Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Fakultas Teknik Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Mahasiswa Perpajakan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Sinergi Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis The International Journal of Accounting and Business Society Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (JISIP) Journal of Information Systems Engineering and Business Intelligence Jurnal AKSI (Akuntansi dan Sistem Informasi) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)
Endang Siti Astuti
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah) Okky Sandy Pranata; Endang Siti Astuti; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.83 KB)

Abstract

The purpose of this research is to explain the significant influence between job training(X) on employee competence(Z), significant influence between training(X) on employee performance(Y), and significant influence of competence(Z) on employee performance(Y). This research use quantitative research method that is explanatory research, with population 49 permanent employees PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Division of Mobile Marketing Syariah with sampling technique is saturated sample. Data analysis used by path analysis by using computer program SPSS for Windows ver 20.00. Based on the results of path analysis can be seen that training (X) has a significant influence on employee competence(Z) with a beta coefficient of 0.651 with a probability value of 0.000. Training (X) has a significant influence on employee performance (Y) with beta coefficient of 0,493 with probability value 0,000. Employee competence(Z) has a significant influence on employee performance(Y) with the magnitude of beta coefficient of 0.359 with a probability value of 0.005. Training (X) has an indirect effect on Employee Performance(Y) through Employee Competence (Z). This is proved by the result of calculation of Indirect Effect which is worth 0,233 and total influence (Total Effect) Training (X) on Employee Performance (Y) through Employee Competence (Z) equal to 0,726. Kеywords: Training, Competence, Employee Performance. АBSTRАK Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh signifikan antara Pelatihan kerja (X) terhadap Kompetensi karyawan (Z), pengaruh signifikan antara pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y), serta pengaruh signifikan kompetensi (Z) terhadap kinerja karyawan (Y).Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu explanatory research, dengan populasi 49 karyawan tetap PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program komputer SPSS for Windows ver 20.00 Berdasarkan hasil analisis jalur dapat diketahui bahwa pelatihan kerja (X) memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan (Z) dengan koefisien beta sebesar 0,651 dengan nilai probabilitas 0,000. Pelatihan kerja (X) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan besarnya koefisien beta sebesar 0,493 dengan nilai probabilitas 0,000. Kompetensi karyawan (Z) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan besarnya koefisien beta sebesar 0,359 dengan nilai probabilitas 0,005. Pelatihan kerja (X) mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kompetensi karyawan (Z). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan Indirect Effect yang bernilai 0,233 dan total pengaruh (Total Effect) Pelatihan kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kompetensi karyawan (Z) sebesar 0,726. Kаtа Kunci: Hasil penelitian, Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Tenaga Perawat RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang) Ratya Shafira Arifiani; Endang Siti Astuti; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 33, No 1 (2016): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (407.963 KB)

Abstract

This research purposes to analyze and explain the significant influence of transformational leadership on job satisfaction, the significant influence of transformational leadership on Organizational Citizenship Behavior, the significant influence of job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior, and the indirect influence of transformational leadership on Organizational Citizenship Behavior through job satisfaction. This research uses a quantitative approach with type of explanatory research. This research used questionnaires with 72 number of nurses in RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang. The sampling technique is simple random sampling. The data analysis used is Path Analysis by t test as hypothesis testing. The results indicates that transformational leadership has a significant influence on job satisfaction, transformational leadership has no significant on Organizational Citizenship Behavior, job satisfaction has a significant on Organizational Citizenship Behavior and transformational leadership has an indirect influence to Organizational Citizenship Behavior through job satisfaction. Keyword: Transformational leadership, organizational citizenship behavior, job satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior,kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 72 perawat di RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja
PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap Pabrik Gula Kebon Agung Malang) Abigail Christykawuri Indyta Budiman; Endang Siti Astuti; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 1 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explain the significance of labor social security to work motivation, social security of labor to employee performance, work motivation on employee performance and indirect effect of social security of labor on employee performance through work motivation. This study uses a quantitative approach. This study uses qustionnaires with the number of respondents 75 permanent employees. Analysis of data used using path analysis processed using Spss for windows ver 20.00.The social security program consists of four programs: work accident, death, old age, and health care benefits have been provided in accordance with the company’s employee procedures. With the increase of work motivation owned by employees it will affect the high performance of the employees. It is proved that social security variable of labor, work motivation shows the existence of positive and significant influence to employee performance variable when tested by using path analysis. So majority employees of PG Kebon Agung Malang agree and respond positively with the company’s jamsostek program. Keywords : research methods, social security, work motivation, employee performance ABSTRAK Penelitiаn ini bertujuаn untuk menjelаskаn аdаnyа signifikаnsi аntаrа jаminаn sosiаl tenаgа kerjа terhаdаp motivаsi kerjа, jаminаn sosiаl tenаgа kerjа terhаdаp kinerjа kаryаwаn, motivаsi kerjа terhаdаp kinerjа kаryаwаn dаn pengаruh tidаk lаngsung jаminаn sosiаl tenаgа kerjа terhаdаp kinerjа kаryаwаn melаlui motivаsi kerjа. Penelitiаn ini menggunаkаn pendekаtаn kuаntitаtif. Penelitiаn ini menggunаkаn kuesioner dengаn jumlаh responden 75 kаryаwаn tetаp Pаbrik Gulа Kebon Аgung Mаlаng. Аnаlisis dаtа yаng digunаkаn menggunаkаn аnаlisis jаlur yаng diolаh menggunаkаn progrаm SPSS for Windows ver 20.00. Progrаm jаminаn sosiаl tenаgа kerjа yаng terdiri dаri 4 progrаm yаitu Jаminаn Kecelаkааn Kerjа, Jаminаn Kemаtiаn, Jаminаn Hаri Tuа, dаn Jаminаn Pemelihаrааn Kesehаtаn telаh diberikаn sesuаi dengаn prosedur yаng berlаku di perusаhааn kepаdа kаryаwаn. Dengаn meningkаtnyа motivаsi kerjа yаng dimiliki kаryаwаn mаkааkаn berpengаruh terhаdаp tingginyа kinerjа pаrа kаryаwаn PG Kebon Аgung Mаlаng. Hаl ini dibuktikаn bаhwа vаriаbel jаminаn sosiаl tenаgа kerjа, motivаsi kerjа  menunjukkаn аdаnyа pengаruh positif dаn signifikаn terhаdаp vаriаbel kinerjа kаryаwаn ketikа diuji dengаn menggunаkаn pаth аnаlysis.Jаdi, kаryаwаn yаng аdа di PG Kebon Аgung mаyoritаs menyetujui dаn merespon dengаn bаik dengаn аdаnyа progrаm jаmsostek yаng diselenggrаkаn perusаhааn. Kаtа Kunci : hаsil penelitiаn, jаminаn sosiаl tenаgа kerjа, motivаsi kerjа, kinerjа kаryаwаn.    
ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM ERP (Enterprise Resource Planning) (Studi Pada PT. Jepe Press Media Utama Surabaya) Fachriza Amri; Endang Siti Astuti; . Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 2 (2013): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.358 KB)

Abstract

Salah satu industri yang memiliki tingkat persaingan yang sangat di tinggi di Indonesia adalah industri penerbitan buku. Bersamaan dengan perkembangan industri perusahaan penerbitan di Indonesia, serta untuk mengatasi persaingan antar perusahaan-perusahaan penerbit, diperlukan sebuah strategi yang kreatif dan inovatif dalam rangka agar perusahaan dapat tetap bertahan dan bersaing pada kompetisi di dunia usaha. Salah satu strategi adalah menggunakan sistem ERP (Enterprise Resource Planning).ERP (Enterprise Resource Planning) adalah sebuah sistem berbasiskan komputer yang didesain untuk memproses transaksi-transaksi perusahaan dan memfasilitasi perencanaan yang terintegerasi dan real time, produksi, dan respon konsumen. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Tahapan penelitian yang digunakan adalah tahap pendeskripsian, tahap reduksi data, tahap analisis data, dan proposisi. Sistem ERP (Enterprise Resource Planning) sudah dapat mengintegrasikan dan memudahkan proses bisnis yang berjalan. ERP (Enterprise Resource Planning) merupakan sistem yang baik dan cepat dalam pengelolaan dan pengolahan data serta mudah dalam penggunaannya. ERP (Enterprise Resource Planning) sudah terhubung dengan jaringan internet yang kuat, yang memudahkan user dalam mengakses sistem. dan ketepatan input data di dalam sistem sudah baik, sehingga menghasilkan informasi yang berkualitas. Kecepatandan ketepatan input data di dalam sistem sudah baik, sehingga menghasilkan informasi yang berkualitas. Kurang terjalinnya komunikasi yang baik antara user sehingga sering mengalami keterlambatan input  data. Kata kunci : Sistem, ERP (Enterprise Resource Planning), Operasional, Internet, Pengimplementasian
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Burnout terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Agusthina Risambessy; Bambang Swasto; Armanu Thoyib; Endang Siti Astuti
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 3 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1385.557 KB)

Abstract

Changes in organizational structure, vision and changes leadership is inevitable in any institution. Leadership style is a special characteristic that distinguishes a leader from one another and this is a powerful force to move the employee or employees in completing work towards the achievement of maximum results, especially in improving public health services in environment compete. This study aimed to describe and analyze the influence of leadership styles, motivation, burnout, and job satisfaction and employee performance. The unit of analysis is nursing paramedic at a hospital in Malang Raya. Data collection techniques: conduct interviews using questionnaires and observation techniques as well as using SEM analysis tool with 105 respondents in a Hospital of Malang Raya.The research proves that: there was a significant effect between transformational leadership styles on motivation, burnout, on job satisfaction, on employee performance. There was a significant and negative influence between motivations toward burnout, on job satisfaction, on employee performance. Burnout has significant influence and negative impact on job satisfaction, on employee performance. There is significant influence between job satisfactions to employee performance. This research proved that burnout can occur in a hospital paramedic of Malang Raya.Keywords: Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout, Job Satisfaction and Employee Performance
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Helmy Adisaksana; Endang Siti Astuti; Mochammad Al Musadieq
Wacana Journal of Social and Humanity Studies Vol. 18 No. 2 (2015)
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1033.654 KB) | DOI: 10.21776/ub.wacana.2015.018.02.7

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumberdaya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan khusunya pada aspek pelatihan kerja, insentif, dan kepuasan kerja. Peningkatan sumberdaya manusia (karyawan) dapat ditembuh dengan berbagaicara salah satunya melalui pelatihan kerja. Dengan pelatihan kerja maka kompetensi karyawan berupa pengetahuan dan keterampilan (skill) akan meningkat, hal tersebut tentunya berdampak pada peningkatan produktifitas kerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung pelatihan kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 52 dengna menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling. Untuk mengetahui pengaruh tersebut data yang terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh langsung maupun tidak langsung pelatihan kerja dan insentif terhadap komitmen organisasional maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.  Dari hasil penelitian tersebut maka disarankan perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian pelatihan dan insentif sesuai dengan beban karyawan, menyesuaikan pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan kemampuan diri serta minat yang dimiliki karyawan, serta ketepatan jumlah dan waktu pemberian insentif baik itu berupa bonus maupun komisi.
Analisis Faktor yang Berpengaruh pada Adopsi E-Commerce dan Dampaknya Bagi Kinerja UKM di Kabupaten Subang Abu Muna Almaududi Ausat; Endang Siti Astuti; Wilopo Wilopo
Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Vol 9 No 2: April 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25126/jtiik.2022925422

Abstract

Teknologi yang semakin berkembang dan maju di sektor bisnis telah membuat pelaku Usaha Kecil dan Mengengah melakukan inovasi pelayanan yang berkaitan dengan penggunaan teknologi e-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor teknologi, organisasi, lingkungan terhadap adopsi e-commerce dan kinerja serta menganalisis pengaruh adopsi e-commerce terhadap kinerja UKM. Objek penelitian ini adalah UKM yang berada di Kabupaten Subang. Teknik probability sampling yang digunakan adalah Multistage Random Sampling untuk menentukan sampel penelitian. Sejumlah 87 UKM di Kabupaten Subang dijadikan responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa faktor teknologi dan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap adopsi e-commerce dan faktor yang memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja UKM adalah teknologi dan adopsi e-commerce. Adanya layanan jasa berupa e-commerce, konsumen dapat mengakses serta melakukan pesanan dari berbagai tempat, maka segala layanan yang diinginkan oleh para konsumen dapat segera ditindaklanjuti. Dengan demikian UKM di Kabupaten Subang akan mampu memberikan pelayanan yang terbaik. Sehingga, sanggup meningkatkan penjualan dan laba, efisiensi, serta kepuasan konsumen. Penelitian ini tiba pada suatu saran bahwa UKM yang telah memanfaatkan e-commerce harus diikuti dengan pemahaman mengenai pengendalian akses dan keamanan e-commerce itu sendiri bukan hanya bisa memakainya saja. Oleh sebab itu, apabila teknologi digital yang digunakan masih baru, para pemilik UKM dengan segera harus mempersiapkan fasilitas pelatihan kepada karyawan yang ada meskipun dengan modal yang tidak sedikit. AbstractTechnology that is increasingly developing and advanced in the business sector has made business actors to innovate services related to the use of technology e-commerce. This study aims to determine and analyze the influence of technological, organizational, environmental factors on adoption e-commerce and the performance of SMEs and analyze the effect of adoption e-commerce on the performance of SMEs. The object of this research is SMEs in Subang Regency. The probability sampling technique used is Multistage Random Sampling to determine the research sample. A total of 87 SMEs in Subang Regency were used as respondents. The results of this study prove that technology and organizational factors have a significant positive effect on adoption e-commerce and factors that have a significant positive influence on SME performance are technology and adoption e-commerce. The existence of services in the form of e-commerce, consumers can access and place orders from various places, then all services desired by consumers can be immediately followed up. Thus, SMEs in Subang Regency will be able to provide the best service. Thus, it can increase sales and profits, efficiency, as well as customer satisfaction. This research arrives at a suggestion that SMEs who have used e-commerce should be followed by an understanding of access control and security of e-commerce itself, not only can use it. Therefore, if the digital technology used is still new, SME owners must immediately prepare training facilities for existing employees, even with large amounts of capital.
MEMBANGUN MASTER PLAN TEKNOLOGI INFORMASI BERBASIS NEEDS ASSESSMENT Muhammad Tajuddin; Endang Siti Astuti; Hamdani Husnan; Abdul Manan
Prosiding SNST Fakultas Teknik Vol 1, No 1 (2016): PROSIDING SEMINAR NASIONAL SAINS DAN TEKNOLOGI 7 2016
Publisher : Prosiding SNST Fakultas Teknik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.796 KB)

Abstract

Penyelenggaraan pemerintahan dalam pelayanan publik memerlukan Good Governance yang akan menjamin transparansi, akuntabilitas, efisiensi, dan efektivitas. Tuntutan masyarakat terhadap pelayanan publik yang lebih baik menjadikan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) mau tak mau harus mengikuti perkembangan teknologi informasi (TI) yang menjanjikan efisiensi yang tinggi dan pelayanan yang lebih baik. Beberapa permasalahan  adalah perencanaan kebutuhan baik perangkat keras, perangkat lunak dan sumber daya manusia masih dilakukan secara parsial, begitu juga dengan pengadaannya, sehingga grand design kebutuhan TI belum dapat dilakukan. Untuk itu diperlukan penyeragaman perencanaan pengembangan perangkat keras, infrastruktur  dan sistem aplikasi serta sumber daya manusia. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan teknih observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Analisa data menggunakan metode SWOT (Strengths, Weekneses, Opportunities, dan Threats). Master Plan TI dalam penyusunannya memerlukan partisipasi aktif dari berbagai stakeholders, maka masukan berupa data tentang kebutuhan dari masing masing stakeholders dilaksanakan secara terus menerus dan berkelanjutan dan mengikuti perkembangan teknologi yang ada. Master Plan TI agar dapat beroperasi dengan baik memerlukan pembangunan dan pengembangan infrastrukur mulai dari media interkoneksi sampai dengan komputer workstation yang kesemuanya harus disesuaikan dengan kondisi lingkungan setempat, dan juga diperlukan Payung Hukum untuk pengelolaan secara berkesenimbungan TI seperti Peraturan Gubernur NTB. Kata kunci:Master plan, teknologi, Informasi, dan need assesment
PENGARUH KEMUDAHAN TERHADAP KEPERCAYAAN DAN PENGGUNAAN SMS BANKING (Studi pada Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya) Andri Daisy Rahmad; Endang Siti Astuti; Ryadi Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.649 KB)

Abstract

The purpose of this research to know the effect of easiness to trust and SMS banking utilization. The kind of research is explanatory research with the quantitative approach. Sample in this research was student business administration brawijaya university which consisted of 96 respondents. The technique sample used simple random sampling. Descriptive analysis and path analysis are use to analyze research hypothesis. Hypothesis in this research: first easiness of use SMS banking significant to consumer trust in use SMS banking, the second hypothesis is consumer trust significant to use SMS banking, the third hypothesis easiness of use SMS banking take effect significant to use SMS banking.Result of this study revealed that from facilitation variable (X1) and trust (Y1), it has significant effect with significance value of 0,000 (p<0,005), while for trust variable (Y1) toward SMS Banking utilization (Y2) showed significant effect with significance value 0,000 (p<0,005) and facilitation variable (X1) toward SMS Banking utilization (Y2) showed significant effect with significance value of 0,000 (p<0,05). R square values were obtained for effect of facilitation (X1) toward trust (Y2) with 39,9% and effect of facilitation (X1) and trust (Y1) toward SMS Banking utilization (Y2) with 59,8% Keywords: easiness, Trust, SMS banking ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemudahan terhadap kepercayaan dan SMS baniking. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa jurusan administrasi bisnis Universitas Brawijaya yang berjumlah 96 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis deskriptif dan analisis path digunakan untuk menganalisis hipotesis penelitian. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu: pertama, kemudahan menggunakan SMS banking berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan konsumen dalam penggunaan SMS banking, hipotesis yang kedua adalah kepercayaan konsumen berpengaruh signifikan terhadap penggunaan SMS banking, hipotesis yang ketiga kemudahan menggunakan SMS banking berpengaruh signifikan terhadap penggunaan SMS banking. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari variabel kemudahan (X1) dan kepercayaan (Y1) berpengaruh signifikan dengan nilai signifikasi 0,000 (p<0,05), variabel kepercayaan (Y1) terhadap penggunaan SMS Banking (Y2) menunjukan signifikan dengan nilai signifikasi 0,000 (p<0,05), dan kemudahan (X1) terhadap penggunaan SMS Banking (Y2) yang signifikan dengan nilai signifikasi 0,000 (p<0,05). Diketahui dari nilai R square pengaruh kemudahan (X1) terhadap kepercayaan (Y2) sebesar 39,9%, dan pengaruh Kemudahan (X1) dan Kpercayaan (Y1) terhadap penggunaan SMS Banking (Y2) sebesar 59,8% Kata kunci : Kemudahan, Kepercayaan, SMS banking
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi UD Riski Sumberrejo Bojonegoro) Hafied Ahmad; Endang Siti Astuti; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (701.741 KB)

Abstract

The test results show that there is a statistically significant relationship between a material incentive to work motivation is indicated by a probability value (sig) of 0 000 (p 0 05); a significant difference between the non-material incentive to work motivation as indicated by a probability value (sig) of 0 001 (p 0,05); influence of material incentives on employee performance indicated significant with a probability value (sig) of 0 001 (p 0,05); influence offnon-material incentives onnemployeeeperformance indicated significant with a probability value (sig) of 0 004 (p 0,05); and a significant difference between work motivation on employee performance is indicated by a probability value (sig) of 0 001 (p 0 05) It may be suggested that further action shaal be taken by UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro to increase incentive of employees, especially material incentive, which is realeted to the warranty of old day retirement severance to improve work motivation as work motivation as well as work achievement of employees Keywords: material incentives, non-material incentives, work motivation, work performance ABSTRAK Hasillpengujian secara statistikkmenunjukkan bahwa terdapattpengaruh yanggsignifikan antara insentif materiil terhadap motivasiikerja yang ditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,000 (p 0,05); terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif non materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05); pengaruhhantara insentiffmateriillterhadap prestasi kerja karyawan signifikannyanggditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05); pengaruh antara insentif non materiillterhadappprestasi kerja karyawannsignifikan yanggditunjukkan dengannnilai probabilitas (sig) sebesar 0,004 (p 0,05); dan terdapat pengaruhhyang signifikan antara motivasi kerjaaterhadap prestasi kerja karyawan yanggditunjukkanndengan nilai iprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05) Saran-saran untuk tindak lanjut bagi UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro diharapkan terus meningkatkan insentif khususnya pada insentif materiil yang berkaian dengan jaminan hari tua pesiun pesangon agar dapat lebih meningkatkan motivasi kerja sehingga tercipta prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: insentiffmateriil, insentif non materiil, motivasi kerja, prestasi kerja
Co-Authors . Riyadi Abdul Manan Abigail Christykawuri Indyta Budiman Abu Muna Almaududi Ausat Afandi, Yosi Agnes Yosephine Saragih Agus Suroso Agus Suroso Agusthina Risambessy Alifah Damayanti Amia Adistia Amri Ana Yuliana Andre Aprilliansyah Andri Daisy Rahmad Andriani Kusumawati Anugrahandy Bagus Budiaji Prayohardana Arik Prasetya Arini, Cisilia Prabawati Dwi Armanu Thoyib Bambang Swasto Candra Riani Carrine Ayu Aprillia Childa Maulina Darminto Darminto Desi Tri Hernandhi Devi Farah Azizah Digky Bima Priatmoko Dilarbo, Pertiwi Aisyah Edy Yulianto Edy Yulianto Enny Radjab Fachriza Amri Fadhel Abdullah Alhabsyi Girindra Nandi Wardhana Hafied Ahmad Halid Hasan Hamdani Husnan Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Helmy Adisaksana Heru Susilo Ika Ruhana Ika Ruhana Ilma Dhaniar Imam Suyadi Inggang Perwangsa Nuralam Intan Arisya Irna Handayaningrum Joni Dwi Pribadi Kertahadi . Kertahadi Kertahadi Kertahadi Kertahadi Kharisma Rizki Hidayatullah Kusdi Rahardjo Kusdi Raharjo Lia Anggraini M. Cahyo Widyo Sulistyo Maytria Aghita Miftakhul Dwi Saputro Mochamad Robawi Diyar Mochammad Al Musadieq Mochammad Al Musadieq Mochammad Djudi Mukzam Mochtar Adam Mohammad Iqbal Mudiasari, Yunita Reny Muhamad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Saifi MUHAMMAD TAJUDDIN Mukhammad Kholid Mawardi Noor Rika Dinata Inbar Nur Subchan Nur Аsfin Rаmаdhаn Nurul Eka Fitriany Nurul Faliha Okky Sandy Pranata Premi Wahyu Widyaningrum Rachdianti, Finny Tania Rachmania, Feryna Meidya Rahman, Afrida Lindia Rakhmadi Widyo Aryanto Ratya Shafira Arifiani Reditya Putra Pramanda Ridha Choirun Nisa Rifdah Nabilah Rozi Riki Setiawan Ritonga, Nursakinah Riyadi Riyadi Riza Khusniah Riza Wahyudi Rizki Yudhi Dewantara Rizky Happy Ananda Rosyid Nurrohman Ryadi Riyadi Sabaruddin Sabaruddin Saiful Rahman Yuniarto Satriya Nugroho, Chrismantya Dwi Shella Alvio Mayvita Siti Tutik Muntianah Srikandi Kumadji Suharsono, Eko Ganis Sunarti - Sunarti Sunarti Swasta Priambada Tri Wulida Afrianty Tri Wulida Afrianty Tri Wulida Afrianty Venna Trilolita Putri Ardi Vinno Petrus Manoppo Widia Permana Wilopo Wilopo Wilopo Wira bharata Yohanes Adven Sarbani YOSART ADI SUYOSO Yudha Prakasa Yuniadi Mayowan Yusi Tyroni Mursityo Yusri Abdillah Zainal Arifin Zainal Arifin Аmi Аngeliа Рratama Рutri