Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.314
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Kajian Ilmiah JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) JURNAL ECONOMINA Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Master Manajemen Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi An-naba : Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat
Sari, Rycha Kuwara
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur Lattifah Rahmaviani; Zahara Tussoleha Rony; Rycha Kuwara Sari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.2037

Abstract

This study aims to determine the effect of work facilities and work motivation on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi. The type of research used in this study is quantitative research. The sampling technique uses a saturated sampling technique through a questionnaire made through a questionnaire with the criteria of all employees of the Ministry of Social Affairs of East Bekasi totaling 80 employees. The data analysis method uses multiple linear regression. The data is processed using IBM SPSS Statistic 25. The results of this study indicate that (1) Work facilities have a significant effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi, (2) Work discipline has a significant effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi and (3) Work facilities and work motivation have a simultaneous effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi.
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ANGGOTA PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA X Meta Luvita Sari; Rycha Kuwara Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.406

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelaksanaan program pelatihan dan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja anggota pada dinas pemadam kebakaran kota X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling dengan menggunakan rumus Slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Dinas Pemadam Kebakaran Kota X yang berjumlah 370 anggota, dan sampel yang diambil sebanyak 79 responden. Teknik pengambilan data dengan cara menyebar kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian Pelaksanaan Program Pelatihan dan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota X terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Pelaksanaan Program Pelatihan dan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjelaskan pengaruh terhadap Produktivitas Kerja Anggota pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota X sebesar 53,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti
PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MURANO GLASSINDO MAKMUR (Bagian Produksi Kaca) Sari, Rycha Kuwara; Lestari, Suci Indah; Puspitorini, Ferawaty
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i8.11513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Murano Glassindo Makmur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kesehatan keselamatan kerja (K3) dan kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 55 responden yang merupakan karyawan bagian produksi kaca di PT Murano Glassindo Makmur. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kesehatan keselamatan kerja (K3) dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 16,2% berdasarkan nilai koefisien determinasi (R²). Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan perhatian terhadap program kesehatan dan keselamatan kerja yang lebih efektif serta menyusun strategi kompensasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai target produksi secara lebih optimal dan menciptakan lingkungan kerja yang aman serta kondusif bagi para karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gunung Mutiara Nedindo Praditya Ardhana, Rafli; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari , Rycha; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.127

Abstract

Sumber daya manusia kunci bagi kesuksesan organisasi, namun PT Gunung Mutiara Nedindo mengalami penurunan kinerja karyawan pada 2021 karena kondisi kerja buruk dan beban kerja tinggi. Perbaikan membutuhkan fokus pada lingkungan kerja yang mendukung dan beban kerja seimbang untuk kinerja optimal. Penelitian menggunakan regresi linear berganda pada 52 karyawan untuk menghubungkan lingkungan kerja (X1), beban kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y) di PT Gunung Mutiara Nedindo. Hasilnya menunjukkan pengaruh signifikan dari lingkungan dan beban kerja, namun hanya menjelaskan 33,9% dari total pengaruh terhadap kinerja, menandakan faktor lain sebesar 66,1%. Studi lanjutan diperlukan untuk memahami perubahan perilaku terhadap kinerja. Perusahaan perlu fokus pada lingkungan kerja yang nyaman, memenuhi kebutuhan karyawan, dan alokasi tugas yang tepat untuk mencapai target perusahaan.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunung Mutiara Nedindo Nurhayati; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari, Rycha
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.128

Abstract

Pasca-pandemi, sektor manufaktur seperti PT Gunung Mutiara Nedindo, menghadapi persaingan ketat yang memerlukan penyesuaian operasional. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi kunci untuk mengatasi perubahan ini. PT Gunung Mutiara Nedindo mengalami penurunan kinerja akibat kurangnya keselamatan dan disiplin, terlihat dari data absensi yang mencerminkan rendahnya disiplin dan berdampak pada produktivitas. Implementasi program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta peningkatan disiplin kerja menjadi sangat penting. Penelitian ini melibatkan 56 responden menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berdampak positif pada kinerja, dengan penekanan pada kondisi lingkungan dan pencahayaan. Ketaatan pada kebijakan perusahaan, signifikan meningkatkan kinerja. Meski demikian, beberapa karyawan masih menunjukkan kekurangan, yang mengakibatkan penurunan produktivitas. Perlu adanya penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor yang memengaruhi 53,6% kinerja karyawan yang belum terungkap. Perusahaan disarankan memperbarui program K3, meningkatkan disiplin kerja, dan menerapkan metrik kinerja komprehensif. Karyawan diharapkan terlibat aktif dalam program keselamatan, menjaga disiplin, dan mengejar pendidikan berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja sehat, aman, dan produktif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan Dwi Anggraini, Shaqila; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari, Rycha
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Babelan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh melalui kuesioner yang dibuat melalui angket dengan kriteria seluruh pegawai kantor kecamatan Babelan yang berjumlah 53 pegawai. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan dan (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA) Caesaria Kaslinda SM, Sandra; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari, Rycha
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh (sensus) yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, total sebanyak 53 karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA), (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA) dan (3) beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA).
FAKTOR - FAKTOR YANG MENYEBABKAN TUMBUHNYA LOYALITAS KARYAWAN PADA KLINIK PRATAMA LEKAS SEHAT Zulia Eka Pusparini; Jumawan; Fahmi Sahlan; Indah Rizki Maulia; Rycha Kuwara Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.416

Abstract

In healthcare organizations, employee loyalty has become a crucial factor for the enterprise's long-term sustainability. This study aims to clarify the factors that contribute to employee loyalty through a qualitative research approach. Analyzing interview transcripts, it identifies key elements that promote loyalty, such as a supportive work environment, appropriate compensation for effort, and a healthy balance between professional and personal life. Additionally, opportunities for self-development and a strong sense of being valued are also significant. However, enhancements in clinic facilities and adjustments in work systems are necessary to foster employee growth and loyalty. The findings provide valuable insights for management to elevate service quality and operational efficiency by fostering increased employee loyalty.
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jasa Prima Logistik BULOG Cabang DKI Jakarta dan Banten Alya Nurjihan, Nadya; Kuwara Sari, Rycha; Puspitorini, Ferawaty
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan keuangan (Juni 2025 - Agustus 20
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.124

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and work discipline on employee performance at PT Jasa Prima Logistik BULOG, DKI Jakarta & Banten Branch. The research employs a quantitative approach using a survey technique, where data were collected through questionnaires distributed to 45 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS version 26 software.he results show that workload has a negative and insignificant effect on employee performance, with a t-value of -1.215 and a significance level of 0.231 (p > 0.05). This indicates that an increase in workload does not necessarily enhance employee performance and may even reduce productivity if the workload is excessive. Conversely, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.127 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). This suggests that employees with a high level of discipline tend to be more productive, responsible, and effective in completing their tasks.Simultaneously, the F-test results indicate that workload and work discipline together have a significant impact on employee performance, with an F-value of 14.823 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). The coefficient of determination (R²) test results show that 41.2% of the variation in employee performance can be explained by workload and work discipline variables, while the remaining 58.8% is influenced by other factors not examined in this study.The conclusion of this study is that work discipline is the primary factor contributing to improved employee performance, whereas excessive workload without proper management can negatively impact productivity. Therefore, PT Jasa Prima Logistik BULOG is advised to enhance employee discipline through more effective policies and manage workload proportionally to prevent adverse effects on employee well-being and productivity.
Inovasi Menu Lokal Dan Pelestarian Warisan Kuliner Bekasi Dalam Persektif Bisnis Kreatif Sari, Rycha Kuwara; Wijayanti, Murti; Setyawati, Novita Wahyu; Bukhari, Eri; Untari, Dhian Tyas
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1644

Abstract

Penelitian ini menganalisis inovasi menu lokal sebagai strategi pelestarian warisan kuliner Bekasi dalam perspektif bisnis kreatif. Bekasi memiliki potensi kuliner tradisional yang signifikan, namun visibilitas dan daya saingnya masih perlu ditingkatkan. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengidentifikasi berbagai bentuk inovasi, termasuk modifikasi resep, modernisasi kemasan, pemanfaatan pemasaran digital, dan pengembangan produk turunan. Temuan menunjukkan bahwa inovasi ini berhasil meningkatkan minat konsumen, termasuk generasi muda, serta berkontribusi pada peningkatan ekonomi pelaku UMKM. Meskipun dihadapkan pada tantangan modal, konsistensi kualitas, dan persaingan pasar, inovasi proaktif memungkinkan kuliner Bekasi tetap relevan. Kesimpulan utama adalah bahwa pelestarian warisan kuliner memerlukan ekosistem bisnis kreatif yang kuat dan kolaborasi multipihak. Strategi masa depan harus fokus pada pendidikan, pemasaran naratif, pengembangan sentra kuliner, dan perlindungan indikasi geografis untuk memastikan keberlanjutan budaya dan ekonomi.
Co-Authors Achmad Fauzi Alya Nurjihan, Nadya Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati, Ari Aura Tria Hunny Septiana Azizah Azuzazah Bukhari, Eri Caesaria Kaslinda SM, Sandra Dewi, Nita Komala Dharmanto, Agus Dwi Anggraini, Shaqila Dwi ASTUTI Ery Teguh Prasetyo Fahmi Sahlan Fauzia, Nurul Ferawaty Puspitorini Ferawaty Puspitorini Ferawaty Puspitorini, Ferawaty Fikri , Adi Wibowo Noor Hadita, Hadita Handayani, Milda Hanna Luthfiana Herlina Febriyanti Husnaya Amelia Indah Rizki Maulia Indira Salsabila Jumawan Kardinah Indrianna Meutia Khairani, Nila Kusuma, Wisnu Lattifah Rahmaviani Lestari, Suci Indah Maimunah Marwan, Benaya Aushaf Razan Putra Meidita Salsabila Meta Luvita Sari Meta Luvita Sari Meutia, Kardinah Indrianna Mohamad Iqbal Muhammad Fauzan Zaen Muhammad Fauzi Aditya Firdaus Muhammad Fikhri Al Bukhari Nadya Alya Nurjihan Narpati, Bintang Neng Siti Komariah Nindita Augustin Nita Komala Dewi Noka, Isara Abda Novita Wahyu Setyawati Nurdianah, Dinda Nurhayati Nurul Aulia Pratama Oktavia Ramadhani Riansyah Praditya Ardhana, Rafli Priyani Priyani Priyani, Priyani PUJI LESTARI Putri Wardah Rahmah, Ulya Siti Rama Sigit Nugraha Rianto, Muhammad Richo Rica Erliyana Wijaya Rizki Maulana Rizqi Alif Fathin Rony, Zahara Tussoleha Saiful Rizky Ramadhan Salsabila Putri Adhisty Salsabilah, Firyaal Silmi Hafizha Sudiantini, Dian Theresia Theresia Ulya Siti Rahmah Untari, Dhian Tyas Vera Pariska Wahyu S, Novita Wastam Wahyu Hidayat Widuri, Gladis Sukma Ayu Wijayanti, Murti Woestho, Choiroel Zulia Eka Pusparini