Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.836
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-IKA : Jurnal Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas BSI Bandung Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Office Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship MEDIA MANAJEMEN JASA Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Riset Ilmu Ekonomi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Sains Manajemen Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Inovasi Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Eduvest - Journal of Universal Studies eProceedings of Management Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Journal Economic Business Innovation International Journal of Economics, Business and Innovation Research Fundamental and Applied Management Journal
Ratna Komala Putri
Telkom University
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Social Sciences Transportation

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
A Literature Review of The Effect of Employer Branding Towards Intention to Apply Natanael Natanael; Ratna Komala Putri
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 3 No. 05 (2024): International Journal of Economics, Business and Innovation Research (IJEBIR)
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This literature review explores the impact of employer branding on the intention to apply among prospective job seekers. By analyzing ten recent studies conducted across various geographical and organizational contexts, the review consistently demonstrates that employer branding has a significant and positive influence on individuals' intentions to apply for jobs. Employer branding, which involves creating a favorable image and reputation for a company, is shown to be a crucial factor in attracting potential employees. The findings highlight the importance for companies to invest in and prioritize employer branding as part of their recruitment strategies. By effectively communicating their values, culture, and reputation, companies can enhance their appeal to potential candidates, thereby increasing their intention to apply and strengthening their talent acquisition efforts. This review provides valuable insights for organizations aiming to optimize their recruitment processes through strategic employer branding
Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at CV Britanindo Bandung Putri, Ratna Komala; Priansa, Donni Juni
Jurnal Maksipreneur Vol 13 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v13i1.1261

Abstract

This research aims to ascertain the work environment, work motivation, and employee performance at CV Britanindo Bandung and to find out how much influence the work environment, work motivation, and employee performance at CV Britanindo Bandung. Since the location is in an industrial area, where the weather is quite hot and there is a high risk of air pollution that can cause illness for employees, CV Britanindo is considered to be inappropriate. The work motivation of the employees at CV Britanindo Bandung tends to be low since the employees get a work environment that follows the amount of production that can be generated and the income earned by the company, so employees feel unmotivated to work. It impacts the achievement of production produced by employees who cannot achieve production targets properly. The research method used is descriptive-verificative. The sample used in this study was all employees of CV Britanindo Bandung. Data processing is conducted using multiple linear regressions, analysis of the coefficient of determination, and hypothesis testing. Based on the results of the study, it can be concluded that influence does emerge in the work environment on employee performance at CV Britanindo Bandung and there is an influence between work motivations on employee performance at CV Britanindo Bandung; and there is a mutual influence between work environment and work motivation on employee performance at CV Britanindo Bandung.
Pelatihan Penggunaan Canva Poster & Kahoot! Pada MAS Al-Quran Qirotussab’ah Kudang Garut Iskamto, Dedi; Hidayah, Riski Taufik; Putri, Ratna Komala
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v3i1.824

Abstract

Para guru di MA Pondok Pesantren Al-Quran Qirotussab'ah Garut masih menggunakan metode pembelajaran konvensional pada saat ini. Namun, siswa-siswinya lebih tertarik pada pembelajaran yang berbasis teknologi. Oleh karena itu, diperlukan usaha untuk mengurangi kesenjangan ini melalui pelatihan. Tujuan dari program pengabdian ini adalah memberikan pelatihan kepada guru-guru MA tentang penggunaan aplikasi Canva dan Kahoot serta penerapan Teknologi Informasi dalam metode pembelajaran. Hal ini bertujuan agar metode pembelajaran yang digunakan oleh para guru di sekolah menjadi lebih menarik. Kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan secara langsung di MA Pondok Pesantren Al-Quran Qirotussab’ah Garut, diikuti oleh 25 guru MA serta dihadiri oleh Yayasan, kepala sekolah, sejumlah Dosen, dan dibantu oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Telkom University. Pelatihan ini bertujuan memberikan pengetahuan dan keterampilan pembelajaran kepada guru-guru MA agar dapat memanfaatkan teknologi. Penerapan pendidikan yang didukung oleh Teknologi Informasi menjadi kebutuhan penting masyarakat saat ini karena memberikan kemudahan akses informasi dan dapat diakses oleh semua kalangan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG Rizkiyah Hidayati; Ratna Komala Putri
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12148

Abstract

Kinerja karyawan memiliki peran yang penting dalam pencapaian tujuan dari organisasi. Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang harus memperhatikan faktor-faktor yang bisa yang bisa berdampak pada kinerja perawat, seperti beban kerja dan stres kerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah. Populasi studi ini yaitu seluruh perawat yang berkerja di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang dengan total 196 perawat dan sebanyak 131 responden digunakan sebagai sampel. Pengolahan data memanfaatkan software SPSS 26. Analisis dekriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi liniear berganda digunakan untuk teknik analisis data. Temuan penelitian ini memperlihatkan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat, stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat, serta beban kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat. Temuan ini diharapkan bisa digunakan Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang untuk menjaga dan mengoptimalkan kinerja perawat dengan memperhatikan beban kerja dan stres kerja yang dirasakan perawat sehingga perawat bisa memberikan pelayanan kepada pasien dengan baik.
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi PT. XYZ Karawang Arlando Putra Arvianto; Ratna Komala Putri
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i3.7475

Abstract

Sumber daya manusia di suatu perusahaan merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan adalah tingkat produktivitas, efisiensi, dan efektivitas pegawai dalam menjalankan tugasnya. Kelangsungan organisasi atau perusahaan sangat bergantung pada kinerja yang optimal dari para karyawan. Dalam konteks ini, industri manufaktur memiliki peran vital dalam perekonomian Indonesia, dan salah satu perusahaan manufaktur, PT. XYZ di Karawang, Indonesia, menerapkan beberapa strategi untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Data dari tahun 2021 hingga 2023 menunjukkan fluktuasi dalam hasil produksi PT. XYZ, yang dapat menjadi indikator penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara stres kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan di PT. XYZ. Penelitian ini akan mengukur tingkat stres kerja dan mengevaluasi sistem kompensasi yang ada, serta menganalisis pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada minimal 100 karyawan dan wawancara dengan manajer HRD. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dan inferensial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Objek penelitian adalah karyawan di PT XYZ Karawang, Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis purposive sampling. Berdasarkan teori Slovin, sampel penelitian yang diperoleh sebanyak minimal 100 karyawan PT.XYZ. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, semi-wawancara, dan pengumpulan data sekunder. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS untuk menguji variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan analisis deskriptif keadaan stress kerja PT XYZ dikategorikan kurang baik, kompensasi perusahaan dikategorikan kurang tinggi, serta kinerja karyawan dikategorikan baik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pemberdayaan Manajemen Pariwisata di Desa Karang Sidemen untuk Pertumbuhan Berkelanjutan Indiyati, Dian; Putri, Ratna Komala; Iradianty, Aldilla
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v4i3.1211

Abstract

Desa Wisata Karang Sidemen, yang terletak di Kecamatan Batukliang Utara, Kabupaten Lombok Tengah, memiliki potensi wisata alam, budaya, dan edukasi yang signifikan. Namun, pengelolaan desa wisata ini menghadapi berbagai tantangan, seperti keterbatasan pengetahuan perangkat desa dalam manajemen pariwisata, kurangnya kapasitas kepemimpinan, dan minimnya partisipasi masyarakat lokal. Program Pengabdian kepada Masyarakat yang dilaksanakan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Telkom University bertujuan untuk mengatasi permasalahan tersebut melalui pelatihan kepemimpinan dan capacity building. Metode pengabdian meliputi Focus Group Discussion (FGD), pelatihan interaktif, dan pendampingan langsung kepada perangkat desa dan masyarakat. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan peserta untuk merancang rencana strategis pengelolaan wisata, mengidentifikasi potensi unik desa, serta mempromosikan destinasi wisata melalui teknologi informasi. Selain itu, program ini berhasil mendorong kolaborasi antara perangkat desa dan kelompok sadar wisata untuk mengelola destinasi secara lebih berkelanjutan. Kegiatan ini tidak hanya mendukung pembangunan ekonomi desa melalui sektor pariwisata, tetapi juga sejalan dengan program Sustainable Development Goals (SDGs) ke-8, yaitu Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi. Dengan pendekatan yang holistik, Desa Wisata Karang Sidemen dapat menjadi model pengembangan wisata berbasis komunitas yang berdaya saing.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru Tingkat Smp Dan Ma Perguruan Islam Ar-Risalah) Andina, Farah Sahirah; Putri, Ratna Komala
eProceedings of Management Vol. 12 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perguruan Islam Ar-Risalah, berlokasi di Padang, Sumatera Barat, berada di bawah naungan Yayasan Wakaf Ar Risalah dan menawarkan pendidikan Islam berkualitas dari tingkat TK hingga Madrasah Aliyah. Penelitian ini bertujuan memahami kondisi lingkungan kerja, tingkat disiplin kerja, dan kinerja guru di SMP dan MA Ar-Risalah, serta mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru, baik secara individu maupun bersama-sama. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik simple random sampling untuk memilih 80 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara untuk menggali informasi lebih dalam. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T secara parsial dan uji F secara simultan. Hasilnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, keduanya juga memberikan pengaruh signifikan. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi kedua variabel sebesar 66,2% terhadap kinerja, sementara 33,8% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci- lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, kinerja karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. XYZ DI KOTA BANDUNG) Sari, Lidya Puspa; Putri, Ratna Komala
eProceedings of Management Vol. 12 No. 3 (2025): Juni 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memastikan faktor apa pun yang mampu memengaruhi penurunan kepuasan kerjakaryawan di PT. XYZ Kota Bandung, dengan fokus pada budaya organisasi dan work-life balance. Datamenunjukkan adanya penurunan kepuasan kerja dari tahun 2022 ke 2023, yang dipengaruhi oleh perubahantransformasi organisasi. Metode penelitian mempergunakan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh tekniksampling jenuh terhadap 79 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, danobservasi. Variabel yang diteliti yaitu budaya organisasi, work-life balance, dan kepuasan kerja, dengan diukurmempergunakan skala Likert. Hasil analisis mendapati bila budaya organisasi dan work-life balance secarasignifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan, terdapat perbedaan pada work-life balance yangmemengaruhi kepuasan kerja, dan tidak terdapat perbedaan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerjaantara karyawan laki-laki dan perempuan. Kesimpulan penelitian ini bila pengelolaan budaya organisasi yang kuatdan work-life balance yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Saran penelitian ini diberikandengan tujuan untuk memperbaiki pengelolaan kedua faktor tersebut guna meningkatkan kepuasan kerja di PT.XYZ di Kota Bandung. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Work-life Balance.
Pengaruh Employee Engagement Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung Adisti, Valdisa Putri; Putri, Ratna Komala
eProceedings of Management Vol. 11 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dilaksanakannya studi ini dikarenakan terdapat masalah terkait employee engagement, motivasi kerja, serta kinerjakaryawan. Karyawan ialah komponen berharga dalam sebuah perusahaan dan harus dikelola secara efektif untukmeraih hasil terbaik. Hal ini mengindikasikan bahwasannya manajemen sumber daya manusia adalah elemenpenting yang perlu diperhatikan dan dipenuhi kebutuhannya. Sebagai faktor utama, sumber daya manusiaberdampak pada keberhasilan pelaksanaan aktivitas perusahaan. Studi ini berlangsung di PT. Pos Indonesia(Persero) dan melibatkan tiga variabel: Employee Engagement dan motivasi kerja dijadikan variabel bebas, sertakinerja pegawai dijadikan variabel terikat. Studi ini tujuannya guna mencari tahu pengaruh Employee Engagement,dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan. Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) dengan sebanyak respondendijadikan objek penelitian pada studi ini. Analisis merupakan metode yang dipakai dalam studi ini, yang teknikpengumpulan datanya melalui wawancara, kuesioner serta observasi. Hasil studi mengindikasikan, adanya pengaruhEmployee Engagement dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan yang signifikan. Kata Kunci-employee engagement, motivasi kerja, kinerja
The Influence Of Work Environment And Rewards On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable At PT. LEN Industri (Persero) Devinda Iswari, Zara; Ratna Komala Putri, Dr.
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 6 No. 4 (2025): July 2025
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v6i4.1243

Abstract

Effective human resource management is crucial to achieving organizational success, especially in the face of escalating competition. With the intervening variable, job satisfaction, this study aims to explore how the work environment and pay affect employees' inclinations to leave. A quantitative approach was used, taking turnover intention as the dependent variable and job satisfaction as the mediating factor, and work environment and rewards as the independent factors. PT LEN Industri's permanent employees (PKWTT) made up the study population, and 184 of them were selected through non-probability purposive sampling. The validity and reliability of the research instruments were assessed using SmartPLS 4.0, and the data were descriptively analyzed using a continuum line and validated using structural equation modeling (SEM). The results show that incentives and the work environment both greatly increase job satisfaction, which is crucial for reducing the desire to leave.
Co-Authors Abdillah Hakim Mudrik Adisti, Valdisa Putri Aisah Asnawi Aldilla Iradianty Andina, Farah Sahirah Anton Budi Santoso Aritonang, Rayya Amelia Putri Arlando Putra Arvianto Ayu Fahira Balqis, Khansa Qurratu’ain Cesaltino Sarmento Soares Dede Hertina Dedi Iskamto Devinda Iswari, Zara Dian Indiyati Didi Tarmidi Didin Kristinawati Donni Junipriansa Fajra Octrina Hazriyanto Hazriyanto Indra Taruna Irni Yunita Jihan Nabila Rajwaa Indah Syamsina Jubaidillah, Jubaidillah Kuswoyo Kuswoyo Maria Apsari Sugiat Mendrofa, Yupiter Misael Anju Manata Sinaga Moch Aminudin Hadi Muhammad Raisa Alawi Muliawan Hamdani, Muliawan Natanael Natanael Nidya Dudija Nur’aini, Devita Putri Rahayu Putri Rahayu Ramadhan, Abian Mirza Rike Setiawati Riski Taufik Hidayah Rizkiyah Hidayati Sari, Lidya Puspa Shendy Amalia Siti Aminah Suharnanik Suharnanik Syaifullah Syaifullah TAOFIK HIDAJAT, TAOFIK Teguh Iman Santoso Teguh Iman Santoso Vina S. Marinda YUPITER MENDROFA Yusep Budiansyah