Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.476
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Katalogis Indonesian Journal of Economics and Bussiness AGROLAND: The Agricultural Sciences Journal Jurnal SOLMA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Abdimas Bina Bangsa Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) International Journal of Education and Social Science (IJESS) Innovative: Journal Of Social Science Research Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Journal Innovation In Education Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment
Bakri Hasanuddin
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PARIGI KOTA Mega Delfiana Tolis; Bakri Hasanuddin; Wiri Wirastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.196 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v3i1.74

Abstract

This study aims to determine whether Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously or partially affect the Performance of employees at the Office District Parigi City. This study uses quantitative research which aims to explain the relationship between two or more variables with the sample of all employees at the Parigi City District Office amounting to 39 people and data analysis techniques used is multiple linear regression analysis. The results of hypothesis analysis and testing can be concluded bawha: (1) berdasarka regression test results obtained Sig. F of 0.000 <α0.05 which can be interpreted that the variable Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously significant to the performance of employees. (2) based on the regression test results obtained variable Job satisfaction has a significance level t sig. 0,003 <α 0,05 can be interpreted that job satisfaction variable partially have an effect on signifikan to employee performance. (3) based on regression test results obtained variable Organizational commitment has significance level t sig. 0,033<α 0,05 can be interpreted that variable of Commitment of organization partially have an effect on signifikan to employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja dan Komitmen  Organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel semua pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota yang berjumlah 39 orang dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh Sig. F sebesar 0,000 < α 0,05 yang dapat diartikan bahwa variabel Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Kepuasan kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,003 < α 0,05 dapat diartikan bahwa variabel Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Komitmen organisasi memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,033 < α 0,05 dapat diartikan bahwa variabel Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai.
Penguatan Ekonomi Rumah Tangga Melalui Pemanfaatan Lahan Tidur (Pengabdian Pada Masyarakat Vatutela Tondo) Bakri Hasanuddin; Harnida Wahyuni Adda; Syamsuddin; Yoberth Kornelius; Pricylia Chintya Dewi Buntuang
Jurnal SOLMA Vol. 11 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v11i1.8266

Abstract

Background: Ketidakmampuan secara finansial dalam kehidupan sosial masyarakat yang bermukim di wilayah Vatutela Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore, tampak nyata. Salah satu ukurannya adalah ketidakmampuan pembiayaan sekolah terhadap anak-anak mereka. Banyak anak usia sekolah tidak dapat melanjutkan pendidikannya karena tidak adanya jaminan pembiayaan dari kepala rumah tangga. Wilayah Vatutela sesungguhnya mememiliki potensi alam yang cukup bagi masyarakatnya, yang dapat dikembangkan sebagai lahan pertanian, perkebunan, atau ladang. Nantinya lahan teresbeut dapat dikelola dan menjadi pekerjaan tetap bagi masyarakatnya. Beranjak dari kenyataan tersebut, kegiatan pengabdian ini bertujuan; 1) Menciptakan kerja yang menghasilkan pendapatan bagi rumah tangga; 2) Menginisiasi pengelolaan lahan yang selama ini terabaikan menjadi lahan produktif; 3) Dukungan dan pembinaan motivasi berwirausaha. Metode: Kegiatan pengabdian ini menggunakan metode pembelajaran andragogi yang bertujuan menciptakan para mitra dapat mengarahkan dirinya sendiri dan mampu menjadi guru bagi dirinya sendiri. Hasil: Tampak pada perluasan lahan garapan masyarakat oleh karena tersedianya air yang lebih dekat pada lahan perkebunan. Kesimpulan: Penguatan ekonomi rumah tangga mulai tampak dengan menghasilkan produksi perkebunan yang dapat dikonsumsi sendiri ataupun dijual di pasar seperti, jagung, kacang tanah, dan sayur-sayuran.
Analysis of Organizational Commitments for Remote Regional Teachers in Tojo District Una-Una, Central Sulawesi Province Idris Idris; Bakri Hasanuddin; Nur Risky Islianty
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i2.5423

Abstract

Teacher organizational commitment is the key to implementing quality education. Without a high organizational commitment, the implementation of quality education is impossible. Therefore, a clear description and conception of teacher organizational commitment is needed. The purpose of this study is to describe teacher organizational commitment in more depth. The research method used is descriptive quantitative with data collection techniques in the form of distributing questionnaires, documentation, and observations carried out in Tojo Una-Una Regency, especially remote areas. The results of the study reveal that organizational commitment that occurs is related to (1) affective commitment, (2) normative commitment, and (3) continual commitment. The results of this study indicate that the dominant commitment of SDN teachers in remote areas of Tojo Una-Una Regency is affective commitment, followed by normative commitment and continuous commitment.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi Sriwaty Djaman; Bakri Hasanuddin; Rudin Rudin
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 3, No 2 (2021): Februari 2021
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v3i2.74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan atau parsial variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi. Jenis penelitian adalah deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Rumah Sakit Tora Belo Kabupaten Sigi baik yang berstatus PNS maupun yang berstatus honorer sebanyak 60 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Nilai korelasi antara variabel kinerja dengan variabel motivasi diperoleh t = 0,002 <0,05, maka Ho ditolak yang artinya terdapat hubungan / korelasi yang signifikan antara variabel kinerja dengan variabel motivasi. Nilai korelasi antara variabel Kinerja dengan variabel Disiplin menunjukkan nilai t = 0.864, maka Ho diterima yang artinya tidak terdapat korelasi / korelasi yang signifikan antara variabel Kinerja dengan variabel Disiplin. Nilai korelasi antara variabel Kinerja dengan variabel Budaya Organisasi menunjukkan nilai probabilitas = 0,000, maka Ho ditolak yang artinya terdapat hubungan / korelasi yang signifikan antara variabel Kinerja dengan variabel Budaya Organisasi.Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi
ECONOMIC ANALYSIS AND WATERS QUALITY SEAWEED FARMING (Eucheuma cottonii) IN THE DISTRICT OF BANGKEP Saharia Kassa; Bakri Hasanuddin; Madinawati Madinawati
AGROLAND: The Agricultural Sciences Journal Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : Tadulako University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.844 KB)

Abstract

Seaweed farming development received support from local government with “Gema Biru Sulawesi Tengah” which makes seaweed commodities became the competitive commodity across sectors in the region. Nowadays, the demand of the dried seaweeds as well as semi-finished products (semi-finished carrageenan) tends to be increased rapidly because they are classified as healthy food. On the other hand, the farmer in the district of Bangkep relatively still being traditional by planting in the territorial which estimated suitable for seaweed. The Study aims to identify the water potential of seaweed farming and to analyze the economic variables that affecting the production of seaweed based on its deployment area. This research is conducted in Bangkep in 4sub-districts area i.e. Bulagisub-district (Peling Peasa, Bulagi and Kambal village), South Bulagi District (Bulagi, Palabatu, and Lolantang village), South Tingkung district (Tinangkung, Bobu and Gangsal village) and Liang district (Apal, binatuli and Liang village). The determination of locations is done purposively with 56 respondents. The data Analysis used are suitability analysis with water measurement and testing of water sample as well as regression analysis. The research shows that the locations of the farms have water quality which suitable with the seaweed, which shown by the result of the physical-chemical measurement parameters that meet with the growing requirements in the range of achievement 74.00-82.67%. Economic aspects show the average income of the   seaweed farmers are Rp. 1.614.434. Further variables simultaneously independent (age, education, number of dependents, experience, the amount of expanses, and prices) that affect the production of seaweed, while partially only age, experience, amount of expanses, and prices significantly affect the production on the t value of each are 2.57; 3.69; 2.49; and 2.33.
Analisis Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Palu dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening Lamusa, Faruq; Hasanuddin, Bakri; Mahardiana, Lina
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 7 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (689.255 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i7.690

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pejabat di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Palu; (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pejabat di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Palu; (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pejabat pada Sekretariat DPRD Kota Palu; (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pejabat di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Palu melalui komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausal yang melibatkan 57 responden yang dipilih dengan teknik sensus. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional kinerja pejabat di Sekretariat DPRD Kota Palu; (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pejabat di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Palu; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pejabat di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Palu; (4) Kepuasan kerja secara tidak langsung mempengaruhi kinerja pejabat melalui komitmen organisasi di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Palu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA INDUSTRI TAHU DI KOTA PALU Mareta Dwi Mustarini; Bakri Hasanuddin; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 4 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i4.297

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) untukmengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh secara serempak terhadap turnover karyawan pada industri tahu di kota palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan kerja Non fisik berpengaruh secara parsial terhadap turnover karyawan pada industri tahu di kota palu (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover karyawanpada industri tahu di kota palu. (4) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap turnover karyawan pada Industri tahu di kota palu.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Industri tahu di kota palu sebanyak 42 karyawan, seluruh populasi dijadikan responden (sensus).Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa Lingkungan kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan pada Industri tahu di kota palu, baik secara serempak maupun secara parsial.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIGI Misrawati Misrawati; Bakri Hasanuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i2.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan karakteristik inidividu terhdapa kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif,  dimana variabel bebasnya adalah budaya kerja (X1) dan karakteristik individu (X2),  sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai (Y). metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,  wawancara,  dan penyebaran kuesioner kepada responden.  Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi,  yang berjumlah 60 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dimana,  hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi,  dengan nilai sig-f 0,00<α o,05. Variabel budaya kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi dengan nilai sig-t 0,004< α 0,005,  dan variabel karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas kesehatan kabupaten sigi dengan nilai sig-t 0,010 < α 0,005.
PENINGKATAN DAYA TARIK USAHA WISATA KAIN TENUN DONGGALA DI DESA TOWALE KABUPATEN DONGGALA Vitayanti Fattah; Djayani Nurdin; Elimawati Rombe; Bakri Hasanuddin; Mohammad Nofal; Hatma Hatma; Anisah Anisah
Jurnal Abdimas Bina Bangsa Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Abdimas Bina Bangsa
Publisher : LPPM Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jabb.v4i2.837

Abstract

The weavers' community in Towale Village remains primarily focused on the traditional textile weaving process, aiming to uphold their ancestral customs. They have yet to view weaving as a means to support their families financially. Consequently, the goal of this community service project is to enhance the appeal of Donggala's woven textile tourism industry through recreational, attraction, and educational activities accessible to tourists visiting Towale Village. The execution of this community service project comprises three phases: preparation, implementation, and evaluation. The outcomes of this project can enhance the weavers' knowledge, motivation, creativity, and innovation in Towale Village, ultimately boosting the attractiveness of the Donggala Woven Textile Tourism Business
Peran Guru dalam Menghadapi Tantangan Pembelajaran Abad 21 Siti Syarah S. Tintis; Bakri Hasanuddin; Mohammad Ega Nugraha; Harnida Wahyuni Adda
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME) Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL: JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jrime-itb.v2i2.1590

Abstract

This article discusses the crucial role of teachers in facing the challenges of 21st century learning at the Inpres Silae State Elementary School (SDN). Education in this era requires adaptation and innovation to suit technological developments and the demands of the times. Teachers at SDN Inpres Silae are expected not only to deliver material, but also as learning facilitators who are able to develop 21st century skills in students. The research method used in this research is a qualitative descriptive method. The data source was obtained from teachers at SDN Inpres Silae. This research examines the role of teachers in facing the learning challenges of the 21st century. Indonesian teachers must be able to overcome the challenges of learning in the 21st century. Teachers must be able to adapt to changing times. If teachers are unable to adapt to this increasingly advanced era, the role of teachers will increasingly change and be replaced by the role of technology and social media as a means of learning. This article can conclude that the role of teachers at SDN Inpres Silae is not only limited to imparting academic knowledge, but includes character building, developing creativity, and preparing students to face the realities of a dynamic world. With this holistic approach, teachers in these schools act as agents of change and move education in a direction that meets the demands of the times.
Co-Authors Abrar Adda, Harnida Andi Indriani Ibrahim Anisah Anisah Armida Armida AYU LESTARI Azis, Idris Debby Putry Natalia Sampetoding Elimawati Rombe ERDIYANSYAH, ERDIYANSYAH Firayani Handayani, Andi Fitri Harifa Harnida Wahyuni Adda Haslinda Haslinda Hatma Hatma I Nyoman Suarsana Idris Idris Idris Idris Irmawati Irmawati KORNELIUS, YOBERTH Lamusa, Faruq Lina Mahardiana Madinawati Madurika, Sriyanti Mareta Dwi Mustarini Maskun Maskun Masriani . Mega Delfiana Tolis Megawati - Misrawati Misrawati Mohammad Ega Nugraha Mohammad Nofal Muh. Riswandi Palawa Muhammad Afandi Muhammad Afandi Nandrang, Rosdiana Ni Luh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty Novi Andriani Nur Risky Islianti Nur Risky Islianty NURDIN, DJAYANI Nurhabiba Nursalsabila Muhazzab Nurwahyudi Mampi Palawa, Muh. Riswandi Pricylia Chintya Dewi Buntuang Rahmat Rahmat Rima Amanda Azzahra Rimala, Euriko Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Riswandi Palawa Rizcky Ardiansyah Romi, Mochamad Vrans Rosida P. Adam Rossanty, N.P. Evvy Rudin Rudin Sabrina Saharia Kassa Sahariah, Sahariah SARI, DITA ELANDA Setyawulan , Endang Sarwiningsih Silfianti, Silfianti Siti Syarah S. Tintis Sriharyati, Santy Sriwaty Djaman Syamsuddin Syamsuddin Syamsuddin Syamsuddin Syamsuddin T, Muzakir Udin Putra Vitayanti Fattah Waliah, Siti WIDIASTUTI - Wiliana, Eneng Wiri Wirastuti Yoberth Kornelius Zikri Iman Gifari