Garuda - Garba Rujukan Digital

Innovative Behavior of State Vocational School ASN Teachers in Minahasa District Palangda, Listriyanti; Sumual, Herry; Sumual, Shelty D.M.; Kaligis, Jenny Nancy
International Journal of Information Technology and Education Vol. 4 No. 2 (2025): March 2025
Publisher : JR Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to analyze the influence of teamwork, organizational culture, self-efficacy, achievement motivation, and transformational leadership on teachers' innovative behavior through job satisfaction as a mediating variable in State Vocational High Schools (SMKN) of Minahasa Regency. This study uses the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method to test the direct and indirect relationships between research variables. This study uses a quantitative approach with a purposive sampling technique, involving SMKN teachers in Minahasa Regency as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using PLS-SEM, which allows the evaluation of the measurement model and the causal relationship between the research variables. The results of the analysis show that teamwork, organizational culture, self-efficacy, achievement motivation, and transformational leadership have a significant influence on teachers' innovative behavior. In addition, job satisfaction acts as a mediator in the relationship between independent variables and teachers' innovative behavior. Among the variables studied, transformational leadership and self-efficacy have the most dominant impact on teachers' job satisfaction and innovative behavior. These findings indicate that increasing innovative teacher behavior can be achieved by strengthening transformational leadership, building a conducive organizational culture, increasing teacher self-efficacy and achievement motivation, and creating high job satisfaction. Therefore, educational policies and school management strategies need to focus on these factors in order to improve the quality of teaching and innovation at SMKN Minahasa Regency.

STRATEGI MANAJEMEN SDM DALAM MENINGKATKAN INOVASI KEWIRAUSAHAAN DI STARTUP DIGITAL Kaligis, Jenny Nancy; Rawis, Joulanda Altje Meiske
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 2 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, MEI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1663

The purpose of this study is to determine the effectiveness of HR management strategies in increasing entrepreneurial innovation in digital startups. This research approach collects data through literature studies, which involve reading literature from various sources including books, reports, articles, and journals using qualitative and deductive approaches. The findings in this study are Entrepreneurial innovation is a key element in the success and sustainability of digital startups. To create sustainable innovation, a structured, adaptive, and talent-oriented HR management strategy is needed. This strategy covers all aspects ranging from recruitment based on potential and innovation values, sustainable competency development, innovative organizational culture, providing autonomy and responsibility, and reward and recognition systems. With the right HR management approach, startups can form a team that is able to think and act as innovators, as well as internal entrepreneurs who are ready to take the organization to the next level.

Talent Development Strategies to Enhance Entrepreneurial Orientation among Creative Digital Industry Actors in the Megamas Area of Manado Kaligis, Jenny Nancy; Rawis, Joulanda Altje Meiske; Tumbelaka, Steven Set Xaverius; Karundeng, Frandy Efraim Fritz
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 6 No. 4 (2025)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems4108

This study investigates the impact of talent development strategies on entrepreneurial orientation among actors in the digital creative industry in the Megamas area of Manado, Indonesia. Utilizing a quantitative associative approach, the research analyzes how structured talent initiatives influence entrepreneurial behavior directly and indirectly through digital competence as a mediating variable. Data were collected from 75 digital creative entrepreneurs using a validated Likert-scale questionnaire and analyzed using path analysis with SPSS version 26. The findings reveal that talent development significantly and positively affects both digital competence (β = 0.512, p < 0.001) and entrepreneurial orientation (β = 0.308, p < 0.01). Furthermore, digital competence also has a significant positive effect on entrepreneurial orientation (β = 0.476, p < 0.01), confirming its mediating role. The total effect of talent development on entrepreneurial orientation is strengthened through digital competence, yielding a combined influence of 0.552. These results underscore the importance of aligning talent development programs with efforts to improve digital readiness among creative entrepreneurs. The study contributes to the growing literature on digital entrepreneurship by highlighting the dual impact of talent strategies enhancing both technical and behavioral capabilities. It also provides practical implications for policymakers and stakeholders aiming to empower creative digital MSMEs in emerging markets. In particular, integrating digital skills training with entrepreneurial learning may offer a more comprehensive approach to boosting innovation, risk-taking, and market responsiveness in the creative industry. Future research may explore comparative studies across different urban creative hubs to deepen understanding of regional dynamics in talent-driven entrepreneurship.

Lifestyle and Consumersâ€™ Choice of Laundry Services in Manado City: An Empirical Study Kaligis, Jenny N.
International Journal of Applied Business and International Management Vol 5, No 3 (2020): December 2020
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v5i3.977

Lifestyle, including activities, interests, and opinions, influences consumer shopping behaviour and decisions in laundry businesses. It relates to individualâ€™s way of life, use of money and time, expressed in activities, interests, and opinions. Therefore, those partaking in this business need to understand their consumersâ€™ lifestyle, for complete information on what products to offer, innovate, and promote. This study was conducted in Malalayang, Paal 2, Boulevard, and the areas surrounding Sam Ratulangi Airport, the central areas of modern laundry businesses in Manado. The findings suggest that lifestyle simultaneously conferred a positive and significant effect on consumerâ€™s laundry service preference. Therefore, every related dimension, including activities, interests, and opinions, also significantly affects the parameter under investigation.

The Effect Of Timely Delivery On Customer Satisfaction With Service Quality As A Moderating Variable Kaligis, Jenny Nancy; Satmoko, Nugroho Djati; Tahapary, Grace Hobertina; Tawil, Muhamad Risal; Kusnadi, Iwan Henri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9917

Peneliti berpendapat bahwa variabel Ketepatan Waktu Pengiriman yang diberikan oleh karyawan JNE yang tersebar di seluruh Indonesia dapat meningkatkan kepuasan pelanggan karena kebutuhan karyawan terhadap barang tersebut dapat dengan mudah dimanfaatkan dan digunakan oleh konsumen sesuai dengan keinginannya. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengiriman tepat waktu terhadap kepuasan pelanggan. Berbeda dengan banyak penelitian sebelumnya, penelitian ini menggunakan variabel Kualitas Pelayanan yang Baik sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksploratif yang mencakup sejumlah penelitian lain khususnya terkait Waktu Pengiriman Akurat, Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan. Peneliti menganalisis data tersebut menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Namun sebelum memasuki tahap ini, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner terhadap 500 karyawan JNE yang tersebar di seluruh Indonesia, 250 karyawan dan sisanya 250 konsumen JNE. Hasil pada artikel ini menunjukkan bahwa variabel Ketepatan Waktu mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan karena hasil P-Values berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,0007. Hal ini dikarenakan jika barang yang dipesan konsumen dapat sampai tepat waktu maka dapat membuat konsumen senang, urusannya lancar, setia, melakukan repeat order, dan tentunya merasakan kepuasan. Selain itu, hasil baris berikutnya pada tabel ketiga menunjukkan hasil yang serupa karena hasil P-Values berada di bawah taraf signifikansi 0,05 yaitu 0,000. Hal ini bisa terjadi karena jika barang sampai tepat waktu disertai dengan kualitas pelayanan yang baik dari JNE, baik dari perilaku kurir, kualitas kemasan, dan lain sebagainya maka akan membuat konsumen merasa lebih puas. Dengan demikian hipotesis pertama dan kedua dalam penelitian ini dapat diterima dan dibuktikan

The Effect of Timely Delivery on Customer Satisfaction with Service Quality as a Moderating Variable Kaligis, Jenny Nancy; Satmoko, Nugroho Djati; Tahapary, Grace Hobertina; Tawil, Muhamad Risal; Kusnadi, Iwan Henri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10478

Peneliti berpendapat bahwa variabel Ketepatan Waktu Pengiriman yang diberikan oleh karyawan JNE yang tersebar di seluruh Indonesia dapat meningkatkan kepuasan pelanggan karena kebutuhan karyawan terhadap barang tersebut dapat dengan mudah dimanfaatkan dan digunakan oleh konsumen sesuai dengan keinginannya. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengiriman tepat waktu terhadap kepuasan pelanggan. Berbeda dengan banyak penelitian sebelumnya, penelitian ini menggunakan variabel Kualitas Pelayanan yang Baik sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksploratif yang mencakup sejumlah penelitian lain khususnya terkait Waktu Pengiriman Akurat, Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan. Peneliti menganalisis data tersebut menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Namun sebelum memasuki tahap ini, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner terhadap 500 karyawan JNE yang tersebar di seluruh Indonesia, 250 karyawan dan sisanya 250 konsumen JNE. Hasil pada artikel ini menunjukkan bahwa variabel Ketepatan Waktu mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan karena hasil P-Values berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,0007. Hal ini dikarenakan jika barang yang dipesan konsumen dapat sampai tepat waktu maka dapat membuat konsumen senang, urusannya lancar, setia, melakukan repeat order, dan tentunya merasakan kepuasan. Selain itu, hasil baris berikutnya pada tabel ketiga menunjukkan hasil yang serupa karena hasil P-Values berada di bawah taraf signifikansi 0,05 yaitu 0,000. Hal ini bisa terjadi karena jika barang sampai tepat waktu disertai dengan kualitas pelayanan yang baik dari JNE, baik dari perilaku kurir, kualitas kemasan, dan lain sebagainya maka akan membuat konsumen merasa lebih puas. Dengan demikian hipotesis pertama dan kedua dalam penelitian ini dapat diterima dan dibuktikan.

Penerapan Digital Marketing Dalam Usaha Kuliner di Desa Kapitu Kaligis, Jenny Nancy; Topah, I Made Giliyan Fosen; Polii, Nicky Fresya; Tawaluyan, Debora; Kairupan, Viola; Tamuju, Agnes Pricilia; Matekohi, Marshanda; Wuisang, Angeline Gracia; Wungow, Marchelino
DEDIKASI PKM Vol. 5 No. 3 (2024): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dkp.v5i3.40395

Digital marketing saat ini merupakan hal yang semestinya harus dimiliki dalam melakukan usaha. Penerapan digital marketing yang baik dapat memberikan beragam manfaat seperti meningkatkan popularitas, daya jual, memaksimalkan laba, dan lain sebagainya. Latar belakang pengabdian ini karena masih banyak masyarakat yang belum memaksimalkan perkembangan teknologi saat ini bagi usaha mereka. Tujuan dari pengabdian ini untuk memberikan masyarakat pemahaman dan juga pemanfaatan teknologi terlebih digital marketing. Metode pelaksanaan menggunakan wawancara untuk mengetahui apakah subjek yang akan menjadi tujuan sudah menerapkan digital marketing atau belum. Hasil pelaksanaan diperoleh bahwa salah satu usaha, yaitu RM. Gunung Sinai, sudah mempunyai akun facebook tetapi belum memiliki konten terkait produk atau informasi dari usaha mereka, sehingga diberikan pendampingan dalam pembuatan konten serta diajarkan teknik promosi yang menarik. Berbeda dengan RM. Pandapig yang belum memiliki akun media social dan konten untuk dipromosikan, sehingga diberikan pendampingan pembuatan media social dan konten video.

REVOLUSI MENTAL 4.0: TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU KESEJAHTERAAN ORGANISASIONAL DALAM LINGKUP DUNIA PENDIDIKAN Rawis, Joulanda Altje Meiske; Kaligis, Jenny Nancy
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.25845

Penelitian ini menggali dampak implementasi Revolusi Mental 4.0 dalam konteks pendidikan, dengan fokus pada transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kesejahteraan organisasional. Revolusi Mental 4.0 menciptakan paradigma baru dalam pengelolaan SDM dengan memanfaatkan teknologi informasi, kecerdasan buatan, dan elemen-elemen inovatif lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan SDM yang unggul, inovatif, dan kreatif dalam organisasi dan sektor pendidikan. Riset ini juga bertujuan ingin memperkuat solusi dalam menjawab masalah-masalah dalam dunia pendidikan 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian literatur review. Untuk mendukung penelitian ini, sumber data sekunder digunakan, yaitu artikel jurnal dan buku review. Semua sumber data ini sesuai dengan tujuan atau kerelevanan penelitian. Hasil penelitian ini membuat konsep perencanaan berupa solusi-solusi dalam menghadapi transformasi manajemen sumber daya manusia dalam lingkup organisasi pendidikan yaitu dengan sebuah perencanaan kinerja yang terstruktur dengan berintegrasi dengan sumber daya manusia di era pembelajaran metaverse sehingga bisa mencapai tujuan.

Pendampingan Pengembangan UMKM melalui Implementasi Financial Technology Era Society 5.0: UMKM Development Assistance through the Implementation of the Financial Technology Era Society 5.0 Hamzah, A. Hadian Pratama; Kaligis, Jenny Nancy; Yahya, Sitti Rachmawati; Waoma, Samalua; Samosir, Hendrik ES; Alfiana, Alfiana; Nurhasanah, Nurhasanah
Amalee: Indonesian Journal of Community Research and Engagement Vol. 4 No. 2 (2023): Amalee: Indonesian Journal of Community Research and Engagement
Publisher : LP2M INSURI Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/amalee.v4i2.2828

UMKM plays an important role in the economy of a region or country. Financial technology is one of the important roles to change behavior and expectations and can increase the quality and number of UMKM actors. This dedication aims to provide understanding, improvement, and quality improvement for UMKM actors through improvements in terms of standard and good financial management. The method used in this community service is Community Based Research (CBR) using the Forum Group Discussion (FGD) approach. The results of the activity show that some UMKM actors still do not understand the importance of Financial Technology (FinTech) in the business world, especially in terms of financial management.

MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERASI KEPEMIMPINAN DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA Kaligis, Jenny Nancy; Putrie, Rena Augia; Nersiwad, Nersiwad; Yeni, Afni; Munizu, Musran
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10762

Abstrak Kepuasan kerja merupakan subjek yang sering diangkat dan dipelajari dalam lingkungan akademis. Kepuasan kerja mempengaruhi seberapa baik suatu proses bekerja dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan gaji terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 150 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun motivasi kerja sebagai moderasi tidak mampu memoderasi kepemimpinan dan gaji bterhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Kerja

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search