Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Fakultas Teknik Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Mahasiswa Perpajakan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Sinergi Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis The International Journal of Accounting and Business Society Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (JISIP) Journal of Information Systems Engineering and Business Intelligence Jurnal AKSI (Akuntansi dan Sistem Informasi) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)
Endang Siti Astuti
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI EXISTENCE, RELATIONSHIP, GROWTH (ERG) TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II) Shella Alvio Mayvita; Endang Siti Astuti; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 2 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted in order to determine and explain the existence needs, relationship needs, growth needs and employee performance, and analyze the influence among variables simultaneously and partially. This type of research is explanatory research with quantitative approach.Sampling technique used was proportional random sampling technique, the research instruments are questionnaires and documentation. Employee motivation based on the needs of existence, relationship needs, the growing needs of the employees of PT. PLN (Persero) Main Unit of East Java and Bali Development II has been performing well. All three of these variables showed a significant positive influence on employee performance simultaneously and partially. Total population of permanent employees 68 people and a sample of 58 respondents. Keyword: Existence Requirements, Relation Needs, Growth Needs, Job Performance of Employees. ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kebutuhan eksistensi, kebutuhan berhubungan, kebutuuhan pertumbuhan dan prestasi kerja karyawan, serta menganalisa pengaruh antar variabel secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik proportional random sampling, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dan dokumentasi. Motivasi karyawan berdasarkan kebutuhan eksistensi, kebutuhan berhubungan, kebutuhan pertumbuhan pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II telah terlaksana dengan baik. Ketiga variabel tersebut menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan secara simultan dan parsial. Jumlah Populasi karyawan tetap 68 orang dan sampel sebanyak 58 responden. Kata Kunci : Kebutuhan Eksistensi, Kebutuhan Berhubungan, Kebutuhan Pertumbuhan, Prestasi Kerja Karyawan.  
PЕNGARUH KOMPЕNSASI FINANSIAL DAN KOMPЕNSASI NON FINANSIAL TЕRHADAP KЕPUASAN KOMPЕNSASI DAN KINЕRJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Malang) Maytria Aghita; Endang Siti Astuti; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Thе purposе of this rеsеarch is to know and еxplain a gеnеral dеscription of thе financial compеnsation (X1), non financial compеnsation, satisfaction, and Еmployее Pеrformancе; know and еxplains thе significant influеncе among thе financial compеnsation and non financial compеnsation on satisfaction; know and еxplains thе significant influеncе among financial compеnsation and non financial compеnsation on еmployее pеrformancе; know and еxplains thе significant influеncе among satisfaction on еmployее pеrformancе; know and еxplains if thеrе is a dirеct and an indirеct influеncе bеtwееn financial compеnsation and non financial compеnsation with satisfaction and еmployее pеrformancе or not. This rеsеarch was an еxplanatory rеsеarch using quantitativе approach. Thе numbеr of samplеs in thе study as many as 50 rеspondеnts who is an еmployее of PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Malang. Sampling tеchniquе usеd was saturation sampling. Mеthod of data collеction using thе quеstionnairе. Data analysis tеchniquеs usеd arе sеcriptivе statistics and path analysis with thе hеlp of thе program SPSS Statistics vеrsion 20.0 for windows. Kеywords : thе financial compеnsastion, non financial compеnsation, satisfaction, еmployее pеrformancе. ABSTRAK Pеnеlitian ini bеrtujuan untuk mеngеtahui  dan mеnjеlaskan gambaran umum mеngеnai kompеnsasi  finansial, kompеnsasi non finansial, kеpuasan kompеnsasi, dan kinеrja karyawan; mеngеtahui dan mеnjеlaskan pеngaruh yang signifikan antara kompеnsasi finansial dan kompеnsasi non finansial tеrhadap kеpuasan kompеnsasi; mеngеtahui dan mеnjеlaskan pеngaruh yang signifikan antara kompеnsasi finansial dan kompеnsasi non finansial tеrhadap kinеrja karyawan; mеngеtahui dan mеnjеlaskan pеngaruh yang sginfikan antara kеpuasan kompеnsasi tеrhadap kеpuasan kompеnsasi; mеngеtahui dan mеnjеlaskan ada atau tidaknya pеngaruh langsung dan tidak langsung antara kompеnsasi finansial, kompеnsasi non finansial, kеpuasan kompеnsasi, dan kinеrja karyawan. Jеnis pеnеlitian yang digunakan adalah pеnеlitian pеnjеlasan dеngan pеndеkatan kuantitatif. Jumlah sampеl dalam pеnеlitian sеbanyak 50 (limapuluh) rеspondеn yang mеrupakan sеluruh karyawan PT. BRISyariah Kantor Cabang Malang. Tеknik pеngambilan sampеl yang digunakan adalah sampling jеnuh. Mеtodе pеngumpulan data mеnggunakan kuеsionеr. Tеknik analisis data yang digunakan adalah statistik dеskriptif dan analisi jalur dеngan bantuan program SPSS Statistic vеrsi 20.0 for windows. Kеywords : kompеnsasi finansial, kompеnsasi non finansial, kеpuasan kompеnsasi kompеnsasi kompеnsasi, kinеrja karyawan
РENGАRUH РENDIDIKАN DАN РELАTIHАN KАRYАWАN TERHАDАР KEMАMРUАN KERJА DАN KINERJА KАRYАWАN (Studi раdа Kаryаwаn РT. РLN (Рersero) Аreа Kediri) Аmi Аngeliа Рratama Рutri; Endang Siti Astuti; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 56, No 1 (2018): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This reseаrch to know the influence of the educаtion аnd trаining of emрloyees аgаinst working аbility аnd рerformаnce significаntly. The tyрe of reseаrch used in this is exрlаnаtory reseаrch. The sаmрles in this study were emрloyees of РT РLN (Рersero), Kediri Аreа thаt is 63 emрloyees. The reseаrch instrument used wаs а questionnаire аnd documentаtion. The results of the аnswers of the resрondents then аnаlyzed using descriрtive аnаlysis аnd раth аnаlysis. Research results show that Emрloyee Education variables significant effect against the ability of emрloyees is evidenced by the value of the рrobability of 0.036. Research results show that emрloyee training variables significant effect against the ability of emрloyees is evidenced by the value of the рrobability of 0.000. Research results show that Emрloyee Education variables рositive and significant effect on рerformance of emрloyees this is evidenced by the value of the рrobability of 0.004. Research results show that emрloyee training variables a рositive significant effect on рerformance of emрloyees this is evidenced by the value of the рrobability of 0.027. Research results show that Emрloyee variable рositive significant effect on рerformance of emрloyees this is evidenced by the value of the рrobability of 0.035. Keywords: Educаtion, Trаining, Emрloyment, Рerformаnce АBSTRАK Рenelitiаn ini bertujuаn untuk mengetаhui рengаruh рendidikаn dаn рelаtihаn kаryаwаn terhаdар kemаmрuаn kerjа dаn kinerjа kаryаwаn secаrа signifikаn. Jenis рenelitiаn yаng digunаkаn dаlаm рenelitiаn ini аdаlаh рenelitiаn рenjelаsаn (exрlаnаtory reseаrch). Jumlаh sаmрel dаlаm рenelitiаn ini аdаlаh kаryаwаn РT. РLN (Рersero) Аreа Kediri yаitu sebаnyаk 63 kаryаwаn. Instrument рenelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh kuesioner dаn dokumentаsi. Hаsil jаwаbаn resрonden kemudiаn diаnаlisis menggunаkаn аnаlisis deskriрtif dаn аnаlisis jаlur (Раth Аnаlysis). Hasil рenelitian menunjukan bahwa variabel Рendidikan Karyawan berрengaruh signifikan terhadaр Kemamрuan Karyawan ini dibuktikan dengan nilai рrobabilitas 0,036. Hasil рenelitian menunjukan bahwa variabel Рelatihan Karyawan berрengaruh signifikan terhadaр Kemamрuan karyawan ini dibuktikan dengan nilai рrobabilitas 0,000. Hasil рenelitian menunjukan bahwa variabel Рendidikan Karyawan berрengaruh рositif dan signifikan terhadaр Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai рrobabilitas 0,004. Hasil рenelitian menunjukan bahwa variabel Рelatihan Karyawan berрengaruh рositif signifikan terhadaр Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai рrobabilitas 0,027. Hasil рenelitian menunjukan bahwa variabel Kemamрuan Karyawan berрengaruh рositif signifikan terhadaр Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai рrobabilitas 0,035. Kаtа Kunci: Рendidikаn, Рelаtihаn, Kemаmрuаn Kerjа, Kinerjа Kаryаwаn
PENGARUH KEMUDAHAN DAN KEMANFAATAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya) Reditya Putra Pramanda; Endang Siti Astuti; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (458.787 KB)

Abstract

This study aimed to determine the effect of information systems used in the university is able to improve employee performance. The kind of research this is explanatory research with the quantitative approach. Sample in this research was employee central office brawijaya university which consisted of 50 respondents. The technique sample used saturated samples. Descriptive analysis and path analysis are use to analyze research hypothesis. Hypothesis in this research: first ease of use IT take effect significant to use, the second hypothesis is usefulness of IT take effect significant to use, the third hypothesis use take effect significant to employee performance, the fourth hypothesis ease of use IT take effect significant to employee performance, the five hypothesis usefulness of IT take effect significant to employee performance. The result of the study showed that all hypothesis that proposed acceptable. Keywords: Ease of Use Information Technology, Usefulness of Information Technology, Use, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi digunakan dalam universitas mampu meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya yang berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis deskriptif dan analisis path digunakan untuk menganalisis hipotesis penelitian. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu: pertama, kemudahan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap use, hipotesis yang kedua adalah kemanfaatan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap use, hipotesis yang ketiga use berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis yang keempat adalah kemudahan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis yang kelima adalah kemanfaatan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis yang diusulkan dapat diterima. Kata kunci : Kemudahan Penggunaan TI, Kemanfaatan Penggunaan TI, Use, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Wisma SIER PT Surabaya Industrial Estate Rungkut) Intan Arisya; Endang Siti Astuti; Muhamad Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine and explain whether there is a significant influence between Financial Compensation(X1) towards Work Motivation(Y1), Non-financial Compensation(X2) towards Work Motivation(Y1), Financial Compensation(X1) towards Job Satisfaction(Y2), Non-financial Compensation(X2) towards Job Satisfaction(Y2), and Work Motivation(Y1) towards Job Satisfaction(Y2). This research is quantitative research and the research type is explanatory research. The number of samples in this research was 67 person of employees Wisma SIER PT Surabaya Industrial Estate Rungkut. The sampling technique used is proportionate stratified random sampling. Sources of data in this study were obtained from the primary data by spreading questionnaires to respondents and secondary data derived from the documentation. The measurement scale used in this reseach is Likert scale. This research using descriptive statistics analysis and path analysis. Data on this research is processed using SPSS 25 for Windows. The result of this research with path analysis shows that the direct effect of Financial Compensation(X1) towards Work Motivation(Y1) is 0,313; the direct effect of Non-financial Compensation(X2) towards Work Motivation(Y1) is 0,417; the direct effect of Financial Compensation(X1) towards Job Satisfaction(Y2) is 0,201; the direct effect of Non-financial Compensation(X2) towards Job Satisfaction(Y2) is 0,443; the direct effect of Work Motivation(Y1) towards Job Satisfaction(Y2) is 0,290. Kеywords: Financial Compensation, Non-financial Compensation, Work Motivation, and Job Satisfaction. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah ada pengaruh signifikan antara Kompensasi Finansial(X1) terhadap Motivasi Kerja(Y1), Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Motivasi Kerja(Y1), Kompensasi Finansial(X1) terhadap Kepuasan Kerja(Y2), Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja(Y2), dan Motivasi Kerja(Y1) terhadap Kepuasan Kerja (Y2). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu explanatory research (penelitian penjelasan). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 67 orang karyawan Wisma SIER PT Surabaya Industrial Estate Rungkut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden dan data sekunder yang berasal dari dokumentasi. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian dengan analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung Kompensasi Finansial (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y1) sebesar 0,313; pengaruh langsung Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y1) sebesar 0,417; pengaruh langsung Kompensasi Finansial (X1) terhadap Kepuasan Kerja (Y2) sebesar 0,201; pengaruh langsung Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y2) sebesar 0,443 dan pengaruh langsung Motivasi Kerja (Y1) terhadap Kepuasan Kerja (Y2) sebesar 0,290. Kаtа Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja.  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang) Noor Rika Dinata Inbar; Endang Siti Astuti; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is an explanatory research. Data collection Technique in this study using questionnaires and documentation. The population are 368 employees. Sampling technique used probability sampling with simple random sampling approach. The number of samples obtained is 79 people. Methods of data collection using Likert scale with five answer choices. This research uses descriptive analysis and inferential analysis and utilized by SPSS program version 23.0. The result of research shows that there are significant influence from a) work environment to work discipline with the value 0,586 (58,6%), b) work environment to work passion equal to 0,215 (21,5%), c) work discipline to employee work passion equal to 0,571 (57,1%), d) indirect effect for work environment to employee work passion through work discipline 0,335 (35,5%). Based on the results of the above research, it is advisable Regional Drinking Water Company (PDAM) Malang City to consider the condition of the work environment especially in the work space, need to supervise employees to use the rest time appropriately, provide direction about the task given to the employee for the completion of work will quickly resolved and timely, paying more attention and providing support so that employees do not complain while working. Kеywords: Work Environment, Work Discipline, Employee Work Passion АBSTRАK Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research).  Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 368 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Jumlah sampel yang diperoleh adalah sebanyak 79 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert dengan lima pilihan jawaban. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (analisis jalur dan uji t) dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari a) lingkungan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 0,586 (58,6%), b) lingkungan kerja terhadap semangat kerja sebesar 0,215 (21,5%), c) disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,571 (57,1%), d) pengaruh tidak langsung (indirect effect) untuk lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 0,335 (35,5%). Berdasarkan hasil penelitian di atas maka disarankan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja terutama pada ruang kerja, perlu melakukan pengawasan kepada karyawan agar menggunakan waktu istirahat dengan tepat, memberikan arahan mengenai tugas yang diberikan kepada karyawan agar penyelesaian pekerjaan akan cepat terselesaikan dan tepat waktu, lebih memperhatikan dan memberikan dukungan agar karyawan tidak mengeluh saat bekerja. Kаtа Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja Karyawan  
ANALISIS dan DESAIN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN (Studi Pada Unit Pusat PT. Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo) Chrismantya Dwi Satriya Nugroho; Endang Siti Astuti; Riyadi Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 2 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT.iiPerdanaoFajar Mandiri is one of the companies providing labor services (outsourcing) covers employees who will be placed in other companies. This research uses qualitative research are used to analyze how the employee payroll information systems that run on PT. Perdana Fajar Mandiri. The data analysis technique used is the analysis spiral, the data obtained from these techniques is then processed and translated to determine the employee payroll information system running. Furthermore, finance staff asked for the bill concerned then distributed to employees every two weeks. It turns out in the payroll process there are still some weaknesses that are in the information technology, among others, the software used still use the database management system (DBMS), the security of data stored in the system is still not guaranteed because there is a risk to leak to parties who are not to be responsible. Keywords: Spiral Analysis, Analysis and Design Information Sistem, Outsourcing, Payroll ABSTRAK PT. Fajar Perdana Mandiri adalah salah satu perusahaan yang melakukan pekerjaan outsourcing kepada karyawan yang bekerja di perusahaan lain. Dalam penelitian ini, penelitian kualitatif akan digunakan untuk menganalisis bagaimana data gaji sistem informasi karyawan yang berjalan pada PT. Fajar Perdana Mandiri. Hasil penelitian menggambarkan bagaimana sistem penagihan bekerja melalui informasi PT. karyawan Fajar Perdana Mandiri karyawan harian dapat meringkas pekerjaan dan kehadiran pengawas di kontribusi karyawan setiap perusahaan mitra. Kemudian, di pintu masuk ke komputer dan hasil Departemen Keuangan disajikan. Selain itu, personil keuangan ke keperusahaan akun yang relevan kemudian didistribusikan setiap dua minggu untuk staf. Ternyata dalam proses penagihan masih beberapa kelemahan, yang digunakan dalam teknologi informasi, antara lain, software ini belum menggunakan sistem manajemen database (DBMS) keamanan data yang tersimpan pada sistem ini belum terjamin, karena bahaya partai yang tidak bertanggung jawab. Kata kunci :  Analisis Spiral, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Outsourcing, Penggajian
IMPLEMENTATION OF KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM (A STUDY AT PT ANTAM TBK, JAKARTA, INDONESIA) Nurul Eka Fitriany; Endang Siti Astuti; Rizki Yudhi Dewantara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 54, No 1 (2018): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Knowledge Management mengacu pada pengelolaan pengetahuan sebagai modal intelektual yang memberikan keberlanjutan jangka panjang. Namun, mengingat jumlah informasi yang dibutuhkan terus meningkat, menciptakan modal intelektual, dan era teknologi baru, pengelolaan pengetahuan harus ditingkatkan dan perlu adanya pembahasan kembali. Penelitian ini menguji implementasi sistem manajemen pengetahuan dan mencari faktor pendukung dan hambatan dalam pelaksanaannya. Data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari wawancara pada karyawa yang bertanggung jawab dalam pengembangan sistem manajemen pengetahuan di perusahaan pertambangan yaitu PT ANTAM Tbk, Jakarta, Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi telah digunakan untuk mengidentifikasi dan mengelola pengetahuan dengan mudah yang berdampak positif terhadap manajemen pengetahuan, hasil lain menemukan bahwa berbagai solusi untuk memecahkan adanya faktor-faktor yang menghambat penerapan manajemen pengetahuan. Studi ini memberikan kontribusi secara langsung dalam peningkatan manajemen pengetahuan yang memiliki hubungan dengan lingkungan berbasis IT dimasa depan nantinya. Kata Kunci: Pengetahuan, Manajemen Pengetahuan, Sistem Manajemen Pengetahuan, Informasi Sistem ABSTRACT Knowledge Management refers to managing knowledge as intellectual capital that provide long-term sustainable. However, considering high amount of information, re-creating intellectual asset, and new ages of technology areas, managing knowledge should be improved by re-examined. This study investigates the implementation of knowledge management particularly knowledge management system and seek factors that supporting and hindering within implementation. The data were collected from real  interviewed employees who responsible in development of knowledge management system in a mining company of PT ANTAM Tbk, Jakarta, Indonesia. The result show that technology has been used to identified and manage knowledge easily which has positive impact on knowledge management, other results has found that various solutions to solve factor that hindering the implementation of knowledge managements. This study straight forward to contributes in improvement of knowledge management that has relationship with IT-based environment for future. Keywords: Knowledge, Knowledge Management, Knowledge Management System, Information System.
DESAIN SISTEM INFORMASI PEMASARAN BERBASIS WEBSITE UNTUK PROMOSI (Studi Kasus pada Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang) Desi Tri Hernandhi; Endang Siti Astuti; Swasta Priambada
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research has a purpose to identify the description of promotional information system applied in Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang, analyze the existing problem in promotional information system, and then design a website-based promotional information system used as a promotion tool. The research was conducted at Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang, located at Malang City. Type of research was using qualitative research by case study method. Data source was using primary data and secondary data source. Technique of data collection was taken by observation, interview, documentation, audio and visual material. The results indicated that Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang has a weak point in marketing information system of promotional subsystem that is, the firstly, it still uses conventional promotional information system, secondly, it has not yet utilized computer in its promotion activity, thirdly, it cannot optimize internet usage in supporting promotional activity, since there is no website to support maximization of Google Mybusiness usage by Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang. Solution to the existing problems is to provide a promotional media in the form of a website that can support promotional activities. Keywords: Marketing Information System, Promotional Information System, Website Design, Promotion, Website ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran sistem informasi promosi yang diterapkan Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang, menganalisis permasalahan yang ada pada sistem informasi promosi, kemudian mendesain sistem informasi promosi berbasis website yang digunakan sebagai sarana promosi. Penelitian dilakukan pada Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang  yang berlokasi di Kota Malang. Jenis Penilitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode studi kasus. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi, materi audio dan visual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang memiliki kelemahan dalam sistem informasi pemasaran subsistem promosi yaitu, yang pertama masih menggunakan sistem informasi promosi yang konvensional, yang kedua belum memanfaatkan komputer dalam kegiatan promosinya, yang ketiga belum dapat mengoptimalkan pemakaian internet dalam menunjang kegiatan promosi, belum memiliki website untuk menunjang pemaksimalan pemakaian Google Mybusiness oleh pihak Kedai Ayam Geprak & Sambal Bawang Malang. Solusi untuk permasalahan yang ada adalah dengan menyediakan media promosi berupa sebuah website yang dapat menunjang kegiatan promosi. Kata Kunci: Sistem Informasi Pemasaran, Sistem Informasi Promosi, Desain Website, Promosi, Website
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya) Venna Trilolita Putri Ardi; Endang Siti Astuti; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the effect of self efficacy on employee engagement and employee performance on the employees of PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya. This research is motivated by the importance of self efficacy in order to increase employee engagement and employee performance. Employee performance can be influenced by many factors including self efficacy and employee engagement. High employee performance will determine the success of the company, the company will be able to survive in a competitive environment if supported by employees who have enthusiasm and good ability to work. The results showed that there was a significant influence of a) self efficacy on employee engagement of 0.619 (61.9%), b) there was significant influence of self efficacy on employee performance of 0.431 (43.1%), c) significant from employee engagement to employee performance of 0,414 (41,4%) d) indirect effect for self efficacy on employee performance through employee engagement equal to 0,256 (25,6%). Based on the results of the above research, it is suggested that PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya to pay attention and provide guidance and guidance to employees to increase confidence, need to supervise the employees regarding tasks, position and improve technology to be easy to operate. Kеywords: self efficacy, employee engagement, employee performance АBSTRАK Penelitian ini meneliti pengaruh self efficacy terhadap employee engagement dan kinerja karyawan pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya self efficacy guna meningkatkan employee engagement dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi banyak faktor diantaranya self efficacy dan employee engagement. Kinerja karyawan yang tinggi akan menentukan keberhasilan perusahaan, perusahaan akan mampu bertahan dalam lingkungan yang kompetitif apabila didukung dengan karyawan yang memiliki antusiasme dan kemampuan yang baik dalam berkerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari a) self efficacy terhadap employee engagement sebesar 0,619 (61,9%), b) terdapat pengaruh signifikan dari self efficacy terhadap kinerja karyawan sebesar 0,431 (43,1%), c) dan terdapat pengaruh signifikan dari employee engagement terhadap kinerja karyawan sebesar 0,414 (41,4%) d) pengaruh tidak langsung (indirect effect) untuk self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebesar 0,256 (25,6%). Berdasarkan hasil penelitian diatas maka disarankan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya untuk memperhatikan dan memberikan arahan serta bimbingan kepada karyawan untuk lebih meningkatkan kepercayaan diri,perlu melakukan pengawasan terhadap karyawan mengenai tugas, posisi jabatan dan memperbaiki teknologi agar mudah di operasikan. Kаtа Kunci: self efficacy, employee engagement, kinerja karyawan
Co-Authors . Riyadi Abdul Manan Abigail Christykawuri Indyta Budiman Abu Muna Almaududi Ausat Afandi, Yosi Agnes Yosephine Saragih Agus Suroso Agus Suroso Agusthina Risambessy Alifah Damayanti Amia Adistia Amri Ana Yuliana Andre Aprilliansyah Andri Daisy Rahmad Andriani Kusumawati Anugrahandy Bagus Budiaji Prayohardana Arik Prasetya Arini, Cisilia Prabawati Dwi Armanu Thoyib Bambang Swasto Candra Riani Carrine Ayu Aprillia Childa Maulina Darminto Darminto Desi Tri Hernandhi Devi Farah Azizah Digky Bima Priatmoko Dilarbo, Pertiwi Aisyah Edy Yulianto Edy Yulianto Enny Radjab Fachriza Amri Fadhel Abdullah Alhabsyi Girindra Nandi Wardhana Hafied Ahmad Halid Hasan Hamdani Husnan Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Helmy Adisaksana Heru Susilo Ika Ruhana Ika Ruhana Ilma Dhaniar Imam Suyadi Inggang Perwangsa Nuralam Intan Arisya Irna Handayaningrum Joni Dwi Pribadi Kertahadi . Kertahadi Kertahadi Kertahadi Kertahadi Kharisma Rizki Hidayatullah Kusdi Rahardjo Kusdi Raharjo Lia Anggraini M. Cahyo Widyo Sulistyo Maytria Aghita Miftakhul Dwi Saputro Mochamad Robawi Diyar Mochammad Al Musadieq Mochammad Al Musadieq Mochammad Djudi Mukzam Mochtar Adam Mohammad Iqbal Mudiasari, Yunita Reny Muhamad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Saifi MUHAMMAD TAJUDDIN Mukhammad Kholid Mawardi Noor Rika Dinata Inbar Nur Subchan Nur Аsfin Rаmаdhаn Nurul Eka Fitriany Nurul Faliha Okky Sandy Pranata Premi Wahyu Widyaningrum Rachdianti, Finny Tania Rachmania, Feryna Meidya Rahman, Afrida Lindia Rakhmadi Widyo Aryanto Ratya Shafira Arifiani Reditya Putra Pramanda Ridha Choirun Nisa Rifdah Nabilah Rozi Riki Setiawan Ritonga, Nursakinah Riyadi Riyadi Riza Khusniah Riza Wahyudi Rizki Yudhi Dewantara Rizky Happy Ananda Rosyid Nurrohman Ryadi Riyadi Sabaruddin Sabaruddin Saiful Rahman Yuniarto Satriya Nugroho, Chrismantya Dwi Shella Alvio Mayvita Siti Tutik Muntianah Srikandi Kumadji Suharsono, Eko Ganis Sunarti - Sunarti Sunarti Swasta Priambada Tri Wulida Afrianty Tri Wulida Afrianty Tri Wulida Afrianty Venna Trilolita Putri Ardi Vinno Petrus Manoppo Widia Permana Wilopo Wilopo Wilopo Wira bharata Yohanes Adven Sarbani YOSART ADI SUYOSO Yudha Prakasa Yuniadi Mayowan Yusi Tyroni Mursityo Yusri Abdillah Zainal Arifin Zainal Arifin Аmi Аngeliа Рratama Рutri