Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.996
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Manajemen Develop Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Target : Jurnal Manajemen Bisnis Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan International Journal on Social Science, Economics and Art Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Business and Investment Review Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Wardhani, Rike Kusuma
Universitas Islam Kadiri
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk Ericson Elvander Suparmin; Rike Kusuma Wardhani; Rafikhein Novia Ayuanti
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME) Vol. 1 No. 1 (2023): JANUARI : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (983.012 KB) | DOI: 10.54066/jrime-itb.v1i1.107

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan UD. Memory Nganjuk. Populasi dalam penelitian berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, regresi linear berganda, lalu uji t dan uji F. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi linear berganda Y = 1,956 + 0,255.X1 +0,302.X2 + 0,334.X3. Hasil uji parsial atau uji t antara variabel kepuasan kerjadan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,001 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan produktivitas karyawan,lalu Hasil uji parsial atau uji t antara variabel lingkungan kerja dan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan dan hasil ujiparsial atau uji t antara variabel kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawanmenghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawan dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F yang menghasilkan nilai F hitung 84,773 dengan nilai sig. F0,00 < 0,05 yang artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antarakepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SMPK Mardi Wiyata Kediri Wijna Jagadhita; Rike Kusuma Wardhani; Angga Permana Mahaputra
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.1394

Abstract

This research aims to determine the simultaneous and partial influence of leadership style and work discipline on employee performance. This type of quantitative research, this research uses primary and secondary data. The research sample consisted of 35 employees of SMPK Mardi Wiyata Kediri using saturated sampling techniques. The analysis techniques used were validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, t test, F test, multiple linear regression analysis, and test the coefficient of determination (R2) using the SPSS version 25 program.The research results show that the t test results of the Leadership Style variable (X1) have a partially significant effect on Employee Performance by getting a sig value. 0.001 < 0.05 and the Work Discipline variable (X2) has a partially significant effect on Employee Performance with a sig. 0.004 < 0.05. Meanwhile, the results of the F test show that Leadership Style (X1) and Work Discipline (X2) have a significant simultaneous effect on Employee Performance at SMPK Mardi Wiyata Kediri with a sig. 0.000 < 0.05. In this research, it is also known that the coefficient of determination (R2) Adjusted R square variable Leadership Style and Work Discipline has an influence of 60.5% in influencing employee performance, while the remaining 39.3% is influenced by other variables not discussed in this research.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KIND ENGLISH COURSE PARE Rizati, Sofia; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.943 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i4.613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan pada Kind English Course Pare Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 60 yang diambil dari seluruh populasi yang ada pada Kind English Course Pare Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, kuesioner, dan observasi Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Koefisien Determinasi (R2 ). Hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 1,027+0,300X1- +0,400X2+0,118X3. hasil Uji t variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukkan angka signifikansi 0,032 > 0,050 artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil Uji t variabel Pengalaman Kerja (X2) menunjukkan angka signifikansi 0,003 > 0,050 yang artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Uji t variabel Upah (X3) menunjukkan angka signifikansi 0,427 < 0,050 yang artinya tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil Uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,001 < 0,050 yang artinya Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Upah (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kind English Course Pare Kediri.
Pengaruh Kelengkapan Produk, Harga dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Dina Swalayan Pace Nganjuk : Cv. Anugerah Maju Sejahtera Fika Arum Septiana; Erwin Syahputra; Rike Kusuma Wardhani
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2024): JUNI : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i3.904

Abstract

This research aims to determine partially and simultaneously the independent variables Product Completeness, Price and Service Quality on the dependent variable customer loyalty at Dina Swalayan (Cv. Anugerah Maju Sejahtera) Plosoharjo Pace Nganjuk. The type of research used is quantitative research with a survey method which is carried out to find numerical data as a medium for processing research data using statistical tests. The research population is all customers who have made purchases with a total population over three months, namely an estimated 870 customers. The sampling technique used was the Non Probability sampling method with a sample size of 90 respondents. The data sources for this research are primary data and secondary data by taking questionnaires directly to customers. The methods used in carrying out the analysis are validity, reliability, classical assumptions, multiple regression, T test, F test, coefficient of determination R2. The results of the research show: There is a partial influence of product completeness (X1) on customer loyalty (Y) by showing that the t test results obtained a Sig value. 0.000 < 0.005 then H0 is rejected and Ha is accepted. The partial influence of price (X2) on customer loyalty (Y) by showing the results of the t test obtained a Sig value. 0.000 < 0.05 then H0 is rejected and Ha is accepted. The partial influence of service quality (X3) on customer loyalty (Y) shows that the t test results obtained a Sig value. 0.000 < 0.05 then H0 is rejected and Ha is accepted. The simultaneous influence of product completeness (X1), price (X2), and service quality (X3) on customer loyalty by showing the F test results obtained a Sig value. 0.000 < 0.05.
The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, and Work Life Balance on Job Satisfaction of Employees of the Investment and One-Stop Integrated Services Department of Kediri City Widyawan, Agit; Wardhani, Rike Kusuma; Munawaroh, Nuril Aulia
Business and Investment Review Vol. 1 No. 4 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i4.40

Abstract

This research aims to explain the influence of Organizational Culture, Physical Work Environment and Work Life Balance on employee job satisfaction at the Kediri City Department (PMPTSP). The data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test with SPSS version 24.0 tools. The methods used are questionnaires, interviews and observations. The sampling technique used purposive sampling technique with a total of 32 respondents. Based on the research results obtained from the multiple linear regression equation Y = 1.330 + 0.272X 1 + 0.201X2 + 0.400X3 + e. The results of the analysis carried out show that the Organizational Culture variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.007 < 0.05 and the regression coefficient is positive 0.272. The Physical Work Environment variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.046 < 0.05 and the regression coefficient is positive 0.201. The Work Life Balance variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.005 < 0.05 and the regression coefficient is positive 0.400. And Organizational Culture, Physical Work Environment and Work Life Balance simultaneously have a significant influence on employee job satisfaction with evidence of Sig. 0.000 < 0.05 R Square value 0.651 or 65.1%.
PENGARUH KESADARAN MODE, CITRA MEREK, DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BRAND HVNTART KEDIRI Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah; Erwin Syahputra; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 5 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i5.1079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat Pengaruh Kesadaran Mode, Citra Merek, dan Pengetahuan Produk secara parsial dan simultan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Prosedur penelitian menggunakan analisa regresi linier berganda dengan jumlah ukuran sampel sebesar 92 responden. Temuan yang dihasilkan bahwa kesadaran mode berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada brand Hvntart Kediri secara parsial sebesar 2,976 satuan dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Hvntart Kediri secara parsial sebesar 2,311 satuan dengan signifikansi 0,023 < 0,05. Pengetahuan produk tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada brand Hvnart Kediri secara parsial sebesar 1,860 satuan dengan signifikansi 0,066 > 0,05. Kesadaran Mode, Citra Merek, dan Pengetahuan Produk berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada brand Hvntart Kediri secara simultan sebesar 5,001dengan signifikansi 0,003 < 0,05.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BERSAMA MANFAAT NGANJUK Fara Riadiana Putri; Indah Listyani; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i12.2837

Abstract

Ruang lingkup dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Servant Leadership dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di CV Bersama Manfaat Kabupaten Nganjuk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 38 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh hasil persamaan regresi Y = 7,220 + (-0,355) X1 + 0,442 X2 + 0,679X3. Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,049) < 0,05. Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,014) < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan. t (0,001)<0,05. Secara simultan Employee Engagement, Servant Leadership, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM CITRA ABADI KEDIRI Fabian Rafdi Mulyanto; Indah Listyani; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i12.2894

Abstract

Pelatihan dan pengembangan SDM di Koperasi Simpan Pinjam Citra Abadi Kediri diharapkan karyawan mampu melakukan pekerjaannya atau memiliki kompetensi yang cukup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendiskripsikan dan menganalisis bagaimana Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Abadi Kediri. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Mengumpulkan data , Mereduksi Data , Penyajian Data, Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Abadi Kediri telah dilaksanakan dengan cukup efektif melalui metode pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan karyawan, karyawan memperoleh banyak manfaat positif.
PENGARUH KEPERCAYAAN INDIVIDU, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GTT PUSAT OLEH-OLEH KEDIRI Fitriyana Sari; Edy Suwasono; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i4.3146

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah utuk menjelaskan pengaruh variabel kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat diketahui dari hasil uji t antara kepercayaan individu, pengawasan, dan disiplin kerja untuk nilai sig. = 0,000 > 0,05. Sedangkan hasil penelitian secara simultan dapat diketahui dari hasil uji f nilai sig. = 0,000 > 0,005.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PEMBERIAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO ZAFIN TROPHY DAN SPORT NGANJUK Abdul Ghofur Muzakki; Rike Kusuma Wardhani; Mawar Ratih Kusumawardani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 10 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i9.3628

Abstract

Karyawan toko Zafin Trophy dan Sport Nganjuk memiliki beban kerja yang tinggi dituntut untuk bekerja memenuhi target yang ditetapkan apalagi dengan latar toko tersebut yang bergerak di bidang pelayanan jasa pembuatan segala jenis trophy dan menjual peralatan bahkan perlengkapan sport atau olahraga begitupun dalam hal pemberian gaji, pemilik toko selalu memberikan gaji sesuai dengan pekerjaan dan tugas yang diemban seluruh karyawan. Untuk itu tujuan penelitian ini ialah mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh beban kerja dan pemberian gaji terhadap kinerja karyawan toko Zafin Trophy dan Sport Nganjuk. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Sampel dalam penelitian ialah 30 responden atau seluruh karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian adalah beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian gaji secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja dan pemberian gaji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abdul Ghofur Muzakki Afrianto, Dadang Angga Permana Mahaputra Angga Permana Mahaputra ANITA SUMELVIA DEWI APRILIA DIAN EVASARI Arridho, Fadhel Ahmad Atsilah Rusdi Avryan Irnandi Bintang Febryansyah Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas Cici Amelia Wati Dinda Indriana Dinda Pirantika Edy Suwasono Edy suwasono Elly Agustina Endah Kurniawati Ericson Elvander Suparmin Erwin Syahputra ERWIN SYAHPUTRA Fabian Rafdi Mulyanto Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah Fara Riadiana Putri Fika Arum Septiana Fito Jeffrison Tri Anggoro Fitriyana Sari Galang Supra Yudha Halla Binti Abdulah Harianto, Kukuh Heru Sutapa Imanda Mafesa Milania Indah Listyani Indah Listyani Jihana Ayu Wijayanti Karina Tasya Puspitasari Kusumawardani, Mawar Ratih Mar’atus Sholikhah Mawar Ratih Kusumawardani Mawar Ratih Kusumawardani Mawar Ratih Kusumawardhani Muhammad Idham Nova Firmansyah Nur Hidayati Nuraidya Fajariah Nuraidya Fajariah Nuril Aulia Munawaroh Nuril Aulia Munawaroh Nurrahma, Avinta Ika Nuryulianti, Elinia Olla Lintang Peppy Mahda Putri Rafikhein Novia Ayuanti Rara Zumna Septianingrum Revisya Ilham Nur Qur’ani Ririen Novita Sari Ririen Novita Sari Rizati, Sofia Safitri, Firda Ayu Diah Sania Derossa Dewi Silvi Aprilia Waluyo Suseno Hendratmoko Suwarsono, Edy Therisa Selviyanti Triwinda Agustin Widyawan, Agit Wijna Jagadhita Zaenul Muttaqien