple Random Sampling. Data yang digunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t, serta koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji t secara parsial menunjukkan ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim dan ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berkontribusi sebesar 50,4% terhadap kinerja karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG Gyronimo Rivaldo Fernand; Wani Fitriah; Lesi Agusria
DIBINOM : Digital Business, Economic Jurnal Vol 1 No 1 (2025): DIBINOM : Digital Business, Economic Journal
Publisher : Prodi Bisnis Digital Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/dibinom.v1i1.1132

Abstract

This study aims to (1) determine the influence of motivation and organizational culture on the performance of employees of PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG. This study used 70 samples. Sampling technique uses the Slovin formula. The data collection technique used is the questionnaire technique (questionnaire). The analysis techniques used are multiple linear regression analysis, f-test, t-test, and coefficient of determination. The results of the t-test of motivation variables and organizational culture have a positive effect on employee performance at PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG Analysis of the determination coefficient shows that there is an adjusted R square number of 0.389, meaning that the motivation variable, and the work environment are able to contribute to the increase in employee performance, with a contribution of 38.9%. This can be interpreted that employee performance can be explained by the variables of motivation and work discipline of 38.9%. While the rest is explained by other variables that are not included in this study.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAKTI PRIMA JAKABARING PALEMBANG M. Devani Oktarian Oktarian; Arniza Nilawati; Lesi Agusria
DIBINOM : Digital Business, Economic Jurnal Vol 1 No 1 (2025): DIBINOM : Digital Business, Economic Journal
Publisher : Prodi Bisnis Digital Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/dibinom.v1i1.1136

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance at PT. Sakti Prima in Jakabaring, Palembang. This research employed a quantitative approach with a survey method involving 61 respondents. Data were collected through questionnaires, and analyzed using multiple linear regression with t-tests, F-tests, and the coefficient of determination. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work motivation and work environment contribute significantly to improving employee performance. These findings highlight the importance for companies to enhance motivation and create a conducive work environment to foster employee productivity.
Pengaruh Kompetensi, Loyalitas dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Swarna Dwipa Sumsel Gemilang Palembang Rizki Oktaria Ar; Zaleha Trihandayani; Lesi Agusria
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, loyalitas, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Swarna Dwipa Sumsel Gemilang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 72 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode cluster sampling, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, loyalitas, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 dan kemampuan model menjelaskan variabel sebesar 60,6% (Adjusted R² = 0,606). Secara parsial, kompetensi merupakan variabel yang paling dominan, diikuti oleh loyalitas dan budaya organisasi, yang semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh komitmen dan nilai-nilai organisasi yang diterapkan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, yang didukung oleh peningkatan loyalitas serta internalisasi budaya organisasi secara berkelanjutan.
Edukasi Literasi Keuangan Dan Digital Money Bagi Siswa Sekolah Menengah Kejuruan Lesi Agusria; Ervita Safitri; Muhammad Syahril
Suluh Abdi: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2025): Suluh Abdi
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM), Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/suluhabd.v7i2.998

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan kepada siswa Sekolah Menengah Kejuran (SMK) Muhammadiyah 3 Palembang yang terdiri dari siswa kelas XII Jurusan Perhotelan. Pelaksanaan kegiatan masyarakat ini dilakukan secara terintegrasi dalam 2 (dua) tahapan, yaitu tahapan survei pendahuluan dan tahapan penyuluhan edukasi literasi keuangan pada siswa yang dilakukan secara tatap muka sekaligus melakukan tanya jawab diakhir pelaksanan penyuluhan. Kegiatan ini bertujuan untuk menambah pengetahuan, pemahaman dan keterampilan siswa terkait literasi keuangan terutama mengenai lembaga keuangan, jasa dan produk keuangan mulai dari pengelolaan uang saku hingga perencanaan keuangan untuk melanjutkan pendidikan atau memulai usaha. Dengan literasi keuangan yang baik, siswa dapat memahami konsep dasar seperti budgeting, menabung, berinvestasi, dan manajemen utang. Dengan literasi keuangan yang baik, siswa SMK Muhammadiyah 3 Palembang dapat belajar untuk menjadi lebih mandiri secara finansial. siswa akan mampu mengelola uang saku, membuat anggaran, dan menghindari utang yang tidak perlu serta membantu siswa menghindari masalah keuangan di kemudian hari.
Co-Authors Abid Djazuli, Abid Adawiyah, Dita Ade Liya Ernanda Ade Liya Ernanda Afrida, Anggrelia Alfatih, Muhammad Haidar Amanda Wahyuni Agustin Amidi Andellia Salita Anggraini, Risna Anggreany Hustia Ardiwijaya, Dani Arniza Nilawati Arniza Nilawati Arradytia Permana Asiati, Diah Isniati Asti Gumartifa Ayu Geby Gisela Syaputri Belliwati Kosim Bora Alviolesa Chairani, Nanda Choiriyah Choiriyah Choiriyah Choiriyah Christine Novrida Anggraini Claudia, Henly Cendy Darma Yanti Diah Isnaini Asiati Diah Isniati Asiati Dita Adawiyah Ecy Puspita Edy Liswani EFRINA MASDAINI Emi Septiani Eni Cahyani Ervita Safitri Ervita Savitri Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad Fauziah, Aisyah Adina Fitantina, Fitantina Fitriah, Wani Gusmiatun Gusmiatun Gyronimo Rivaldo Fernand H.M Idris Herani, Irenti Deskalia Ida Zuraidah Ira Mutiara Ramadhani Juniar, Lis Kholilah Kurnia Krisna Hari Liswani, Edy M. Devani Oktarian Oktarian Mardiana Puspasari Marselly Priciliya Ningrum Masayu Tasya Masdaini, Efrina Meisin Meylisa Erika Putri Miranda, Elsa Gustia Muhammad Bahrul Ulum Muhammad Hijrah Agung Sarwandy Muhammad Syahril Nadia Afrilliana Nilawati, Arniza Nina Sabrina Nurrahmi, Maftuhah Oktarika, Oktarika Permana, Arraditya Primasari Fitria Purnama, Dhita Putri, Syafitri Dwi Resthie Andela Rizki Oktaria Ar Saekarini Yuliachtri Saputri, Sherley Helka Sarwandy, Agung Savitri, Ervita Septiani, Susan Sunardi Sunardi Sunardi Tengku Riza Zarzani N Tobari Ummi Kalsum Wulandari, Nabila Fitri Wulandari Yanti, Darma Yudha Mahrom Yuliachtri, Saekarini Yulian Sahri Yunita Febriani Zaleha Trihandayani Zawawi Nasution