Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Riset Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Holistic Nursing and Health Science Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi JANAKA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT KEWIRAUSAHAAN INDONESIA Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Journal of Management and Digital Business Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam International Journal of Business and Quality Research International Journal of Economics, Business and Innovation Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Journal of Advanced Studies in Management
Sutianingsih, Sutianingsih
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
INDIVIDUAL CHARACTERISTICS IN PATH-GOAL THEORY TO INCREASE PRODUCTIVITY Sutianingsih, Sutianingsih; Handayani, Rini
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 2 (2023): August Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v16i2.7446

Abstract

This research was motivated by the low productivity of small industries. The main objective of this study is to develop research concepts related to path-goal theory and empirical research models to fill research gaps on the effect of workability and work experience on productivity.This research is critical to achieving expected productivity through increased capabilities, work experience, and innovation. Respondents were small snack entrepreneurs, and data analysis with regression.The findings of this study are that work ability, work experience, and innovation significantly affect productivity. Innovation cannot strengthen the effect of workability on productivity, but it can enhance the influence of work experience on productivity.The novelty of this research is the development of path-goal theory, which that work ability and work experience can be used as dependent variables that can affect productivity.
Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai Wahana, Janjang Heru; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8894

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana komitmen organisasi dapat beroperasi sebagai faktor moderasi antara kinerja karyawan dan penempatan kerja. Teknik penelitian kuantitatif diterapkan dalam penyelidikan ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan sampel sebanyak 115 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari seluruh variabel, dibuktikan dengan: Pengaruh variabel penempatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Dampak penempatan kerja terhadap komitmen organisasi merupakan faktor yang signifikan untuk dipertimbangkan. Tingkat komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja mereka. Hasil studi menunjukkan bahwa dampak tidak langsung memiliki pengaruh yang lebih besar daripada dampak langsung. Konsekuensinya, konsep komitmen organisasi digunakan sebagai konstruk perantara yang membentuk hubungan antara faktor penempatan kerja dan efektivitas karyawan. Kata kunci: penempatan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kusuma Dirga, Viyanandrie Asmoro; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.8895

Abstract

This study examines how organisational citizenship behavior (OCB) mediates the influence of training, and organisational culture, on employee performance. The number of respondents was 30 employees of SAMSAT Boyolali testing using linear regression. Data is collected through surveys. Training and organizational culture affect OCB significantly. Employee performance is heavily influenced by training, organizational culture, and OCB. Through OCB, training variables and organizational culture have a real effect on employee performance. Keywords : organisational citizenship behavior (OCB) training, organisational culture, employee performance
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Putra, Tiya Anggara; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pengembangan karir dapat digunakan sebagai faktor moderating antara sifat kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode penelitian kuantitatif digunakan. Dengan bantuan kuesioner dan sampel 146 pekerja, data dikumpulkan. Analisis jalur dan analisis deskriptif adalah metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dapat dilihat dari: 1) Pengembangan karir mempunyai dampak terhadap variabel kinerja karyawan. 2 ) Pelatihan kerja berdampak pada kinerja karyawan. 3) Kepuasan kerja memiliki dampak terhadap kinerja karyawan. 4) Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh tidak langsung lebih kuat daripada pengaruh langsung, maka kepuasan kerja digunakan sebagai variabel perantara antara karakteristik yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan variabel yang berkaitan dengan pengembangan karir dan pelatihan kerja. Kata kunci: pengembangan karir, pelatihan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH PERSONALITY, QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN Saputri, Yovita Rian; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11634

Abstract

Things like a person's personality, the quality of their work life, and the amount of stress they experience at work are things that can be used to make work better. The aim of this research is to find out how attitudes, quality of work life, and work stress impact the work carried out by BPR Djoko Tingkir Sragen employees. For this research, a questionnaire was used to collect data using quantitative methods and multiple regression. A total of 70 workers answered the questionnaire. Researchers used SPSS version 26 software to analyze this research. This software can show the relationship between independent factors and how much influence personality, quality of work life, and work stress have on how well people do their jobs. It was found that personality, quality of work life, and work stress all have a good and significant influence on how well employees do their work. Keywords: employee performance, personality, quality of work life, work stress.
Examine the influence of competencies, placements, and workloads on employee performance Pratama, Bayu Indra; Sutianingsih, Sutianingsih
Journal of Management and Digital Business Vol. 5 No. 3 (2025): Journal of Management and Digital Business
Publisher : Nur Science Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53088/jmdb.v5i3.1922

Abstract

This study aims to empirically examine the effects of work competencies, job placement, and workload on employee performance at PT BPR Bank Djoko Tingkir in Sragen Regency. The study adopts a quantitative approach using a census (saturated sampling) method, in which all 115 employees in the population were included as respondents. Data were collected through a questionnaire and analyzed using multiple linear regression. Before hypothesis testing, a series of data quality and assumption tests were conducted, including validity, reliability, and normality tests, as well as tests for multicollinearity and heteroscedasticity. Partial effects were evaluated using t-tests, while the simultaneous effect of the independent variables was assessed using an F-test. The results show that work competencies have a positive and significant effect on employee performance. Job placement is also found to have a positive and significant effect on employee performance. In addition, workload has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work competencies, job placement, and workload significantly influence employee performance. These findings underscore the importance of strengthening competencies, ensuring appropriate placement, and managing workload to support optimal employee performance.
Strategi Re-Positioning dan Digitalisasi Pemasaran untuk Peningkatan Nilai Tambah Produk Susu Kambing di Akbar Jaya Farm Kudus Jawa Tengah Sutianingsih, Sutianingsih; Handayani, Rini; Setyawan, Didik; Hariyanti, Widi
JANAKA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT KEWIRAUSAHAAN INDONESIA Vol 6, No 2 (2025): JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT DAN KEWIRAUSAHAAN INDONESIA
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/janaka.v6i2.495

Abstract

Akbar Jaya Farm di Kabupaten Kudus memiliki potensi produksi susu kambing yang stabil namun menghadapi hambatan serius dalam aspek manajemen pemasaran. Tantangan utama meliputi jangkauan pasar yang terbatas, stigma negatif konsumen terhadap aroma produk (goaty flavor), serta rendahnya nilai tambah akibat minimnya diversifikasi produk turunan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan pendekatan Participatory Action Research (PAR) melalui tiga tahapan sistematis: wawancara mendalam untuk pemetaan masalah, ceramah edukatif mengenai manajemen pemasaran modern, dan sharing session interaktif untuk formulasi strategi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa melalui strategi re-positioning produk sebagai "Minuman Kesehatan Fungsional", mitra mampu meningkatkan daya tarik produk di mata konsumen urban. Diversifikasi produk menjadi yogurt dan sabun susu kambing berhasil dirumuskan sebagai solusi untuk memperpanjang masa simpan dan meningkatkan margin keuntungan. Selain itu, pendampingan digitalisasi pemasaran melalui media sosial telah meningkatkan literasi digital mitra dalam membangun kepercayaan konsumen.
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Pengaruh Kepemimpinan Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Damayanti, Putri Ratna; Sutianingsih, Sutianingsih
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 9 No. 3 (2023): JIEI : Vol.9, No.3, 2023
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jiei.v9i3.10669

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi kepemimpinan Islami, religiusitas, kinerja karyawan yang menjadi variabel dependen, dan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Investigasi ini menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dari sampel sebanyak 69 pekerja dengan bantuan kuesioner. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah analisis jalur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel memiliki pengaruh yang positif, dibuktikan dengan: Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap variabel yang berhubungan dengan kinerja karyawan sangat penting. Tingkat religiusitas berdampak pada kinerja pegawai. Tingkat kepuasan kerja yang dialami karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja mereka secara keseluruhan di tempat kerja. Menurut temuan penelitian ini, dampak tidak langsung lebih kuat dari dampak langsung. Akibatnya, kepuasan kerja digunakan sebagai variabel mediasi antara faktor-faktor yang terkait dengan kinerja karyawan dan variabel yang terkait dengan kepemimpinan dan religiusitas Islam.
Co-Authors Affandi, Abdurachman Andriyanto, Dwi Apriliana Irawati Ariastuti, Fita Bala, Rima Parawati Budi Waluyo Candra, Orisa Ayu Damarjati, Mochammad Nurrochmat Damayanti, Putri Ratna Dwijayanto, Danang Hilman Edi Priyono Ekhsonov, Jasur Fachrurrosar Widodo, Galih Fadjar Harimurti Fenitra, Rakotoarisoa Maminirina Handayani, Rin Harindra Deny Prasetyo Hariyanti, Widi Iqlima Dwi Kurnia Karina, Salma Rina Kartika, Shinta Eka Kasidin, Kasidin Krisna Cahyantika Kusuma Dirga, Viyanandrie Asmoro Libria Widiastuti Marli'aini, Navika Tiamy Maulina, Risa Cahyani Meilinda, Dhevi Mundakir Nafiah, Almaratu Sholihatun Nasrotin M, Tri Demuliani Nico Irawan Nugroho, Dewangga Adi Nurcahyo, Muhammad Nurul Hikmah, Siti Ulya Octaviyani, Prisella Putri Partimah, Partimah Permana, Yosoa Kukuh Ardhian Praba Diyan Rachmawati, Praba Diyan Prabowo, Rizki Agung Prasasty, Agnes Ike Pratama, Bayu Indra Putra, Tiya Anggara Putro, Ericko Widodo Qur'aniati, Nuzul Retnaningtyas, Dwi Endah Rini Handayani Rochmi Widayanti Sagita, Elga Salsabila Saputri, Yovita Rian Saputro Sari, Muh. Wahyu Septiana Novita Dewi Setyawan, Didik Siti Almaidah Sobirov, Bobur Solly Aryza Sriyanto Sriyanto Sujarwanto Sujarwanto, Sujarwanto Tengku Riza Zarzani N Vibry Puspitasari Wahana, Janjang Heru Widiyanto Widiyanto Yundari, Yundari