Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.026
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Jurnal Ekonomi Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Strategic: Journal of Management Sciences KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora (JURRISH) Advantage: Journal of Management and Business Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Hut Publication Business and Management JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Nusa Manajemen Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Siti Mardah
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2022-2024 Setyoaji, Hardian Wahyu; Artiningsih, Dwi Wahyu; Mardah, Siti
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v2i3.156

Abstract

Berlandaskan data di BEI, perusahaan perbankan mengalami fluktuasi yang tidak teratur pada nilai saham. secara fundamental, perubahan tersebut salah satunya diakibatkan oleh perspektif kinerja keuangan perusahaan. tujuan dari riset ini dilakukan guna mengidentifikasi ada atau tidaknya pengaruh hubungan antara kinerja keuangan dengan harga saham. Jenis studi ini kuantitatif dengan menerapkan pendekatan asosiatif. Populasi yang diaplikasikan pada perusahaan perbankan yang tercatat di BEI periode 2022-2024 sejumlah 47 emiten dengan sampel 12 emiten dengan pengaplikasian teknik purposive sampling. Studi ini menerapkan analisis regresi linier berganda. mengacu pada hasil riset teridentifikasi bahwa Return on Asset tidak terdapat pengaruh terhadap harga saham, Return on Equity dan Debt to Equity Ratio terdapat hubungan positif dengan pengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Debt to Assets Ratio terdapat hubungan negatif dengan pengaruh signifikan terhadap harga saham. 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai di PT Lingkar Sakti Mas Banjarmasin Kurniawan, Muhammad Aldo; Mardah, Siti; Amelia, Citra
Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen (TAJAM) Vol 8 No 2 (2025): TAJAM : Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen
Publisher : Politeknik Sawunggalih Aji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37601/tajam.v8i2.342

Abstract

This study aims to analyze the influence of Organizational Culture and Employee Commitment on Employee Performance at PT Lingkar Sakti Mas Banjarmasin. The research employs a quantitative approach with 32 respondents, all of whom were selected using a saturated sampling technique. The data collection instrument was a Likert-scale questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data were analyzed using multiple linear regression. The results show that the Organizational Culture variable (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y), with a t value of 5.475 > t table 2.042 and a significance level of 0.000 < 0.05. In contrast, the Employee Commitment variable (X2) does not significantly affect Employee Performance, with a t value of 1.731 < t table 2.042 and a significance level of 0.094 > 0.05. The simultaneous test (F test) indicates that Organizational Culture and Employee Commitment jointly have a significant effect on Employee Performance, as shown by an F value of 19.710 > F table 3.328 and a significance level of 0.000 < 0.05. In conclusion, improving employee performance can be achieved through the implementation of a strong organizational culture supported by consistent and balanced employee commitment.
Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lingkar Sakti Mas Banjarmasin Saidilah; Siti Mardah; Citra Amelia
Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2025): JIBMA : Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Publisher : PT. Karya Inovatif Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65255/jibma.v3i3.217

Abstract

This study aims to assess the influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. Lingkar Sakti Mas Banjarmasin. This study uses a quantitative approach with 32 respondents, all of whom were sampled through saturated sampling techniques. The research instrument was a Likert scale questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results showed that Motivation (X1) had a significant effect on Performance (Y), with a calculated t value of 2.355> t table 2.042 and a significance of 0.026 <0.05. Work Discipline (X2) also had a significant effect, with a calculated t value of 3.683> t table 2.042 and a significance of 0.001 <0.05. Simultaneous test (F test) shows F count 12.310 > F table 3.328 and significance 0.000 < 0.05, which means that together Motivation and Work Discipline have a significant effect on Performance. In conclusion, improving employee performance can be achieved if work motivation and work discipline are carried out in a balanced and consistent manner.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Aldy; Siti , Mardah; Citra , Amelia
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/vr3jhh47

Abstract

Premis utama dari penelitian ini adalah bahwa loyalitas karyawan sangat penting untuk menjaga stabilitas dan efektivitas operasi bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan PT. Lingkar Sakti Mas Banjarmasin memengaruhi loyalitas karyawan. Seluruh populasi yang terdiri dari 32 karyawan menjadi responden untuk penelitian kuantitatif ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Kuesioner skala Likert yang tervalidasi dan reliabel digunakan untuk mengumpulkan data. Regresi linier berganda digunakan untuk analisis. Dengan nilai t hitung sebesar 6,021 > t tabel 2,042 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, temuan menunjukkan bahwa loyalitas karyawan (Y) secara signifikan dipengaruhi oleh lingkungan kerja (X1). Dengan nilai t hitung sebesar 2,416 > t tabel 2,042 dan signifikansi 0,022 < 0,05, gaya kepemimpinan (X2) juga menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Nilai F hitung sebesar 25,123 > F tabel 3,328 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 secara simultan menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulannya, peningkatan standar tempat kerja dan kepemimpinan yang mumpuni secara langsung meningkatkan loyalitas karyawan di dalam organisasi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BORNEO INDOOR FUTSAL BANJARMASIN Melsandi; Dwi Wahyu Artiningsih; Mardah, Siti; Firdaus, Firdaus
Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta Vol 5 No 02 (2024): Vol. 05 No. 02 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v5i02.205

Abstract

This research was conducted to determine the magnitude of the influence of leadership style and motivation on employee performance at Borneo Indoor Futsal Banjarmasin. This type of research is quantitative descriptive. The population used is all employees from this research site. The sample used was 30 people. Data was obtained through distributing questionnaires to all respondents. This research was analyzed using the IBM version of the SPSS 25 software test tool. The analysis tests carried out were instrument tests, classist assumption tests, multiple linear regression tests, T tests, F tests and termination coefficient tests. From the research results it was found that the data used were valid and reliable. For the partial influence of leadership style and motivation on employee performance positive and significant effect. Likewise, the F test results show that the two independent variables have a positive and significant effect on the dependent variable together.
Talent Management in The Digital Era: Utilizing Technology for Recruitment and Retention at PT Benawa (Advertising and Printing) Banjarbaru Firdaus, Firdaus; Ambarwati, Riris; Mardah, Siti; Khuzaini, Khuzaini
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 4 No. 1 (2025): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v4i1.1225

Abstract

In the increasingly advanced digital era, companies in various sectors must adapt to technological changes to remain competitive. PT Benawa, an advertising and printing company in Banjarbaru, faces challenges in talent management amidst digital transformation. This study aims to explore how PT Benawa utilizes technology to improve the recruitment and retention process of talent. The use of information and communication technology, including AI-based recruitment software, HRIS, and data-based employee retention platforms, has increased the efficiency and effectiveness of the talent management process. This study uses the ADDIE model to ensure that the application of technology is carried out systematically and structured. The results of the study show that technology can improve employee experience, work flexibility, and company image, despite challenges in adapting to technology and changing organizational culture. With the right strategy, PT Benawa can achieve a competitive advantage in talent management in the digital era.
UPAYA MENINGKATKAN AKSES AIR BERSIH BAGI MASYARAKAT DESA JAMBU RAYA DENGAN PENERAPAN FILTERISASI AIR Purboyo, Purboyo; Yulianti, Farida; Alfisah, Erni; Zulfikar, Rizka; Lamsah, Lamsah; Mardah, Siti
Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/rjpkm.v4i1.2570

Abstract

Kegiatan pengabdian yang dilaksanakan di Desa Jambu Raya, Kecamatan Beruntung Baru, Kabupaten Banjar ini bertujuan untuk meningkatkan akses air bersih bagi masyarakat, karena di desa tersebut akses air bersih dari Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) belum terpenuhi, padahal air tanah yang ada kualitasnya keruh karena desa Jambu Raya merupakan daerah rawa, sementara masyarakat didesa tersebut tetap memakai air tanah untuk kebutuhan rumah tangga seperti mandi, mencuci pakaian dan mencuci perabot rumah tangga, Guna mengatasi air yang keruh ini tim pengabdian melakukan kegiatan pembuatan filterisasi air agar kualitas air menjadi jernih sehingga layak untuk di pergunakan masyarakat. Metode yang dilakukan yaitu dengan presentasi, ceramah, diskusi, untuk pembuatan filterisasi air sekaligus pemasanganya. Selain itu juga dilakukan sosialisasi tentang pentingnya mempergunakan air bersih dan bagaimana cara melakukan perawatan dan penggantian alat filterisasi air tersebut. Hasil dari kegiatan ini yaitu desa memiliki filterisasi air yang menghasilkan air jernih yang dipasang ditandon atau penampungan air milik desa yang dapat dimanfaatkan masyarakat, selanjutnya masyarakat juga mampu memahami bagaimana merawat alat filterisasi air dan pentingnya menggunakan air bersih untuk meningkatkan kualitas hidup. Dapat kami simpulkan bahwa kegiatan ini telah dapat memberikan solusi atas permasalahan masyarakat desa Jambu Raya tentang masalah air yang keruh dengan pembuatan filterisasi air sehingga masyarakat sekarang mendapatkan akses air bersih, adapun saran yang dapat kami isampaikan yaitu kegiatan ini sebaiknya dapat berlanjut dengan skala yang lebih besar, dengan pengadaan lebih banyak tandon air yang dipasang alat filterisasi air yang diperuntukkan bagi masyarakat desa lain disekitar desa Jambu raya
Pengaruh Rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif Di BEI Tahun 2018-2021 Siti Mardah; Muthia Harnida; Putri Indah lestari
Strategic: Journal of Management Sciences Vol. 3 No. 3 (2023): Strategic Journal of Management Science
Publisher : Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/strategic.v3i3.184

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas,solvabilitas dan profitabilitas terhadap harga saham perusahaan sektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2021.Data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan sektor pertambangan.Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif.Data diolah dengan menggunakan SPSS 29 Versi IBM.Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel likuiditas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Variabel solvabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.profitabilitas yang diukur menggunakan NPM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.Dari penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa secaraa parsial variabel likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham.Untuk variabel solvabilitas mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.Sedangkan untuk variabel profitabilitas mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.Sedangkan dari uji simultan variabel X1,X2 dan X3 secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap harga saham.
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DISIPLIN KERJA, DAN EFEKTIFITAS SIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB Siti Mardah; Aida Vitria; Ana Sofia Herawati; Muhammad Arsyad; Muhammad Rindy; Muhammad Taufik
Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Vol. 15 No. 01 (2026): Volume 15 Nomor 01 (April 2026)
Publisher : Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/jaeb.v15i01.8873

Abstract

This study aims to demonstrate the influence of the Internal Control System (ICS), work discipline, and the effectiveness of the Accounting Information System (AIS) on employee performance at the University of Islam Kalimantan MAB. The research method employed is a quantitative causal-associative approach using saturated sampling. The results of the study indicate that simultaneously, SPI, work discipline, and AIS effectiveness have a significant influence on employee performance. Partially, work discipline and AIS effectiveness provide a significant positive contribution, while SPI shows a significant negative influence. This indicates that an overly rigid control system has the potential to reduce productivity due to psychological pressure.
Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana Umi Maulita; Siti Mardah; Zakky Zamrudi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zj1zyy73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, (2) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, dan (3) pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Sistem Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan motivasi, kenyamanan, dan semangat kerja karyawan, yang pada akhirnya mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas Sistem Rekrutmen serta mempertahankan sistem Kompensasi yang baik guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Co-Authors Abdul Kadir Abdurrahim Ahmad Sudirja Aida Vitria Aldy Ana Sofia Herawati Apriya Santi Apriya Shanti ayu Basuki Basuki Citra , Amelia Citra Amelia Citra Amelia, Citra Dian Titania Rahman Dwi Wahyu Artiningsih Elin Destiyani Arifin Elvina Widya Sari Erni Alfisah Farida Yulianti Farida Yulianti Farida Yulianti Fathurrohman Fathurrohman Firdaus Firdaus Firdaus Firdaus Gusti Meinar Girda Ariani Hanifa Fidina Harnida, Muthia Harnida, Muthia Heriyanto . Heriyanto Husnul Faisyah Khuzaini khuzaini, Khuzaini Kurniaty Kurniawan, Muhammad Aldo Lamsah M. Auriel Syira Ramadhan Melsandi Muhammad Agil Ilyasa Muhammad Arsyad Muhammad Hidayatullah Muhammad Rindy Muhammad Taufik Muhammad Zaini Bakri Muthia Harnida Muthia Harnida Muthia Harnida Muthia Harnida Muthia Harnida Netty Norhayati Netty Nurhayati Niti Lestari Noorlaily Maulida Nor Aina Nur Haliza Kusno Nurul Hasanah Pratiwi.A, Nida Purboyo Purboyo, Purboyo Purnama, Yuni Ardenti Putri Indah lestari Rahmi Widianti Rahmi Widyanti Riris Ambarwati Rizka Amanda Yanti Saidilah Setyoaji, Hardian Wahyu Siswahyudianto Teguh Wicaksono Umi Maulita Zakky Zamrudi Zulfikar, Rizka