Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.865
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN SINERGI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Muhammadiyah International Journal of Economics and Business JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Manajemen Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Enrichment : Journal of Management Jurnal Abdidas Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Acitya Wisesa: Journal of Multidisciplinary Research Economie : Jurnal Ilmu Ekonomi Semar : Jurnal Sosial dan Pengabdian Masyarakat Journal of Public Health Science (JoPHS) Biomedika
Mochklas, Mochamad
Universitas Muhammadiyah Surabaya, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Insentif, Jaminan Sosial dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Komunitas Driver Gojek di Kota Surabaya Mulyadana, Achmad Juliandani; Mochklas, Mochamad; Senoaji, Fauzie
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Vol 3 No 1 Maret 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to determine the effect of incentives, social security, and job satisfaction on performance. This research used quantitative research methods, namely multiple linear regression. Data collection was carried out directly by distributing questionnaires to 50 respondents. This research used a saturated sampling technique. The subjects were all members of the gojek driver study on the gojek driver community in Gubeng of Surabaya. The analysis tool in this research was multiple linear regression analysis with the help of SPSS program version 25. The results showed that (1) Incentives had a positive and significant effect on the performance of Surabaya gojek drivers with a tcount value of 4,401 (2) Social Security had a positive and significant effect on the performance of Surabaya gojek drivers with a tcount value of 0,258 (3) Job Satisfaction had a positive and significant effect on gojek drivers in Surabaya with a tcount value of 2,556 4) Incentives, Social Security, and Job Satisfaction simultaneously affect driver performance gojek in Surabaya with a calculated fvalue of 39,857. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, jaminan sosial, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh anggota driver gojek (studi pada komunitas driver gojek gubeng surabaya) Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja driver gojek Surabaya dengan nilai thitung sebesar 4,401 (2) Jaminan Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja driver gojek Surabaya dengan nilai thitung sebesar 0,258 (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap driver gojek Surabaya dengan nilai thitung sebesar 2,556 4) Insentif, Jaminan Sosial, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja driver gojek Surabaya dengan nilai fhitung sebesar 39,857.
Dampak Pemberian Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Buruh Panen Kelapa Sawit Di Desa Sigenti Selatan Romadhon, Ahmad Rimal; Mochklas, Mochamad; Hadi, Samsul
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Vol 3 No 2 September 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i2.22513

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and workload variables on the performance of oil palm harvest laborers in South Sigenti Village. The formulation of the problem in this study is whether the compensation and workload given to oil palm harvest laborers can improve the performance of workers. The research method used in this study was a qualitative phenomenology method with data collection using interviews, observation and documentation. The results of this study indicate that: 1. Providing compensation to harvest laborers can improve the quality and quantity of laborers’ performance in carrying out harvesting activities in oil palm plantations, as well as being able to meet the lives and welfare of oil palm harvest laborers. 2. Providing a proportional workload can prevent fatigue in laborers so that they are able to work without pressure though, providing a proportional workload is also able to stabilize the performance of harvest laborers. 3. The performance of harvest laborers can be stimulated by the provision of appropriate compensation and appropriate workload, compensation and workload simultaneously affect the performance of oil palm harvest laborers. Keywords: Compensation, Workload, Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja buruh panen kelapa sawit di Desa Sigenti Selatan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah pemberian kompensasi dan beban kerja yang diberikan kepada buruh panen perkebunan kelapa sawit dapat meningkatkan kinerja buruh. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif fenomenology dengan pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Pemberian kompensasi kepada buruh panen dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja buruh dalam melakukan aktivitas pemanenan diperkebunan kelapa sawit, serta mampu mencukupi kehidupan dan mensejahterakan hidup buruh panen kelapa sawit. 2. Pemberian beban kerja yang proporsional dapat mencegah kelelahan pada buruh sehingga buruh mampu bekerja tanpa tekanan sekalipun, pemberian beban kerja yang proporsional juga mampu menstabilkan kinerja buruh panen. 3. Kinerja buruh panen dapat dipacu dengan adanya pemberian kompensasi yang layak dan beban kerja yang sesuai, kompensasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja buruh panen kelapa sawit. Kata kunci: kompensasi, beban kerja, Kinerja
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pesona Sakti Bangkalan Wahid, Abdul; Mochklas, Mochamad; Maretasari, Rina
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Vol 3 No 2 September 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i2.22550

Abstract

Abstract Pesona Sakti is a company engaged in construction services. In the midst of very tight competition, CV. Pesona Sakti determined and strengthens commitment by improving the performance of the company's employees. This study analyzed the influence of the work environment, self-efficacy on employee performance. The independent variables in this study were work environment, self-efficacy and performance dependent variables. The data collection method used a questionnaire and analyzed the data using multiple linear regression. The results of this study indicated that the work environment has a positive and significant effect on the performance of CV employees. Pesona Sakti Bangkalan, with a value of 3.525 and a significance value of 0.001 <0.05. Self-efficacy has a positive and significant effect on the performance of CV employees. Pesona Sakti Bangkalan, with a value of 2.725 and a significance value of 0.009 <0.05. Simultaneously or simultaneously in the work environment, self-efficacy has a positive and significant effect on the performance of CV Pesona Sakti Bangkalan employees, with a value of 29.533 > 3.18 and a significance value of 0.000 <0.05. The work environment and self-efficacy have a significant effect on the performance of employees at CV. Pesona Sakti Bangkalan. This showed that a good work environment and employee morale have a positive impact that can increase employee performance more optimally. It is recommended for company leaders to maintain good relations with their subordinates, both at the lowest level of employees so that there is good communication between leaders and subordinates. Keyword: Work environmet, Self-Efficacy, and Peformance Abstrak Pesona Sakti merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa konstruksi. Ditengah-tengah persaingan yang sangat ketat CV. Pesona Sakti bertekad dan menguatkan komitmen dengan cara membenahi kinerja karyawan peruahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Variabel Indpenden pada penelitian ini lingkungan kerja, efikasi diri dan variabel dependen Kinerja. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan menganilisi datanya menggunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Pesona Sakti Bangkalan, dengan nilai sebesar 3,525 dan nilai signifikansi 0,001<0,05. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Pesona Sakti Bangkalan, dengan nilai sebesar 2,725 dan nilai signifikansi 0,009<0,05. Secara bersama-sama atau simultan lingkungan kerja, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Pesona Sakti Bangkalan, dengan nilai sebesar 29,533 > 3,18 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Lingkungan kerja dan efikasi diri berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada CV. Pesona Sakti Bangkalan. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dan semangat diri karyawan memberi dampak positif yang dapat meningkatkan kinerja karyawan yang lebih optimal. Disarankan pada pemimpin perusahaan agar tetap menjaga hubungan baik dengan bawahannya baik itu dengan level karyawan paling bawah agar terjadi komunikasi yang baik antara pimpinan dan bawahan. Kata kunci: Lingkungan kerja, Efikasi diri, dan Kinerja
Peran Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Guru Mubarok, Aziz Iqomatuddin; Mochklas, Mochamad; Mulyana, Phonny Aditiawan
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Vol 3 No 1 Maret 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i1.22863

Abstract

This research aims to determine the influence of the principal’s leadership style and organizational culture on teacher discipline at SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. The research method used is quantitative research with multiple linear regression tests using the Statistical Product and Service Solution (SPSS version 25) program. The sampling method in this research used a saturated sampling technique. Data collection was carried out directly by distributing questionnaires. The population in this study were 64 teachers at SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. The results of the coefficient of determination R square show that the discipline variable is 32.8% influenced by leadership style and organizational culture while the remaining 67.2% is influenced by other variables outside this research. The results of this research show that (1) The principal’s leadership style does not have a significant effect on teacher discipline at SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. (2) Organizational culture has a positive and significant influence on teacher discipline at SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. (3) Leadership style and organizational culture simultaneously influence teacher discipline at SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Teacher Discipline Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organisasi terhadap kedisiplinan guru SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan uji regresi linier berganda menggunakan program Statistical Product and Service solution (SPSS versi 25). Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMA Muhammadiyah 10 Surabaya sejumlah 64 guru. Hasil koefisien determinasi R square menunjukan bahwasanya variabel kedisiplinan dipengaruhi sebesar 32,8% oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sedangkan sisanya 67,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan kepala sekolah tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan guru di SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan guru di SMA Muhammadiyah 10 Surabaya.(3) Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kedisiplinan guru di SMA Muhammadiyah 10 Surabaya. Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja
Peran Lingkungan Sociopreneur dan Sikap Mandiri Terhadap Pengembangan Usaha Anggota IWAPI di Surabaya Putri, Luxvi Arie Jelita; Mochklas, Mochamad; se, Fauzie
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2024): Vol 4 No 1 Maret 2024
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v4i1.24331

Abstract

This research aimed to determine the influence of sociopreneur environmental variables (X1) and independent attitudes (X2) on business development (Y) of members in IWAPI Surabaya. This research used quantitative research methods, namely multiple linear regression. The data collection method uses Likert scale. The subjects were members in IWAPI of Surabaya who owned a business and are still running it. The population was all members of the IWAPI organization in Surabaya as many as 80 people engaged in the social field (social entrepeneur), and the sample obtained from the Isaac &; Michael table as many as 65 members using simple random sampling techniques. The analysis tool was multiple linear regression analysis with the help of SPSS program version 25. The results showed that the sociopreneur environment partially has a negative and insignificant effect on business development. A partial independent attitude had a positive and significant effect on business development. The sociopreneur environment and independent attitude simultaneously influenced the business development of IWAPI members in Surabaya. Keywords: Sociopreneur Environment, Independent Attitude, Business Development Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan sociopreneur dan sikap mandiri terhadap pengembangan usaha. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu regresi linier berganda. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota IWAPI di Surabaya yang memiliki usaha dan masih menjalankannya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh anggota organisasi IWAPI di Surabaya sebanyak 80 orang, serta sampel yang diperoleh dari tabel Isaac & michael sebanyak 65 anggota dengan menggunakan teknik simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan sociopreneur secara parsial berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap pengembangan usaha. Sikap mandiri secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan usaha. Lingkungan sociopreneur dan sikap mandiri secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan usaha anggota IWAPI di Surabaya. Kata kunci: Lingkungan Sociopreneur, Sikap Mandiri, Pengembangan Bisnis
Pengaruh Perubahan Kompensasi Terhadap Motivasi Perawat di Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi Setyawati, Putu Mentari; Wiliyanarti, Pipit Festi; Mochklas, Mochamad
Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Vol 11, No 1 (2025): JMK Yayasan RS.Dr.Soetomo, April 2025
Publisher : STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29241/jmk.v11i1.2120

Abstract

Dalam konteks tantangan pengelolaan biaya perawatan kesehatan di bawah Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), rumah sakit ini beralih dari model kompensasi fee-for-service ke kompensasi berbasis persentase yang terkait dengan klaim JKN. Populasi dalam studi ini seluruh perawat di RSI Fatimah Banyuwangi. Sampel pada penelitian ini dipilih menggunakan teknik total sampling sejumlah 98 responden. Sistem kompensasi menjadi variable independen pada penelitian ini dan motivasi perawat menjadi variable dependen. Analisis statistik dilakukan dengan uji-t sampel berpasangan dan uji peringkat bertanda Wilcoxon. Uji Wilcoxon menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan antara motivasi sebelum dan setelah perubahan kompensasi, dengan nilai Z yang signifikan dan p-value yang jauh di bawah 0.05 yang menunjukkan bahwa perubahan kompensasi secara signifikan meningkatkan motivasi.Penelitian ini menegaskan pentingnya sistem kompensasi yang terstruktur dengan baik dalam meningkatkan motivasi para profesional kesehatan, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan kesehatan. Rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut meliputi eksplorasi efek jangka panjang dari perubahan sistem kompensasi ini terhadap retensi perawat dan hasil perawatan pasien.
THE WORK ETHOS OF KENJERAN BEACH TRADERS: A STUDY OF HARD WORK, SMART WORK, AND SINCERE WORK IN THE COASTAL TOURISM INDUSTRY Mochklas, Mochamad; Panggayudi, Dwi Songgo; Hafidulloh, Hafidulloh; Iradawaty, Sofiah Nur; Pinaraswati, Sandra Oktaviana
JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 12 No. 1 (2024)
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jepk.v12n1.p57-78

Abstract

Pedagang di kawasan wisata pantai Kenjeran merupakan salah satu kelompok masyarakat yang memiliki peran penting dalam perekonomian dan pembangunan daerah, etos kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kesejahteraan dan perkembangan dan kualitas kawasan wisata pantai Kenjeran secara keseluruhan. Pedagang di pesisir pantai Kenjeran merupakan pekerja yang keras, cukup religius dan memiliki pemikiran yang luhur mengenai pekerjaannya. Penelitian bertujuan menganalisa etos kerja pedagang di pantai Kenjeran, hasil dari penelitian ini bisa dimanfaatkan sebagai pedoman untuk memperbaiki etos kerja para pedagang, pelaku UMKM yang melakukan usahanya di pantai Kenjeran Surabaya dalam membuat strategi pengembangan sumber daya manusia. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Teknik sampling dalam penelitian ini dengan menggunakan sampel jenuh, di mana populasi penelitian ini pedagang di pantai Kenjeran Surabaya dan sampel penelitian ini 71 pedagang yang tersebar di pantai Batu, Pantai Kenjeran Lama dan Pantai Kenjeran Baru. Setelah data diolah dan dianalisis dengan menggunakan SEM PLS, di peroleh temuan bahwa 90,3% etos kerja pedagang di pantai Kenjeran dipengaruhi oleh kerja keras, kerja cerdas dan kerja ikhlas, sedangkan 9,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, serta menemukan bahwa kerja keras memiliki pengaruh positif dan signifikan, sedangkan kerja cerdas dan kerja ikhlas memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap etos kerja pedagang di pantai Kenjeran Surabaya.
Exploring Non-Physical Work Environments and Performance: A Case Study of PPNPN Government Employees in Aviation Education Silvia, Maulana Anifa; Harianto, B.B; Mochklas, Mochamad
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 5 (2024): May 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i5.9231

Abstract

This research investigates the impact of non-physical working environments on the performance of Non-Civil Servant government employees at the Aviation Education. Utilizing both t-test and F-test analyses, the study reveals significant findings. The t-test results indicate a calculated t-value of 8.020 with Sig < α (0.029 < 0.05), demonstrating the significance of coefficient β2. At a 95% confidence level, df (n – k = 50 – 2) = 48, where the t-table value is 1.677, suggesting a partially significant effect of the Non-Physical Work Environment variable on employee performance. Moreover, the F-test results show Sig < α (0.000 < 0.05), confirming the significance of coefficient β. With an F-count of 64.313 and utilizing a 95% confidence level, df1 = 1 and df2 = 48, the F-table value is 4.04, indicating a simultaneous significant effect of the Non-Physical Work Environment variable on employee performance. These findings underscore the crucial role of non-physical working environments in enhancing the performance of Non-Civil Servant Government Employees (PPNPN) at the Aviation Education..
Pendampingan Digitalisasi Marketing Berbasis Website dan Aplikasi UMKM Klontong di Surabaya Mochamad Mochklas; Halimatus Sa’diyah; Rudi Irmawanto; Irwansyah; Fasiatun
Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat : Edisi Februari 2025
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/pengabdian.v6i1.2544

Abstract

Community service at Klontong UMKM in Surabaya started activities with digital marketing outreach. Next, the Klontong shop will practice marketing strategies through optimizing digital marketing through the marketplace. The aim of this service focuses on assisting the digitalization of marketing based on websites and applications for Klontong UMKM in Surabaya. The expected benefits are that partners are able to adapt and master the applications implemented in service. There are several stages in the implementation method for this service, namely the preparation and socialization stage, training and implementation, and application of technology. Next, a mentoring and evaluation pattern is carried out with the desired service program. The result of dedication is to increase economic independence for Klontong UMKM with marketing techniques that are in line with technological developments. Digital marketing applications make it easier for UMKM grocery stores to reach customers more effectively and widely. The integration between the Warung Kelontong.id website and applications via e-commerce not only increases operational efficiency, but also helps UMKM in analyzing customer data. Keyword: Digital Marketing, Grocery, UMKM, Social Media
MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS UMKM MASYARAKAT PESISIR SURABAYA Mochklas, Mochamad; Panggayudi, Dwi Songgo; Mauliddah, Nurullaili; Sari, Tyasha Ayu Melynda; Maretasari, Rina
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 7 No 3 (2023): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/j25485024.y2023.v7.i3.5475

Abstract

The development of MSMEs in coastal communities needs to be fostered and developed so that they can contribute to the economy of the family and the country. MSMEs productivity is an indicator that determines how efficiently MSMEs can run their business. This study aims to analyze the effect of training and work motivation on the productivity of MSMEs in coastal communities. This research method uses a quantitative method, where the population is MSMEs in the Bulak District area of Surabaya, based on the sample criteria the number of samples used in this study were 90 MSME actors. Incoming and appropriate data is processed and analyzed using SEM PLS. This study found that training and work motivation had a significant effect on increasing the productivity of MSMEs in coastal communities and work motivation mediated the effect of training on the productivity of MSMEs in coastal communities. To increase the productivity of MSMEs in coastal communities, they need to be equipped with knowledge and skills through training. The training program must be in accordance with the characteristics of MSMEs in coastal communities, so that the results of the training will motivate MSMEs in coastal communities to become independent, professional and competitive entrepreneurs.
Co-Authors Abdul Wahid Achmad Budi Saifudin Achmad Juliandani Mulyadana Agus Suharyanto Ali Fais, Ali Aminuyati Anggita Nurhayati Aris Santoso Avif Takhul Huda Beny Irawan, Beny Bisma Arianto Desipradani, Gita Didin Fatihudin Didin Fatihudin Djoko Soelistya Dwi Songgo Panggayudi, Dwi Songgo Eka Lufitasari Eva Desembrianita Fadhilla Syahputra, Zakka Fasiatun Fauzie Senoaji Hafidulloh Hafidulloh Hafidulloh Hafidulloh Hafidulloh, Hafidulloh Halimatus Sa’diyah Harianto, B.B Indra Nur Fauzi Irmawanto, Rudi IRWANSYAH Julia, Dia Dewi Lihabi, Lihabi M Haris Junianto Maretasari, Rina Maulana Anifa Silvia Mauliddah, Nurullaili Mirza Hilmi Fahlevi, Achmad Hariri Moh Ali, Moh Mubarok, Aziz Iqomatuddin Mufarrid, Hafidh Arum Mulyadana, Achmad Juliandani Mulyana, Phonny Aditiawan Netri Mawarsari Noerchoidah Nur Achmad Rofi’i Nurdina Nurdina Nurullaili Mauliddah Pinaraswati, Sandra Oktaviana Pranugraha, Aftha Ferdian Putri, Luxvi Arie Jelita R Yudi Sidharta Ramadhani, Sintesa Aulia Ratih Indriyani Romadhon, Ahmad Rimal Rosmaniar, Asyidatur Roudotul Jannah Rusmawati, Zeni Samsul Hadi Sari, Tyasha Ayu Melynda se, Fauzie Senoaji, Fauzie Setya Haksama Setyawati, Putu Mentari Sintesa Aulia Ramadhani Siti Maroah Sofiah Nur Iradawaty Syamsul Arifin Tyasha A. M. Sari Wilianarti, Pipit Festi