Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.494
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Kajian Ilmiah JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Sari, Rycha Kuwara
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MURANO GLASSINDO MAKMUR (Bagian Produksi Kaca) Sari, Rycha Kuwara; Lestari, Suci Indah; Puspitorini, Ferawaty
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i8.11513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Murano Glassindo Makmur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kesehatan keselamatan kerja (K3) dan kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 55 responden yang merupakan karyawan bagian produksi kaca di PT Murano Glassindo Makmur. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kesehatan keselamatan kerja (K3) dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 16,2% berdasarkan nilai koefisien determinasi (R²). Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan perhatian terhadap program kesehatan dan keselamatan kerja yang lebih efektif serta menyusun strategi kompensasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai target produksi secara lebih optimal dan menciptakan lingkungan kerja yang aman serta kondusif bagi para karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gunung Mutiara Nedindo Praditya Ardhana, Rafli; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari , Rycha; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.127

Abstract

Sumber daya manusia kunci bagi kesuksesan organisasi, namun PT Gunung Mutiara Nedindo mengalami penurunan kinerja karyawan pada 2021 karena kondisi kerja buruk dan beban kerja tinggi. Perbaikan membutuhkan fokus pada lingkungan kerja yang mendukung dan beban kerja seimbang untuk kinerja optimal. Penelitian menggunakan regresi linear berganda pada 52 karyawan untuk menghubungkan lingkungan kerja (X1), beban kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y) di PT Gunung Mutiara Nedindo. Hasilnya menunjukkan pengaruh signifikan dari lingkungan dan beban kerja, namun hanya menjelaskan 33,9% dari total pengaruh terhadap kinerja, menandakan faktor lain sebesar 66,1%. Studi lanjutan diperlukan untuk memahami perubahan perilaku terhadap kinerja. Perusahaan perlu fokus pada lingkungan kerja yang nyaman, memenuhi kebutuhan karyawan, dan alokasi tugas yang tepat untuk mencapai target perusahaan.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunung Mutiara Nedindo Nurhayati; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari, Rycha
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.128

Abstract

Pasca-pandemi, sektor manufaktur seperti PT Gunung Mutiara Nedindo, menghadapi persaingan ketat yang memerlukan penyesuaian operasional. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi kunci untuk mengatasi perubahan ini. PT Gunung Mutiara Nedindo mengalami penurunan kinerja akibat kurangnya keselamatan dan disiplin, terlihat dari data absensi yang mencerminkan rendahnya disiplin dan berdampak pada produktivitas. Implementasi program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta peningkatan disiplin kerja menjadi sangat penting. Penelitian ini melibatkan 56 responden menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berdampak positif pada kinerja, dengan penekanan pada kondisi lingkungan dan pencahayaan. Ketaatan pada kebijakan perusahaan, signifikan meningkatkan kinerja. Meski demikian, beberapa karyawan masih menunjukkan kekurangan, yang mengakibatkan penurunan produktivitas. Perlu adanya penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor yang memengaruhi 53,6% kinerja karyawan yang belum terungkap. Perusahaan disarankan memperbarui program K3, meningkatkan disiplin kerja, dan menerapkan metrik kinerja komprehensif. Karyawan diharapkan terlibat aktif dalam program keselamatan, menjaga disiplin, dan mengejar pendidikan berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja sehat, aman, dan produktif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan Dwi Anggraini, Shaqila; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari, Rycha
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Babelan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh melalui kuesioner yang dibuat melalui angket dengan kriteria seluruh pegawai kantor kecamatan Babelan yang berjumlah 53 pegawai. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan dan (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA) Caesaria Kaslinda SM, Sandra; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari, Rycha
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh (sensus) yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, total sebanyak 53 karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA), (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA) dan (3) beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA).
FAKTOR - FAKTOR YANG MENYEBABKAN TUMBUHNYA LOYALITAS KARYAWAN PADA KLINIK PRATAMA LEKAS SEHAT Zulia Eka Pusparini; Jumawan; Fahmi Sahlan; Indah Rizki Maulia; Rycha Kuwara Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.416

Abstract

In healthcare organizations, employee loyalty has become a crucial factor for the enterprise's long-term sustainability. This study aims to clarify the factors that contribute to employee loyalty through a qualitative research approach. Analyzing interview transcripts, it identifies key elements that promote loyalty, such as a supportive work environment, appropriate compensation for effort, and a healthy balance between professional and personal life. Additionally, opportunities for self-development and a strong sense of being valued are also significant. However, enhancements in clinic facilities and adjustments in work systems are necessary to foster employee growth and loyalty. The findings provide valuable insights for management to elevate service quality and operational efficiency by fostering increased employee loyalty.
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jasa Prima Logistik BULOG Cabang DKI Jakarta dan Banten Alya Nurjihan, Nadya; Kuwara Sari, Rycha; Puspitorini, Ferawaty
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan keuangan (Juni 2025 - Agustus 20
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.124

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and work discipline on employee performance at PT Jasa Prima Logistik BULOG, DKI Jakarta & Banten Branch. The research employs a quantitative approach using a survey technique, where data were collected through questionnaires distributed to 45 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS version 26 software.he results show that workload has a negative and insignificant effect on employee performance, with a t-value of -1.215 and a significance level of 0.231 (p > 0.05). This indicates that an increase in workload does not necessarily enhance employee performance and may even reduce productivity if the workload is excessive. Conversely, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.127 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). This suggests that employees with a high level of discipline tend to be more productive, responsible, and effective in completing their tasks.Simultaneously, the F-test results indicate that workload and work discipline together have a significant impact on employee performance, with an F-value of 14.823 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). The coefficient of determination (R²) test results show that 41.2% of the variation in employee performance can be explained by workload and work discipline variables, while the remaining 58.8% is influenced by other factors not examined in this study.The conclusion of this study is that work discipline is the primary factor contributing to improved employee performance, whereas excessive workload without proper management can negatively impact productivity. Therefore, PT Jasa Prima Logistik BULOG is advised to enhance employee discipline through more effective policies and manage workload proportionally to prevent adverse effects on employee well-being and productivity.
Inovasi Menu Lokal Dan Pelestarian Warisan Kuliner Bekasi Dalam Persektif Bisnis Kreatif Sari, Rycha Kuwara; Wijayanti, Murti; Setyawati, Novita Wahyu; Bukhari, Eri; Untari, Dhian Tyas
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1644

Abstract

Penelitian ini menganalisis inovasi menu lokal sebagai strategi pelestarian warisan kuliner Bekasi dalam perspektif bisnis kreatif. Bekasi memiliki potensi kuliner tradisional yang signifikan, namun visibilitas dan daya saingnya masih perlu ditingkatkan. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengidentifikasi berbagai bentuk inovasi, termasuk modifikasi resep, modernisasi kemasan, pemanfaatan pemasaran digital, dan pengembangan produk turunan. Temuan menunjukkan bahwa inovasi ini berhasil meningkatkan minat konsumen, termasuk generasi muda, serta berkontribusi pada peningkatan ekonomi pelaku UMKM. Meskipun dihadapkan pada tantangan modal, konsistensi kualitas, dan persaingan pasar, inovasi proaktif memungkinkan kuliner Bekasi tetap relevan. Kesimpulan utama adalah bahwa pelestarian warisan kuliner memerlukan ekosistem bisnis kreatif yang kuat dan kolaborasi multipihak. Strategi masa depan harus fokus pada pendidikan, pemasaran naratif, pengembangan sentra kuliner, dan perlindungan indikasi geografis untuk memastikan keberlanjutan budaya dan ekonomi.
PENGARUH PERUBAHAN IKLIM DAN TINGKAT PERSAINGAN TERHADAP KINERJA GRABBIKE DI BEKASI Widuri, Gladis Sukma Ayu; Sari, Rycha Kuwara; Puspitorini, Ferawaty
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 8 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Agustus 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i8.1611

Abstract

This study aims to examine the effect of climate change and competition level on the performance of GrabBike drivers in Bekasi. The background of this research is based on the fact that GrabBike drivers, as field workers, are highly vulnerable to external factors such as weather conditions and increasing competition among fellow partners. The research method used is quantitative with an associative approach. Data were collected through questionnaires distributed to 97 respondents selected using non-probability sampling with a quota sampling technique. Data analysis was performed using SPSS version 24, including validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis testing. The results of the study are: 1) Climate change (X1) has no positive and no significant effect on GrabBike driver performance (Y); 2) Competition (X2) has a positive and significant effect on GrabBike driver performance (Y); 3) Climate change (X1) and competition (X2) simultaneously have a positive and significant effect on GrabBike driver performance (Y).
Pengaruh Rekrutmen dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Karya Medika 1 Cikarang Salsabilah, Firyaal; Neng Siti Komariah; Rycha Kuwara Sari; Jumawan; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025)
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i2.475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karya Medika 1 Cikarang dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 71 karyawan. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t hitung 2.132, lebih besar dari t tabel 1.667 dan nilai signifikansi 0,037. Selain itu, beban kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2.167 dan nilai signifikansi 0,034. Uji simultan menghasilkan nilai F hitung 28.594, yang menunjukkan pengaruh signifikan antara rekrutmen dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi sebesar 45,7%.
Co-Authors Achmad Fauzi Alya Nurjihan, Nadya Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati, Ari Azizah Azuzazah Bukhari, Eri Caesaria Kaslinda SM, Sandra Dewi, Nita Komala Dwi Anggraini, Shaqila Dwi ASTUTI Ery Teguh Prasetyo Fahmi Sahlan Fauzia, Nurul Ferawaty Puspitorini Ferawaty Puspitorini, Ferawaty Fikri , Adi Wibowo Noor Hadita, Hadita Handayani, Milda Hanna Luthfiana Hasanuddin Herlina Febriyanti Indah Rizki Maulia Jumawan Kardinah Indrianna Meutia Khairani, Nila Kusuma, Wisnu Lattifah Rahmaviani Lestari, Suci Indah Maimunah Marwan, Benaya Aushaf Razan Putra Meta Luvita Sari Meta Luvita Sari Meutia, Kardinah Indrianna Narpati, Bintang Neng Siti Komariah Nita Komala Dewi Novita Wahyu Setyawati Nurdianah, Dinda Nurhayati Nurul Aulia Pratama Praditya Ardhana, Rafli Priyani Priyani Priyani, Priyani PUJI LESTARI Putri Wardah Rahmah, Ulya Siti Rianto, Muhammad Richo Rica Erliyana Wijaya Rony, Zahara Tussoleha Salsabila Putri Adhisty Salsabilah, Firyaal Sudiantini, Dian Theresia Theresia Ulya Siti Rahmah Untari, Dhian Tyas Wahyu S, Novita Wastam Wahyu Hidayat Widuri, Gladis Sukma Ayu Wijayanti, Murti Woestho, Choiroel Zulia Eka Pusparini