Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.389
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Paradigma Jurnal EMT KITA Jurnal Mitra Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal AbdiMas Nusa Mandiri International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Journal of Social And Economics Research Jurnal Visi Manajemen (JVM) Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Global Leadership Organizational Research in Management journal of social and economic research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab
Nurhayaty, Ety
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Pasar Jaya Yuliasari, Kinanthi; Nurhayaty, Ety
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.4969

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan uji regresi berganda. Adapun Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel X1 dan X2 berdasarkan uji t menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan. Sementara hasil uji F menunjukkan bahwa nilai f hitung adalah 14,862, yang lebih besar dari f tabel sebesar 3.090, dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,00. Hal ini berarti hipotesis ketiga diterima, menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa nilai R Square adalah 0,235 Artinya Secara Simultan Variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) memeberikan pengaruh terhadap Kinerja (Y) Sebesar 0,235 atau 23,5 % dan sisanya 76,5 % di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tata Usaha RRI Jakarta Faradiba, Sri; Nurhayaty, Ety
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.5491

Abstract

RRI Jakarta merupakan lembaga penyiaran tertua di Indonesia, bergerak dalam bidang penyiaran radio yang berlokasi di Jakarta Pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan mutasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan seluruh pegawai yang berjumlah 38 orang bagian Tata Usaha, dengan teknik sampling jenuh. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa, berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel promosi jabatan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung 3,254> ttabel 2.030 dan nilai sign 0,003<0,005 dan mutasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifkan terhadap karyawan karena nilai thitung 0,658 < ttabel 2,030 dan nilai sign 0,515>0,005. Dan dari hasil uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa secara simultan dan signifikan pengaruh promosi jabatan dan mutasi kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai fhitung sebesar 10,697 > ftabel 3,020 dan nilai sign 0,000<0,05.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Askrindo Cabang Tangerang Farah Aisyah; Nurhayaty, Ety
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.5690

Abstract

Di era globalisasi saat ini, perusahaan harus lebih memperhatikan pengembangan terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Motivasi Kerja dan Beban Kerja merupakan elemen yang mempengaruhi kinerja Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Askrindo Cabang Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif statistik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Askrindo Cabang Tangerang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitin ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan hasil uji hipotesis thitung > ttabel (8,412 > 2,010) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,596. Beban Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan hasil uji hipotesis thitung > ttabel (9,007 > 2,010) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,628. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, beban kerja terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abdul Zaki Asy Syifa Ade Sri Mulyani Affifah, Zahratul Alfarizi, Muhammad Rifki Amelia, Restu Kartika Anisa Fathi Arsi Apriana Apriana Arinda Tria Destiani Arumi, Hanania Azzah, Aini Baharuddin Cahya dianti, Teti Dede Mustomi Dede Suleman Dedi Suharyadi Dewisartika, Andryani Dinar Riftiasari Dini Setyorini Dwi Wahyono dwi wahyono Edi Susilo Eigis Yani Pramularso Enggar Widianingrum Etik Dwi Styaningrum Fanji Farman Faradiba, Sri Farah Aisyah Farah Aisyah Fasya Farradila Fauzi, Hanan Ganti Maito Hutapea Helmy Ivan Taruna Ibadurahman, Mas Daffa Ida Nur Aprilia Ida Zuniarti Ida Zuniarti Ilhami, Fajar Indah Suryani Indira Amalia Isnurrini Hidayat Susilowati Isnurrini Hidayat Susilowati Joko Ariawan Kasmanto Miharja Kinanthi Yuliasari Lila Dini Utami Lilik Yuliawati Lukman Hakim Lukman Hakim Nur Hidayati Nurzalinar Joesah Popon Rabia Adawia Pramudi Harsono Puji Yuniarti Purwandani, Indah Puspasari, Aprilia Putie Maharani Basa Ratnawaty Marginingsih Resti Yulistria Rini Martiwi Risma, Abelia Rizki, Mutiara Rosmita Rosmita Rosmita Roydawaty Bunga sabil sabil, sabil Sakinah, Dea Sari Cipta Ningrum Siti Masripah, Siti Sofyan Marwansyah Sri Rusiyati Sri Rusiyati Stianingrum, Nazah Anggun Styaningrum, Etik Dwi SUPRIATIN Syarifah Hidayatul Zahra Utomo, Sulistyo Budi Vina Octafia Andini Yuliana Saridewi Kusumastuti Yuliasari, Kinanthi