Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.192
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Dynamic Management Journal Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Mahasiswa Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Mahasiswa Entrepreneur National Multidisciplinary Sciences Relasi : Jurnal Ekonomi Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Business Management Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Simki Economic Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Tatit Diansari Reskiputri
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Home Industry Kue Kering “Trisno Kue” Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember Muhammad Firzil Rohim Ghifary; Tatit Diansari Reskiputri; Ira Puspitadewi Samsuryaningrum
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 16 No. 01 (2026): Edisi Bulan Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor krusial yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang optimal dapat meningkatkan produktivitas, kualitas hasil kerja, serta efektivitas operasional perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus memperhatikan berbagai faktor yang dapat memengaruhinya, seperti kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja. Kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan motivasi kerja, beban kerja yang seimbang dapat membantu karyawan menyelesaikan tugas secara efektif, dan lingkungan kerja yang nyaman dapat mendukung produktivitas serta semangat kerja karyawan. Oleh karena itu, ketiga faktor tersebut perlu menjadi perhatian utama perusahaan agar kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Home Industry Kue Kering Trisno Kue yang berlokasi di Kecamatan Tempurejo, Kabupaten Jember. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan Home Industry Kue Kering Trisno Kue. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja memberikan pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan beban kerja yang tinggi cenderung menurunkan kinerja meskipun pengaruhnya tidak signifikan. Kebaruan: Penelitian ini mengkaji model kinerja karyawan pada sektor home industry dengan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada usaha kue kering berskala rumahan.
Analisis Peningkatan Kinerja dengan Variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan pada Pegawai Puskesmas Ambulu Kabupaten Jember Yusi Saharani; Tatit Diansari Reskiputri; Ira Puspitadewi Samsuryaningrum
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v4i1.5516

Abstract

Puskesmas Ambulu merupakan salah satu fasilitas kesehatan yang dimiliki oleh Pemerintah Kabupaten Jember, yang bertujuan membantu masyarakat memperoleh akses kesehatan gratis sesuai dengan visi dan misi yang dimilikinya. Dalam perjalanannya, suatu instansi atau tempat kerja tentu memiliki suatu permasalahan yang dapat menghambat aktivitas pekerjaan tersebut. Dalam kasus ini, diindikasikan bahwa Puskesmas Ambulu memiliki permasalahan kinerja karyawan yang difaktorisasi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kedisiplinan. Peneliti melakukan analisis dengan menggunakan populasi dan sampel pegawai Puskesmas Ambulu sebanyak 114 karyawan dengan bantuan data yang diperoleh melalui data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi serta menggunakan data sekunder melalui dokumentasi. Berdasarkan analisis regresi, ditemukan bahwasanya ketiga faktor tersebut, kepemimpinan yang lebih tegas, lingkungan yang memadai, dan kedisiplinan waktu, secara signifikan meningkatkan kinerja para pegawai.
Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Jember Wanda Anggraini Rahayu; Pawestri Winahyu; Tatit Diansari Reskiputri
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v4i1.5656

Abstract

Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berperan dalam meningkatkan kinerja, loyalitas, dan efektivitas organisasi. Rendahnya kepuasan kerja dapat berdampak pada menurunnya produktivitas pegawai serta menghambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember yang menunjukkan adanya potensi ketidakseimbangan beban kerja, keterbatasan pengembangan karir, serta motivasi kerja pegawai yang masih dipengaruhi oleh kompensasi sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, lingkungan kerja juga menjadi salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan pengembangan karir, motivasi, dan beban kerja secara efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Produktivitas Tenaga Kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember Nufita Dewi; Tatit Diansari Reskiputri; Septy Holisa Umamy
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada berbagai permasalahan yang masih dihadapi perusahaan, seperti sistem kompensasi yang lebih menitikberatkan pada kehadiran dan jam kerja dibandingkan hasil kerja, beban kerja yang bersifat target dan fluktuatif, serta tingginya tingkat job insecurity akibat sistem kerja musiman. Selain itu, fluktuasi penjualan selama tiga tahun terakhir menunjukkan adanya ketidakstabilan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan job insecurity terhadap produktivitas tenaga kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja secara parsial, sedangkan beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu evaluasi sistem kompensasi serta meningkatkan pengelolaan job insecurity karyawan supaya produktivitas kerja meningkat secara optimal.
Co-Authors Abadi Sanosra Achmad Hasan Hafidzi Adi Laksono Ahmad Izzuddin Ahmad Izzuddin Ahmad Izzudin Akhmad Suharto Anggraini, Desta Rezzy Apvellyo Dhymas Adjie Pangestu Atika, Nur Auliannisa Vistya Dianty Azhad, Muhamad Naely Bayu Wijayantini, Bayu Dian Septi Riski Illahi Dicaprio El Moslem Dinanti, Hilda Setia Dwi Budi Santoso Eko Budi Satoto Ela Fatmawati Fajar, Moh Febian Dewi Maharani Feti Fatimah Friskia Hia, Yohana Gautama, Gilang Haris Hermawan Haris Hermawan, Haris Husen Randi Ira Puspitadewi S Isti Fadah Iwan Bahtiar Izzudin, Ahmad Khasanah, Kamalia Maulidatul Khoiruzzaki, Kiky Lastika Wiradita Andrayani Putri M Naely Azhad Maharani, Febian Dewi Maheni Ika Sari Martini, Ni Nyoman Putu Masluhah S, Masluhah S Mochamad Alfan Firmansyah Moh Fajar Moh. Halim Muhammad Edo Fiorentino Muhammad Firzil Rohim Ghifary Munir, khoirul Murtaliningtyas, Wenny Ningrum, Della Septia Nufita Dewi Nur Sabilillah Ayuningtias Nurhayati Megayani Nursaidah Nursaidah Nursaidah Nursaidah, Nursaidah Nursaidah, Nursaidah Nurul Qomariah Oktavilia, Diah Ajeng Pangestu, Apvellyo Dhymas Adjie Pradista, Dyah Alfiani Pratama, Lybel Vega Purnamasari, Erfina Putri Purnamie Titisari Puspitadewi S, Ira Puspitadewi, S, Ira Putra, Fahrul Syah Putri, Maulidia Rahma Eka ramadhan, wildan aditya Raudatul Safitri Reza Vannes Fahlevy Risa Holwati Rizki Romadhoni Robbani, Ahmad Faydhur Romadhoni, Rizki Rusdiyanto Rusdiyanto Rusdiyanto Rusdiyanto, Rusdiyanto Sani, Muhammad Mahrus Septy Holisa Umamy Sevia Artha Ansheila Siti Naisyah Suharto, Akhmad Sutrisno, Mashluhah Suwinda, Agustin Cipta Toni Herlambang Trias Setyowati Trias Setyowati Trias Setyowati, Trias Tyas, Wenny Murtalining Umamy, Septy Holisa Uswatul Khasanah Valentha, Fangky Vedhia Wahyu Eko Setianingsih Wahyu Eko Setianingsih Wahyu Wulandari Wanda Anggraini Rahayu Wenny Murtalining Tyas Wicaksono, Deni Arto Winahyu, Pawestri Yohanes Gunawan Wibowo Yusi Saharani