Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.448
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Manajemen Develop Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Target : Jurnal Manajemen Bisnis Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan International Journal on Social Science, Economics and Art Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Business and Investment Review Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Journal Of Humanities Community Empowerment Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Wardhani, Rike Kusuma
Universitas Islam Kadiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, and Work Life Balance on Job Satisfaction of Employees of the Investment and One-Stop Integrated Services Department of Kediri City Widyawan, Agit; Wardhani, Rike Kusuma; Munawaroh, Nuril Aulia
Business and Investment Review Vol. 1 No. 4 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i4.40

Abstract

This research aims to explain the influence of Organizational Culture, Physical Work Environment and Work Life Balance on employee job satisfaction at the Kediri City Department (PMPTSP). The data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test with SPSS version 24.0 tools. The methods used are questionnaires, interviews and observations. The sampling technique used purposive sampling technique with a total of 32 respondents. Based on the research results obtained from the multiple linear regression equation Y = 1.330 + 0.272X 1 + 0.201X2 + 0.400X3 + e. The results of the analysis carried out show that the Organizational Culture variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.007 < 0.05 and the regression coefficient is positive 0.272. The Physical Work Environment variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.046 < 0.05 and the regression coefficient is positive 0.201. The Work Life Balance variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.005 < 0.05 and the regression coefficient is positive 0.400. And Organizational Culture, Physical Work Environment and Work Life Balance simultaneously have a significant influence on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.000 < 0.05 R Square value 0.651 or 65.1%.
PENGARUH KESADARAN MODE, CITRA MEREK, DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BRAND HVNTART KEDIRI Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah; Erwin Syahputra; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 5 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i5.1079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat Pengaruh Kesadaran Mode, Citra Merek, dan Pengetahuan Produk secara parsial dan simultan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Prosedur penelitian menggunakan analisa regresi linier berganda dengan jumlah ukuran sampel sebesar 92 responden. Temuan yang dihasilkan bahwa kesadaran mode berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada brand Hvntart Kediri secara parsial sebesar 2,976 satuan dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Hvntart Kediri secara parsial sebesar 2,311 satuan dengan signifikansi 0,023 < 0,05. Pengetahuan produk tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada brand Hvnart Kediri secara parsial sebesar 1,860 satuan dengan signifikansi 0,066 > 0,05. Kesadaran Mode, Citra Merek, dan Pengetahuan Produk berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada brand Hvntart Kediri secara simultan sebesar 5,001dengan signifikansi 0,003 < 0,05.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BERSAMA MANFAAT NGANJUK Fara Riadiana Putri; Indah Listyani; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i12.2837

Abstract

Ruang lingkup dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Servant Leadership dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di CV Bersama Manfaat Kabupaten Nganjuk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 38 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh hasil persamaan regresi Y = 7,220 + (-0,355) X1 + 0,442 X2 + 0,679X3. Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,049) < 0,05. Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,014) < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,001)<0,05. Secara simultan Employee Engagement, Servant Leadership, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM CITRA ABADI KEDIRI Fabian Rafdi Mulyanto; Indah Listyani; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i12.2894

Abstract

Pelatihan dan pengembangan SDM di Koperasi Simpan Pinjam Citra Abadi Kediri diharapkan karyawan mampu melakukan pekerjaannya atau memiliki kompetensi yang cukup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendiskripsikan dan menganalisis bagaimana Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Abadi Kediri. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Mengumpulkan data , Mereduksi Data , Penyajian Data, Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Abadi Kediri telah dilaksanakan dengan cukup efektif melalui metode pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan karyawan, karyawan memperoleh banyak manfaat positif.
PENGARUH KEPERCAYAAN INDIVIDU, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GTT PUSAT OLEH-OLEH KEDIRI Fitriyana Sari; Edy Suwasono; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i4.3146

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah utuk menjelaskan pengaruh variabel kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat diketahui dari hasil uji t antara kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja untuk nilai sig. = 0,000 > 0,05. Sedangkan hasil penelitian secara simultan dapat diketahui dari hasil uji f nilai sig. = 0,000 > 0,005.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PEMBERIAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO ZAFIN TROPHY DAN SPORT NGANJUK Abdul Ghofur Muzakki; Rike Kusuma Wardhani; Mawar Ratih Kusumawardani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 10 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i9.3628

Abstract

Karyawan toko Zafin Trophy dan Sport Nganjuk memiliki beban kerja yang tinggi dituntut untuk bekerja memenuhi target yang ditetapkan apalagi dengan latar toko tersebut yang bergerak di bidang pelayanan jasa pembuatan segala jenis trophy dan menjual peralatan bahkan perlengkapan sport atau olahraga begitupun dalam hal pemberian gaji, pemilik toko selalu memberikan gaji sesuai dengan pekerjaan dan tugas yang diemban seluruh karyawan. Untuk itu tujuan penelitian ini ialah mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh beban kerja dan pemberian gaji terhadap kinerja karyawan toko Zafin Trophy dan Sport Nganjuk. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Sampel dalam penelitian ialah 30 responden atau seluruh karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian adalah beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian gaji secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja dan pemberian gaji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEPERCAYAAN KONSUMEN, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI CV. ANUGRAH KEDIRI Arridho, Fadhel Ahmad; Suwarsono, Edy; Wardhani, Rike Kusuma
Commodities, Journal of Economic and Business Vol 4 No 1 (2023): July 2023
Publisher : FKDP (Forum Komunikasi Dosen Peneliti)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59689/commo.v4i1.747

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality, consumer confidence, and location on purchasing decisions at CV. Kediri's gift. The analytical tool used is multiple linear regression analysis with a significance level of <0.05. From the results of the analysis conducted, it shows that the three independent variables have no partial effect on the dependent variable, namely the product quality variable with a t value of -0.774 and a significance value of 0.444, which means that product quality does not have a partial effect on purchasing decisions. In the consumer trust variable with a t value of -0.731 and a significance value of 0.470, which means that consumer trust does not have a partial effect on purchasing decisions. The location variable has a t value of 1.116 and a significance value of 0.272, which means that location has no partial effect on purchasing decisions. Simultaneous test results show that the F value is 0.868 and the significance value is 0.466, which means product quality, consumer confidence, and location do not simultaneously influence purchasing decisions.
EFEKTIVITAS PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH BALAI LATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KETERAMPILAN SDM: (Study Kasus di Balai Latihan Kerja Pulosari Kabupaten Tulungagung) Peppy Mahda Putri; Rike Kusuma Wardhani; Mawar Ratih Kusumawardhani
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i1.6180

Abstract

Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Balai Latihan Kerja (BLK) Pulosari Tulungagung bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi masyarakat sehingga dapat bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Program Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh Balai Latihan Kerja Pulosari Tulungagung sudah cukup efektif, namun masih terdapat kendala yang perlu diatasi untuk lebih meningkatkan efektivitas program BLK, salah satunya yaitu terdapat kesenjangan antara kebutuhan industri dan materi pelatihan yang diberikan, yang terkadang tidak sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan terkini di lapangan serta minimnya informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja yang menyebabkan materi pelatihan BLK belum sepenuhnya relevan dengan tuntutan pasar kerja. BLK dapat melakukan analisis mengenai kebutuhan pasar kerja dengan melibatkan berbagai pemangku kepentingan dan meningkatkan kompetensi instruktur, menyediakan sarana dan prasarana yang memadai, serta melakukan monitoring dan evaluasi program secara berkelanjutan. Memberikan dukungan pasca pelatihan yang komprehensif juga sangat penting untuk membantu peserta dalam transisi ke dunia kerja dan memastikan bahwa keterampilan yang telah diperoleh dapat diterapkan secara efektif. Dengan meningkatkan efektivitas program BLK melalui langkah-langkah ini, diharapkan dapat memperbaiki kualitas SDM di Indonesia, serta meningkatkan daya saing bangsa dalam menghadapi tantangan globalisasi.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CTS CIPTA TERNAK SEJAHTERA Bintang Febryansyah; Rike Kusuma Wardhani; Endah Kurniawati
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i2.6941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Konflik kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT CTS Cipta Ternak Sejahtera. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi. Dari hasil yang dilakukan pada penelitian menunjukan variabel pengalaman kerja (X1). Hasil Uji t variabel konflik kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dengan sig < 0,05. Turnover intention (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa konflik kerja dan turnover intention berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja pada PT CTS Cipta Ternak.
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA KUD TANI WILIS SENDANG TULUNGAGUNG Nuryulianti, Elinia; Wardhani, Rike Kusuma; Kusumawardani, Mawar Ratih
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 6 No. 6 (2024): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v6i5.8414

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara signifikan antara pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja terhadap Retensi Karyawan Pada KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang mana penentuan jumlah sampel berdasarkan kriteria yaitu pegawai tetap. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinsi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara silmutan Pemberdayan Karyawan dan Kepuasan Kerja secara silmutan memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Retensi Karyawan pada KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung. Sedangkan secara parsial Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja pengaruh yang signifikan terhadap Retensi Karyawan pada KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung. Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan
Co-Authors Abdul Ghofur Muzakki Afrianto, Dadang Al-Gifari, Annas AQ Angga Permana Mahaputra Angga Permana Mahaputra ANITA SUMELVIA DEWI APRILIA DIAN EVASARI Arridho, Fadhel Ahmad Atsilah Rusdi Avryan Irnandi Bintang Febryansyah Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas Dinda Indriana Dinda Pirantika Edy Suwasono Edy suwasono Elly Agustina Endah Kurniawati Ericson Elvander Suparmin Erwin Syahputra ERWIN SYAHPUTRA Fabian Rafdi Mulyanto Fahrezi, Ricard Ryan Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah Fara Riadiana Putri Fika Arum Septiana Fito Jeffrison Tri Anggoro Fitriyana Sari Galang Supra Yudha Halla Binti Abdulah Harianto, Kukuh Heru Sutapa Imanda Mafesa Milania Indah Listyani Irnandi, Avryan Jihana Ayu Wijayanti Karina Tasya Puspitasari Kurniawati, Endah Kusumawardani, Mawar Ratih Mar’atus Sholikhah Mawar Ratih Kusumawardani Mawar Ratih Kusumawardani Mawar Ratih Kusumawardhani Muhammad Idham Nova Firmansyah Muttaqien, Zaenul Narlita Sari Nur Hidayati Nuraidya Fajariah Nuraidya Fajariah Nuril Aulia Munawaroh Nuril Aulia Munawaroh Nurrahma, Avinta Ika Nuryulianti, Elinia Olla Lintang Peppy Mahda Putri Rafikhein Novia Ayuanti Raharjo, Gesang Bagus Rara Zumna Septianingrum Revisya Ilham Nur Qur’ani Ririen Novita Sari Ririen Novita Sari Rizati, Sofia Safitri, Firda Ayu Diah Sania Derossa Dewi Silvi Aprilia Waluyo Suseno Hendratmoko Suwarsono, Edy Therisa Selviyanti Triwinda Agustin Umi Nadhiroh Wati, Cici Amelia Widyawan, Agit Wijna Jagadhita Zaenul Muttaqien