Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.516
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) Jurnal Bisnis Darmajaya AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Maker: Jurnal Manajemen Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Informatika Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX JURNAL ILMIAH KOHESI IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis Jurnal Abdidas Target : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Berajah Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Indonesian Journal of Advanced Research (IJAR) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Winda Ardiani
Universitas Harapan Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Karakteristik Wirausaha Dan Pemberian Dana Bergulir Terhadap Kinerja UMKM: (Studi Pada Umkm Desa Denai Lama Kabupaten Deli Serdang) Winda Ardiani; Rizky Putra
Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2018): Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STIM LASHARAN JAYA MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peranan UMKM di kota Deli Serdang dinilai sangat penting apalagi dibidang UMKM ini banyak menyerap tenaga kerja, untuk itulah kegiatan UMKM perlu didorong peningkatan kinerja usahanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan pengaruh variabel karakteristik wirausaha dan pemberian dana bergulir terhadap kinerja UKM.Penelitian ini dilakukan di Desa Denai Lama Kabupaten Deli Serdang dengan 100 responden UMKM yang telah menerima dana bergulir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variable karakteristik wirausaha p = 0,000 < 0,005 dan Pemberian Dana Bergulir p = 0,003 < 0,005 secara simultan terhadap Kinerja Wirausaha.Dari kedua variabel, variabel karakteristik wirausaha merupakan variable yang paling berpengaruh dibandingkan variabel pemberian dana bergulir. Wirausaha harus meningkatkan komunikasi dengan karyawan dalam mengembangkasn bisnis yang dijalankan agar karyawan merasa memiliki usaha sehingga dapat meningkatkan kinerja pribadinya. Pemerintah selaku penyalur dana bergulir sebaiknya memberikan pelatihan dan pendampingan intensif kepada UKM agar pemanfaatan dana bergulir benar-benar sesuai peruntukannya bagi kemajuan bisnis UKM.
Pengaruh Keterampilan yang Dimiliki dengan Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Universitas Harapan Medan Rizky putra; Winda Ardiani
Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2019): JURNAL APLIKASI MANAJEMEN, EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : STIM LASHARAN JAYA MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemunculan wirausaha-wirausaha baru yang berlatar belakang sarjana harus menjadi prioritas universitas untuk dikembangkan. Universitas memiliki peranan besar dalam memotivasi mahasiswa menjadi wirausaha muda sangat penting dalam menumbuhkan jumlah wirausaha baru mencapai 3% dari seluruh mahasiswa yang mendapatkan mata kuliah kewirausahaan yang sudah menjalankan wirausaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh skill yang dimiliki mahasiswa terhadap minat berwirausaha. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatori. Pendekatan survey adalah penelitian yang sumber data dan informasi utamannya. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa yang sudah mendapatkan mata kuliah kewirausahaan dan bersedian mengisi kuesioner, jumlah sampel penelitian ini adalah 66 responden. Dalam penelitian ini peneliti teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti uji regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa hanya skill dibidang computer yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk berwirausaha. Mata kuliah kewirausahaan sebaiknya di lengkapi dengan kurikulum yang mengakomodir peningkatan praktik berwirausaha bagi mahasiswa Perguruan tinggi sebaiknya menstimulus mahasiswa untuk membuat kegiatan bersifat pelatiha/seminar/workshop yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan skill mahasiswa dalam berwirausaha. Kata Kunci : Skill, Minat, Wirausaha, Mahasiswa
FAKTOR-FAKTOR PENGUAT MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA UNIVERSITAS HARAPAN MEDAN Winda Ardiani; Rizky Putra
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6, No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i1.134

Abstract

Masalah pengangguran masih menjadi masalah saat ini di Indonesia dan hal tersebut dapat diselesaikan salah satunya dengan berwirausaha. Wirausaha adalah satu dari beberapa cara yang digunakan dalam mengatasi pengangguran, karena proses berwirausaha membantu penyerapan tenaga kerja. Oleh sebab itu sejak kuliah semangat kewirausahaan harus dioptimalkan melalui stimulus pembelajaran sehingga mahasiswa terlatih dan wirausaha jadi pilihan baru mahasiswa sebelum atau setelah selesai kuliah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha pada mahasiswa Universitas Harapan Medan. Sampel penelitian ini adalah seluruh mahasiswa yang sudah memiliki proposal bisnis dan mengambil mata kuliah kewirausahaan pada seluruh fakultas di Universitas Harapan Medan pada semester empat yang berjumlah 66 orang responden. Analisis data menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya terdapat dua faktor yang dapat dibentuk dari 8 variabel yang ada. Riset menemukan bahwa dua faktor yang terbentuk tersebut terdiri atas: faktor pertama terdiri atas variabel pengetahuan bisnis, pengetahuan produksi, keterampilan produksi, keterampilan komunikasi, kemampuan komputer, kemampuan manajerial dan motivasi. Sedangkan faktor kedua, yaitu pengalaman pelatihan. Universitas Harapan Medan sebaiknya meningkatkan pelatihan dan seminar dalam meningkatkan minat wirausaha pada mahasiswa.Kata kunci: Minat, Wirausaha, Mahasiswa 
PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI SOCIAL CAPITAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus : PEGAWAI PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) SUMATERA UTARA) Chairunnisa Trg Ica; Hafizah; Winda Ardiani
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 1 No 3 (2021): Edisi September
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (712.955 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi keadilan organisasi dalam memediasi social capital dan kecerdasan emosional terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 135 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh maka diperoleh sampel sebesar jumlah keseluruhan pegawai PPKS Sumatera Utara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan adalah statistik dengan teknik pengambilan data melalui kuesioner pada seluruh pegawai PPKS Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Social Capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Kecerdasan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara
DAMPAK LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Sopi Pentana; Winda Ardiani
JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) Vol 3, No 5 (2016): Oktober 2016
Publisher : STMIK Budi Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30865/jurikom.v3i5.67

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan tertulis dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji statistika secara simultan pendidikan, pelatihan dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial penempatansebagai variabel paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Pegawai
ANALISIS PEMBINAAN DALAM PEMINJAMAN DANA BERGULIR PADA UKM DESA DENAI LAMA KABUPATEN DELI SERDANG Winda Ardiani
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.635 KB)

Abstract

Small and Medium Enterprises (SMEs) are sectors that are proven to be able to contribute greatly in order to overcome economic problems in Indonesia. Therefore, it is necessary to strengthen the existence of SMEs, one of which is strengthening capital through revolving fund loans. The purpose of this study is to analyze the revolving fund loans undertaken by SMEs. This research is a survey research with a comparison model. The sample in this study were 30 SMEs in the village of Denai Lama, Deli Serdang Municipality, which received revolving funds. There is a change in the coaching category of revolving funds borrowing experienced by respondents both before the coaching arrived at the time after getting coaching. The results showed that there was an increase of 46.03% after the respondents were given training since they had not been given assistance. The revolving fund provider should provide training that is appropriate to the needs of SMEs, then also accompanied by intensive assistance both directly and indirectly so that the use of revolving funds is used properly.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIFTAS USAHA MELALUI KUALITAS SDM DI INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) DI PROVINSI SUMATERA UTARA Sunday Ade Sitorus; Winda Ardiani; Hanna Damanik; Anto Tulim; Lasma Siagian
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1010

Abstract

The purpose of this study is to determine whether planning for HR procurement, organizing HR and providing motivation has a direct or indirect effect on the productivity of Small and Medium Industries (IKM) through the quality of human resources. This study focuses on human resource management activities such as HR procurement planning, HR organization and motivation which only affects other variables, namely the productivity of Small and Medium Industries (IKM) through the intervening variable of HR quality. In this study, the independent variable is HR procurement planning, HR organization and motivation, the dependent variable is Small and Medium Industry (IKM) productivity, while the intervening variable is HR quality, where data analysis uses PLS 3.0 path analysis. This research is a quantitative descriptive research method using path analysis, with a sample of 100 people, using probability sampling. Partially, only the motivational variable for HR has a positive and significant effect on the variable quality of HR in Small and Medium Industries (IKM) and the work productivity variable for Small and Medium Industries (IKM) in North Sumatra. Meanwhile, simultaneously, the variables of HR procurement planning, HR organizing and motivating HR have a positive and significant effect on the work productivity of Small and Medium Industries (IKM) in North Sumatra through the variable of HR quality in Small and Medium Industries (IKM). Through the results of the study, only the motivational variable for HR has indirect implications for the work productivity of Small and Medium Industries (IKM) in Indonesia through the quality of HR in Small and Medium Industries (IKM), where by providing more motivation to businesses, Small and Medium Industries and Medium Enterprises (IKM) will be able to improve the quality of their human resources while at the same time increasing the work productivity of Small and Medium Industries (IKM).
Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja andhika jaya saputra; winda ardiani; Pitono Pitono
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 4 No 1 (2022): Artikel Agustus 2022
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v4i1.451

Abstract

Untuk mencapai pretensi organisasi, perlu memiliki penempatan kumpulan yang berlaku untuk setiap divisi atau departemen dalam suatu organisasi. Dengan penempatan yang tepat, kepuasan kerja yang tinggi akan tercapai. Selain itu perusahaan harus memperioritaskan Kesehatan dan keselamatan kerja karyawan agar kepuasan kerja karyawan meningkat dan tujuan organisasipun dapat berjalan sessuai dengan yang di harapkan. Tujuan penelitian ini merupakan untuk menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamtan kerja terhadap kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan. Dimana populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 dan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga dihasilkan sampel berjumlah 100. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Data diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dan data harus memenuhi unsur syarat uji asumsi klasik. Uji analisa data dengan menggunakan regresi linear sederhana. Penelitian ini berkesimpulan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja sebeasr 45,80 % PT.APJA Deli Serdang.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Berjaya Group Winda Ardiani; Rizky Putra; Fira Alzira Hasibuan
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 1 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i1.504

Abstract

This research is based on human resources which play a very important role in realizing the success of a company, including employees who are active assets requiring special attention from the company. In fact, employees as the main asset in the company, deserve intense attention and regular direction. Therefore, this study aims to describe the effect of occupational safety and health programs on employee productivity through job satisfaction as an intervening variable at PT. Berjaya Group with 126 people as a sample. The results obtained are Occupational Safety has a positive and significant effect on Job Satisfaction, Occupational Health has a positive and significant effect on Job Satisfaction, Occupational Safety has a positive and significant effect on Employee Productivity, Occupational Health has a positive and significant effect on Employee Productivity, Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Productivity, Job Satisfaction significantly mediates the effect of Occupational Safety on Employee Productivity, Job Satisfaction significantly mediates the effect of Occupational Health on Employee Productivity. Keywords : Occupational Safety, Occupational Health, Job Satisfaction, Employee Productivity.
TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: TANTANGAN DAN PELUANG (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA ) Hanung Eka Atmaja; Jaka Permana; Zulfa Khairina Batubara; Winda Ardiani; Anggiat Parlindungan
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13810

Abstract

This study aims to explore the challenges and opportunities faced by manufacturing companies in Indonesia in the process of digital transformation in the field of human resource management (HRM). Digital transformation is an important step for companies in improving operational efficiency and competitiveness in the Industry 4.0 era. The research method used is a case study with a qualitative approach, where data is obtained through in-depth interviews with HR managers, surveys to employees, and analysis of company documents. The results showed that the main challenges faced by the company were resistance to change, lack of digital skills among employees, and limited technological infrastructure. However, the research also identified a number of opportunities, such as improved work process efficiency, better employee data management, and increased employee engagement through digital platforms. Therefore, companies are advised to invest in digital skills training and technology infrastructure development to maximize the benefits of digital transformation.
Co-Authors andhika jaya saputra Anggie Yolanda Ritonga Annisa Suvero Suhya Arasy Ayu Setiamy Audia Junita Azzahra, Amanda Bagus handoko Chairunnisa Trg Ica Cyndi Tarisa Meraldy Fira Alzira Hasibuan H. M. Hermansyur Hafizah Hanna Damanik Hanung Eka Atmaja Hasibuan, Fira Alzira Irawan, Aldi Junico Kevin Simbolon lasma siagian Manalu, Regista Masyitha Agri Syafira Muda Pardamean Nasution Nahrisah, Ezzah Permana, Jaka Pitono Pristiyono Putra, Rizki Renaldi, Yori Rizki Fillhayati Rambe Rizki Putra Rizky Putra Rizky Putra Rizky Putra Rizky Putra, Rizky Shafa Syazida Simbolon, Anggiat Parlindungan Sopi Pentana Sunaryo Sunaryo Sunaryo, Sunaryo Sunday Ade Sitorus Suvero Suhya, Annisa Syazida, Shafa Tapi Rondang Ni Bulan Tulim, Anto Tumanggor, Boy Rizky Vira Sherina Wendari, Radinka Maura Widyaningrum, Dwi Aristy ZULFA KHAIRINA BATUBARA Zuwina Miraza